有關勞動合同標準范本(2024版)

有關勞動合同標準范本(2024版)甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______合同期限：_______工作地點：_______工作崗位：_______工作內容：_______第一章總則第一條本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方指定的工作地點從事_______工作。第三條甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位的實際情況，制定勞動規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守。第二章勞動合同期限第四條本合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種形式。第五條固定期限勞動合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第六條無固定期限勞動合同自_______年_______月_______日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。第七條以完成一定工作任務為期限的勞動合同自_______年_______月_______日起至工作任務完成時止。第三章工作內容和工作地點第八條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事_______崗位（工種）的工作，具體工作內容為_______。第九條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位。第十條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，保證工作質量。第四章工作時間和休息休假第十一條甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。第十二條甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第十三條乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假等休息休假權利。第五章勞動報酬第十四條甲方應按照國家規(guī)定和本單位的工資制度，以貨幣形式按月支付乙方工資。第十五條乙方的正常工作時間工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第十六條甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，適時調整乙方的工資。第六章社會保險和福利待遇第十七條甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險。第十八條乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家規(guī)定給予醫(yī)療期和病假工資。第十九條甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護和工作條件。第七章勞動紀律和規(guī)章制度第二十條乙方應遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。第二十一條甲方有權根據(jù)乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的情況，給予相應的處罰。第八章勞動合同的變更、解除和終止第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。第二十三條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務的完成或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方被依法追究刑事責任的。第二十四條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方辦理社會保險的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第二十五條本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第九章違約責任第二十六條甲乙雙方違反本合同約定的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十章爭議解決第二十七條因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調解、仲裁或提起訴訟。第十一章附則第二十八條本合同未盡事宜，按照國家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三十條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______（正文結束）第十二章特別約定第三十一條甲乙雙方可以根據(jù)具體情況，約定以下特別條款：培訓與服務期；保密協(xié)議；競業(yè)限制；其他雙方認為有必要約定的事項。第十三章合同的續(xù)簽與變更第三十二條合同期滿前，甲乙雙方均可提出續(xù)簽要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂新的勞動合同。第三十三條合同履行期間，因客觀情況發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商變更合同內容。第十四章合同的解除與終止第三十四條除本合同約定的解除條件外，甲乙雙方均可依法解除勞動合同。第三十五條勞動合同解除或終止后，甲方應為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理相關手續(xù)。第十五章經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌鶙l勞動合同解除或終止，依法應支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方應按照國家?guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第三十七條因甲方違法解除或終止勞動合同，應依法支付乙方賠償金。第十六章附則第三十八條本合同附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第三十九條本合同的解釋權歸甲方所有，但不得違反國家法律法規(guī)。第四十條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______一、附件列表：附件一：崗位工作職責說明書附件二：工資支付協(xié)議書附件三：社會保險繳納證明附件四：保密協(xié)議書附件五：競業(yè)限制協(xié)議書二、違約行為及認定：甲方未按時支付工資或不足額支付工資。甲方未依法為乙方繳納社會保險費。乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。乙方違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者依法簽訂的，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。經(jīng)濟補償：指因解除或終止勞動合同，依法應支付給勞動者的補償金。賠償金：指因違法解除或終止勞動合同，依法應支付給勞動者的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工資支付爭議：雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。社會保險爭議：甲方應依法補繳，乙方可向社會保險行政部門投訴。崗位調