勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的樣式

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的樣式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、關(guān)于工作時(shí)間和工作崗位的調(diào)整1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作時(shí)間和工作崗位。2.甲方調(diào)整乙方的工作時(shí)間，應(yīng)確保乙方每日工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，并保證乙方享有法定的休息休假權(quán)利。3.甲方調(diào)整乙方的工作崗位，應(yīng)確保乙方具備相應(yīng)的工作能力和條件，并給予乙方必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。二、關(guān)于薪酬的調(diào)整1.甲方應(yīng)按照原合同約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。2.甲方調(diào)整乙方的薪酬，應(yīng)提前__天通知乙方，并經(jīng)乙方同意。3.甲方調(diào)整乙方薪酬的原因，應(yīng)合理、正當(dāng)，且符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定。三、關(guān)于福利待遇的調(diào)整1.甲方應(yīng)按照原合同約定的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)給予乙方。2.甲方調(diào)整乙方的福利待遇，應(yīng)提前__天通知乙方，并經(jīng)乙方同意。3.甲方調(diào)整乙方福利待遇的原因，應(yīng)合理、正當(dāng)，且符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定。四、關(guān)于保密協(xié)議1.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、關(guān)于競業(yè)限制1.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的競業(yè)限制規(guī)定。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、關(guān)于解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方同意，原合同約定的解除和終止勞動(dòng)合同的條件仍然有效。2.甲方解除和終止勞動(dòng)合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)及原合同的約定。七、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工個(gè)人信息表3.競業(yè)限制協(xié)議4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)協(xié)議6.工資條7.福利政策說明8.崗位職責(zé)說明書9.勞動(dòng)仲裁申請書10.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇，構(gòu)成違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方的工作時(shí)間和休息休假，構(gòu)成違約。4.甲方未按照合同約定提供乙方的工作崗位，構(gòu)成違約。5.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。6.乙方未按照合同約定遵守競業(yè)限制規(guī)定，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.競業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在同類業(yè)務(wù)從事競爭性活動(dòng)的約定。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)和解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。4.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。5.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審查，并作出裁決的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付。如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。2.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。如乙方拒絕履行，甲方可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3.問題：甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議。解決辦法：甲乙雙方可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行約定。2.用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制和保密事項(xiàng)。3.用人單位調(diào)