公司員工手冊(cè)

第一章公司簡介

XXXX貿(mào)易有限公司成立于2006年，本公司系一家國際貿(mào)易企業(yè)，主營XX、XX兩款

中高檔廚具產(chǎn)品，包括不銹鋼鍋，不銹鋼刀叉勺，鋁鍋，廚房小器械等，主要出口市場(chǎng)

為俄羅斯、西歐、美國等。公司現(xiàn)有職員30余人，設(shè)有業(yè)務(wù)部、采購部、財(cái)務(wù)部、設(shè)計(jì)

部、行政部、品質(zhì)部等部門，公司堅(jiān)持“以人為本、務(wù)實(shí)創(chuàng)新”的內(nèi)部管理理念，''誠信

為本、互惠雙贏”的對(duì)外經(jīng)營理念，倡導(dǎo)“尊重人才，人盡其才，才盡其用”的用人原

則，不斷強(qiáng)化激勵(lì)與約束相結(jié)合的人才管理機(jī)制，打造精英化管理團(tuán)隊(duì)。積極進(jìn)取、開

拓創(chuàng)新，繼續(xù)以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)廣大客戶，使之成為具有影響力的國際品牌。

弟一^早組織架構(gòu)

第三章企業(yè)文化

1、企業(yè)宗旨

營造美好生活

公司倡導(dǎo)“以人為本，和諧共存”的理念，致力于實(shí)現(xiàn)社會(huì)進(jìn)步、客戶滿意、企業(yè)發(fā)展、

員工成長的多贏。通過創(chuàng)造更多財(cái)富、擴(kuò)大品牌影響、回報(bào)社會(huì)各界對(duì)公司發(fā)展的關(guān)愛

和支持，為百姓營造美好生活；通過在各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┏狡谕漠a(chǎn)品和服務(wù)，

回報(bào)客戶對(duì)企業(yè)的信任和追隨，為客戶營造美好生活；通過企業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展和

企業(yè)文化建設(shè)、體制機(jī)制的持續(xù)完善，為員工提供理想的發(fā)展空間、工作環(huán)境和報(bào)酬收

入，回報(bào)員工的忠誠和付出，為員工營造美好生活。

2、戰(zhàn)略目標(biāo)

躋身全球500強(qiáng)，培育綠地常青樹

全面提升公司核心競爭力，力爭成長為國際知名、管理科學(xué)、發(fā)展有序，跨地區(qū)、跨行

業(yè)、跨國經(jīng)營，具有一流價(jià)值創(chuàng)造力和可持續(xù)發(fā)展力，由多個(gè)在國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)中占領(lǐng)

先地位的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)組成的大型企業(yè)集團(tuán)。爭取政府和社會(huì)各界的關(guān)心支持，激勵(lì)全體員

工堅(jiān)持不懈努力，不斷做強(qiáng)、做大、做響、做久。

3、企業(yè)精神

永不滿足、思變圖強(qiáng)；永不止步，爭創(chuàng)一流

倡導(dǎo)樹立危機(jī)意識(shí)、“慢進(jìn)也是退”的理念，將變革創(chuàng)新、爭做第一作為企業(yè)持續(xù)快速健

康發(fā)展的原動(dòng)力，在一個(gè)個(gè)更新更高的起點(diǎn)上不斷進(jìn)步。

4、市場(chǎng)理念

誠信經(jīng)營，客戶至上

倡導(dǎo)以市場(chǎng)需要、政府導(dǎo)向?yàn)楹诵牡氖袌?chǎng)理念，擅于理解、把握并順應(yīng)大勢(shì)的變化。誠

信做人，用心做事，尊重并理解客戶的需求，提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)。

5、工作理念

睿智進(jìn)取，激情堅(jiān)韌；團(tuán)結(jié)實(shí)干，忠誠奉獻(xiàn)

倡導(dǎo)員工“做正確的事，正確地做事”，始終保持創(chuàng)業(yè)的激情和工作的快樂。勇于反省，

堅(jiān)韌不拔，不斷實(shí)現(xiàn)自我完善和提升。忠于事業(yè)，建立企業(yè)共同的情感、責(zé)任和追求。

6、企業(yè)作風(fēng)

步調(diào)一致，雷厲風(fēng)行！

7、企業(yè)性格

堅(jiān)韌、勤奮、謙虛、自信！

8、職業(yè)道德

我是XX人，XX是我家！

一言一行樹XX形象，全心全意為XX發(fā)展！

9、核心理念

自強(qiáng)不息，奮進(jìn)不止，敢為人先，勇攀高峰!

10、形象理念

知禮達(dá)儀，嚴(yán)謹(jǐn)行恭！

11、發(fā)展理念

不干則己，干必一流；追求發(fā)展，永無止境!

12、經(jīng)營理念

突出主業(yè)，鏈?zhǔn)竭\(yùn)作，穩(wěn)步發(fā)展，做強(qiáng)做實(shí)!

13、安全理念

安全為我，我要安全！

14、管理理念

精益取決精細(xì)，細(xì)節(jié)決定成??！

15、產(chǎn)品理念

人無我有，人有我新！

16、質(zhì)量理念

質(zhì)量就是企業(yè)的生命！

17、行為準(zhǔn)則

沒有任何借口！

第四章員工守則

一、員工行為守則

1、一切以維護(hù)公司利益、對(duì)工作負(fù)責(zé)為前提。倡導(dǎo)廉潔、守法、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德。

2、自覺遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

3、每位員工必須服從公司“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、

聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

4、全體員工要充分發(fā)揮自身的積極性、創(chuàng)造性，努力提高技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，為進(jìn)

一步完善公司的經(jīng)營、管理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益而獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

5、全體員工要刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，切實(shí)提高自身的整體素質(zhì)和水平，是自

己做到思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的好員工。

6、自覺遵守公司各項(xiàng)工作流程，盡忠職守，服從上級(jí)安排，具備高效的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意

