公司（企業(yè)）員工手冊(匯編17)

員工手冊范本

目錄

第一部分公司的經營理念（在替換中注意其中的問號必須是英文的問號。）............4

第二部分人事政策...............................................................6

2-1員工招聘和錄用（中替換用?-?）凡是變化的數(shù)據都用問號代替。................6

市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經驗，具有市場開拓能力.........7

2-2試用.....................................................................7

2-3轉正及合同簽訂..........................................................7

24離職.....................................................................7

2-5內部調動.................................................................8

2-6晉升.....................................................................8

2-7培訓.....................................................................8

2-8獎懲條例................................................................9

第三部分考勤制度...............................................................11

3-1工作日..................................................................11

3-2公司作息時間............................................................11

3-3考勤與獎懲..............................................................11

3~4加班....................................................................12

3-5請假....................................................................12

3-6考勤管理................................................................12

第四部分薪資及福利.............................................................13

4-1薪資....................................................................13

4-2福利....................................................................15

第五部分差旅報銷辦法..........................................................19

5-1原則....................................................................19

5-2標準....................................................................19

第六部分安全衛(wèi)生..............................................................20

6-1公司內嚴禁吸煙.........................................................20

6-2安全注意事項...........................................................20

6-3衛(wèi)生注意事項...........................................................20

64應急電話...............................................................20

第七部分保密...................................................................21

7-1總則....................................................................21

7-2保密范圍...............................................................21

7-3公司密級的確定.........................................................22

74保密措施...............................................................22

7-5責任.與處罰.............................................................23

出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元.........................23

第八部分行為規(guī)范..............................................................24

8-1儀容....................................................................24

8-2上班行為規(guī)范...........................................................24

8-3下班行為規(guī)范...........................................................24

8~4打電話行為規(guī)范.........................................................24

8-5開會行為規(guī)范...........................................................24

8-6同事相處行為規(guī)范.......................................................25

第九部分附則...................................................................26

第一部分

公司的經營理念（在替換中

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客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺（選擇任意一行，在選擇中

選擇替換，可以選中全部正文。）

員工是公司最重要的財富，員工素質及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員

工的

福利待遇及生活水平是公司經營業(yè)績的具體體現(xiàn)

產品不斷創(chuàng)新的產品是公司發(fā)展的軌跡

質量產品及服務質量是公司發(fā)展的生命線

品牌是公司產品及服務的一面明鏡

市場尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率

管理一切經營活動的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團化、國際化

第二部分人事政策

罪查找▼

，嬴替換

2-1員工招聘和錄用（除選擇‘中替換用?-?）凡是變化的數(shù)據都用問號代

替。

2-1-1招聘和錄用條件

根據本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據需要選擇口頭或書面兩種方式）

2-1-2招聘程序

根據公司發(fā)展需要，由部門經理提交用人方案由人事部轉總經理批復決定

*人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經理提供初步人選的各類人才資

料

*部門經理參考人才資料確定面試人員

*人事部通知面試并將面試意見呈報總經理

*總經理匯總各方面意見確定試用人員

*人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)

24-3招聘人員要求

*技術人員

高級技術人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經驗中

級技術人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經驗，碩士中級職稱以上技術人員:

具有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學歷

*管理類人員

經理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從事經營管理工作三年

以上，有強烈的責任心和事業(yè)心。35歲以下

市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經驗，具

有市場開拓能力

財務人員：財經類大學本科，熟悉會計電算化

文秘人員：文科類大學本科，辦公管理經驗三年以上，協(xié)調能力強

質管人員：熟悉IS09000,至少有三年電子類質量管理工作經驗

21-4報到手續(xù)

經核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件到人事部報

到辦理就職手續(xù)

2-2試用

新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經理依據個人表現(xiàn)，提交是否轉正、延

期或辭退報告，由人事部報總經理審核批復

2-3轉正及合同簽訂

轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執(zhí)行。

2-4離職

員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四等（試用期內員工及公司雙方均有權提

出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續(xù)）

*辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結

算任何福利

*自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利

*解雇：工作期內，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本

職，公司有權解雇，屆時結算工資及福利

*開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計

薪到革職日止

2-5內部調動

2-5-1原則

公司根據工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動

2-5-2程序

*員工填寫《員工內部調動申請》

*本部門及用人部門經理審批

*人事部報總經理批準

2-6晉升

2-6-1依據業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神

2-6-2程序

*由上一級主管提名管理層審核總經理批準

*發(fā)文任命由人事部備案通知各部門

2-7培訓

2-7-1培訓政策

培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力

職員

公司將不斷培訓職員，如英文、計算機專業(yè)培訓等

2-7-2參加培訓前提

工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻身公司

2-7-3培訓協(xié)議

若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協(xié)議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款

