技術(shù)人才股權(quán)激勵(lì)機(jī)制(2024版)

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

技術(shù)人才股權(quán)激勵(lì)機(jī)制(2024版)本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1目的1.2原則2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1適用對(duì)象范圍2.2不適用對(duì)象范圍3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源3.1股票來(lái)源渠道3.2股票分配原則4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式4.1股票期權(quán)4.2限制性股票4.3其他激勵(lì)方式5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件5.1授予條件規(guī)定5.2授予條件的變更6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予程序6.1授予程序流程6.2授予程序的變更7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和解鎖7.1歸屬條件7.2解鎖條件7.3歸屬和解鎖的程序8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果評(píng)估8.1評(píng)估指標(biāo)8.2評(píng)估程序9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和取消9.1終止條件9.2取消條件9.3終止和取消的程序10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督10.1管理職責(zé)10.2監(jiān)督職責(zé)10.3違規(guī)處理11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同糾紛解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同效力12.1合同生效條件12.2合同失效條件12.3合同效力保全13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的修改和補(bǔ)充13.1修改條件13.2補(bǔ)充內(nèi)容13.3修改和補(bǔ)充的程序14.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)歸屬14.1解釋權(quán)歸屬主體14.2解釋效力第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)公司技術(shù)人才更好地發(fā)揮其專(zhuān)業(yè)技能和創(chuàng)新能力，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展，提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司與技術(shù)人才共同成長(zhǎng)。1.2原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施符合國(guó)家法律法規(guī)、證券監(jiān)管規(guī)定和公司章程的要求。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1適用對(duì)象范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司確定的核心技術(shù)人才，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、以及其他對(duì)公司發(fā)展具有關(guān)鍵貢獻(xiàn)的人員。2.2不適用對(duì)象范圍下列人員不適用本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：（1）公司獨(dú)立董事、監(jiān)事、配偶、子女、父母及其他直系親屬；（2）公司前任高級(jí)管理人員、前任監(jiān)事；（3）公司章程規(guī)定的其他不適宜的人員。第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源3.1股票來(lái)源渠道本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源為公司回購(gòu)的庫(kù)存股或其他合法途徑獲取的股票。3.2股票分配原則股票分配原則為根據(jù)激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)程度、崗位重要性、任職年限等因素綜合確定。第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式4.1股票期權(quán)公司授予激勵(lì)對(duì)象一定的股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象在滿足約定條件后，可按照約定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票。4.2限制性股票公司向激勵(lì)對(duì)象授予一定數(shù)量的限制性股票，激勵(lì)對(duì)象在滿足約定條件后，方可解鎖并出售這些股票。4.3其他激勵(lì)方式公司可根據(jù)實(shí)際情況，選擇其他符合法律法規(guī)和公司章程的激勵(lì)方式。第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件5.1授予條件規(guī)定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)到約定水平；（2）激勵(lì)對(duì)象為公司服務(wù)滿一定年限；（3）激勵(lì)對(duì)象滿足其他公司規(guī)定的條件。5.2授予條件的變更公司可根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件，但調(diào)整后的條件不得低于原有條件。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予程序6.1授予程序流程本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予程序包括但不限于：（1）公司董事會(huì)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并提交股東大會(huì)審議；（2）股東大會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，公司公告相關(guān)信息；（3）公司授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)或限制性股票，并辦理相關(guān)登記手續(xù)。6.2授予程序的變更公司如需變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予程序，應(yīng)提交股東大會(huì)審議，并公告相關(guān)信息。本合同目錄一覽（續(xù)）第七條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和解鎖7.1歸屬條件激勵(lì)對(duì)象在滿足股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的歸屬條件后，方可取得股票期權(quán)或限制性股票的歸屬權(quán)利。7.2解鎖條件激勵(lì)對(duì)象在滿足股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的解鎖條件后，方可解鎖并出售限制性股票。7.3歸屬和解鎖的程序激勵(lì)對(duì)象在滿足歸屬和解鎖條件后，公司應(yīng)按照約定的程序?yàn)槠滢k理股票期權(quán)歸屬或限制性股票解鎖手續(xù)。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果評(píng)估8.1評(píng)估指標(biāo)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果評(píng)估指標(biāo)包括但不限于公司業(yè)績(jī)、激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效、技術(shù)創(chuàng)新成果、產(chǎn)品質(zhì)量提升等方面。8.2評(píng)估程序公司應(yīng)定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃。評(píng)估程序如下：（1）公司設(shè)立評(píng)估小組，負(fù)責(zé)評(píng)估工作；（2）評(píng)估小組對(duì)激勵(lì)效果進(jìn)行調(diào)查、分析和評(píng)價(jià)；（3）評(píng)估小組提交評(píng)估報(bào)告，公司董事會(huì)審議；（4）公司根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并公告相關(guān)信息。