2024年員工勞動(dòng)合同示范文本（三篇）

第5頁共5頁2024年員工勞動(dòng)合同示范文本甲方(用人單位)：_____地址：_____法定代表人：_____乙方(職工)：_____身份證號(hào)碼：_____住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同并達(dá)成協(xié)議條款如下：一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。二、本合同為____期限合同，合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期____月。三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，安排在本單位從事_____工作，并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。甲方應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額。四、甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必須的勞動(dòng)保護(hù)用品，進(jìn)行安全教育，保障乙方在勞動(dòng)過程中的安全與健康。對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時(shí)和休息休假制度，即_____工作制。五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規(guī)定，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬為_____。實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)國家或行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。六、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn);失業(yè)保險(xiǎn);_____保險(xiǎn);_____保險(xiǎn);_____保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。七、乙方必須遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務(wù)。八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負(fù)傷、因工傷殘、死亡、患職業(yè)病等，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關(guān)待遇。九、乙方在合同期內(nèi)和在終止、解除合同后____個(gè)月內(nèi)必須為甲方保守商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益，為甲方競爭對(duì)手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。十、乙方由甲方出資招用、培訓(xùn)、深造的，應(yīng)按甲方規(guī)定簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，并遵守《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)年限及有關(guān)約定賠償。十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應(yīng)交還甲方，如有物品遺失、損壞應(yīng)當(dāng)賠償。十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應(yīng)主動(dòng)通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為送達(dá)。十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動(dòng)合同，必須按《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)條款執(zhí)行。十四、履行合同期間，若需變更勞動(dòng)合同，必須符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，必須經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，對(duì)所需修改的內(nèi)容達(dá)成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容。十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項(xiàng)為本合同變更、終止、解除、賠償?shù)确矫娴囊?guī)定。十六、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)。如甲方不出具終止勞動(dòng)合同證明書，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則視為續(xù)訂同一期限的勞動(dòng)合同。十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔(dān)違約責(zé)任，并按照國家法律、法規(guī)及雙方約定賠償。十八、需要約定的其它事項(xiàng)：十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決，也可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日____天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員申請(qǐng)調(diào)解仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。二十一、本合同一式____份，具有同等效力。甲方：(簽字)：_____乙方：(簽字)：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_________年____月____日____年____月____日2024年員工勞動(dòng)合同示范文本（2）勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于乙方自愿申請(qǐng)加入甲方公司，甲方同意雇傭乙方擔(dān)任職務(wù)，并在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成以下合同：第一條聘用職位及工作地點(diǎn)甲方根據(jù)乙方的能力及專業(yè)技能，聘用乙方擔(dān)任（職位），乙方的工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)）。第二條試用期1.乙方的試用期為（天/月），自（日期）起至（日期）止。試用期期間，甲方將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，確定是否正式錄用乙方。2.試用期期間，甲方有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，且無需提前通知或支付任何賠償。3.如乙方在試用期期滿后，甲方?jīng)Q定正式錄用乙方，則乙方將成為甲方正式員工，與甲方簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。