兼職與實習生管理制度

兼職與實習生管理制度第一章總則第一條目的和依據為規(guī)范公司的兼職與實習生管理，提高人力資源的利用效率，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據國家有關法律法規(guī)、公司實際情況和管理需要訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司內的全部兼職員工和實習生。第三條定義兼職員工：指在公司兼職工作的員工，工作時間不滿足正式員工工作時間的要求。實習生：指在公司進行實習工作的學生，工作時間限定在肯定的時間段內。第二章招聘與錄用第四條招聘渠道公司通過多種渠道進行兼職員工和實習生的招聘，包含但不限于學校招聘、招聘網站、社會媒體等。第五條招聘標準兼職員工和實習生的招聘標準如下：具備所需技能或專業(yè)知識；具備良好的學習本領和團隊合作本領；無不良記錄，德行端正；具備較強的責任心和工作樂觀性。第六條錄用程序兼職員工和實習生報名：依照公司規(guī)定的招聘公告要求報名，并提交個人簡歷和相關證明料子。面試評估：對報名人員進行面試評估，評估內容包含專業(yè)知識、溝通本領、學習本領等。錄用決議：依據面試評估結果，由相關部門負責人做出最終錄用決議，并向候選人發(fā)放錄用通知書。第七條勞動合同兼職員工和實習生與公司簽訂勞動合同，明確雙方權益和責任。勞動合同內容包含但不限于工作內容、工作時間、薪酬待遇、保密義務等。第三章工作管理第八條工作時間和休假兼職員工和實習生工作時間依據實際工作需要布置，每日工作時間不得超出8小時。公司依據實際情況布置休息時間和休假，兼職員工和實習生享受與正式員工相同的休假制度。第九條工作內容和職責兼職員工和實習生在工作崗位上應嚴格依照公司規(guī)定的工作內容和職責進行工作，不得擅自更改或超出工作范圍。第十條工作紀律兼職員工和實習生應遵守公司的工作紀律，包含但不限于：1.守時上下班；2.聽從管理和領導布置；3.保守公司機密信息；4.文明禮貌待人；5.禁止違反法律法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第十一條工作安全兼職員工和實習生應加強工作安全意識，嚴格遵守公司的工作安全規(guī)定，保證工作場合和設備的安全使用和保護。第十二條勞動酬勞兼職員工和實習生的勞動酬勞依照公司規(guī)定進行支出，支出形式可以是一次性支出或定期支出。第四章崗位培訓與考核第十三條崗位培訓公司將為兼職員工和實習生供應相關崗位培訓，包含業(yè)務知識、操作技能和安全教育等。培訓形式可以是面授培訓、實操培訓、在線培訓等。第十四條崗位考核對兼職員工和實習生進行崗位考核，考核內容包含工作本領、表現及工作態(tài)度等。考核結果作為聘用與績效考核的參考依據。第十五條培訓費用公司供應的培訓費用由公司承當，兼職員工和實習生在培訓期間應認真學習，不得隨便曠課或違反培訓紀律。第五章停止與離職第十六條停止與離職條件兼職員工和實習生的停止與離職條件包含但不限于：1.合同期滿；2.雙方協(xié)商全都解除合同；3.因工作需要或個人原因解除合同。第十七條停止與離職程序兼職員工和實習生停止與離職的程序如下：1.提前通知：員工應提前提出離職申請，并提前予以書面通知。2.料子交接：員工在離職前須完成工作交接，并移交相關文件和資料。3.結算薪酬：公司將依據離職員工或實習生的工作情況結算薪酬，并辦理相關手續(xù)。第六章附則第十八條違紀與懲罰兼職員工和實習生如有違紀行為，公司將依據《公司紀律處分條例》作出相應處理，并視情節(jié)輕重予以警告、記過、降級、解聘等懲罰。第十九條解釋權對