識(shí)。

7、不得經(jīng)營與職務(wù)類似的業(yè)務(wù)，或兼任其他同行業(yè)、企業(yè)的職務(wù)。

8、不得泄露公司各項(xiàng)工作機(jī)密，或借職務(wù)之便，徇私舞弊，收受賄賂，不做任何影響公

司形象的事情。

9、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追

究。所有員工在工作中因?yàn)閭€(gè)人而影響到公司的形象、公司聲譽(yù)、公司利益等視情況而

做出相應(yīng)的處罰。

二、基本禮儀守則

1、職員儀表應(yīng)端莊、得體。男職員頭發(fā)不宜留長發(fā)、胡須。

2、女職員上班應(yīng)畫淡妝，不宜用香味濃烈的香水。

3、工作時(shí)著裝應(yīng)保持清潔、大方。

4、員工外出或參加公眾會(huì)議時(shí)，衣著要符合場(chǎng)合需要，言行舉止要維護(hù)并展示公司及

個(gè)人的良好形象。

5、員工在正常上班時(shí)間內(nèi)需穿工作服，并保持整潔干凈。

6、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，遇到領(lǐng)導(dǎo)及來訪客人應(yīng)主動(dòng)問好。

7、進(jìn)他人辦公室，要先輕敲門，聽到應(yīng)答后再進(jìn)入，不得隨意打斷他人談話。

8、不在辦公場(chǎng)所大聲吵鬧喧嘩，低交談，輕腳步，以免影響他人正常工作。

9、接、打電話時(shí)應(yīng)使用禮貌用語。電話內(nèi)容要及時(shí)反饋落實(shí)，重要的事要做好記錄。禁

止閑聊或公話私用。

10、不得擅自離崗、串崗、脫崗、睡崗等，有客戶來訪，應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服

務(wù)。

第五章人力資源管理

(-)、入職與離職

一、新員工入職

1、新員工入職程序

新員工入職后，按以下流程進(jìn)行:

填寫《應(yīng)聘登記表》

考勤指紋錄入

2、人員甄選條件

1)、是否年滿16周歲;

2)、是否曾被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)自動(dòng)離職;

3）、是否有多次跳槽經(jīng)歷；

4）、是否有拖欠公款尚未償還的情況；

5）、所提供資料是否有虛假或隱瞞。

3、人員錄用標(biāo)準(zhǔn)

1）、認(rèn)同XX的企業(yè)文化和價(jià)值觀；

2）、基本素質(zhì)、工作心態(tài)、綜合素質(zhì)符合崗位要求；

3）、具備崗位所需的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。

4、入職所需材料

1）、身份證、最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書的復(fù)印件各一份；

2）、職稱證書、資格證書的復(fù)印件各一份；

3）、免冠一寸照3張。

5、入職培訓(xùn)

1）、新員工辦完入職手續(xù)后，到人事行政部領(lǐng)取《員工手冊(cè)》，至相關(guān)部門報(bào)

道，

確定工作場(chǎng)所、領(lǐng)取辦公用品，落實(shí)崗位培訓(xùn)入職指引人員。

2）、入職指引人向新員工介紹公司、部門基本情況和試用期間的工作任務(wù)，指

導(dǎo)新員工以最短時(shí)間熟悉工作內(nèi)容和工作環(huán)境。

6、入職培訓(xùn)獎(jiǎng)金制度

新員工通過老員工的帶領(lǐng)，達(dá)到新員工快速進(jìn)入工作狀態(tài)、有效的掌握本職

工作、出色獨(dú)立地完成本職工作并順利轉(zhuǎn)正的目的，為獎(jiǎng)勵(lì)老員工帶新員工做出

的貢獻(xiàn)，特制訂此獎(jiǎng)勵(lì)方案。

老員工帶新員工的主要范圍：督促崗位交接工作的進(jìn)行或指派新員工工作。

一、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

（I）、老員工帶新員工（無此崗位工作經(jīng)驗(yàn)），如評(píng)分得滿分，獎(jiǎng)勵(lì)500

元，

未得滿分者按得分比例獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）、老員工帶新員工（有此崗位工作經(jīng)驗(yàn)），如評(píng)分得滿分，獎(jiǎng)勵(lì)300

元，

未得滿分者按得分比例獎(jiǎng)勵(lì)。

二、打分評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

（1）、新員工對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行能力；

（2）、新員工對(duì)崗位作業(yè)流程的知曉度、掌握度以及執(zhí)行能力；

（3）、新員工能夠嚴(yán)格執(zhí)行工作流程，工作差錯(cuò)率；

（4）、新員工行業(yè)規(guī)范。

三、否決項(xiàng)

（1）、新員工有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)記錄；

（2）、新員工入職后轉(zhuǎn)正前的每月績效考核分?jǐn)?shù)；

（3）、新員工轉(zhuǎn)正前的員工行業(yè)規(guī)范；

（4）、由公司指定員工帶領(lǐng)新員工的工作，主要范圍：督促工作交接；指導(dǎo)

新員

工工作；

二、試用與轉(zhuǎn)正

（1）、新員工自入職之日起，即與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，須經(jīng)過「3個(gè)月

的試

用期，公司根據(jù)員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核，經(jīng)試用期不合格者公司將予

以辭退。

（2）、新員工在試用期內(nèi)，因私事請(qǐng)假超過10天的，視為自動(dòng)離職；無故曠

工達(dá)

2天，遲到或早退累計(jì)達(dá)5次的，公司將予以辭退。

（3）、部門主管或經(jīng)理對(duì)新員工在試用期的工作表現(xiàn)給出客觀、正確的評(píng)

價(jià)，確

定該員工是否符合崗位工作要求，并在《員工轉(zhuǎn)正表》上簽署意見。

三、離職

（1）、離職主要包括辭職、辭退、自動(dòng)離職、開除等形式。

（2）、辭職員工應(yīng)提前30天提出書面申請(qǐng)，并填寫《辭職申請(qǐng)書》，經(jīng)部門

經(jīng)理

行政部、財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理簽字后生效。

（3）、員工最后工作日后可辦理離職手續(xù)，需填寫《員工離職交接單》，歸還

所有

物品和資料，行政部通知財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

（4）、員工被辭退應(yīng)在當(dāng)天辦理完離職手續(xù)，不得延誤。

（5）、員工自動(dòng)離職公司將予以除名，列入黑名單。

（6）、員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或泄露公司機(jī)密造成惡劣影響的，公司

將予

以開除，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求其賠償。

（二）、崗位說明書管理制度

一、總則

第一條為完善公司體制，規(guī)范員工管理，明確崗位職責(zé)，杜絕人浮于事、相互

扯皮、相互推諉和無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象，培養(yǎng)工作人員各司其職、各負(fù)其責(zé)、各展其

