荊州市質量技術監(jiān)督局績效考核考評標準記錄表模板

荊州市質量技術監(jiān)督局績效考評考評標準（統(tǒng)計表）（質檢所部分）一、黨務和組織人事工作被考評單位：序號考評內容考評方法標準分評分標準自查得分扣分原因現(xiàn)場得分1基層黨組織健全，相關工作制度健全并堅持按制度辦事。查看相關文件和資料并向黨員、群眾了解情況，聽取反應。10因本身原因造成黨組織不健全扣2分；相關工作制度不健全每差1項扣1分；黨員、群眾反應沒有堅持按制度辦事屬實每反應1條扣1分。2黨基層委員會換屆立即，程序規(guī)范。按要求配齊專兼職黨務工作者。查看相關文件和資料并向黨員、群眾了解情況，聽取反應。5因本身原因造成換屆不立即扣-2分；換屆程序不規(guī)范扣2分；未明確專兼職黨務工作者扣2分。3“三會一課”制度正常實施，黨內組織生活健全。認真開展黨員教育活動。查看相關文件、資料和學習統(tǒng)計并向黨員、群眾了解情況，聽取反應。10檢驗發(fā)覺“三會一課”制度實施不正常，黨內組織生活不健全扣2分；黨員、群眾意見較大扣2分；學習教育活動未常常開展扣2分。4領導重視黨建工作，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用正常發(fā)揮，開展文明單位創(chuàng)建活動，主動支持群團工作。查看相關文件和資料；和相關人員座談了解情況，聽取反應。15班子未專題研究黨務工作扣2分，基層黨組織和黨員作用發(fā)揮得不好扣2分，群眾意見較大扣2分；未開展文明單位創(chuàng)建活動扣5分，支持群團工作無舉措扣2分。5培養(yǎng)入黨主動分子和發(fā)展黨職員作納入黨組織議事日程，培養(yǎng)和發(fā)展工作程序規(guī)范，黨員發(fā)展質量得到確保。查看相關文件和資料；和相關人員座談或直接向黨員、群眾了解情況，聽取反應。10檢驗發(fā)覺或黨員、群眾反應黨組織對培養(yǎng)入黨主動分子和發(fā)展黨職員作不重視扣3分；培養(yǎng)和發(fā)展工作程序不規(guī)范扣2分；反應黨員發(fā)展質量不高扣2分。6抓好班子本身建設，每十二個月召開1次民主生活會，單位重大工作堅持集體研究，落實民主集中制標準。中心組集中學習每十二個月不少于96課時。1、經過座談會或部分交談等多個形式，全方面了解班子建設民主集中制實施情況和班子凝聚力、戰(zhàn)斗力；2、檢驗班子議事規(guī)則、民主生活會制度及干部任免、干部管理等制度建立、落實情況，查閱統(tǒng)計；3、查閱領導班子組員述職匯報及民主測評情況；4、查中心組學習統(tǒng)計。201、班子民主集中制實施情況好，有較強凝聚力、戰(zhàn)斗力，落實上級要求和指示到位，且全部班子組員民主評議全部在稱職以上不扣分；2、各項制度實施很好，班子有一定凝聚力、戰(zhàn)斗力，落實上級要求和指示基礎到位扣3-6分；3、各項制度實施情況通常，班子凝聚力、戰(zhàn)斗力通常，或有一班子組員民主評議不稱職扣8-12分；4、各項制度實施情況不好，班子凝聚力、戰(zhàn)斗力差，落實上級要求和指示不力，或有一位以上班子組員民主測評不稱職扣12-20分。5、中心組學習每少1課時扣0.5分7嚴格實施《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關要求，本單位干部職員對領導班子選拔任用干部、錄用調配工作人員方面抽查滿意率不低于80%。1、查班子會統(tǒng)計，看用人規(guī)范性；2、召開座談會、進行測評，了解任用干部、錄用工作人員滿意程度；201、選拔干部、錄用調配工作人員程序不盡規(guī)范，或沒有根據(jù)“公平、公開、平等、擇優(yōu)”標準進行，扣5-10分；2、提拔有顯著違紀問題干部、用人失察造成不良后果，扣5-10分；3、干部職員對用人問題反應強烈批評較多，用人滿意率低于80%扣5-10分。8人事檔案、資料管理規(guī)范，臨時聘用人員管理符合要求查看人事檔案資料101、人事檔案、資料不規(guī)范酌情扣1-5分，2、未簽定臨時聘用人員協(xié)議扣5分。