人力資源制度 （業(yè)務(wù)類）普通員工附有答案

人力資源制度（業(yè)務(wù)類）普通員工1、根據(jù)工作實際，確須調(diào)整部門設(shè)置、崗位設(shè)置及人員編制的，由（B）提出調(diào)整申請，經(jīng)公司總經(jīng)理/執(zhí)行總經(jīng)理、集團人力資源部審核，報董事長審批后執(zhí)行。[單選題]*A、需要調(diào)整部門的部門負責人B、公司人力資源部(正確答案)C、公司行政部D、公司副總經(jīng)理2、（A）部是公司組織招聘工作的唯一部門。[單選題]*A、人力資源部(正確答案)B、行政部C、用人部門D、集團人力資源部3、銷售部現(xiàn)申請招聘一名銷售顧問，銷售總監(jiān)填寫完《人員增補申請表》后，需要經(jīng)過（C）審批后方可招聘。[單選題]*A、公司人力資源部、公司總經(jīng)理、集團人力資源部B、公司人力資源部、集團人力資源部、董事長C、公司人力資源部、公司分管副總、公司總經(jīng)理/執(zhí)行總經(jīng)理(正確答案)D、公司人力資源部、公司總經(jīng)理、董事長4、售后部現(xiàn)需招聘一名鈑金工，未上報人力資源部，車間主管私自發(fā)布招聘信息（未給公司造成損失），公司應(yīng)對他處以怎樣的處罰？（C）[單選題]*A、直接辭退處理B、罰款200元C、罰款500元(正確答案)D、追究其法律責任5、（C）崗位人員的錄用審批權(quán)限需按規(guī)定逐級報至集團財務(wù)總監(jiān)、集團人力資源部審核后，報董事長審批。[單選題]*A、人力資源專員B、行政專員C、財務(wù)會計(正確答案)D、金融專員6、（A）負責部門試用期員工的試用期督導(dǎo)、日常管理工作及業(yè)務(wù)培訓。[單選題]*A、用人部門(正確答案)B、人力資源部C、分管副總D、行政部7、入職超過（B）的試用期員工流失計入相關(guān)管理人員的績效考核。[單選題]*A、7天B、15天(正確答案)C、3天D、20天8、人力資源部須于員工入職（A）內(nèi)完成其《勞動合同》《保密協(xié)議》的簽訂工作。[單選題]*A、一個月(正確答案)B、一周C、二十天D、七天9、（A）崗位在報到時，需要向公司提交《責任擔保書》。[單選題]*A、財務(wù)會計(正確答案)B、人力資源主管C、行政專員D、銷售內(nèi)勤10、員工的晉升，由（B）與（B）溝通，共同推薦候選人，員工也可自薦。[單選題]*A、人力資源部、總經(jīng)理B、人力資源部、相關(guān)部門負責人(正確答案)C、相關(guān)責任負責人、總經(jīng)理D、相關(guān)責任負責人、分管副總11、員工晉升至新崗位須接受見習考核，見習期一般為（C）[單選題]*A、一周B、一至兩個月C、一至三個月(正確答案)D、二至三個月12、各公司職能員工在晉升至主管級時，（D）和（D）具有建議權(quán)。[單選題]*A、集團行政部和集團分管總監(jiān)B、集團人資部和董事長C、集團分管總監(jiān)和董事長D、集團人資部和集團分管總監(jiān)(正確答案)13、正式員工離職須提前（B）以書面形式向人力資源部遞交辭職報告，填寫《離職申請表》。[單選題]*A、十五天B、三十天(正確答案)C、七天D、十天14、審計人員離職時，由離職員工所在部門或公司人力資源部填寫《離任審計申請表》，經(jīng)逐級審批后，交由（D）對其進行離任審計。[單選題]*A、集團人力資源部B、公司總經(jīng)理/執(zhí)行總經(jīng)理C、董事長D、集團審計監(jiān)察部(正確答案)15、員工離職超過（D）后不再予以辦理離職證明。[單選題]*A、一個月B、六個月C、三個月D、一年(正確答案)16、各公司總經(jīng)理助理級以下員工異動，由（A）安排人員進行工作交接。[單選題]*A、各公司總經(jīng)理/執(zhí)行總經(jīng)理(正確答案)B、人力資源部C、用人部門負責人D、行政部17、欣達店銷售顧問張達2015年3月入職，到2020年5月每月工齡工資（A）。[單選題]*A、250元(正確答案)B、500元C、100元D、275元18、（A）對薪酬核算的合規(guī)性及數(shù)據(jù)準確性進行審核并負責發(fā)放。[單選題]*A、財務(wù)部(正確答案)B、人力資源部C、各部門負責人D、行政部19、各公司總經(jīng)理助理級以下員工《勞動合同》《保密協(xié)議》由（A）代表用人單位簽字。