等（具體參考聘任合同中的《培訓協(xié)議》）

2-8獎懲條例

2-8-1業(yè)績評估

公司將根據員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估，并分三等級（優(yōu)秀、良

好、較差），并在經濟上給予不同獎勵，辦法如下：

優(yōu)秀500元

良好200元

較差5元

具體評估由人力部及部門經理考核打分報總經理批復

2-8-2違紀處罰

對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工，視情況給以經濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處

分，具體內容如下：

序號違紀內容處罰辦法

1上班擅離職守、串崗口頭警告

2上班時睡覺、吃零食、看無關書刊、洗澡口頭警告

3未經批準，擅自變動一下班時間或縮短工作時間口頭警告

4不服從主管指令、工作調動書面警告

5未經批準擅自休假按曠工處理并書面警告

虛報冒領，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報書面警告，辭退，或開

6

加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人除并追究經濟損失

矢退，或開除并追究經

7請假期間在外謀他職

濟損失

口頭警告，并按公物價

8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑

值和造成的損失價值賠償

9公共場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告

10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務書面警告或辭退

濫用職權報復處罰職員，對于犯有違紀行為的職

11口頭警告，或辭退

員不作處理的

12瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽書面警告，或辭退

辭退，或開除并追究經

13違犯外事紀委敗壞國家和公司聲譽利益

濟損失

14違犯社會治安管理條例和國家政策書面警告，或辭退

15盜竊公司財物開除并追究經濟損失

開除，追究經濟損失并

16觸犯國家法律

依法懲處

第三部分考勤制度

3-1工作日

公司統(tǒng)一實行每周五天工作制(星期六、日休息)

3-2公司作息時間

夏季(5/1--10/1)

早：8：00-…12：00

下：14：30--18：00

冬季(10/1—5/1)

早：8：30-—12：00

下：13：00--17：30

3-3考勤與獎懲

全體員工不得遲到、早退、曠工

每月遲到不得超過兩次，每次不得超過io分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元，依

此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算

任何工資福利

全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金100

元

未轉正員工不享受全勤獎

3-4加班

如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時各員工皆不得找藉詞推搪,

應以工作為主，發(fā)揚良好服務精神

對經各部門經理批準安排超時工作員工，均給予調休或發(fā)加班費

3-5請假

職員請假須由本人填寫假條，經主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假

職員請假三天之內由部門經理批準，三天以上由總經理批準，各部門經理請假，一律由

總經理批準

3-6考勤管理

公司設考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理

月末財務部根據考勤記錄核發(fā)工資

第四部分薪資及福利

4-1薪資

4-1-1原則崗位職責

勞動力市場價格

教育背景

工作經驗

業(yè)績成果

司齡

4-1-2結構

月收入：基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金

（效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例）

年收入：12X月收入+年終獎金

4-1-3崗位工資劃分標準

公司依崗位職責將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經驗、業(yè)績成果、司齡等分

A、B、C三等級，具體標準如下：

崗位職務等級基本工資

總經理總工程師A30-35檔

一崗副總經理財務總監(jiān)B25-30檔

其它董事會直接聘任人員C20-25檔

總經理助理高級顧問A25-30檔

二崗副總工程師部門總監(jiān)B20-25檔

高級文秘C15-20檔

部門經理高級（項目A20-25檔

三崗主管程序員、系統(tǒng)分析員、B15-20檔

營銷人員、會計、經濟師等）C10-15檔

四崗程序開發(fā)人員A15-20檔

工程技術人員B10-15檔

市場銷售人員高級文員會

C8-10檔

計

A10-15檔

文員庫管物流

五崗B8-10檔

出納司機電工

C6-8檔

說明：

每檔以RMB100元計

A等：

*博士、高工，五年以上工作經驗，司齡不少于三年

*本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經驗，司齡不少于五年

B等：

*博士、高工，三年以上工作經驗，司齡不少于一年

*本科以上學歷或有中級職稱，三年以上相關工作經驗。司齡不少于二年

*?？埔陨蠈W歷，五年以上工作經驗，司齡不少于五年

C等：

?？茖W歷以上，一年以上工作經驗，司齡不少于一年

*上述每崗各等級工資標準，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗

職員的工資由總經理決定并報董事會備案，四、五崗職員的工資由經理辦公會決定，報請

總經理批準后核發(fā)