能的現(xiàn)代企業(yè)風(fēng)尚，體現(xiàn)既有分工，又有協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，建立獎(jiǎng)罰透明、升降

有據(jù)的自由、公平的競爭機(jī)制，建設(shè)快速、高效、有序、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，特制

定本管理制度。

第二條本制度適合公司所有員工的崗位職責(zé)確立及權(quán)限的管理。

二、權(quán)責(zé)

第三條行政部負(fù)責(zé)《崗位說明書管理制度》的起草與修訂。

第四條各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門所有崗位的崗位職責(zé)提供可行性建言并提供給行

政部參考。

第五條各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照《崗位說明書》對(duì)本部門人員進(jìn)行管理、評(píng)

估。

三、使用范圍及守則

第六條崗位說明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應(yīng)的規(guī)則。

（一）、公司招聘員工或用人部門提出用人計(jì)劃時(shí)?，其招聘任用條件，應(yīng)按《崗

位說明書》的工作責(zé)任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。

（二）、公司在對(duì)員工目標(biāo)管理設(shè)計(jì)的時(shí)候，依據(jù)崗位說明書所規(guī)定的職責(zé)，

通過崗位說明書清晰、明確地給員工下達(dá)目標(biāo)。

（三）、公司組織進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)和薪酬定級(jí)時(shí)，其關(guān)鍵要素需參照《崗位說明

書》的工作責(zé)任、任職資格、溝通關(guān)系、職責(zé)描述等執(zhí)行。

（四）、公司或部門對(duì)員工實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)參照《崗位說明書》的任職資格條

款要求執(zhí)行。

（五）、公司參照《崗位說明書》對(duì)員工在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行適時(shí)地加薪、晉

升。

四、制定辦法和程序

第七條《崗位說明書》采用標(biāo)準(zhǔn)的表格格式，其各欄目的填寫應(yīng)遵循如下規(guī)

則：

（一）、基本概況

1、直接上級(jí)：指所描述崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)的崗位名稱。

2、管轄人數(shù)：指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。

3、直接下級(jí)：指所描述崗位直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬崗位名稱。

（二）、崗位綜述指所描述崗位的本職工作內(nèi)容。

（三）、崗位職責(zé)和工作任務(wù)

包括該崗位的核心工作責(zé)任和與相關(guān)鄰崗位的連帶責(zé)任。

（四）、溝通（工作）關(guān)系

溝通（工作）關(guān)系包括對(duì)內(nèi)和對(duì)外兩部分。對(duì)內(nèi)主要指與直接上級(jí)、直

接下級(jí)、相鄰崗位、相關(guān)部門的工作關(guān)系。對(duì)外主要指與政府有關(guān)部門，行

業(yè)協(xié)會(huì)、有業(yè)務(wù)聯(lián)系的企業(yè)相關(guān)部門的工作關(guān)系。

（五）、任職資格

任職資格的內(nèi)容包括：年齡區(qū)間、性別、教育背景、專業(yè)任職資格、所

需經(jīng)驗(yàn)、所需業(yè)務(wù)知識(shí)、體能要求、外語/電腦知識(shí)等欄目?；举Y格欄必須

全部填寫，理想資格欄盡可能填寫，要求敘述準(zhǔn)確、簡練。

（六）、職責(zé)描述

1、職責(zé)描述：應(yīng)以準(zhǔn)確、簡練的語言，描述所在崗位應(yīng)負(fù)責(zé)的主要工作

內(nèi)容和要求以及應(yīng)參與的工作的主要內(nèi)容、要求和績效標(biāo)準(zhǔn)。

2、崗位權(quán)限：包括履行該崗位職責(zé)所必須的相關(guān)權(quán)力，填寫崗位權(quán)限

時(shí)，應(yīng)簡要指明權(quán)力主體。

管理權(quán)限主要有：管理權(quán)、指揮權(quán)、檢查考核權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)

督權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、部門文件和所發(fā)布信息的審核審批權(quán)等。

一般員工的崗位權(quán)限主要有：執(zhí)行權(quán)、業(yè)務(wù)管理權(quán)、檢查權(quán)、審核權(quán)、

知情權(quán)、建議權(quán)等。

3、績效標(biāo)準(zhǔn)：必須明確崗位職責(zé)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

4、流程編號(hào)：只需列出崗位職責(zé)相對(duì)應(yīng)的流程編號(hào)即可。

（七）、職位關(guān)系

職位關(guān)系指該職位可升遷的上一級(jí)職位，可平行轉(zhuǎn)換的相鄰職位以及從

下一級(jí)職位升遷至該職位的崗位名稱。

第八條《崗位說明書》由直接上級(jí)按照標(biāo)準(zhǔn)格式負(fù)責(zé)擬訂，人力資源部審核，

分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

第九條經(jīng)批準(zhǔn)的《崗位說明書》由人力資源部統(tǒng)一打印，交任職人、直接上

級(jí)、行政部簽字確認(rèn)后下發(fā)或存檔。

五、存檔與保管

第十條《崗位說明書》作為界定員工崗位職責(zé)的重要靜態(tài)資料，應(yīng)妥善保管。

崗位說明書一式三份，員工本人保管一份，用于對(duì)照工作完成情況；部門保管一

份，用于檢查、督導(dǎo)員工的工作；行政部存檔一份，用于了解和跟蹤各部門對(duì)員

工的績效評(píng)價(jià)等工作是否公平、公正和合理。

六、修訂

第十一條有下列情況之一的，須對(duì)《崗位說明書》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修訂：

（一）、公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方向重大調(diào)整；

（二）、公司業(yè)務(wù)流程改變或調(diào)整；

（三）、公司組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)；

（四）、崗位工作負(fù)荷明顯變動(dòng)時(shí)。

第十二條《崗位說明書》相關(guān)內(nèi)容的修訂，由部門提出，行政部審核和批準(zhǔn)。

七、附則

第十三條公司其他有關(guān)規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度為準(zhǔn)。

第十四條本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。

第十五條本制度于公布當(dāng)日生效施行。

（三）、勞動(dòng)合同管理制度

一、總則

第一條為規(guī)范本公司勞動(dòng)合同管理工作，保障公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中