二、黨風行風建設工作序號考評內容考評方法標準分評分標準自查得分扣分原因現(xiàn)場得分1認真落實落實中央和省委重大決議布署，認真落實實施省局及所在地黨委政府相關黨風廉政建設要求，全方面落實科學發(fā)展觀，維護黨政治紀律，加強教育，強化監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政。本單位干部職員對領導班子及其組員廉潔自律、黨風廉政建設、行風建設工作測評滿意率不低于80%。本單位黨員領導干部無違法和嚴重違紀行為。1、檢驗班子組員會和民主生活會統(tǒng)計，查黨風廉政建設工作布署、實施情況；2、查閱責任書及分解意見、專題活動、教育培訓等相關文件、資料；3、查閱信訪案卷；4、找干部職員進行部分座談；5、現(xiàn)場進行領導班子及組員廉潔自律民主測評。301、沒有簽定目標責任書扣8分。2、有責任書，沒有分解意見和實施方案，扣4-8分。3、黨風廉政建設宣傳教育月和紀律教育月等專題活動少一次各扣2分。4、警示教育和預防職務犯罪教育沒有開展，扣2分。5、干部職員對單位領導班子及組員測評滿意率低于75%，扣5分。6、黨員領導干部有違法和嚴重違紀行為，此大項不得分。2加強本單位政風行風建設，主動開展民主評議政風行風、做好政風行風熱線工作，推行重大事項社會公告制度和社會聽政制度，規(guī)范從政從業(yè)人員行為，在服務企業(yè)、促進當?shù)亟洕l(fā)展上取得顯著成效。無違反“六條禁令”行為。1、查閱開展行風建設情況文件、統(tǒng)計；2、查閱民主評議政風行風情況文件、統(tǒng)計；3、查閱政風行風熱線文件、統(tǒng)計；4、查閱政務公開情況文件、統(tǒng)計；5、部分座談了解違規(guī)違紀及被新聞媒體曝光情況；6、查閱資料、部分座談了解省局《六條禁令》落實實施情況。201、本單位發(fā)生嚴重違規(guī)違紀被相關單位通報批評或被新聞媒體曝光，造成不良影響問題，扣7分。2、本單位發(fā)生“五亂”行為，一起扣2分。3、本單位在當?shù)亟M織多種評議中不合格，扣6分。4、政風行風熱線所反應問題沒有妥善處理，一件扣2分。5、本單位出現(xiàn)違反《六條禁令》沒有處理，一起扣1分。3嚴厲認真地查處和糾正職責范圍內發(fā)生多種違紀違法行為，支持紀檢監(jiān)察機構充足推行紀律檢驗和行政監(jiān)察職責，沒有瞞、壓案，阻撓、干擾辦案工作及對應受到追究干部姑息、偏護問題。1、查通常群眾信訪舉報辦結率；2、查關鍵信訪件辦結率；3、查對領導實施責任追究實施情況。201、對違反“四大紀律八項要求”、《六條禁令》、“五亂”信訪舉報和上級部門、關鍵領導批辦信訪件辦結率沒有達成100%，扣8分。2、通常群眾信訪舉報辦結率低于95%，扣4分。3、出現(xiàn)壓制群眾舉報，阻撓紀檢監(jiān)察機構辦案，甚至偏護、縱容機關干部違法違紀行為扣8分。4、發(fā)生集體上訪事件且造成重大影響扣10分。5、對按要求應該實施責任追究而沒有實施責任追究，扣6分。4人才隊伍機構得到改善，沒有沒有證上崗現(xiàn)象；技術人員調配、聘用堅持凡進必考，違規(guī)聘用人員依法依規(guī)處理。1、查人員學歷、培訓情況及上崗證；2、查新進人員錄用程序和過程情況，查違規(guī)聘用人員處理結果。201、有沒有證上崗現(xiàn)象，扣5分。2、新進人員錄用未經考試，扣5分。3、違規(guī)聘用人員未處理5機構、人員配置情況；檔案資料管理情況。1、查看班子組員分工情況；2、查看相關資料。101、紀檢監(jiān)察專兼職人員不到位扣2分；檔案柜和電腦配置不到位，扣2分。2、案件資料、信訪資料、黨風廉政和行風建設資料、領導干部廉政檔案、統(tǒng)計資料分類建檔，專員負責，專柜保管，目錄清楚，內容完整。不符合要求，扣2-4分。三、社會治安、宣傳報道、信訪工作序號考評內容考評方法標準分評分標準自查得分扣分原因現(xiàn)場得分1加強社會治安綜合治理，無刑事案件發(fā)生；預防和杜絕“法輪功”練習者違法行為；不發(fā)生集體上訪及造成重大影響上訪事件；認真實施計劃生育基礎國策，計劃生育率達100%。