暫停薪資的留職協(xié)議

暫停薪資的留職協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方暫停薪資留職事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、協(xié)議背景1.1乙方因個人原因，自愿申請暫停薪資留職。1.2甲方同意乙方的申請，并同意在乙方滿足本協(xié)議約定的條件下，為乙方保留職位。二、協(xié)議期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。2.2如乙方在協(xié)議有效期內(nèi)返回工作崗位，則本協(xié)議繼續(xù)有效。2.3如乙方在協(xié)議有效期內(nèi)未返回工作崗位，則本協(xié)議自動終止。三、薪資及福利3.1乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，暫停薪資待遇。3.2乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，不享有甲方提供的各項福利（包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等）。3.3乙方返回工作崗位后，甲方應按照原薪資待遇重新安排乙方的工作。四、職責及義務4.1乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，應保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方個人情況的變化。4.2乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，不得以任何理由要求甲方支付薪資待遇。4.3乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，不得與其他用人單位建立勞動關系。4.4甲方在協(xié)議有效期內(nèi)，應妥善保管乙方的個人信息及資料。4.5甲方在協(xié)議有效期內(nèi)，不得解除與乙方的勞動關系。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。5.2甲方違反本協(xié)議第四條第4款的約定，造成乙方損失的，應承擔乙方損失的賠償責任。5.3乙方違反本協(xié)議第四條第3款的約定，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.雙方簽訂的勞動合同原件4.暫停薪資的留職協(xié)議原件5.雙方簽字蓋章的協(xié)議附件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪資待遇，構成違約。2.乙方在協(xié)議有效期內(nèi)未返回工作崗位，構成違約。3.乙方在協(xié)議有效期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關系，構成違約。4.甲方未按照本協(xié)議約定妥善保管乙方個人信息及資料，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，依法成立的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位從事有償工作的人員。3.留職：指員工在協(xié)議有效期內(nèi)，暫時不履行勞動合同約定的工作職責，但保留職位的權利。4.薪資待遇：指甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等因素，按照法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定，應支付給乙方的工資及各項福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未支付乙方薪資待遇：乙方應與甲方進行協(xié)商，要求支付薪資待遇；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。2.乙方未返回工作崗位：甲方應與乙方進行溝通，了解原因；如乙方無合理理由拒絕返回工作崗位，甲方有權解除本協(xié)議。3.乙方與其他用人單位建立勞動關系：甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。4.甲方未妥善保管乙方個人信息及資料：乙方可以要求甲方及時改正；如造成損失，甲方應承擔賠償責任。五、所有應用場景：1.員工因