華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)

合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條除董事會(huì)之外，其他員工均適用本制度的管理。

二、權(quán)責(zé)

第三條公司董事會(huì)授權(quán)行政部負(fù)責(zé)本制度的起草、修訂與執(zhí)行。行政部代表公司

負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止、解除與違規(guī)責(zé)任的管理。

第四條行政部關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止與解除等事項(xiàng)均需提前告

知員工，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)勞動(dòng)合同做出表態(tài)并將異議反饋給行政部；如無異

議的，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽完勞動(dòng)合同上交行政部，逾期未簽者視為自愿與公司

解除勞動(dòng)關(guān)系。

第五條行政部是勞動(dòng)合同管理的歸口和實(shí)施部門，具體職責(zé)如下：

（1）、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止、解除等工作；

（2）、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同文本的撰寫與修訂工作；

（3）、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同臺(tái)賬的建立與管理工作；

（4）、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同爭議的處理工作；

（5）、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同其他相關(guān)事宜。

三、勞動(dòng)合同的簽訂

第六條凡入職轉(zhuǎn)正后工作滿一年的員工，均需與公司簽訂勞動(dòng)合同。

第七條未有正當(dāng)理由逾期未簽訂勞動(dòng)合同的，視為員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，除

發(fā)放員工應(yīng)得工資，公司不再支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字（簽章）后生效。

第九條勞動(dòng)合同一式兩份，員工本人與公司各執(zhí)一份。

四、勞動(dòng)合同的續(xù)簽

第十條勞動(dòng)合同到期前40天，行政部將以書面形式通知員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，經(jīng)雙

方協(xié)商一致，以前次勞動(dòng)合同最后一天的第二天作為續(xù)簽勞動(dòng)合同期限的第一天。

第十一條對(duì)于需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，行政部將發(fā)放《續(xù)簽勞動(dòng)合同確認(rèn)書》

并續(xù)簽勞動(dòng)合同；對(duì)于需要終止勞動(dòng)合同的員工，行政部將提前30日發(fā)放《終止/

解除勞動(dòng)合同通知書》，并與最后工作日后辦理離職手續(xù)。

第十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同期

限可以順延至相應(yīng)情形消失后再進(jìn)行勞動(dòng)合同的續(xù)簽；

五、勞動(dòng)合同的變更

第十三條公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用

書面形式。變更后的勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。

六、勞動(dòng)合同的終止與解除

第十四條員工因自身原因自愿提出辭職，需提前30天以書面形式通知行政部。在

順利完成工作交接的前提下，行政部允許員工自提出辭職30天后為其辦理離職手

續(xù)；未滿30天公司可以拒絕為其辦理離職手續(xù)，特殊情況可酌情考慮。

第十五條有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

（一）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）、被依法追究刑事責(zé)任的。

七、違約責(zé)任

第十六條由于員工違反勞動(dòng)合同或公司制度給公司造成損失的，公司有權(quán)追究員

工經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。

第十七條員工培訓(xùn)服務(wù)期未滿與公司解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。

第十八條勞動(dòng)爭議處理不及時(shí)給公司造成損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。

八、附則

第十九條公司其他有關(guān)規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度為準(zhǔn)。

第二十條本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。

第二十一條本制度于公布當(dāng)日生效施行。

（四）、員工考勤管理制度

一、總則

第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng),

現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有員工。

二、工作時(shí)間

第三條每周工作六天，即周一至周六為工作時(shí)間，周日休息。

第四條每日上班時(shí)間如下

單證、財(cái)務(wù)、設(shè)計(jì)、孕婦：上午8:30-12:00,下午13:30-15:30,15:45-17:30；

其他人員：上午8:30-12:00,下午13:30-15:30,15:45-18:00；

周六下班時(shí)間統(tǒng)一提前至17:00。

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。

三、考勤規(guī)定

第五條上下班實(shí)行指紋打卡與手工簽到相結(jié)合的方式，每天打卡4次，分別為上

午上班1次，中午下班1次，下午上班1次，下午下班1次。

第六條因公外出不能簽到者，應(yīng)在回公司后及時(shí)補(bǔ)簽，并在簽到表上注明事由。

第七條上下班均需指紋打卡，每月忘打卡次數(shù)不得超過3次，忘打卡三次以上者

從第4次開始，按每次10元扣款。

第八條簽到如有漏簽、忘簽等一律罰款每次10元，簽到時(shí)間為在指紋考勤后5分

鐘內(nèi)完成。

第九條每位員工應(yīng)如實(shí)簽到、簽退，簽到表上的時(shí)間必須與考勤記錄保持一致。

四、遲到、早退與曠工

第十條凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上為遲到。

（一）、每月遲到3次以上或單次遲到超過30分鐘的，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；

（二）、遲到30分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣除10元；

（三）、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣除30元；

（四）、遲到60分鐘（含）以上的，扣除當(dāng)天全部工資；

（五）、遲到半天以上的，按曠工處理。

第十一條凡未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位為早退。

（一）、每月早退3次以上或單次早退超過30分鐘的，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；

（二）、早退10分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣除10元;

（三）、早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除30元;

（四）、早退30分鐘（含）以上的，扣除當(dāng)天全部工資；

（五）、早退60分鐘以上的，按曠工處理。

第十二條凡屬以下情況之一的，視為曠工。曠工處罰依照《員工假務(wù)管理制度》。

（一）、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)強(qiáng)行休假的；

（二）、工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，無故脫崗，對(duì)工作造成一定影響的；

（三）、超過假期又未續(xù)假的；

（四）、偽造病假證明或借口請(qǐng)事假，事后被查明的；

（五）、遲到半天以上或早退60分鐘以上的；

（六）、每月累計(jì)曠工3天（含）以上或連續(xù)曠工3天（含）以上的，視為自動(dòng)