*公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。

*對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合

格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用

*原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由

經理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否

由總經理決定

*對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經總經理批準例外）

*本標準的解釋權歸經理辦公室

4-1-4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付

4-2福利

4-2-1住房

4214租房（暫定）

*條件：對現(xiàn)時經公司核實確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一

方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經總經理批準后辦理

*租金支付：公司負擔月租金的50%,個人負擔月租金的50%

*租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負

*人員限制：每單間不超過2人

4-2-1-2住房公積金

*是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工

個人所有，職工離職時本息余額一次結清，退還職工本人

*住房公積金定向用于：

員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款

城市經濟適用住房專項貸款

單位購買、建造員工住房專項貸款

*公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%,公司付給員工月基本工資5%,這

筆積金將存入房產服務公司為個人所設的帳戶中，按規(guī)定備用

*與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃

*公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定

參加年限|提取比例

0——一5年5%

5——一10年10%

10—--15年15%

15—--20年20%

20—-—25年25%

25—--30年30%

4-2-2醫(yī)療合作基金制度

*基金來源：職員交納月基本工資2.5%（由財務直接從職員工資中扣除），公司支付職

員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備，?？顚Ｓ?。用完為此。

*基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設帳戶統(tǒng)一管理，由財務部監(jiān)督執(zhí)