1、查是否有社會治安綜合治理和計劃生育管理制度或要求。2、查有沒有刑事犯罪案件和重大治安事故發(fā)生及計劃生育超標情況。3、現(xiàn)場查看、走訪座談。601、無制度、要求扣10分;2、實施制度、要求不力扣10分;3、有刑事犯罪案件扣10分;4、有重大治安事故發(fā)生扣10分;5、對計劃生育實施一票否決制，本單位出現(xiàn)超生或計劃外出生扣30分。2完成政務信息報送工作，新聞稿件、政務信息被采取。查看報送信息原件，稿件被采取原件及《中國質量報》征訂單。201、報送信息每個月不少于2篇，每少1篇扣5分。2、新聞稿件、政務信息每十二個月被采取4篇，每少1篇扣2分。3、《中國質量報》不少于征訂基數(shù)，每少1份扣0.5分，最多扣5分。3有信訪接待制度和接待統(tǒng)計，信訪有登記有回復，無集體上訪事件1、查看信訪接待制度和接待統(tǒng)計；2、查看信訪登記和回復。20無信訪接待制度扣5分，無信訪接待統(tǒng)計扣5分，未調查處理或處理不立即扣5分，信訪無回復扣5分，有集體上訪事件扣10分。四、計劃財務工作序號考評內容考評方法標準分評分標準自查得分扣分原因現(xiàn)場得分1嚴格遵守“收支兩條線”要求和其它國家財政法規(guī)、財經紀律問題，不發(fā)生違法違紀問題。對內財務公開，嚴禁私設“小金庫”和“賬外賬”。抽查財務報表、財務憑證和收費票據(jù)等。301、實施“收支兩條線”要求有重大違規(guī)行為扣20分；2、有違反財務、物價紀律受到相關部門查處扣5-20分；通常問題酌情扣10分。2嚴格編制、實施“部門預算”確保實現(xiàn)收支平衡，努力爭取略有結余。抽查“部門預算等相關資料。401、編制“部門預算”不立即、不正確扣5分，實施部門預算不嚴厲扣10分；2、預算收入未完成酌情扣5-20分；3、無結余扣5分。3真實、正確、立即填報“財務月報表”和“年底決算報表”抽查財務報表、財務憑證和收費票據(jù)等。10“財務月報表”和“年底決算報表”不真實、正確、立即扣10分。4加緊條件建設，整年自籌投入技術裝備資金總量不低于底裝備資產總額20%，或不低于當年總收入10%；抽查財務報表、財務憑證等。201、沒有進行設備更新改造投入或未達成二分之一以下扣20分；2、達成二分之一但未達成目標額度扣10分。五、產品質量檢驗業(yè)務工作序號考評內容考評方法標準分評分標準自查得分扣分原因現(xiàn)場得分1查驗證書及相關文件，核查使用期，并按出具檢驗匯報總數(shù)1%百分比抽查檢驗匯報。40證書不全、證照過期失效、超范圍檢測檢驗，不得分。2檢驗上級質監(jiān)部門下達任務實施情況和完成情況。10未根據(jù)要求要求和時間完成任務，或未提交結果，不得分，發(fā)覺遲報1次扣2分，扣完該小項分值為止。3檢驗核實監(jiān)督抽查匯報提交情況和質量分析匯報提交情況和分析匯報內容。15未根據(jù)要求要求提交匯報，不得分，發(fā)覺敷衍了事，遲報1次或分析匯報內容不齊，扣4分，扣完該小項分值為止。410發(fā)覺一處不符合要求扣2分，其中，對比對檢驗結果優(yōu)異，被表彰加2分，檢驗結果嚴重失實發(fā)覺一次扣6分。510發(fā)覺有一處不符合要求要求扣2分。6檢驗檢測機構要建立科學抽樣和檢驗制度，嚴格實施抽檢分離和抽樣人員輪換等制度，確保檢測結果科學性和公正性，不得出具虛假檢驗匯報。檢驗相關制度和實施情況。40發(fā)覺1項制度沒有針對性扣2分，關鍵檢驗各項制度實施情況。每缺一項扣2分，發(fā)覺1處制度實施不好，扣6分，扣完本小項分為止。按出具檢驗匯報總數(shù)1%百分比抽查檢驗匯報，發(fā)覺1處檢驗結論和匯報錯誤扣2分，發(fā)覺出具虛假匯報，發(fā)生人情檢驗，或因檢驗結果錯誤被檢單位造成重大經濟損失本項不得分。7查制度，查統(tǒng)計，問詢職員對檢驗和從業(yè)行為要求熟悉情況及處理用戶投訴情況。40無制度扣2分，每發(fā)覺一次不規(guī)范行為扣2分，每發(fā)覺一次有投訴無處理扣2分，扣完為止。發(fā)生一次被投訴或被新聞媒體曝光轟動全省負面事件本項不得分。8檢驗相關文件資料和