離職，

公司將對(duì)該員工予以除名，永不錄用。

第十三條公司實(shí)行全勤獎(jiǎng)制度，每月100元。以下任何情況之一均不影響全勤獎(jiǎng)。

（一）、忘打卡次數(shù)不超過3次；

（二）、每月遲到、早退3次（含）之內(nèi)或單次遲到不超過30分鐘；

（三）、每月請(qǐng)假（病、事假）3次（含）之內(nèi)；

（四）、每月事假天數(shù)1天（含）之內(nèi)或病假天數(shù)2天（含）之內(nèi)且總計(jì)病事假

天數(shù)不超過2天；

（五）、法定公休假、婚假、喪假、年假、工傷假；

（六）、全月無曠工行為；

五、附則

第十四條公司其他有關(guān)規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度為準(zhǔn)。

第十五條本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。

第十六條本制度于公布當(dāng)日生效施行。

（五）、員工假務(wù)管理制度

一、總則

第一條目的

為完善公司休假制度，依法保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)國家

有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司特點(diǎn)，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于本公司所以員工。

二、休假審批權(quán)限

第三條公司經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理室審批，并告知行政部。

第四條一般員工及部門主管請(qǐng)假一天（含）之內(nèi)由部門經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)后，方

可休假；請(qǐng)假一天以上由部門經(jīng)理、行政部批準(zhǔn)后，再交予總經(jīng)理室審批后，方可

休假。假未修完中途回公司上班，需填寫銷假單，否則行政部依照原請(qǐng)假單處置。

如有特殊情況，須在事后三天內(nèi)補(bǔ)單。

三、假期的種類

第五條員工休假分為法定公休假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假（男員工）、事假、

病假、工傷假、喪假等九類。

四、法定公休日

第六條法定公休假全年共計(jì)11天，具體如下：

元旦：一天，1月1日;

春節(jié)：三天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；

國際勞動(dòng)節(jié)：一天，5月1日；

清明節(jié)：一天，4月4日或5日或6日；

端午節(jié)：一天，農(nóng)歷五月初五；

中秋節(jié)：一天，農(nóng)歷八月十五；

國慶節(jié)：三天，10月1日、2日、3So

第七條如國家政策有調(diào)整，應(yīng)遵循國家相關(guān)政策。

五、年假

第八條凡在公司工作滿一年的員工，均可依法享受年假。工作滿一年而未滿二年

者，年休假4天；工作滿二年而未滿三年者，年休假7天；工作滿三年而未滿四年

者，年休假10天；工作滿四年以上者，年休假15天。

第九條年假的時(shí)間不包括法定節(jié)假日和休息日。

第十條員工休年假，需至少提前3天向所在部門經(jīng)理（主管）提交《員工年假申

請(qǐng)單》，經(jīng)行政部和總經(jīng)理室批準(zhǔn)后，根據(jù)公司及部門工作的具體情況，在不影響工

作的前提下，與員工協(xié)調(diào)統(tǒng)籌安排員工年假時(shí)間。

第十一條員工本年度累計(jì)病假超過60天，或累計(jì)事假超過30天者，不再享受當(dāng)

年的年休假。

第十二條年休假期限自本年度1月1日至12月31日止。原則上，員工年休假應(yīng)

一次休完，特殊情況可分段年休，分段年休必須在一天以上。本年度未休完的年假

必須在下一年度除夕節(jié)前休完，未休完者可以以年假抵消本年度病、事假，逾期不

補(bǔ)，視為員工自動(dòng)放棄年休假。

第十三條年假期間工資正常發(fā)放。

六、婚假

第十四條凡在公司工作滿一年的男女員工達(dá)到法定婚齡，即可享受有薪婚假。

第十五條女方不滿23周歲，男方不滿25周歲，可享有3天有薪婚假；女方年滿

23周歲，男方年滿25周歲且為初婚，可享有15天婚假。

第十六條婚假需憑結(jié)婚證提前7天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且必須一次性休完。

如有特殊情況，可在休假后3天內(nèi)將結(jié)婚證復(fù)印件上交行政部留底。

第十七條婚假期間工資正常發(fā)放。

七、產(chǎn)假及陪護(hù)假

第十八條女員工依法享有產(chǎn)假98天，員工可根據(jù)自身情況請(qǐng)產(chǎn)前假；剖腹產(chǎn)增加

產(chǎn)假14天；生育多胞胎的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假14天。

第十九條晚育（年滿24周歲且為初育）的女員工，在法定98天的產(chǎn)假上再加14

天。

第二十條符合國家計(jì)劃生育的女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明休假14

天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明休假42天。

第二十一條妻子生育，男員工可享有7天的陪護(hù)假。

第二十二條產(chǎn)假及陪護(hù)假包含國家法定節(jié)假日及休息日。

第二十三條產(chǎn)假及陪護(hù)假期間，計(jì)發(fā)基本工資。

八、事假

第二十四條員工請(qǐng)事假需提前1天填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)審批同意后方可休假。未辦

理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假期滿未來上班者，均做曠工處理，曠工1天按其日工資的3倍扣

除，連續(xù)曠工3天者視為自動(dòng)離職，公司將予以除名，員工事后不得以任何理由向

公司索要工資。

第二十五條如有緊急情況不能事先填寫《請(qǐng)假單》的，需及時(shí)以電話口頭通知方

式向部門經(jīng)理或總經(jīng)理請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可休假，事后需及時(shí)補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》。

第二十六條當(dāng)月事假天數(shù)超過1天，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第二十七條每人每月事假天數(shù)不得超過3天，年度事假不得超過30天，否則將視

情況扣除部分年終獎(jiǎng)。

第二十八條事假期間不計(jì)發(fā)工資。

九、病假

第二十九條員工休病假需提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)審批同意后方可休假。病假需出

具正規(guī)醫(yī)院的病假證明，否則按事假處理。因緊急情況不能提前請(qǐng)假的，需在事后

及時(shí)補(bǔ)單。

第三十條員工當(dāng)月病假天數(shù)在6天以下的，計(jì)發(fā)請(qǐng)假天數(shù)內(nèi)的基本工資（基本工

資/30天*病假天數(shù)）；病假天數(shù)超過6天（含）的，扣除請(qǐng)假天數(shù)內(nèi)的全部工資。

第三十一條當(dāng)月病假天數(shù)超過2天，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第三十二條病假證明經(jīng)查明有問題，一律按曠工處理。