行

*醫(yī)療費報銷辦法

醫(yī)療費用不論大小須經職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經理簽字由財務部具

體辦理

職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據，經基金委員會及總

經理審批后方可報銷，累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍

除普通門診外的醫(yī)療費，如職員住院等大額醫(yī)療費用按進

入司年限長短承擔比例費用，標準如下：

年限醫(yī)療基金負擔個人負擔

5年以下60%40%

5年以上70%30%

10年以上80%20%

15年以上85%15%

*下列費用不予報銷

各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等

因打架、斗毆、美容、及違犯計劃生育政策所致費用

未經主管批準在市級以下醫(yī)院就診、住院者

未經批準自行外購藥等

病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者

4-2-3休假

*可享受的帶薪假日

法定假日（七天）

婚假三天

喪假：

直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）

非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、

祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）

產假：女方90天男方2天

哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補

貼按100%發(fā)給

年假：服務滿一年的員工可享受10天年休假

工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發(fā)給

*病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內福利補貼按100%發(fā)給

工齡滿3年工資按70%發(fā)放

工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放

工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放

4-2-4其他

正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次

全勤員工月午餐補貼120元

員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。

第五部分差旅報銷辦法

5-1原則

差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補

5-2標準

級別地區(qū)交通費住宿費餐費業(yè)務費

經理級以沿海城市實支實支實支實支

上內陸城市實支實支實支實支

部門經理沿海城市實支250元/天實支實支

以上內陸城市實支150元/天100元/天實支

沿海城市實支150元/天80元/天實支

普通員工

內陸城市實支100元/天80元/天實支

說明：

*職員出差前應填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準

*出差人員持標準的申請單可向財務部借相應數(shù)額的差費，出差回來后必須在一周內填

寫出差報銷單并結清手續(xù)。如無特殊情況又未能在一周內結清差費財務部有權暫停支付其工

資，等報銷完再核付

*出差人員可乖坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管根據任務需要在出差申請

單中審定，費用實報實銷

*出差期間因公支出下列費用，可實報實銷

乘坐出租車按發(fā)票面值

因公長途電話費按電信局收據為憑

因公宴客費用，按正式發(fā)票為準

第六部分安全衛(wèi)生

6-1公司內嚴禁吸煙

附：公司禁煙通知

自年月日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時間內吸煙。違者一次罰款人民幣50元,

當場付清。如經理辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內，公司職員

不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰！

6-2安全注意事項

非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設備

愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品

6-3衛(wèi)生注意事項

養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等,

應隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔

6-4應急電話

市內觸電急救：********

市內傷病急救：********

火警:119

匪警：110

第七部分保密

7-1總則

公司秘密是關系公司權力和利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項

公司全體職員都有保守公司秘密的義務

7-2保密范圍

7-2-1經營信息

*公司重大決策中的秘密事項

*公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策

*公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄

*供銷情報及客戶檔案

*公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表

*公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息

*公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料

*公司內部管理制度

7-2-2技術信息

*各類技術資料

*職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結、收集

的信息均屬公司

7-2-3其他經公司確定應當保密的事項

7-3公司密級的確定

7-3-1絕密級

公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級

7-3-2機密級

公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、管理制度等

為機密級

7-3-3秘密級

公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級

7-4保密措施

7-4-1專人管理

屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存

和銷毀，由經理辦專人執(zhí)行

7-4-2保密規(guī)定

對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

*非經總經理或主管副總經理批準，不得復制和摘抄

*收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施

*在設備完善的保險裝置中保存

屬于公司秘密的設備或產品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負

責執(zhí)行，并采用相應的保密措施

在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準

不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他

方式傳遞公司秘密

公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報

告總經理辦公室

7-5責任與處罰

7-5-1一般泄密

出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元

*泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失

*已泄露公司秘密但采取補救措施的

7-5-2重大泄密

出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經濟損失直至追究法律責任

*故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失

*違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的

*利用職權強制他人違反保密規(guī)定的

第八部分行為規(guī)范

8-1儀容

衣著整潔

修飾大方

精神飽滿

8-2上班行為規(guī)范

不遲到，不串崗

不怠工，不務私

8-3下班行為規(guī)范

不早退，不拖拉

關好水電門窗

保證安全

8-4打電話行為規(guī)范

不閑談，不泄密

接電話時，先答“您好，XX公司”

8-5開會行為規(guī)范

準時到場

認真記錄

積極參與

8-6同事相處行為規(guī)范

不過問工資、獎金及其它機密事宜

不傳遞小道消息

主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難

第九部分附則

《職員手冊》為公司內部管理資料，屬機密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私

存、泄露。如有泄密，公司將根據保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任

本手冊解釋權歸公司經理辦公室

注：公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專職人員。（兼

職、臨時工、簽約不足5年均為非正式職員）

員工安全手冊

2011-6

本手冊旨在防止人的不安全行為

目錄

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?安全守則

?辦公室安全

?交通安全

?惡劣天氣

?商務出差

?上下班和外出安全

?宿舍安全

?工作前

?工作中

?工作結束

?設備操作

?檢維修作業(yè)

?動火作業(yè)

?高處作業(yè)

