電子商務專員聘用協(xié)議（2024年度）

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電子商務專員聘用協(xié)議（2024年度）本合同目錄一覽1.聘用條款1.1聘用崗位1.2聘用期限1.3工作職責2.薪資待遇2.1基本工資2.2獎金及提成2.3五險一金2.4帶薪年假3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.培訓與晉升4.1入職培訓4.2在職培訓4.3晉升機制5.保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.合同解除和終止6.1雙方解除合同的情形6.2單方解除合同的情形6.3合同終止情形7.違約責任7.1雙方違約責任7.2賠償金額及方式8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.法律適用及爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決地點10.其他約定10.1通知與送達10.2合同修改與補充10.3附件11.雙方簽字11.1甲方（聘用單位）簽字11.2乙方（聘用人員）簽字12.合同生效日期12.1簽署日期12.2生效條件13.合同編號13.1甲方編號13.2乙方編號14.附件14.1職位說明書14.2薪資結構表14.3培訓計劃表第一部分：合同如下：第一條聘用條款1.1聘用崗位甲方聘用乙方擔任電子商務專員崗位，乙方應按照甲方的要求，全面履行電子商務專員的工作職責。1.2聘用期限本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效，至合同到期日終止。如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。1.3工作職責乙方作為電子商務專員，其主要工作職責包括但不限于：（1）負責公司電子商務平臺的運營管理；（2）制定并執(zhí)行電子商務市場的推廣策略；（3）處理客戶咨詢及售后服務；（4）負責電子商務平臺的商品上下架及信息更新；（5）完成甲方交給的其他相關工作。第二條薪資待遇2.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。2.2獎金及提成乙方根據(jù)工作績效，有資格獲得月度獎金及銷售提成，具體標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.3五險一金甲方按照國家的相關法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。2.4帶薪年假乙方享有一定天數(shù)的帶薪年假，具體按照國家的相關規(guī)定及甲方的內部制度執(zhí)行。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2休息休假乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日及休息日。第四條培訓與晉升4.1入職培訓乙方入職后，甲方應提供必要的入職培訓，以使乙方盡快熟悉工作內容和要求。4.2在職培訓甲方應定期為乙方提供在職培訓，以提升乙方的專業(yè)技能和工作效率。4.3晉升機制甲方應有完善的晉升機制，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，應給予晉升和加薪的機會。第五條保密協(xié)議5.1保密內容乙方在合同期限內及解除合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉該保密信息之日起算，至解除或終止合同后兩年內有效。5.3違約責任如乙方違反保密義務，乙方應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此所遭受的損失。第六條合同解除和終止6.1雙方解除合同的情形雙方同意，在合同期限內，如遇特殊情況，可以協(xié)商解除合同。6.2單方解除合同的情形（1）對方嚴重違反合同約定；（2）對方因疾病或傷殘不能履行合同義務；（3）對方被依法追究刑事責任；（4）合同約定的其他解除條件。6.3合同終止情形合同到期，雙方未續(xù)約；乙方因個人原因提出離職；乙方達到法定退休年齡等，合同即行終止。第七條違約責任7.1雙方違約責任雙方在履行合同過程中，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此所遭受的損失。7.2賠償金額及方式違約方應按照對方的實際損失金額進行賠償，賠償方式為現(xiàn)金或等值物品。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調解解決如協(xié)商不成，雙方同意向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院申請仲裁。8.4法律訴訟如仲裁不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起法律訴訟。第九條法律適用及爭議解決9.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決地點雙方同意，爭議解決的地點為甲方所在地。第十條其他約定10.1通知與送達任何一方變更通訊地址或聯(lián)系方式，應立即書面通知對方。通知送達地址為合同簽訂時的地址。10.2合同修改與補充本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3附件本合同的附件為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第十一條雙方簽字11.1甲方（聘用單位）簽字11.2乙方（聘用人員）簽字第十二條合同生效日期12.1簽署日期本合同自雙方簽字之日起生效。12.2生效條件本合同自簽字之日起生效，并無其他生效條件。第十三條合同編號13.1甲方編號甲方合同編號為：____________。13.2乙方編號乙方合同編號為：____________。第十四條附件14.1職位說明書14.2薪資結構表14.3培訓計劃表14.4其他與本合同有關的文件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作內容、任職要求和晉升路徑等。附件二：薪資結構表詳細列出乙方的基本工資、獎金及提成分配比例、薪資發(fā)放時間等。附件三：培訓計劃表詳細列出乙方的入職培訓、在職培訓的內容、時間安排以及培訓成果評估等。附件四：保密協(xié)議詳細闡述保密內容、保密期限及違約責任等。附件五：工作時間和休息休假表詳細列出乙方的工作時間、休息休假安排及相關規(guī)定。附件六：績效考核辦法詳細描述乙方的績效考核標準、考核周期、考核結果應用等。附件七：晉升制度詳細闡述乙方的晉升機制、晉升條件、晉升流程等。附件八：勞動合同解除和終止情況表詳細列出合同解除和終止的各種情形及操作流程。附件九：違約行為及責任認定表詳細列出各種違約行為、違約責任及認定標準。附件十：法律法規(guī)匯編整理與本合同相關的國家法律法規(guī)，以便雙方查閱。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經甲方同意擅自離職。2.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方工作失職，給甲方造成經濟損失。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成不良影響。5.甲方未按時足額支付乙方工資及獎金。6.甲方未為乙方繳納五險一金。7.甲方未按約定提供培訓、晉升機會。責任認定：1.乙方違約，應承擔違約責任，賠償甲方損失。2.甲方違約，應承擔違約責任，支付乙方賠償金。3.違約行為的具體責任認定，參照附件九《違約行為及責任認定表》。示例說明：若乙方未經甲方同意擅自離職，導致甲方業(yè)務受到影響，乙方應按照合同約定賠償甲方損失。具體賠償金額根據(jù)乙方的工資、項目獎金以及甲方因招聘新員工所產生的費用等因素計算。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。2.電子商務專員：指在電子商務企業(yè)中負責電商平臺運營、推廣、客戶服務等工作的專業(yè)人員。3.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.帶薪年假：指員工在一定期限內享受的帶薪休假。5.培訓：指用人單位為員工提供的學習、提高專業(yè)技能的機會。6.保密義務：指員工在知悉企業(yè)商業(yè)秘密后，對相關信息予以保密的義務。7.違約責任：指合同當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。本合同中提到的“電子商務專員”是指乙方在本合同期限內所擔任的職位。“五險一金”是指甲方按照國家的