公司紀律保證書撰寫心得

合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家依法成立的有限責任公司，乙方為甲方員工，甲乙雙方為了維護公司紀律，確保公司正常運營，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本紀律保證書。第一條乙方的義務1.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，誠實守信，恪守職業(yè)道德，維護公司的合法權益。1.2乙方應積極參加公司的各項培訓活動，提高自身業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。1.4乙方不得利用職務之便，索取、收受賄賂或者非法侵占公司財物。1.5乙方不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。1.6乙方不得在工作時間、工作地點進行違法、違章、違反社會公德的行為。第二條甲方的權利與義務2.1甲方應按照法律法規(guī)和雙方的勞動合同約定，為乙方提供勞動條件和工作環(huán)境。2.2甲方應按時足額支付乙方的工資、獎金等勞動報酬。2.3甲方應依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。2.4甲方應關心乙方的身心健康，定期組織乙方進行健康檢查。2.5甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，根據(jù)考核結(jié)果給予獎勵或者處罰。2.6甲方有權解除與乙方的勞動合同，但應符合法律法規(guī)和勞動合同的約定。第三條違約責任3.1乙方違反本保證書的，甲方有權根據(jù)實際情況給予乙方警告、罰款、降職、撤職等處分，直至解除勞動合同。3.2乙方因違法行為給公司造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.3甲方未按照法律法規(guī)和勞動合同的約定履行義務的，乙方有權依法要求甲方承擔相應的法律責任。第四條爭議解決4.1雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后自動失效。5.3本保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.勞動合同6.社會保險參保證明7.公積金繳納證明8.甲方公司規(guī)章制度9.甲方公司組織架構圖10.甲方公司產(chǎn)品宣傳資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照勞動合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照公司規(guī)章制度工作的，屬于違約行為。3.乙方利用職務之便索取、收受賄賂或者非法侵占公司財物的，屬于違約行為。4.乙方泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息的，屬于違約行為。5.乙方在工作時間、工作地點進行違法、違章、違反社會公德的行為的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險的一種社會保障制度。4.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房困難的資金。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照勞動合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權根據(jù)實際情況給予乙方警告、罰款、降職、撤職等處分，直至解除勞動合同。2.問題：乙方未按照公司規(guī)章制度工作。解決辦法：甲方有權根據(jù)實際情況給予乙方警告、罰款、降職、撤職等處分。3.問題：乙方利用職務之便索取、收受賄賂或者非法侵占公司財物。解決辦法：解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。4.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。解決辦法：解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。5.問題：乙方在工作時間、工作地點進行違法、違章、違反社會公德的行為。解決辦法：解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供紀律保證書，以明確雙方的權利與義務