?危險化學品

?防止火災

?電氣安全

?裝卸搬運安全

?事故應急處理

*i..—1

刖百

為了貫徹以人為本，本質安全，強化管理，落實責任,

全員參與，持續(xù)改進的安全方針，確保人身及財產安全，

積極營造企業(yè)安全和諧氛圍，每位員工都應關注培養(yǎng)良好

的工作生活習慣和態(tài)度，做到我的安全我負責，你的安全

我有責，企業(yè)的安全我盡責，確保自身和公司的和諧安全。

本手冊通俗易懂，規(guī)定了基本的安全條例，提醒所有

員工防范可能的風險，以免對自己或他人造成傷害。

為了您和家人的幸福，請認真閱讀本安全手冊，并在

實際工作、生活中遵守安全手則。

如果您對本手冊有好的建議或者不同意見，請與公司

安全環(huán)保部進行聯(lián)系，我們將不定期對此手冊給予增補修

訂。

安全守則

?我對自己及同事的安全負責，安全始終處于首要位置并貫

穿我們的所作所為；

?我堅信所有的安全事故是可以防止的，所有安全操作隱患

是可以控制的；

?我深信工作外的安全和工作內安全同樣重要；

?我積極與同事協(xié)作以防止任何不安全之環(huán)境及行為；

?我保證自己及同事的工作環(huán)境之安全，發(fā)現(xiàn)安全隱患必須

及時消除；

?我關注安全條例，程序及法規(guī)，并在需要時幫助完善；

?我參加為提高自身安全知識和表現(xiàn)而舉辦的安全培訓和活

動；

?我就所有事故及環(huán)境問題進行匯報并參與相關討論；

?我對新員工及合同工進行安全指導，幫助他們以安全的方

式來進行活動；

?我每年對這些條律重新評估，這是我年度目標的一個整體

部分。

辦公室安全

?避免將公司保密文件外傳；

?接觸保密文件的員工應避免在公眾場合討論有關內容（例

如在飛機場、餐廳、車站、廁所等公眾場合），在使用臺

式電腦時也要確保敏感信息不被他人獲知；

?員工在使用完保密文件或離開辦公室時應將文件上鎖；

?員工離開辦公室時應將存有保密文檔的電腦關閉或設置開

啟密碼；

?各部門的來訪者應在有相關部門人員陪同下，方可在辦公

區(qū)域走動或經批準后方可進入生產區(qū)域；

?最后離開辦公室者負責關閉所有燈具和電器，并確定辦公

室門已上鎖；

?員工應將個人物品放置在安全的地方，并上鎖；

?嚴禁未經許可在辦公室內接拉電線、電源；

?使用辦公電器時，應嚴格遵照使用說明；

?電源插座不得超負荷使用，發(fā)現(xiàn)插座電線發(fā)熱，應及時通

知電工處理；

?保證安全通道暢通，禁止在辦公室吸煙；

?如果有任何安全隱患，請立即通報負責人或安全管理人員；

?如有任何個人物品遺失或公司財物被盜情況發(fā)生，請立即

通報公司辦保衛(wèi)部門。

交通安全

?員工在外出時應遵守交通規(guī)則，注意交通安全；

?員工在上下班途中乘坐班車上下車時注意安全，盡量等車

子停靠在?？奎c待車輛停穩(wěn)以后再上下車。

?因公駕車的員工應遵守交通規(guī)則，小心駕駛；

?嚴禁無證駕駛、酒后和醉酒駕駛車輛；

?如有意外發(fā)生，請立即報警（IIO）或撥打急救電話（120）、

保險公司并通知部門、分廠負責人或公司分管領導，在偏

僻地點發(fā)生意外時，更應注意個人安全。

惡劣天氣

?在極其惡劣的天氣情況卡，應聽從負責人或緊急通知的指

令；

?蓄暴、臺風時應停止室外一切作業(yè)，在有避雷設施的工作

場所內避護；

?應遠離窗口、門及外墻，不要在危險狀況下到戶外走動，

特別是不要到建筑物頂部活動；

?電閃雷鳴時，盡量不外出，同時要關好門窗，盡量不要使

用電腦、電視機、電話和在戶外使用手機等，并將手機關

機、拔下電視有線插頭和電源插頭；

?在江河湖泊等天然水域中游泳時，如遇雷電，要馬上上岸,

更不要停留在沒有避雷裝置的船上；

?在野外遭遇雷電來不及躲避時切勿奔跑，要雙腳并攏蹲下,

雙手放在膝上，手臂不要接觸地面，若能披上雨衣效果更

佳，千萬不可躺在地上，以免增加危險，同時，要避免多

人擠在一起，不要在孤立的樹下或無避雷設施的孤立房屋

內躲避；

?在室外工作時遇雷暴天氣，不要將金屬工具扛得高高的，

手中不得拿有金屬器具物件；

?在雷雨中一旦感到頭發(fā)豎起或皮膚有明顯顫動感時，應立

即蹲下。

商務出差

?將有關個人資料的復印件存放一份在家中及辦公室中，如:

出差路線、護照（身份證）、簽證、對方公司聯(lián)系人和電

話號碼；

?隨身攜帶緊急聯(lián)系資料，應包括：家中聯(lián)系電話、健康信

息、過敏情況、現(xiàn)在或曾經患過的疾病、現(xiàn)服食的藥物等;