十、工傷假

第三十三條員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)為工傷的，給予適當(dāng)?shù)墓倨凇＞?/p>

體規(guī)定依照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

十一、喪假

第三十四條員工本人親屬（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）

去世時(shí)，可享有3天的有薪假。

第三十五條喪假不扣除工資。

十二、附則

第三十六條公司其他有關(guān)規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度為準(zhǔn)。

第三十七條本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。

第三十八條本制度于公布當(dāng)日生效施行。

（六）、薪酬管理制度

一、總則

第一條為使本公司員工的薪金管理統(tǒng)一化、規(guī)范化，特制定本制度。

第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。

第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作崗位、經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)

任工作責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。

二、員工薪金類別

第四條公司從業(yè)員工薪金含義如下：

1.本薪（基本月薪）；

2.崗位工資（崗位技能工資）；

3.績效獎(jiǎng)金（個(gè)人的業(yè)績）；

4.津貼：生活津貼、夜班津貼；

5.獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。

第五條員工薪金分項(xiàng)說明如下：

1.本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)《職薪等級(jí)表》的規(guī)定按月支付；

2.崗位工資：根據(jù)崗位重要性、技術(shù)技能定崗位工資；

3.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工對(duì)公司付出的努力和勞動(dòng)所產(chǎn)生的效益，按績效決定獎(jiǎng)金

的金額，如果由于員工本人自身的原因造成公司損失的，按照過失的大小

相應(yīng)扣除部分績效獎(jiǎng)金；

4.生活津貼：每人每月餐費(fèi)津貼200元/月；

5.其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主

管商定支付;

6.全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的

人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金；

7.年終獎(jiǎng)金：公司員工，年終獎(jiǎng)金由根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級(jí)核給,

其辦法另行規(guī)定；

8.其他獎(jiǎng)金：對(duì)公司有特別貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，另外支付。

三、員工薪金管理

第六條員工的薪金發(fā)放根據(jù)當(dāng)月的工作考勤足額發(fā)放。

第七條員工的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到工作之日到離職之日，對(duì)于新任用及辭職的員

工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以月薪每日金額。若是下旬21日以后報(bào)到

的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。

第八條在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。

四、員工薪金發(fā)放

第九條員工的薪金定為每月10日發(fā)給上月份的薪金。

第十條離職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后，下月的10日發(fā)給，如遇有特殊情

況，經(jīng)批準(zhǔn)后在離職日當(dāng)天核發(fā)。

第十一條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開談?wù)摚駝t處分。

五、《職薪等級(jí)表》

崗位工績效獎(jiǎng)餐費(fèi)津全勤加班津

底薪合計(jì)

序資金貼獎(jiǎng)貼

岡ULI位/-U備注

號(hào)（元/（元/

（元/月）（元/月）（元/月）（元/月）（元/月）

月）月）

1經(jīng)理助理130075065020010003000

2QC管理15001200100020010004000

3QC主管130080080020010003200

4QC文員100060050020010002400

5QC110080080020010003000

6主辦會(huì)計(jì)1300110080020010003500

7外帳會(huì)計(jì)130075065020010003000

8應(yīng)付會(huì)計(jì)130095065020010003200

公司用

9采購助理120085065010002800

餐

1

采購文員120085065020010003000

0

1公司用

產(chǎn)品設(shè)計(jì)80040050010001800試用期

1餐

1業(yè)務(wù)部主

1300110080020010003500

2管

1辦公室主

試用期

3任

1

平面設(shè)計(jì)130055065020010002800

4

1

單證員130075065020010003000

5

1

跟單員100040050020010002200

6

六、附則

第十二條《職薪等級(jí)表》的薪酬金額，可價(jià)波動(dòng)根據(jù)本人的能力作適當(dāng)彈性調(diào)整。

第十三條公司其他有關(guān)規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度為準(zhǔn)。

第十四條本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。

第十五條本制度于公布當(dāng)日生效施行。

（七）福利管理制度

一、總則

第一條為了增加員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，特制定本制

度。

第二條本制度適用于公司全體員工。

二、福利類別

第三條根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況，將福利劃分為：休假福利、

保險(xiǎn)福利、旅游福利、生日福利、節(jié)日福利、禮金福利。

第四條休假福利

詳見《員工假務(wù)管理制度》。

第五條保險(xiǎn)福利

1、社會(huì)保險(xiǎn)：員工自轉(zhuǎn)正后工作滿一年，公司依法為其繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)

療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)），個(gè)人部分將從每月工資中扣除。

2、人身意外險(xiǎn)：凡屬公司品質(zhì)部QC員，公司將為其購買期限一年的人身意外險(xiǎn)，

如該員工工作未滿一年離職，公司將從工資中按比例扣除其保險(xiǎn)費(fèi)。

第六條旅游福利

1、凡在公司工作滿1年的員工，享受一次省內(nèi)游；凡在公司共作滿2年的員工,

享受一次國內(nèi)游；凡在公司工作滿3年的員工，享受一次港澳臺(tái)游；凡在公司工作

滿4年的員工，享受一次國外游。

2、如在公司組織旅游期間，因公事不能隨同旅游的，公司將以同等值的貨幣給予

員工。

第七條生日福利

公司正式員工轉(zhuǎn)正后，在其生日當(dāng)天，公司將發(fā)放100元生日券。

第八條節(jié)日福利

由行政部負(fù)責(zé)，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司效益確定。

第九條禮金福利

1、在公司工作滿2年結(jié)婚的員工，公司將給予200元的結(jié)婚禮金。

2、在公司工作滿3年生育的女員工，公司將給予500元的生育禮金。

三、附則

第十條公司其他有關(guān)規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度為準(zhǔn)。

第十一條本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。

第十二條本制度于公布當(dāng)日生效施行。

第K早行政管理制度

（一）、工服管理制度

一、總則

第一條為提高和統(tǒng)一公司形象，加強(qiáng)管理力度，特制定本規(guī)定。

第二條本制度適用于公司全體員工。

二、職責(zé)

