關(guān)于職稱、執(zhí)業(yè)資格證書的管理與激勵制度

僅供參考于職稱、執(zhí)業(yè)資格證書的管理與激勵制度(一)為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，加強公司資質(zhì)建設(shè)，標(biāo)準(zhǔn)公司職工技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格證書及公司資質(zhì)維護與運營所需求的其它各類特定證書的管理，以滿足公司各類資質(zhì)維護的需要，實現(xiàn)公司與職工共同發(fā)展的愿景，根據(jù)國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況訂立制定本制度。(二)適用范圍：本制度適用于公司所有職工。(一)技術(shù)職稱：專業(yè)技術(shù)人員參加全國職稱資格考試，按照國家規(guī)定通過相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格考(二)執(zhí)業(yè)資格：專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)工作或崗位需要，參加全國各類執(zhí)業(yè)資格考試并取得證書〔含其它IC。(一)取得各類技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格和其它各類特定證書的職工是公司珍貴的人才資源。職工的各類資格證書的使用權(quán)歸公司，服從公司統(tǒng)一管理和調(diào)配，按規(guī)定享受激勵，表達公司與職工的契約關(guān)主管部門，具體負(fù)責(zé)職工證書的收集、管理和資質(zhì)維護中的調(diào)配。、緊缺、重要和一般四類，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實際需要每年更新、發(fā)布一次。類：指公司此類證書已全部注冊，在手無余量，近年需求較迫切，需適度儲備；；(一)各項資質(zhì)的維護1.安裝服務(wù)技術(shù)部負(fù)責(zé)公司工程專業(yè)承包資質(zhì)〔建筑機電安裝工程專業(yè)承包二級資質(zhì)、環(huán)保工程專業(yè)承包三級資質(zhì)〕的維護。2.總工辦負(fù)責(zé)公司設(shè)計類資質(zhì)〔環(huán)境工程<大氣污染防治工程>專項承包甲級資質(zhì)〕的維護。3.辦公室負(fù)責(zé)公司營運類資質(zhì)的維護。4.生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)公司制造相關(guān)類資質(zhì)的維護。(二)證書需求的提出與取證規(guī)劃1.資質(zhì)新增或升級、職工離職、退休或特殊情況時，由資質(zhì)維護部門提出證書需求申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后提交總工辦，增加人數(shù)需明確是滿足維護資質(zhì)的最低要求或儲備需要。僅供參考2.總工辦根據(jù)需求情況，負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門共同甄別選拔符合考試條件并具備考取能力的精干人員，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后下達培養(yǎng)任務(wù)，提供考生考前準(zhǔn)備時間，組織專項培訓(xùn)，力爭3.組織與審批程序：總總工辦負(fù)責(zé)組織甄選培訓(xùn)與取證的人資質(zhì)維護部資質(zhì)維護部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批分管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理批準(zhǔn)(三)證書的管理1.職工所取得的證書原件交總工辦妥善保管、統(tǒng)一調(diào)配管理；當(dāng)公司資質(zhì)維護等需要使用證書原件或證書所屬相關(guān)資料時，職工應(yīng)無條件配合。2.職工所取得證書屬于“急需”、“緊缺”類或高級職稱以上證書的，一律注冊在公司使用，不得外掛；公司中層以上干部的各類證書不得外掛。3.總工辦需建立證書登記臺賬，記錄證件名稱、數(shù)量、批準(zhǔn)時間、批準(zhǔn)部門、證書經(jīng)營范圍、注冊單位、注冊期限、年檢時間；并負(fù)責(zé)所管理證書的持續(xù)有效，及時做好各類證書的注冊、繼續(xù)教育、年檢等維護工作。4.由公司組織取證的職工，證書在公司的注冊期限內(nèi)不得將證書私自外掛或轉(zhuǎn)移、證書外借，待注冊期結(jié)束后，公司終止相關(guān)補貼，方可將證書取回。5.注冊期外職工離職或退休離開公司的，原則上證書交還個人。屬“急需”或“緊缺”類的證書，經(jīng)雙方協(xié)商愿意繼續(xù)在公司注冊的，可繼續(xù)享受本制度的相關(guān)激勵政策。使用范圍及期限，并按時歸還。7.證書的外掛管理職工〔公司中層干部以上、高級職稱、“急需”與“緊缺”類證書者除外〕，有享受本制度的激勵政策的，其證書在滿足維護公司資質(zhì)要求后有余量的前提下，可以在統(tǒng)一管理原則上有序外掛。1)當(dāng)職工有外掛需求或需要取消證書在公司管理的向總工辦領(lǐng)取《職工證書外掛申請表》經(jīng)資質(zhì)維護部門分管領(lǐng)導(dǎo)與總工辦負(fù)責(zé)人審批后進行外掛。2)職工證書外掛的次月開始需按當(dāng)年相應(yīng)管理費標(biāo)準(zhǔn)向公司繳納管理費，每月從職工工資中扣取。3)職工證書在外掛期間的所有責(zé)任由個人承擔(dān)。