?攜帶護照（身份證）、機票及所有旅行資料，應將其復印

件與原件分開存放；

?將珠寶飾品等貴重物品存放家中；

?注意行程安排，與同事保持聯(lián)系；

?盡量不與陌生人搭訕，需幫助時盡量找警察；

?應酬中，嚴禁醉酒；

?在酒店中，證實來訪者后才開房門；

?入住酒店或進入其它公共場所，應首先了解安全出口、疏

散通道和滅火救生器材的位置；

?所有意外事故，應保全一切已掌握的證物。

?業(yè)務人員日常外訪，當遇到競爭對手、客戶的無禮行為時,

應禮貌地與之進行溝通，有必要時可致電直接負責人尋求

協(xié)助;

?人身安全受到威脅時，在設法進行自我保護的同時，致電

報警，并注意保留好證據；

.事后24小時內直接向負責人匯報事情經過，重大事情，

應當即通報公司。

上下班和外出安全

?上下班和外出盡可能結伴而行，途中避免將個人財物顯露

在外，盡量避免佩戴各種首飾；

?應行走于人行道，并注意周邊閑雜人等，特別是尾隨身后

和蹲守路邊的人；

?應注意路人中那些眼光亂掃或緊盯提包女性的人員和停在

路邊或走走停?；騺y竄的摩托車（不論單人還是雙人駕

車）；

?夜間上下班和外出應盡量避免走小巷或較偏僻的路徑；

?乘座公交車輛時應避免與人擁擠，如遇扒手接近身邊時，

應保持高度警惕，如有需要，盡快與警方聯(lián)絡；

?單人攜帶手提包外出時，應將手提包置于右手或雙手握于

身前，結伴外出攜帶手提包時，應將手提包置于同伴之間;

?攜帶背包外出時，應將背包反背于胸前；

?在外應避免與人爭吵，

?如遇陌生人搭訕攀談，應盡量回避；

?如遇他人威脅、恐嚇，應立即報警求救；

?如遇捍匪持兇器打劫，應首先確保人身安全，在此前提下

見機行動，爭取第一時間報警求助。

宿舍安全

?遵守公司有關宿舍管理規(guī)定，不得隨意留宿外來人員，如

有需要，必須提出申請辦理有關手續(xù)；

?嚴禁在宿舍內從事賭博等違法活動；

?嚴禁將宿舍大門鑰匙交給非本酒店員工使用或將寢室鑰匙

交給非同寢室人員使用；

?如未攜帶鑰匙而不能開門時，應尋求同宿舍員工的幫助，

嚴禁隨意破壞門鎖；

?為保證個人財產安全，注意不要隨意將自己的現(xiàn)金數(shù)量、

銀行卡密碼等重要信息告訴他人；

?入睡前應將房門擰上保險，嚴防盜賊進入；

?不得在宿舍使用不合格的電器（指地攤、小雜貨店購買的

無任何質量保證的電器）；

?不要將盛水的容器放在使用中的家用電器上方；

?嚴禁在宿舍亂拉亂接電線、電源；

?不要躺臥在床上吸煙；

?外出時應切斷宿舍內各種電器電源（包括：電燈、電腦等）,

關閉總開關。

工作前

?思考和確認本班次中的操作注意事項，回顧類似操作過程

中曾經發(fā)生過的錯誤和事故，并避免再次發(fā)生；

?按生產區(qū)域要求穿著工作服、安全帽；

?如有疑問，請向直接負責人咨詢；

?嚴禁攜帶火種進入生產裝置區(qū)域，在禁止使用手機的區(qū)域

請關手機；

?了解將要進行的工作中所接觸的危險化學品的情況和設備

狀況；

?在進入特定操作崗位或進行特定操作前準備好須規(guī)范佩戴

個人防護用品。

工作中

?嚴格遵守有關安全管理制度、安全操作規(guī)程；

?正確規(guī)范使用勞動保護用品和防護器材（如防毒面具、防

護眼罩、耐酸手套、防護面罩等）；

?專心工作，嚴禁睡崗和閱讀與工作無關的書、報、雜志等;

?嚴禁利用電腦和手機炒股、聊天、聽音樂、玩游戲、看電

影、看小說；

?工作中不得將腳擱放在桌子、凳子上，出現(xiàn)舉止粗魯，有

失文明的行為；

?工作中（含當班午餐、晚餐、夜餐及白班午餐時間）嚴禁

喝酒（除工作特別需要陪客外），酒后不得上崗并按曠工處

理；

?嚴禁野蠻操作，嚴格按工藝要求規(guī)范操作；

?員工工作中不得發(fā)生辱罵、打架情況；

?應做好相關的數(shù)據記錄，并要求字跡清晰，數(shù)據真實可靠;