第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和取消9.1終止條件（1）公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施；（2）公司面臨破產(chǎn)清算，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行；（3）其他導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施的情形。9.2取消條件（1）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或泄露公司商業(yè)秘密等行為；（2）激勵(lì)對(duì)象因疾病、意外傷害等原因不能繼續(xù)為公司服務(wù)；（3）其他導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施的情形。9.3終止和取消的程序本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止或取消的程序如下：（1）公司董事會(huì)審議終止或取消事項(xiàng)，并形成決議；（2）公司公告終止或取消股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息；（3）公司辦理激勵(lì)對(duì)象已獲授股票的回收或解鎖手續(xù)。第十條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督10.1管理職責(zé)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理，包括制定、調(diào)整、實(shí)施和監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃。10.2監(jiān)督職責(zé)公司監(jiān)事會(huì)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵(lì)計(jì)劃合法、合規(guī)。10.3違規(guī)處理激勵(lì)對(duì)象違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定或公司章程的，公司應(yīng)按照約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第十一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同糾紛解決方式11.1協(xié)商解決本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃雙方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，雙方可向公司所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均可向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.4訴訟解決雙方同意將爭(zhēng)議提交公司所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第十二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同效力12.1合同生效條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自公司股東大會(huì)審議通過(guò)之日起生效。12.2合同失效條件出現(xiàn)本合同約定的終止、取消情形的，本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃失效。12.3合同效力保全本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃雙方當(dāng)事人應(yīng)積極履行合同義務(wù)，確保合同效力。第十三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的修改和補(bǔ)充13.1修改條件（1）修改有利于公司發(fā)展和激勵(lì)對(duì)象權(quán)益；（2）修改經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)；（3）修改提交股東大會(huì)審議。13.2補(bǔ)充內(nèi)容（1）補(bǔ)充內(nèi)容與原合同一致；（2）補(bǔ)充內(nèi)容經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)；（3）補(bǔ)充內(nèi)容提交股東大會(huì)審議。13.3修改和補(bǔ)充的程序（1）公司董事會(huì)提出修改或補(bǔ)充方案；（2）修改或補(bǔ)充方案提交股東大會(huì)審議；（3）修改或補(bǔ)充方案審議通過(guò)后，公司公告相關(guān)信息。第十四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)歸屬14.1解釋權(quán)歸屬主體本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)歸公司董事會(huì)所有。14.2解釋效力公司董事會(huì)對(duì)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋具有最終效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、條件、程序以及激勵(lì)對(duì)象的歸屬和解鎖條件等具體事項(xiàng)。2.附件二：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃績(jī)效評(píng)估體系》詳細(xì)闡述了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中涉及的業(yè)績(jī)、績(jī)效等評(píng)估指標(biāo)及其權(quán)重、評(píng)估方法和程序。3.附件三：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)工作規(guī)程》明確了管理委員會(huì)的組成、職責(zé)、議事規(guī)則等，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施和有效管理。4.附件四：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同糾紛解決細(xì)則》具體規(guī)定了合同糾紛的解決方式、程序以及各方權(quán)利義務(wù)。5.附件五：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更和補(bǔ)充協(xié)議》明確了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更和補(bǔ)充的條件、程序以及相關(guān)事項(xiàng)。6.附件六：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解釋權(quán)歸屬聲明》明確了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)歸屬以及解釋效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例：激勵(lì)對(duì)象因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動(dòng)合同，公司有權(quán)取消其激勵(lì)資格。2.公司未按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間、程序?qū)嵤┘?lì)，或未按時(shí)支付股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格或解鎖限制性股票，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：公司未按時(shí)辦理激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)歸屬或解鎖手續(xù)，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金。3.公司因重大違法違規(guī)行為導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：公司因涉嫌違反證券法律法規(guī)被監(jiān)管部門(mén)調(diào)查，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行，公司應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象承擔(dān)違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.技術(shù)人才：指公司高級(jí)管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、以及其他對(duì)公司發(fā)展具有關(guān)鍵貢獻(xiàn)的人員。2.股權(quán)激勵(lì)：指公司以股票形式對(duì)技術(shù)人才進(jìn)行激勵(lì)的一種制度。3.股票期權(quán)：指激勵(lì)對(duì)象在滿足約定條件后，按照約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票的權(quán)利。4.限制性股票：指公司向激勵(lì)對(duì)象授予一定數(shù)量的限制性股票，激勵(lì)對(duì)象在滿足約定條件后，方可解鎖