2024年個人的雇傭合同范文（二篇）

第4頁共4頁2024年個人的雇傭合同范文甲方：_____乙方：_____根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_____。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。七、違反勞動合同的責(zé)任第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條本合同自_____之日起生效。第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：_____(簽章)乙方：_____(簽章)____年____月____日____年____月____日2024年個人的雇傭合同范文（二）雇傭合同甲方：雇主信息姓名：地址：電話：法定代表人：乙方：雇員信息姓名：地址：電話：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和雙方自愿的原則，甲乙雙方達成以下雇傭合同：第一條合同目的甲方同意雇傭乙方，并支付乙方約定的工資、提供必要的工作條件，乙方同意接受甲方的雇傭并履行相關(guān)工作職責(zé)。第二條合同期限本合同的有效期為從【開始日期】到【結(jié)束日期】。合同期滿后如甲方需要繼續(xù)雇傭乙方，雙方可以協(xié)商延長合同期限，也可以簽訂新的雇傭合同。第三條工作內(nèi)容乙方的工作職責(zé)包括但不限于：1.根據(jù)甲方的安排和要求，完成相關(guān)工作任務(wù)；2.遵守甲方的工作規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；3.維護甲方的利益，保守甲方的商業(yè)機密；4.具體工作內(nèi)容由甲方根據(jù)實際需要與乙方協(xié)商確定。第四條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周【工作日】的【工作小時數(shù)】小時，具體工作時間由甲方安排；2.在甲方正常工作時間以外的加班，乙方應(yīng)按照法定規(guī)定享受加班工資或調(diào)休；3.乙方享有法定的帶薪年假和病假，請假前提前向甲方請假并提供合理的請假理由和證明。第五條工資與福利1.甲方同意支付乙方的工資為人民幣【工資金額】元/月。工資以銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付到乙方提供的工資賬戶中；2.乙方享受與甲方員工相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險等。第六條保密義務(wù)1.乙方對甲方商業(yè)機密的知識和信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得向他人泄露、透露和非法使用；2.乙方雇傭合同終止后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得利用或披露甲方的商業(yè)機密。第七條合同解除1.合同有效期屆滿后，雙方可以自愿終止本合同；2.出現(xiàn)以下情況之一，任何一方有權(quán)隨時解除合同：a)乙方嚴(yán)重違反工作規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；b)乙方不認真履行工作職責(zé)，嚴(yán)重影響甲方的正常經(jīng)營活動；c)乙方以欺詐、貪污、偷盜等違法犯罪手段牟取私利；d)乙方在工作期間損害甲方財物或盜竊甲方機密資料；e)乙方患有威脅生命健康和工作安全的傳染病，并無法保證相關(guān)工作環(huán)境的安全；f)其他觸犯法律法規(guī)或違反合同的情形。第八條糾紛解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向人民法院提起訴訟。第九條其他事項1.本合同的任何修改、補充或變更，必須由雙方經(jīng)書面協(xié)商一致后簽字蓋章方可生效；2.本合同未涉及的事項，雙方可以進一步協(xié)商確定，并在書面補充協(xié)議中明確。