[單選題]*A、各公司總經(jīng)理/執(zhí)行總經(jīng)理(正確答案)B、各公司人力資源部C、分管副總D、董事長20、員工（專員級）因工作需要必須外出時，須填寫《公出單》，報直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準同意，交（B）復(fù)核后方可公出。[單選題]*A、行政部B、人力資源部(正確答案)C、總經(jīng)理/執(zhí)行總經(jīng)理D、分管領(lǐng)導(dǎo)1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置原則（ABD）。*A、遵循以公司發(fā)展戰(zhàn)略為主導(dǎo)的原則(正確答案)B、精簡、高效原則(正確答案)C、管理權(quán)責分配原則D、職責明確、層級清晰、權(quán)責對等原則(正確答案)2、在招聘過程中，以下基本原則（ABD）正確。*A、人崗匹配、量才使用原則(正確答案)B、全面考察、擇優(yōu)錄取原則(正確答案)C、執(zhí)行力強、能力出眾原則D、公開公平、客觀公正原則(正確答案)3、招聘時，人力資源部要履行哪些職責？（ABCDE）*A、負責招聘信息的擬定、發(fā)布(正確答案)B、應(yīng)聘簡歷的收集、篩選、管理(正確答案)C、負責面試的組織、實施和跟進工作，并于面試結(jié)束后，與集團育教中心對接“崗前培訓”工作(正確答案)D、負責錄用審批及入職手續(xù)辦理(正確答案)E、負責入職人員的人事檔案建立與管理(正確答案)4、以下哪些員工入職時人力資源部需要進行背景調(diào)查？（ABC）*A、銷售經(jīng)理(正確答案)B、會計(正確答案)C、庫管(正確答案)D、裝潢專員(正確答案)5、員工在試用期間，若員工有不符合錄用條件的，公司有權(quán)與其解除勞動合同。以下（ABCD）情況為不符合錄用條件。*A、履歷中弄虛作假(正確答案)B、曾患有精神性、不可治愈性疾病并隱瞞病史的(正確答案)C、多次違反公司規(guī)章制度的(正確答案)D、不服從公司管理的(正確答案)6、員工試用期指導(dǎo)與觀察跟進工作由（AB）共同負責。*A、人力資源部(正確答案)B、用人部門(正確答案)C、分管副總D、總經(jīng)理/執(zhí)行總經(jīng)理7、試用期員工日常工作表現(xiàn)記錄每月匯總一次，由（ABD）共同簽字確認，并應(yīng)用于轉(zhuǎn)正考核。*A、用人部門負責人(正確答案)B、督導(dǎo)人(正確答案)C、人力資源部D、員工本人(正確答案)8、（ABC）崗位調(diào)整的審批權(quán)限參照晉升審批權(quán)限執(zhí)行。*A、平級調(diào)動(正確答案)A、降職(正確答案)C、免職(正確答案)D、跨店調(diào)動晉升(正確答案)9、晉升的基本原則是（ACD）。*A、公開、公平、公正原則(正確答案)B、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)原則C、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合原則(正確答案)D、人、事、崗相匹配原則(正確答案)10、員工晉升時需要考核哪些內(nèi)容？（ABCDE）*A、企業(yè)文化認知及踐行情況(正確答案)B、工作業(yè)績(正確答案)C、日常工作表現(xiàn)(正確答案)D、公司管理制度的執(zhí)行(正確答案)E、綜合素養(yǎng)(正確答案)11、員工出現(xiàn)哪些情況時，公司可提出與其解除勞動關(guān)系？（ABCD）*A、在試用期間不能勝任工作，被證明不符合錄用條件的(正確答案)B、不服從公司管理或工作安排的(正確答案)C、不認可公司企業(yè)文化，與公司的價值觀不一致的(正確答案)D、有嚴重失職，營私舞弊，職務(wù)侵占等行為的(正確答案)12、各公司主管級（含）以下崗位人員的離職，經(jīng)（ABD）審核后，報總經(jīng)理/執(zhí)行總經(jīng)理審批。*A、部門負責人(正確答案)B、公司人力資源部(正確答案)C、公司總經(jīng)理助理D、公司分管副總(正確答案)13、員工離職時，須辦理工作交接，以下哪些手續(xù)是由行政部簽字確認？（ABD）*A、個人使用或保管的車輛(正確答案)B、工牌、工服(正確答案)C、欠款清查D、辦公設(shè)備(正確答案)1、管理人員所帶領(lǐng)團隊流失率將作為其在集團內(nèi)（AB）的重要考核指標之一。