2024年度勞務(wù)派遣服務(wù)合同示范文本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度勞務(wù)派遣服務(wù)合同示范文本本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1：合同當(dāng)事人1.2：派遣員工1.3：派遣單位1.4：接收單位1.5：勞務(wù)派遣服務(wù)1.6：合同期限第二條：派遣員工的基本條件2.1：年齡與資質(zhì)要求2.2：專業(yè)技能與經(jīng)驗(yàn)2.3：身體條件與健康證明2.4：無犯罪記錄證明第三條：派遣單位的責(zé)任與義務(wù)3.1：派遣員工的招聘與篩選3.2：派遣員工的培訓(xùn)與管理3.3：社會保險(xiǎn)與福利待遇3.4：勞動(dòng)爭議的處理3.5：法律法規(guī)規(guī)定的其他責(zé)任與義務(wù)第四條：接收單位的責(zé)任與義務(wù)4.1：接收并安排派遣員工工作4.2：提供必要的工作條件與培訓(xùn)4.3：支付派遣員工工資與加班費(fèi)4.4：遵守勞動(dòng)法律法規(guī)與合同約定4.5：其他與派遣員工工作相關(guān)的責(zé)任與義務(wù)第五條：合同期限與工作內(nèi)容5.1：合同起始與終止日期5.2：派遣員工的工作崗位與職責(zé)5.3：工作時(shí)間的安排5.4：工作成果的評估與驗(yàn)收第六條：工資與福利待遇6.1：派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)6.2：加班費(fèi)的計(jì)算與支付6.3：社會保險(xiǎn)與公積金的繳納6.4：福利待遇的享受第七條：違約責(zé)任7.1：違反合同約定的責(zé)任7.2：因派遣員工原因?qū)е聯(lián)p失的責(zé)任7.3：不可抗力因素的影響7.4：合同解除或終止的責(zé)任第八條：爭議解決8.1：雙方協(xié)商解決8.2：調(diào)解組織調(diào)解8.3：向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁8.4：向人民法院提起訴訟第九條：合同的變更與解除9.1：合同變更的條件與程序9.2：合同解除的條件與程序9.3：合同終止后的相關(guān)事宜處理第十條：保密條款10.1：保密信息的范圍與內(nèi)容10.2：保密信息的保護(hù)措施10.3：違反保密條款的責(zé)任第十一條：合同的生效、失效與續(xù)簽11.1：合同的生效條件11.2：合同的失效條件11.3：合同續(xù)簽的條件與程序第十二條：法律適用與爭議解決12.1：本合同適用法律12.2：爭議解決方式第十三條：其他約定13.1：雙方的其他權(quán)利與義務(wù)13.2：合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議第十四條：合同的簽字蓋章14.1：合同蓋章14.2：合同簽字14.3：簽字蓋章后的合同生效第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1合同當(dāng)事人甲方（派遣單位）：_______公司乙方（接收單位）：_______公司1.2派遣員工甲方根據(jù)乙方的需求，派遣符合條件的員工到乙方從事相關(guān)工作。派遣員工的數(shù)量、崗位、職責(zé)等詳見附件。1.3派遣單位甲方作為派遣單位，負(fù)責(zé)招聘、篩選、培訓(xùn)和管理派遣員工，確保派遣員工符合乙方的要求。1.4接收單位乙方作為接收單位，負(fù)責(zé)接收并安排派遣員工工作，提供必要的工作條件與培訓(xùn)。1.5勞務(wù)派遣服務(wù)甲方按照乙方的需求，提供符合法定年齡、具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的派遣員工，并負(fù)責(zé)派遣員工在合同期限內(nèi)的工作安排、工資支付、社會保險(xiǎn)及福利待遇等。1.6合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條：派遣員工的基本條件2.1年齡與資質(zhì)要求派遣員工應(yīng)年滿____歲，具備____（工作崗位）所需的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。2.2專業(yè)技能與經(jīng)驗(yàn)派遣員工應(yīng)具備與工作崗位相關(guān)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任工作職責(zé)。2.3身體條件與健康證明派遣員工應(yīng)身體健康，無重大疾病，并提供有效的健康證明。2.4無犯罪記錄證明派遣員工應(yīng)提供無犯罪記錄證明。第三條：派遣單位的責(zé)任與義務(wù)3.1派遣員工的招聘與篩選甲方負(fù)責(zé)根據(jù)乙方的要求，招聘、篩選和培訓(xùn)符合條件的人員，確保派遣員工具備乙方面試的要求。3.2派遣員工的培訓(xùn)與管理甲方應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能和服務(wù)水平，并負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行日常管理。3.3社會保險(xiǎn)與福利待遇甲方依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)和公積金，并按照乙方的要求提供相應(yīng)的福利待遇。3.4勞動(dòng)爭議的處理甲方負(fù)責(zé)處理與派遣員工有關(guān)的勞動(dòng)爭議，包括但不限于工資、加班、福利等方面的問題。3.5法律法規(guī)規(guī)定的其他責(zé)任與義務(wù)甲方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的其他責(zé)任與義務(wù)。第四條：接收單位的責(zé)任與義務(wù)4.1接收并安排派遣員工工作乙方負(fù)責(zé)接收甲方派遣的員工，并安排其到相關(guān)崗位工作，提供必要的工作條件和培訓(xùn)。4.2提供必要的工作條件與培訓(xùn)乙方應(yīng)為派遣員工提供合適的工作場所、設(shè)備和工作所需的培訓(xùn)。4.3支付派遣員工工資與加班費(fèi)乙方按月支付派遣員工的工資和加班費(fèi)，確保工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.4遵守勞動(dòng)法律法規(guī)與合同約定乙方應(yīng)遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)和本合同的約定，保障派遣員工的合法權(quán)益。4.5其他與派遣員工工作相關(guān)的責(zé)任與義務(wù)乙方負(fù)責(zé)處理與派遣員工工作相關(guān)的事宜，包括但不限于工作評價(jià)、獎(jiǎng)懲等。第五條：合同期限與工作內(nèi)容5.1合同起始與終止日期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2派遣員工的工作崗位與職責(zé)派遣員工的具體工作崗位和職責(zé)詳見附件。5.3工作時(shí)間的安排派遣員工的工作時(shí)間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)確保派遣員工的工作時(shí)間符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。5.4工作成果的評估與驗(yàn)收乙方應(yīng)對派遣員工的工作成果進(jìn)行定期評估和驗(yàn)收，確保工作質(zhì)量符合要求。第六條：工資與福利待遇6.1派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月（人民幣），乙方按月支付。6.2加班費(fèi)的計(jì)算與支付派遣員工的加班費(fèi)按照國家和乙方的規(guī)定計(jì)算和支付。6.3社會保險(xiǎn)與公積金的繳納甲方依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)和公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和基數(shù)詳見附件。