?檢查和確認曾經出現(xiàn)過錯誤操作步驟和發(fā)生過事故的同類

設備；

?及時向部門、分廠負責人匯報不安全狀況和行為；

?應注意生產區(qū)域中的各類警示標牌；

?在使用設備前，最好對所使用的設備進行一次試運行，以

確認其性能良好；

o按時認真進行巡回檢查，準確分析、判斷和處理生產過程

中的異常情況、安全隱患并做好記錄。若處理有困難應立

即向班長匯報；

?工作時間嚴禁員工擅自出入大門。

o遵守勞動紀律，不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè),

對違章指揮有權拒絕執(zhí)行。

工作結束

?確認關閉不使用的設備不會對其他崗位或車間產生影響

后，關閉不使用的設備，并切斷電源；

?將使用過的工具放回指定的位置；

?清潔工作區(qū)域，將生產中產生的各類廢棄物存放到指定位

置；

?吳閉暫停使用的真空、物料等工藝管道；

?將用剩的原材料退回倉庫或存放在指定位置；

?認真執(zhí)行交接班制度，做好交接班工作，認真檢查崗位設

備、設施以及安全設施、應急、消防等設施是否完好；

?嚴禁偷拿公司財物或未經公司同意將公物轉送他人、搞私

有或私自對外加工的；

?下班時不得提前到公司大門及主要干道等待下班。

設備操作

?未經過三級安全教育和業(yè)務培訓考核的，不得單獨操作任

何設備，包括閥門在內；

?未經安全員許可，工作人員不得進入設備內部；

?如無法確認設備是否可以開啟，在啟動任何設備前，應進

行檢查確認安全的情況下才可啟動；

?所有設備（包括管道、容器等）不得超負荷運行；

?如果沒有關閉和釋放殘余能量，決不能開啟各類觀察孔、

物料孔、人孔或拆除工藝管道和閥門；

?生產時，反應釜的物料孔、人孔、視鏡等螺栓應全部擰緊;

?嚴禁在設備運行的情況下拆除或堵塞保護裝置；

?嚴禁在帶有攪拌、旋轉、搖擺的設備未停穩(wěn)的情況下進行

加料或清潔工作；

?開啟和關閉任何閥門前，應停留考慮10-15秒鐘，考慮確

定后再進行作業(yè)；

?開啟或關閉任何閥門時，禁止野蠻操作，應緩慢進行；

?操作設備時不得打鬧嬉戲或心不在焉；

?不得穿帶鐵釘?shù)男舆M入易燃易爆區(qū)域，在易燃易爆生產

區(qū)域內不得使用硬質金屬工具（如鋼管、扳手等）敲打設

備和地面，不得隨意擲物；

?不得敲擊壓力容器和亂動壓力容器上的安全保護裝置；

?嚴格規(guī)范配戴勞動保護用品（如防毒面具、防護眼罩、防

護面罩、耐酸手套、等）；

?在旋轉的設備旁，應注意工作服的下擺要扎緊防止卷入設

備；

?不得超負荷吊裝，吊裝前應檢查吊鉤、鋼絲繩等是否完好

有效，吊裝中切莫將肢體伸入井道內；

?專用貨物提升機、叉車、鏟車等禁止載人；

?危險化學品泄漏，應及時向班崗長、當班調度報告情況，

班崗長應立即向廠長匯報，并采取正確的措施清理；

-所有事故必須向經理、廠長報告；

?遇見任何不安全或違反安全規(guī)定的行為時，應立即制止，

如果無效，應立即向安全員報告。

檢（維）修作業(yè)

?“五想，五不”一想安全風險，不清楚不干；二想安全措

施，不完善不干；三想安全工具，未配備不干；四想安全

環(huán)境，不合格不干；五想安全技能，不具備不干；

?必須經過培訓考核合格的維修人員才可以進行作業(yè)，否則

不能進行設備檢維修；

?替換保護設施或安全裝置時，應注意型號須相同；