第三條行政部負(fù)責(zé)本管理制度制訂、修改、監(jiān)督及執(zhí)行。

三、工作服制作規(guī)定

第四條工作服由行政部負(fù)責(zé)組織制作事宜，并按實(shí)際人數(shù)列出名單；

第五條工作服面料、款式由廠家提供，行政部匯總整理，報(bào)總經(jīng)理審批定版后

提供給廠家制作；

第六條夏裝工作服2套/人/I年（QC人員1套/人/年），冬裝工作服2套/人/2年;

第七條新員工轉(zhuǎn)正后即可制作工作服，如超過當(dāng)季領(lǐng)用時(shí)間的酌情而定；

第八條換季：每年的五月、十月為換裝時(shí)間，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn);

四、工作服穿著規(guī)定

第九條上班時(shí)間，員工必須穿套裝工作服，對(duì)未按規(guī)定穿工作服者將根據(jù)相關(guān)制

度處理；

第十條工作服必須保持整潔；

五、使用年限及管理規(guī)定

第十一條夏季工作服穿著和保管以一年為期限，冬裝工作服以兩年為期限，按領(lǐng)

用之日起算。

第十二條工作服未達(dá)到使用年限遺失或損壞者，應(yīng)按原價(jià)賠償或購買相同顏色和

款式的工作服，因此而造成上班時(shí)間未穿工作服的，按上述條款處理；

第十三條工齡滿一年以上的員工，公司免費(fèi)提供工作服，工齡未滿一年離職的員

工，工作服費(fèi)用按實(shí)際工齡分?jǐn)傆?jì)算。

六、附則

第十四條公司其他有關(guān)規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度為準(zhǔn)。

第十五條本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。

第十六條本制度于公布當(dāng)日生效施行。

（二）、辦公物品管理制度

一、總則

第一條為使公司辦公物品管理工作規(guī)范化，特制定本規(guī)定

第二條公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公物品

第三條辦公物品的采購與管理由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)

第四條本制度適用于公司全體員工

二、辦公物品的申購

第五條對(duì)于日常易耗品申購，直接由使用人或部門負(fù)責(zé)人告知財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部

填寫《辦公用品申購單》由總經(jīng)理簽字同意后統(tǒng)一購買；對(duì)于非日常易耗辦公物品

的申購，由物品使用人填寫《申購單》由部門經(jīng)理、行政部、總經(jīng)理簽字同意后方

可提交財(cái)務(wù)部購買；

第六條申購單上要寫明所要物品、數(shù)量、規(guī)格等內(nèi)容；

三、辦公物品的購買

第七條為了統(tǒng)一、限量控制辦公物品以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公用品的購買都

由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)購買。

第八條財(cái)務(wù)部根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平確定訂購數(shù)量。

第九條在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下，按照成本最小

原則選擇直接去商店購買或訂購送貨方式購買。

第十條財(cái)務(wù)部在購買辦公物品時(shí)，必須選擇價(jià)格便宜、質(zhì)量最優(yōu)的辦公物品；

第十一條財(cái)務(wù)部根據(jù)訂購發(fā)票（收據(jù)），制作物價(jià)清單，作為物品丟失或損壞時(shí)賠

償標(biāo)準(zhǔn)；

第十二條所訂購辦公用品送到后，財(cái)務(wù)部按送貨單進(jìn)行驗(yàn)收，認(rèn)真核對(duì)品種、規(guī)

格、數(shù)量、質(zhì)量等無誤后方可付款并做好物品入庫記錄。

四、辦公物品的核發(fā)

第十三條各部門員工盡量領(lǐng)用申購計(jì)劃內(nèi)的辦公用品，為節(jié)約資源、避免浪費(fèi)，

辦公用品實(shí)行以舊換新領(lǐng)用制度。

第十四條財(cái)務(wù)部應(yīng)建立《辦公用品領(lǐng)用登記表》、《辦公固定資產(chǎn)領(lǐng)用表》，領(lǐng)用時(shí)

由領(lǐng)用人簽字；

第十五條質(zhì)檢部員工因工作原因需領(lǐng)用公司物品時(shí)必須在質(zhì)檢部文員處登記填寫

《公司貴重物品交接單》，用完及時(shí)歸還并在質(zhì)檢部文員處做好歸還記錄；

第十六條各部門員工領(lǐng)用辦公用品后應(yīng)妥善保管，員工離職時(shí)歸還所領(lǐng)用的長期

辦公用品，如丟失或人為損壞由領(lǐng)用人賠償。

第十七條凡人為原因?qū)е罗k公用具、設(shè)備損壞的，如責(zé)任人清楚，視情況由責(zé)任

人賠償修理費(fèi)的70%—100%,造成報(bào)廢或丟失的視情況由責(zé)任人賠償原值的70%—

100虬如責(zé)任人不清，由該部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)賠償金額的50%,保管人承擔(dān)另50%；

對(duì)有意破壞者，除全額賠償外，并依據(jù)情況予以處罰。

五、辦公物品的報(bào)廢處理

第十八條報(bào)廢審核，對(duì)于各部門提交的《物品報(bào)廢申請(qǐng)單》，財(cái)務(wù)部要認(rèn)真審核，

確認(rèn)不能再次利用，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，方可作報(bào)廢處理。

第十九條對(duì)決定報(bào)廢的辦公物品，要做好登記，在報(bào)廢處理冊(cè)上寫清用品名稱、

價(jià)格、數(shù)量及報(bào)廢處理的其他相關(guān)事項(xiàng)。

第二十條報(bào)廢辦公物品不得隨意丟棄，應(yīng)集中存放、集中處理.