4)當(dāng)公司資質(zhì)維護需要職工已外掛的證書時，職工必須及時將證書在規(guī)定時間內(nèi)交回公司統(tǒng)一調(diào)配5)本制度發(fā)布前已將證書掛靠外單位的公司高級職稱以上及中層以上職工，請于文件下達后三個月內(nèi)取消外單位注冊并將證書交回公司統(tǒng)一調(diào)配管理，如有特殊情況無法按時交回的需寫證書延期交回的申請報告并注明交回時間報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。僅供參考公司范圍內(nèi)通報批評。情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)對其進行辭退處理。7)假設(shè)職工違反本制度規(guī)定中任一條款的，用人部門須將其作為該職工聘用、任職、晉升、調(diào)薪、(四)激勵政策公司積極鼓勵在職職工以考取、晉升等方式取得維護公司資質(zhì)及運營所需的各類職稱、執(zhí)業(yè)資格和其它各類特定證書，當(dāng)職工證書交由公司調(diào)配管理后，均可按照本文件的附表《公司職工職稱、執(zhí)業(yè)資格證書津貼和其它各類特定證書的管理標(biāo)準(zhǔn)》〔以下簡稱“標(biāo)準(zhǔn)”〕享受費用報銷、一次性獎勵及月津貼。1.各類證書的考取、年檢或晉升費用報銷管理由公司組織取證的職工在取得相應(yīng)證件后可享受相應(yīng)費用報銷，具體如下：1)執(zhí)業(yè)資格證書費用報銷是指憑正式發(fā)票可報銷考證所支出的教材費、考試費、差旅費，但不包含2)專業(yè)技術(shù)職稱費用報銷是指憑正式發(fā)票可報銷取證所支出的公共課程培訓(xùn)費、聘書工本費、評審費，不含專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育費。3)其他各類特定證書證費用報銷指憑正式發(fā)票可報銷考證所支出的體檢費、年檢費、培訓(xùn)費及考試4)已在公司報銷考證、晉升費用的職工，注冊期內(nèi)離職者〔包括個人原因自愿離職及因違反公司規(guī)后月數(shù)/要求注冊期月數(shù)〕。2.一次性獎勵激勵標(biāo)準(zhǔn)》享受一次性獎勵激勵，并入職工工資發(fā)放。但暫不享受一次性獎勵激勵。，3.月津貼激勵1)“急需”、“緊缺”類證書a)屬于滿足公司資質(zhì)維護最低要求內(nèi)的“急需”、“緊缺”類證書，交總工辦統(tǒng)一調(diào)配管理并注冊在公司，按《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定享受每月津貼激勵，并入職工月工資發(fā)放。b)滿足公司資質(zhì)維護最低要求的證書數(shù)量充足后，“急需”、“緊缺”的證書將根據(jù)具體情況作儲備需求。屬于公司資質(zhì)維護儲備需求的證書，交總工辦統(tǒng)一調(diào)配管理并注冊在公司，按《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定享受每月津貼激勵，并入職工月工資發(fā)放。僅供參考c)按“先交先注冊”的原則對職工證書進行登記備案，分類發(fā)放津貼激勵?！爸匾鳖愖C書a)按“先交先注冊”的原則，屬于滿足公司資質(zhì)維護最低要求的“重要”類證書，交總工辦統(tǒng)一調(diào)配管理并注冊在公司，按《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定享受每月津貼激勵，并入職工月工資發(fā)放。b)按“先交先注冊”的原則，滿足公司資質(zhì)維護所需最低要求的“重要”類證書數(shù)量充足后，總工辦將根據(jù)具體情況作儲備需求。屬于公司資質(zhì)維護儲備需求的證書，交總工辦同一調(diào)配管理并注冊使用的，按《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定享受每月津貼激勵，并入職工月工資發(fā)放。c)職工所取得的證書屬“重要”類的，但公司資質(zhì)維護最低要求及儲備要求均已滿足后將證書交由總工辦統(tǒng)一調(diào)配管理的，公司暫時未使用的，則給予三年激勵，分別按該證書注冊使用津貼標(biāo)準(zhǔn)2)“一般”類證書a)按“先交先注冊”原則，“一般”類證書交由總工辦統(tǒng)一調(diào)配管理并注冊使用的，按《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定享受每月津貼激勵，并入職工月工資發(fā)放。b)由于“一般”類證書較為普遍，除公司資質(zhì)維護所需最低要求外，公司不另作儲備需求。c)職工取得證書屬于“一般”類的，且公司未使用的，暫不享受津貼激勵。3)增項補貼a該證書津貼金額的10%給予增項激勵。b)同一證書在不同資質(zhì)中使用，僅按級別高的津貼標(biāo)準(zhǔn)激勵，不再重復(fù)享受津貼。(五)注冊規(guī)定1.由公司組織取證的“急需”、“緊缺”類證書且已享受相應(yīng)津貼的職工，證書注冊在公司的最低限不得少于五年。2.由公司組織取證的“重要”、“一般”類證書且已享受相應(yīng)津貼的職工，證書注冊在公司的最低限不得少于三年。3.證書交由公司進行管理的次月1號開始計入注冊期。法需另擬報告經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。本制度最終解釋權(quán)屬總工辦。附表2：《技術(shù)職稱/職業(yè)資格/其它特定資質(zhì)證書補貼申請表》附表3：《職工證書外掛申請表》福建衛(wèi)東實業(yè)股份二0一五年七月八日僅供參考技術(shù)職稱/執(zhí)業(yè)資格/其它特定資質(zhì)證書補貼申請表性別所屬部門身份證號工作崗位健康狀況技術(shù)職稱/職業(yè)資格說明序號獲得時間名稱