管理規(guī)范 企業(yè)人力資源招聘管理規(guī)范V3

管理規(guī)范企業(yè)人力資源招聘管理規(guī)范文件編號202XQK011/BT-ZTA-QK011文件狀態(tài)[]草稿[√]正式發(fā)布[]正在修改當(dāng)前版本擬制日期審核日期

目錄TOC\o"1-3"\h\u35321.1.入職流程附件 4200761.1.1.offer模板 4244381.1.2.員工錄用通知單 6119061.1.3.歡迎信 8136491.1.4.周邊生活指導(dǎo)書 9199681.1.5.部門人員入職通知 11300631.1.6.住宿申請報(bào)告 13178861.1.7.應(yīng)聘人員信息登記表 1453291.1.8.入職保證書 16271101.2.試用期流程附件 18237591.2.1.試用期管理 18178661.2.1.1.適用對象：二級機(jī)構(gòu)中層正職以上崗位 18156521.2.1.2.適用對象：二級機(jī)構(gòu)中層副職以下管理崗位 1866301.2.1.3.實(shí)習(xí)期及試用期管理流程 19281931.2.1.4.offer后管理 20228151.2.2.新員工面談記錄表【部門】 21111401.2.2.1.試用期溝通面談 21232691.2.2.2.新員工面談記錄表【第一周】 22304691.2.2.3.新員工面談記錄表【第二周】 2325701.2.2.4.新員工面談記錄表【第三周】 24103021.2.2.5.新員工面談記錄表【第一月】 25244591.2.2.6.新員工面談記錄表【第二月】 26319591.2.2.7.新員工面談記錄表【第三月】 28124251.2.3.新員工面談記錄表【人力資源】 30130911.2.3.1.試用期溝通面談記錄表 30207251.2.3.2.新員工面談記錄表【第3天】 31190861.2.3.3.新員工面談記錄表【第二、三周】 32227251.2.3.4.新員工面談記錄表【第一月】 3383311.2.3.5.新員工面談記錄表【第二月】 3419621.2.3.6.新員工面談記錄表【第三月】 3556041.2.4.實(shí)習(xí)報(bào)告 3855231.2.5.新員工月度總結(jié)及考核表 42260501.2.5.1.個(gè)人評定 4250251.2.5.2.部門評定 44296161.2.6.新員工試用期培訓(xùn)及工作計(jì)劃安排表 4719711.2.6.1.安排表【1-7天】 4770491.2.6.2.安排表【8-14天】 50274161.2.6.3.安排表【15-21天】 52110421.2.6.4.安排表【21-30天】 54120491.2.6.5.安排表【第二月】 5798691.2.6.6.安排表【第三月】 5920321.3.轉(zhuǎn)正流程附件 61223251.3.1.試用期人員轉(zhuǎn)正申請表 61282361.3.2.轉(zhuǎn)正述職報(bào)告 63155571.3.3.試用期量化考核表 64283671.3.4.人員招轉(zhuǎn)正通知書 68138911.3.5.試用期員工綜合評定表 69259521.4.招聘報(bào)表附件 76115291.4.1.人力資源需求申請表（補(bǔ)員） 76263021.4.2.人力資源需求申請表（增編） 7862741.4.3.新增或撤銷崗位申請表模板 81296321.4.3.1.新增或撤銷崗位申請表 81104531.4.3.2.職位說明書 8261161.4.4.招聘報(bào)表模板 8483571.4.5.招聘報(bào)表制度流程規(guī)范 95121911.5.專用章使用 9969351.5.1.人力資源專用章使用審批表 99187741.6.資源類證明申請表 100125661.6.1.公司人力資源類證明申請表 10053901.6.2.費(fèi)用預(yù)算申請 102