第三條工資和福利待遇1.甲方將支付給乙方的基本工資為人民幣（金額）/月。具體工資及其發(fā)放方式由甲方制定規(guī)定。2.乙方享有法定的工作時(shí)間、休假、帶薪年假、病假、婚假等福利待遇，具體管理辦法參照甲方公司內(nèi)部制度。3.乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等法定福利待遇，按照國家規(guī)定繳納和享受。甲方將依法為乙方辦理相關(guān)手續(xù)并扣除乙方相應(yīng)的個(gè)人合法責(zé)任。4.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金和職位晉升的機(jī)會(huì)。第四條工作職責(zé)1.乙方應(yīng)按照崗位要求和甲方的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.乙方需遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)定和制度，保護(hù)甲方公司的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方公司的聲譽(yù)。3.乙方在工作中需積極主動(dòng)，努力提升專業(yè)能力，不斷提高工作效率。第五條保密協(xié)議1.乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方公司的商業(yè)秘密，不得擅自泄露或披露給任何第三方。2.乙方不得在離職后將甲方公司的商業(yè)機(jī)密或其他涉及甲方利益的信息與其他公司或個(gè)人分享或使用。3.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)依法追究其責(zé)任，并要求其賠償甲方因此造成的損失。第六條勤務(wù)與紀(jì)律1.乙方應(yīng)按照甲方公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作紀(jì)律進(jìn)行工作。2.乙方在工作中不得遲到、早退、曠工以及逃工。3.乙方在工作中需保持良好的工作態(tài)度和道德品質(zhì)，不得擅自私吞或侵占公司財(cái)物。第七條終止合同1.除了試用期終止合同的情況外，雙方協(xié)商一致可以解除合同。2.乙方違反勞動(dòng)合同的約定，嚴(yán)重影響甲方利益的，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方因工作原因或其他合法原因向甲方提前提出離職申請(qǐng)的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。第八條其他約定1.勞動(dòng)合同簽訂后，乙方需向甲方提供真實(shí)、有效的身份證件和相關(guān)證明文件。2.甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)乙方的職位、工作地點(diǎn)和薪資等進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)調(diào)解或提起法律訴訟。第九條合同生效及期限1.本合同自雙方簽字蓋章后生效，為期（年/月/日）。2.若雙方同意繼續(xù)合作，合同到期前一個(gè)月內(nèi)，可以協(xié)商簽訂續(xù)約合同。第十條合同解釋本合同的解釋、履行及爭議解決，參照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方：（公司名稱）法定代表人/授權(quán)代表：（簽字）日期：（年/月/日）乙方：（員工姓名）簽字：日期：（年/月/日）2024年員工勞動(dòng)合同示范文本（3）勞動(dòng)合同雇主（以下稱為“公司”）與員工（以下稱為“員工”）簽訂本勞動(dòng)合同（以下稱為“合同”）以達(dá)成以下條款和條件：第一條合同目的與期限1.1合同目的：此合同旨在規(guī)范公司與員工之間的雇傭關(guān)系，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2合同期限：本合同自2024年1月1日起生效，有效期為兩年。合同期滿后，根據(jù)雙方協(xié)商情況，可以續(xù)簽或終止合同。第二條工作職責(zé)2.1員工應(yīng)積極履行本合同約定的工作職責(zé)和義務(wù)，完成公司交付的任務(wù)。在工作期間，員工應(yīng)保持高度的職業(yè)操守和工作效率。2.2公司應(yīng)為員工提供相應(yīng)的工作條件和必要的工作設(shè)備，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高員工的工作能力和技能。第三條工作時(shí)間和休假3.1工作時(shí)間：員工每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由公司確定。員工在符合國家相關(guān)法律法規(guī)的前提下，可以根據(jù)公司的需要進(jìn)行加班工作。3.2休假：員工享有帶薪年假、病假、事假和其他符合國家相關(guān)法律法規(guī)的假期。員工需提前向公司申請(qǐng)并獲得公司的批準(zhǔn)，方可享受相應(yīng)的休假。第四條薪酬待遇4.1員工的薪酬待遇由公司根據(jù)員工的職位、工作成績、工作年限等因素確定，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。4.2公司將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。員工應(yīng)確保提供真實(shí)有效的個(gè)人信息，以便公司履行相關(guān)義務(wù)。第五條機(jī)密保護(hù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1員工在公司工作期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息進(jìn)行保密。不得泄露、使用或轉(zhuǎn)讓任何公司的商業(yè)秘密，包括但不限于產(chǎn)品、技術(shù)、策劃和市場信息等。5.2在創(chuàng)作或發(fā)明與員工工作任務(wù)相關(guān)的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)歸屬于公司所有。員工應(yīng)積極配合公司進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)和保護(hù)工作。第六條違約責(zé)任6.1若員工違反本合同的任何條款或義務(wù)，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、罰款、停職、解雇等。公司可根據(jù)違約情節(jié)的嚴(yán)重程度自行決定采取的措施。6.2若公司違反本合同的任何條款或義務(wù)，員工有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施進(jìn)行維權(quán)，并要求公司承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1雙方一致同意解除合同的，應(yīng)在書面形式上提前30天通知對(duì)方，并進(jìn)行協(xié)商。雙方解除合同后，應(yīng)完成合同約定的結(jié)算工作。7.2若員工在任何一方違約解除合同的情況下，員工應(yīng)向公司支付違約金或賠償金，其金額由雙方在解除合同時(shí)協(xié)商一致。第八條爭議解決8.1在履行合同過程中，如出現(xiàn)