六、辦公用品的庫存管理

第二十一條財(cái)務(wù)部應(yīng)清楚地掌握辦公用品的庫存情況，經(jīng)常整理庫存辦公物品；

七、辦公物品使用的監(jiān)督

第二十二條行政部不定期對(duì)各部門辦公物品使用情況進(jìn)行檢查，杜絕浪費(fèi)辦公用

品行為。

八、附則

第二十三條公司其他有關(guān)規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度為準(zhǔn)。

第二十四條本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。

第二十五條本制度于公布當(dāng)日生效施行。

（三）、車輛管理制度

一、總則

第一條為嚴(yán)格管理、合理使用車輛，節(jié)約費(fèi)用開支，最大限度地發(fā)揮車輛的使用

效益，以適應(yīng)公司公務(wù)用車的需要，特制定本制度。

二、適用范圍

第二條本制度適用于由公司所有員工及公司負(fù)責(zé)管理的所有車輛。

三、崗位職責(zé)

第三條車輛管理員崗位職責(zé)

（一）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好對(duì)公司駕駛員及車輛的管理工作。

（-）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)有關(guān)于交通安全的方針、政策和法規(guī)，模范遵

守公司《車輛管理制度》，嚴(yán)于律己，以身作則，并組織具體實(shí)施和檢查。

（三）負(fù)責(zé)公司車輛的養(yǎng)路費(fèi)、車輛使用稅和保險(xiǎn)的繳納辦理等工作。

（四）負(fù)責(zé)安排公司車輛的保養(yǎng)、年審和二保工作，對(duì)公司審批權(quán)限內(nèi)的車輛

保修進(jìn)行監(jiān)督和安排車輛進(jìn)廠修理工作。

（五）負(fù)責(zé)審核駕駛員報(bào)銷費(fèi)用，按照上級(jí)下達(dá)的車輛預(yù)算費(fèi)用指標(biāo)嚴(yán)格控制

車輛使用費(fèi)用。

（六）負(fù)責(zé)駕駛員、車輛的安排調(diào)度工作。

（七）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四條駕駛員崗位職責(zé)

（-）愛護(hù)車輛，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從調(diào)度，牢固樹立安全行車觀念，嚴(yán)格遵

守交通安全法規(guī)，提供文明、禮貌、安全行車服務(wù)。

（二）樹立良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，自覺做到勤檢查、勤保養(yǎng)，保持車容

整潔，保持車況良好，發(fā)現(xiàn)故障要及時(shí)匯報(bào)和排除，不開帶“病”車。

（三）積極參加安全教育活動(dòng)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真做好停放車

輛的防盜、防搶、防破壞措施。

（四）車輛發(fā)生交通意外或事故時(shí)，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，等候交管部門處理，并通知

車輛管理員及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

（五）未經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將所開車輛交由非本公司專職駕駛員駕駛。

（六）出車前選擇最佳路線，收車后認(rèn)真填寫《公司用車登記表》。

（七）駕駛員嚴(yán)禁酒后駕駛車輛，如酒后被交管人員查到，一次扣發(fā)駕駛員200

元工資，并給予警告處分；兩次扣發(fā)500元工資，并給予記過處分；達(dá)到三次，

扣發(fā)當(dāng)月全額工資，并給予辭退。

四、工作內(nèi)容

第五條車輛的使用

（-）公司車輛實(shí)行統(tǒng)一管理,公司所有車輛（含公司領(lǐng)導(dǎo)相對(duì)固定使用的車輛）

均由行政部統(tǒng)一調(diào)度,各部門用車均須提前一天提出申請(qǐng),并填寫《車輛使用申

請(qǐng)表》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送交行政部，由車輛管理員按公務(wù)輕、重、緩、

急的順序?qū)囕v進(jìn)行安排調(diào)度。不按規(guī)定申請(qǐng)，不予派車，因此而引發(fā)的一切

責(zé)任事故均由本人自行承擔(dān)。

（-）公司所有車輛只能在公司指定的加油站加油，因工作需要購買燃油的，

須經(jīng)車輛管理員許可。

（三）進(jìn)入公司內(nèi)的車輛須停放在指定區(qū)域，不得亂停亂放。

（四）駕駛員在交接車輛時(shí)，必須檢查各自的車輛情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告車

輛管理員，否則發(fā)現(xiàn)損壞由當(dāng)值駕駛員自行承擔(dān)。

（五）嚴(yán)禁無證駕駛車輛和私自出車，違者將給予開除處分。

（六）未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司車輛不得借予公司之外的人使用。

第六條車輛維修

（-）公司公務(wù)用車證照的保管、車輛年審及車輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)的購買等事宜

統(tǒng)一由行政部負(fù)責(zé)管理。公司車輛由車輛管理員和駕駛員駕駛、保養(yǎng)并負(fù)責(zé)維

修、檢驗(yàn)、清潔等。

（-）車輛的維修須到公司指定的特約修理廠進(jìn)行維修，否則維護(hù)費(fèi)用不予報(bào)

銷?？勺孕芯S修的，報(bào)銷購買材料、零件費(fèi)用0

（三）車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需維修、更換零件時(shí)，可視實(shí)際

需要進(jìn)行維修，維修費(fèi)用超過500元時(shí)，須經(jīng)行政部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）如因駕駛員使用不當(dāng)或疏于保養(yǎng)，致使車輛損壞或機(jī)件故障，所需維護(hù)

費(fèi)用，視情節(jié)輕重程度，由公司與當(dāng)值駕駛員分擔(dān)。

五、違規(guī)與事故處理

第七條在無駕照、未經(jīng)許可將車借予他人使用而違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由當(dāng)

值駕駛員負(fù)擔(dān)所有損失，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過或辭退處分。

第八條違反交通規(guī)則，其罰款由當(dāng)值駕駛員自行負(fù)擔(dān)。若當(dāng)值駕駛員在一個(gè)季度

內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)違章，第一次將按交管部門的處罰額度追加一倍處罰；第二次將按交管

部門的處罰額度追加兩倍處罰；第三次將按交管部門的處罰額度追加四倍處罰；超

過三次，將給予辭退處分。

第九條各種車輛如在公務(wù)途中遇不可抗拒之車禍發(fā)生，應(yīng)先急救傷患人員，向附

近交管部門報(bào)案，并立即向部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，尋求協(xié)助處理，如遇小事

故，可自行處理后向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。

第十條因意外事故造成車輛損壞，其損失在扣除保險(xiǎn)金額后，須向當(dāng)事人收取所

發(fā)生費(fèi)用10%的車輛折舊費(fèi)。

第十一條發(fā)生交通事故后，如需向受害當(dāng)事人賠償損失，經(jīng)扣除保險(xiǎn)金額后，其

差額根據(jù)責(zé)任酌情處理。

六、附則

第十二條公司其他有關(guān)規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度為準(zhǔn)。

第十三條本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。

第十四條本制度經(jīng)總經(jīng)理室簽字后生效并于簽字當(dāng)日施行。

（四）、