2024年國(guó)有企業(yè)臨時(shí)工聘用協(xié)議樣本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年國(guó)有企業(yè)臨時(shí)工聘用協(xié)議樣本本合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位信息1.2聘用人員信息第二條聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期第三條工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬發(fā)放時(shí)間及方式4.3績(jī)效考核第五條福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3休假制度5.4其他福利第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1遵守國(guó)家法律法規(guī)6.2遵守聘用單位規(guī)章制度6.3保密協(xié)議第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1崗前培訓(xùn)7.2在職培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)第八條合同解除與終止8.1雙方解除合同的情形8.2單方面解除合同的情形8.3合同終止的情形第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力導(dǎo)致的后果第十三條雙方約定的其他事項(xiàng)13.1事項(xiàng)內(nèi)容13.2約定方式第十四條合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人信息第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位信息1.2聘用人員信息第二條聘用期限2.1聘用起始日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，起始日期為_______年_______月_______日。2.2聘用終止日期本協(xié)議期限為_______年，自起始之日起計(jì)算，至_______年_______月_______日止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)乙方在甲方從事臨時(shí)工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：_______。3.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：_______。3.3工作時(shí)間乙方的每日工作時(shí)間不超過_______小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過_______小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行調(diào)整。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金組成。基本工資為每月_______元，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。4.2薪酬發(fā)放時(shí)間及方式乙方工資按月發(fā)放，每月_______日前支付上一個(gè)月的工資。甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方。4.3績(jī)效考核甲方定期對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)放辦法詳見甲方制定的相關(guān)規(guī)定。第五條福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.3休假制度乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休假待遇。5.4其他福利甲方提供給乙方的其他福利包括但不限于：_______。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1遵守國(guó)家法律法規(guī)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。6.2遵守聘用單位規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。6.3保密協(xié)議乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他敏感信息保密，不得泄露給第三方。第八條合同解除與終止8.1雙方解除合同的情形在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.2單方面解除合同的情形8.2.1甲方解除合同甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反本合同規(guī)定的情況下單方面解除合同。乙方嚴(yán)重違反本合同的包括但不限于：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。甲方解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.2.2乙方解除合同乙方有權(quán)在甲方未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未提供安全的工作環(huán)境等情況下解除合同。乙方解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3合同終止的情形本合同期滿或者雙方解除合同后，本合同即行終止。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更本合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。10.3合同解除本合同的解除按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形一方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)賠償因此給對(duì)方造成的損失，并支付違約金。具體賠償方式和金額由雙方協(xié)商確定。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。12.2不可抗力導(dǎo)致的后果由于不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或者造成損失的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。第十三條雙方約定的其他事項(xiàng)13.1事項(xiàng)內(nèi)容雙方可以根據(jù)實(shí)際情況約定其他事項(xiàng)，包括但不限于：培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密等。13.2約定方式雙方可以通過補(bǔ)充協(xié)議、附件等形式對(duì)其他事項(xiàng)進(jìn)行約定。第十四條合同的簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為：_______年_______月_______日。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為：_______。14.3簽署人信息甲方簽署人：_______，職務(wù)：_______，身份證號(hào)碼：_______。乙方簽署人：_______，職務(wù)：_______，身份證號(hào)碼：_______。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度附件二：乙方工作職責(zé)說明附件三：薪酬結(jié)構(gòu)及績(jī)效考核辦法附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)附件五：休假制度及相關(guān)福利說明附件六：保密協(xié)議附件七：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件八：爭(zhēng)議解決方式及流程附件九：合同變更、解除和終止的條件及流程附件十：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)附件一：甲方規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、考勤制度、信息安全等方面。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。附件二：乙方工作職責(zé)說明詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述乙方的具體工作職責(zé)和工作內(nèi)容，包括但不限于工作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等方面。附件三：薪酬結(jié)構(gòu)及績(jī)效考核辦法詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成部分，以及績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的明細(xì)，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等方面。附件五：休假制度及相關(guān)福利說明詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述乙方的休假制度，包括年假、病假、婚假等各種休假的類型、申請(qǐng)流程、待遇等方面。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出乙方應(yīng)保密的信息范圍，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任和后果。附件七：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述甲方為乙方提供的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等方面。附件八：爭(zhēng)議解決方式及流程詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的解決方式及流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等步驟。附件九：合同變更、解除和終止的條件及流程詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出合同變更、解除和終止的條件及相應(yīng)的流程，包括雙方解除合同的情形、單方面解除合同的情形、合同終止的情形等。附件十：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出雙方在履行合同過程中可能出現(xiàn)的違約行為，以及違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和后果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例：甲方未按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例：乙方未按約定完成工作任務(wù)，乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。3.雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例：雙方未經(jīng)協(xié)商一致擅自變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并根據(jù)實(shí)際情況支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：解釋：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.社會(huì)保險(xiǎn)：解釋：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)穩(wěn)定，通過立法強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。3.住房公積金：解釋：住房公積金