6.4福利待遇的享受派遣員工根據(jù)乙方的規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年假、病假、節(jié)假日福利等。第八條：違約責(zé)任8.1違反合同約定的責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此所遭受的損失。8.2因派遣員工原因?qū)е聯(lián)p失的責(zé)任若派遣員工因故意或重大過失導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.3不可抗力因素的影響由于不可抗力因素導(dǎo)致一方不能履行合同的，不承擔(dān)違約責(zé)任。8.4合同解除或終止的責(zé)任合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第九條：爭議解決9.1雙方協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。9.2調(diào)解組織調(diào)解若協(xié)商不成，任何一方均可向調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁若調(diào)解不成，雙方同意向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。9.4向人民法院提起訴訟仲裁裁決不服的，可在接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條：合同的變更與解除10.1合同變更的條件與程序合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除的條件與程序合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。10.3合同終止后的相關(guān)事宜處理合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于派遣員工的離職、工資結(jié)算等。第十一條：保密條款11.1保密信息的范圍與內(nèi)容保密信息包括合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。11.2保密信息的保護(hù)措施雙方應(yīng)對保密信息采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施，防止泄露。11.3違反保密條款的責(zé)任違反保密條款的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此所遭受的損失。第十二條：合同的生效、失效與續(xù)簽12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的失效條件合同失效的條件如下：（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）一方解除或終止合同，經(jīng)另一方同意；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他失效條件。12.3合同續(xù)簽的條件與程序合同續(xù)簽需雙方在合同期限屆滿前協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第十三條：其他約定13.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)雙方在其他方面如有約定，應(yīng)以書面形式補(bǔ)充本合同。13.2合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議均為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的簽字蓋章14.1合同蓋章本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同簽字雙方授權(quán)代表在本合同上簽字，代表雙方同意本合同的約定。14.3簽字蓋章后的合同生效本合同簽字蓋章后，對雙方具有法律約束力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單與資質(zhì)證明詳細(xì)列出派遣員工的名字、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等個(gè)人信息，并提供相應(yīng)的資質(zhì)證明文件。附件二：派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)描述派遣員工在合同期限內(nèi)接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。附件三：社會保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)列出甲方為派遣員工繳納的社會保險(xiǎn)和公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納基數(shù)、繳納金額等明細(xì)。附件四：工資支付明細(xì)表詳細(xì)列出派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)計(jì)算方式、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件五：福利待遇明細(xì)詳細(xì)描述派遣員工享受的福利待遇，包括但不限于年假、病假、節(jié)假日福利等。附件六：工作成果評估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出乙方對派遣員工工作成果的評估標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收程序。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)描述保密信息的范圍、雙方的保護(hù)措施以及違反保密條款的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按時(shí)足額支付派遣員工工資和加班費(fèi)。2.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和管理。3.甲方未依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)和公積金。4.乙方未按時(shí)支付甲方服務(wù)費(fèi)用。5.乙方未按照約定提供工作條件和培訓(xùn)。6.乙方未遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)和本合同約定。違約責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約，應(yīng)支付乙方違約金，違約金金額為本合同約定的派遣員工工資總額的____%。2.乙方違約，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為本合同約定的服務(wù)費(fèi)用的____%。3.違約行為導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若甲方未按時(shí)支付派遣員工工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因違約導(dǎo)致乙方遭受的損失，如派遣員工離職產(chǎn)生的招聘成本等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣服務(wù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將其派遣到用工單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的行為。2.社會保險(xiǎn)：根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會保險(xiǎn)是指國家為保障公民的基本生活，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)