*A、晉升(正確答案)B、發(fā)展(正確答案)C、調(diào)動D、調(diào)薪15、以下試用期管理制度正確的是（ABD）。*A、員工試用期原則上為一至三個月(正確答案)B、試用期員工須按照公司要求接受相關(guān)培訓和考核(正確答案)C、入職超過10天的試用期員工流失計入相關(guān)管理人員績效考核D、員工在試用期間，未能通過公司進行的背景調(diào)查，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系(正確答案)E、員工多次違反公司規(guī)章制度的，公司應(yīng)延長試用期，不能與其解除勞動合同16、試用期員工督導(dǎo)人的主要職責（ABCD）。*A、幫助試用期員工快速熟悉工作環(huán)境，了解、掌握公司管理制度，加快對企業(yè)文化的認知與理解(正確答案)B、使試用期員工盡快熟悉崗位職責、工作流程與工作內(nèi)容(正確答案)C、全面掌握試用期員工的工作表現(xiàn)并對其進行考評(正確答案)D、督導(dǎo)人在督導(dǎo)過程中，應(yīng)根據(jù)試用期員工自身條件與工作技能水平調(diào)整督導(dǎo)方法(正確答案)17、人力資源類表單不包括（DE）。*A、《員工轉(zhuǎn)正申請表》B、《到崗?fù)ㄖ獑巍罚ˋ）C、《應(yīng)聘登記表》D、《出差申請表》(正確答案)E、《試乘試駕車輛派車單》(正確答案)18、關(guān)于請假管理，下列說法正確的有（BCD）*A、員工請假均須填寫《請假申請表》，提前三天完成請假審批，并將審批手續(xù)完整的《請假申請表》交人力資源部復(fù)核后方可休假。B、請假手續(xù)須本人自行辦理，不得由他人代辦。(正確答案)C、員工因突發(fā)事件未能提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)第一時間電話及短信告知請假審批人及人力資源部，經(jīng)批準后方可請假。(正確答案)D、當日請假超過四小時，視為請假一日。(正確答案)19、以下請假審批權(quán)限，正確的有（ABCD）。*A、普通員工請假3天（含）以內(nèi)報部門負責人審批(正確答案)B、業(yè)務(wù)類崗位普通員工請假3天至5天（含）須逐級報至公司分管副總審批(正確答案)C、業(yè)務(wù)類員工請假5天以上須逐級審批至總經(jīng)理/執(zhí)行總經(jīng)理審批(正確答案)D、職能類崗位普通員工請假3天以上，須逐級報至總經(jīng)理/執(zhí)行總經(jīng)理審批(正確答案)20、人事檔案主要包括哪些內(nèi)容？（ABCDE）*A、招聘資料(正確答案)B、員工入職資料(正確答案)C、員工勞動關(guān)系文件(正確答案)D、員工轉(zhuǎn)正與崗位調(diào)整資料(正確答案)E、員工培訓資料(正確答案)1、各公司人力資源部根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，結(jié)合公司管理實際，于每年1月底前擬定公司年度組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案。（√）[判斷題]*對(正確答案)錯2、應(yīng)聘人員面試通過后，方可參加由人力資源部組織的崗前培訓。（×）[填空題]*_________________________________(答案：錯)3、公司鼓勵員工積極推薦人才，允許任何部門或個人發(fā)布招聘信息。（×）[填空題]*_________________________________(答案：錯)4、人力資源部須在員工試用期滿前十五日向擬轉(zhuǎn)正人員發(fā)放《員工轉(zhuǎn)正申請表》，擬轉(zhuǎn)正員工應(yīng)在五日內(nèi)填寫自我鑒定部分并交回人力資源部，逾期視同本人提出離職申請。（×）[填空題]*_________________________________(答案：錯)5、試用期轉(zhuǎn)正考核分數(shù)為65（含）~80分之間的，視為考核不合格。（√）[填空題]*_________________________________(答案：對)6、各公司主管級（含）以下崗位人員的轉(zhuǎn)正，經(jīng)部門負責人、公司人力資源部、公司分管副總、報總經(jīng)理/執(zhí)行總經(jīng)理審批。