大學(xué)勞動教育勞動者的基本權(quán)益

第四章

勞動者權(quán)益及法律法規(guī)保護(hù)第一節(jié)勞動者的基本權(quán)益4.1.1勞動者的基本權(quán)益勞動者的概念一勞動者達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定與用人單位建立勞動關(guān)系，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。勞動關(guān)系的認(rèn)定條件1. 用人單位必須是企業(yè)法人、非法人組織、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等主體，必須是單位不能是個人。2. 勞動者則必須要滿足法定勞動年齡且未屆滿退休年齡，或者雖然達(dá)到法定退休年齡但未享受社會保險待遇的勞動者。形式要件勞動關(guān)系的認(rèn)定條件1、從屬性：即勞動者對用人單位具有從屬性，體現(xiàn)為勞動者服從用人單位的工作安排、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，用人單位定期計算并發(fā)放工資等。2、非平等性：如果個人與用人單位不具有從屬性而屬于平等民事主體間的合同，則為勞務(wù)合同關(guān)系而非勞動合同關(guān)系。實質(zhì)要件思考題外賣小哥勞動關(guān)系如何確定？勞動者的勞動權(quán)益內(nèi)容二01勞動者的合法權(quán)益之一：平等就業(yè)權(quán)“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！薄秳趧臃ā返谑l《就業(yè)促進(jìn)法》第27條：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。平等就業(yè)權(quán)包含三層含義：01任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格，不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經(jīng)濟(jì)能力等而受到限制；平等就業(yè)權(quán)包含三層含義：02在應(yīng)聘某一職位時，任何公民都需平等地參與競爭，任何人不得享有特權(quán)，也不得對任何人予以歧視；平等就業(yè)權(quán)包含三層含義：03平等不等于同等，平等是指對于符合要求、符合特殊職位條件的人，應(yīng)給予他們平等的機(jī)會，而不是不論條件如何都同等對待。

對就業(yè)平等權(quán)侵犯的表現(xiàn)：

就業(yè)歧視就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是沒有正當(dāng)理由的差別第一，存在差別對待的行為；第二，這種差別對待缺乏合理性基礎(chǔ)，為法律所禁止。平等就業(yè)權(quán)是勞動者依法享有的一項基本權(quán)利，其既具有社會權(quán)利的屬性，亦具有民法上的私權(quán)屬性，勞動者享有平等就業(yè)權(quán)是其人格獨立和意志自由的表現(xiàn)，侵害平等就業(yè)權(quán)在民法領(lǐng)域侵害的是一般人格權(quán)的核心內(nèi)容——人格尊嚴(yán)。人格尊嚴(yán)重要的方面就是要求平等對待，就業(yè)歧視往往會使人產(chǎn)生一種嚴(yán)重的受侮辱感,對人的精神健康甚至身體健康造成損害。侵犯平等就業(yè)權(quán)的危害就業(yè)歧視之一：地域歧視①歧視農(nóng)村戶口。農(nóng)村勞動者在城市中就業(yè)廣受不平等待遇。農(nóng)民往往被稱為“鄉(xiāng)下人”，被“城市戶口”拒之門外。②歧視外來人口。本城市的企業(yè)招工往往限定“本市戶口優(yōu)先”，或者有的用人單位要求應(yīng)聘者必須具有本地戶口。③歧視特定地域人。案例啟示2019年7月，閆某向浙江某公司投遞了簡歷，均被浙江某公司以“河南人”不合適為由予以拒絕。閆某向法院提起訴訟。法院判決浙江某公司向閆某口頭道歉、在國家級媒體刊登道歉聲明，并賠償閆某某精神撫慰金及合理維權(quán)費用損失。就業(yè)歧視之二：性別歧視女性求職者往往遭受性別歧視既有觀念的原因，更有現(xiàn)實的因素。從企業(yè)自身利益而言，女性就業(yè)被歧視的根本原因在于生育，用人單位不僅減少了勞動力且還需正常支付工資，屬“虧本買賣”。在沒有享受相應(yīng)政策優(yōu)惠情況下，企業(yè)從追逐利益的角度，必然會對女性勞動者采取歧視政策。就業(yè)歧視之三：年齡歧視35歲以下是大家在招聘和招考信息上時?？吹降囊粭l年齡要求，無論是公務(wù)員報考、干部提拔、企事業(yè)單位招聘，大都有年齡上的限制，往往把大齡人員拒之門外，成了他們就業(yè)路上的“攔路虎”、絆腳石，甚至有人在叫呼“我們將如何生存？”就業(yè)歧視之四：身體歧視一是身高歧視。身高是人為所不能控制的，多是由遺傳因素決定。但有的用人單位往往喜歡招聘公告上對求職者的身高做出硬性規(guī)定，沒有得到身高要求的，往往第一輪簡歷篩選就落選了。二是健康歧視如乙肝歧視。因為攜帶乙肝病毒而求職被拒或被解雇的報道，屢見報端，這對乙肝患者來說是極大的不公平。案例啟示2003年6月，原告張先著在蕪湖市人事局報名參加安徽省國家公務(wù)員考試，經(jīng)過筆試和面試，綜合成績在報考該職位的三十名考生中名列第一，張先著由于是乙肝病毒攜帶者被認(rèn)定為體檢不合格而不予錄取，引發(fā)訴訟。法院判令蕪湖市人事局?jǐn)≡V。02勞動者的合法權(quán)益之二：休息休假權(quán)8小時制我國勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月總計不得超過36小時。休息權(quán)休息權(quán)是指勞動者在一定的時間內(nèi)進(jìn)行休整和放松的權(quán)利，包括休整權(quán)、休假權(quán)、休閑權(quán)、安寧權(quán)，目的在于保證勞動者的疲勞得以解除，體力和精神得以恢復(fù)和發(fā)展；保證勞動者有條件進(jìn)行業(yè)余進(jìn)修，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和文化水平；保證勞動者有一定的時間料理家庭和個人的事務(wù)，豐富自己的家庭生活。中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。《中華人民共和國憲法》第43條：勞動者可以享受的假期①工作間歇休息：即工間休息和用餐時間；②日休息：指勞動者在每晝夜（24小時）內(nèi)，除工作時間以外，由自己支配的時間；③周休息：每周公休假日為2天；④國家法定節(jié)假日：如春節(jié)假期、五一假期；⑤帶薪年休假。除此之外，還有婚假、產(chǎn)假等。享受假期03勞動者的合法權(quán)益之三：勞動者其他合法權(quán)益勞動報酬權(quán)“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”01支付賠償金：逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。欠薪行為的法律責(zé)任：欠薪黑名單：嚴(yán)厲打擊惡意欠薪違法行為，依法查處重大欠薪案件，并把相關(guān)企業(yè)及其負(fù)責(zé)人列入欠薪“黑名單”實施失信聯(lián)合懲戒。02欠薪行為的法律責(zé)任：03刑事責(zé)任：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，依法追究刑事責(zé)任。欠薪行為的法律責(zé)任：勞動安全職業(yè)衛(wèi)生保障權(quán)用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)《憲法》第42條規(guī)定，“國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練”?！秳趧臃ā返?條規(guī)定“勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利”，第66條規(guī)定“國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)”社會保險和福利權(quán)《勞動法》第七十三條規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。

勞動爭議提起權(quán)《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！狈梢?guī)定的其他權(quán)利