（√）[填空題]*_________________________________(答案：對)7、各公司經(jīng)理級、副總經(jīng)理助理級管理人員的任免，由集團下發(fā)人事任免通告。（×）[填空題]*_________________________________(答案：錯)8、員工公出時及返回時無需打卡。（×）[填空題]*_________________________________(答案：錯)9、各公司財務(wù)崗位人員的晉升不用報至集團財務(wù)部總監(jiān)，但是需要集團人力資源部審核。（×）[填空題]*_________________________________(答案：錯)10、正式員工辭職須提前三十日以書面形式向人力資源部遞交辭職報告。（√）[填空題]*_________________________________(答案：對)11、各公司主管級（含）以下崗位人員的離職，經(jīng)部門負責人、公司人力資源部審核后，公司分管副總審批。（×）[填空題]*_________________________________(答案：錯)12、員工提出離職申請十天內(nèi)，由其主管領(lǐng)導(dǎo)、部門負責人及人力資源部對其進行離職面談，并做好離職面談記錄。（×）[填空題]*_________________________________(答案：錯)13、對員工進行薪酬調(diào)整時，以審批完整的《員工起薪/調(diào)薪審批表》確定的調(diào)薪時間與標準為準。（√）[填空題]*_________________________________(答案：對)14、各公司各部門須本著“公平、公正、公開，有據(jù)可查、有章可依”的原則進行晉升考核工作，不得徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。（√）[填空題]*_________________________________(答案：對)15、自員工入職之日起，服務(wù)每滿一年增加工齡工資50元。（√）[填空題]*_________________________________(答案：對)16、員工因工作需要必須外出時，須由本人填寫《公出單》報直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準同意即可外出。（×）[填空題]*_________________________________(答案：錯)17、員工當月累計請假原則上不能超過七天，全年累計請假原則上不得超過三十天。（×）[填空題]*_________________________________(答案：錯)18、當日請假不足四個小時，視為請假半日。（√）[填空題]*_________________________________(答案：對)19、員工離職后，任何時間都可以向公司申請開具《離職證明》（×）[填空題]*_________________________________(答案：錯)20、需查閱、借用員工檔案的，由經(jīng)辦人填寫《檔案查閱/復(fù)制/使用審批單》辦理審批流程，逐級報至董事長審批。（√）[填空題]*_________________________________(答案：對)1、職務(wù)序列即職務(wù)的層次和級別，以______的形式體現(xiàn)。[填空題]*空1答案：職等職級2、人力資源部、集團育教中心以及用人部門共同參與招聘考察工作，結(jié)合崗位需要，圍繞集團四個用人標準“______”，以及學歷職稱、工作經(jīng)驗、求職意愿等方面進行全面考察。[填空題]*空1答案：態(tài)度、責任、素養(yǎng)、能力3、各部門出現(xiàn)崗位空缺時，需進行人員招聘，由部門負責人填寫《______》逐級完成審批后，交本公司人力資源部開展招聘工作。[填空題]*空1答案：人員增補申請表4、員工在試用期轉(zhuǎn)正考核時考核分數(shù)達到______（含）以上為合格，可進入轉(zhuǎn)正審批程序。[填空題]*空1答案：805、員工在本公司內(nèi)晉升的，由公司人力資源部填寫《______》，逐級辦理審核手續(xù)，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。[填空題]*空1答案：公司員工崗位調(diào)整審批表6、各公司財務(wù)崗位人員的晉升，須按