入職流程附件offer模板OFFER先生：日期經(jīng)過前期溝通，恭喜您成為公司一員。有關(guān)職位具體描述如下，將會在您正式接受委任時(shí)生效：職位生效日期報(bào)到時(shí)間職責(zé)定位詳見崗位說明書匯報(bào)對象工作地點(diǎn)薪金標(biāo)準(zhǔn)元/月（稅前）年薪標(biāo)準(zhǔn)：萬如崗位發(fā)生變動，薪酬將依據(jù)新崗位進(jìn)行調(diào)整績效工資按照公司績效管理制度執(zhí)行，崗位及薪酬變動時(shí)，不在合同中另行變更。轉(zhuǎn)正后（參與績效考核）月度工資標(biāo)準(zhǔn)月度基本工資元/月試用期1-3個(gè)月，元/月不考核月度績效工資元/月*當(dāng)月績效得分年度績效工資【（年薪標(biāo)準(zhǔn)-月度標(biāo)準(zhǔn)*12）/12】*實(shí)際工作月數(shù)*年度平均績效得分保險(xiǎn)繳納根據(jù)合同簽訂所在地標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納福利待遇參照公司員工福利方案工作時(shí)間結(jié)合行業(yè)運(yùn)營特點(diǎn)，采用不定時(shí)工作制，每月有4天調(diào)休時(shí)間入職時(shí)請攜帶以下證件（原件）1衛(wèi)生監(jiān)督部門頒發(fā)的有效期內(nèi)健康證明2原單位離職證明，學(xué)歷證明、畢業(yè)證、身份證、戶口本及近期免冠照片3張?jiān)囉闷诠芾碓囉闷趦?nèi)工作安排1試用期為1-3個(gè)月，試用期不參與集團(tuán)績效考核，但參與部門重點(diǎn)工作事項(xiàng)考核2請?jiān)谌肼毢笄叭苊恐苣┘扒叭旅吭履┓謩e向用人部門主管及人力資源中心提交一份實(shí)習(xí)報(bào)告3試用期結(jié)束后可申請轉(zhuǎn)正，經(jīng)部門評審后提交人力資源中心審批；審批合格后在約定崗位履職，審批不合格者進(jìn)入延長試用期、降職或辭退流程試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情況公司有權(quán)予以直接辭退1偽造個(gè)人信息的（主要指學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資格證書等內(nèi)容）2出現(xiàn)違法事件受到行政處罰的3不能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)的4拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的5違反公司規(guī)章制度規(guī)定的其他注意事項(xiàng)1公司會根據(jù)您提供的信息進(jìn)行背景調(diào)查，請?jiān)谌肼毿畔⒌怯洷硖顚懹行У淖C明人及聯(lián)系方式；2薪酬保密制度是公司管理的重要原則，請不要向別人打探薪酬，也不要向別人透露您的薪酬我們真誠歡迎您加入公司這個(gè)大家庭，并希望在今后的工作中能夠攜手并進(jìn)，共創(chuàng)未來！備注：該offer為候選人與公司之間約定，候選人方要保證信息不被任何第三方所獲取，否則由此產(chǎn)生的法律責(zé)任由候選人承擔(dān)。個(gè)人簽字公司簽章員工錄用通知單XXX先生/小姐：您好！非常感謝您對我司的信任和支持，經(jīng)前期溝通接洽，我們非常榮幸地通知您，依本公司員工錄用管理規(guī)定給予錄取，歡迎您加入本公司。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請參照辦理。報(bào)到日期：年月日（星期）時(shí)。地點(diǎn)：攜帶資料、物品：1、錄用通知書2、居民身份證（復(fù)印后退還）3、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片一張4、學(xué)歷證明正本（復(fù)印后退還）5、職稱證（有職稱者）6、體檢表或身體健康證明表7、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明8、自帶行李被褥等生活用品以上事項(xiàng)若有疑問或困難，請與人力資源部聯(lián)系聯(lián)系電話：乘車路線：年月日歡迎信先生/女士：您好！首先請?jiān)试S我代表公司歡迎您的加入。公司懷著構(gòu)建全球領(lǐng)先的智慧生鮮供應(yīng)鏈生態(tài)圈的愿景，擔(dān)負(fù)著為消費(fèi)者提供安全、健康、生態(tài)的產(chǎn)品和服務(wù)，為員工、股東、社會創(chuàng)造價(jià)值的使命，以開放共享創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共生共贏的理念來實(shí)現(xiàn)承托萬億產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造千億價(jià)值，引領(lǐng)萬家創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。您的加入將為我們帶來新鮮的血液，帶來創(chuàng)新的思維，以及為我們樹立良好的公司形象！希望在以后的工作中我們能夠齊心協(xié)力，與時(shí)俱進(jìn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作我司建成的企業(yè)！同時(shí)也祝您在本公司，工作愉快實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值！人力資源部年月日周邊生活指導(dǎo)書功能區(qū)介紹1、餐廳：提供早、中、晚飯。位置：2、多功能廳：可舉辦晚會，空閑時(shí)間可申請電影觀賞位置：3、浴室：每天晚上7點(diǎn)10點(diǎn)位置：4、籃球場：有體育器材。位置：部門位置：人力資源中心：人力資源中心：培訓(xùn)發(fā)展部：財(cái)務(wù)結(jié)算：財(cái)務(wù)中心：生鮮運(yùn)營中心：肉制品運(yùn)營中心：附近超市：附近醫(yī)院：部門人員入職通知：您好，（部門名稱）新進(jìn)職員（職員名字）將于年月日入職，擔(dān)任（職位），請各部門在候選人入職前三天做好以下準(zhǔn)備：安排辦公位置 責(zé)任人：必要的辦公用品責(zé)任人：申請工作通訊工具：郵箱，QQ責(zé)任人：如需要，填寫名片印制申請表責(zé)任人：直接主管介紹本部門和相關(guān)部門的同事責(zé)任人：直接主管講解新員工的工作內(nèi)容和職責(zé)責(zé)任人：直接主管選定指導(dǎo)人員指導(dǎo)人員：入職第一天內(nèi)由導(dǎo)師和新員工共同設(shè)定試用期培訓(xùn)考核目標(biāo)導(dǎo)師：通知本部門人員新同事加盟的訊息，以開放、包容、熱情的態(tài)度迎接新同事。人力資源部年月日住宿申請報(bào)告申請時(shí)間:申請部門：人力資源中心申請目的：客戶服務(wù)中心將于月號入職客服經(jīng)理一名（***），特申請配備2人間一個(gè)，請領(lǐng)導(dǎo)予以支持！申請人：股份人力資源中心意見：企業(yè)文化中心意見：應(yīng)聘人員信息登記表編號：申請崗位：填表日期：年月日姓名性別：出生：年月日民族：照片籍貫身份證號碼通訊地址聯(lián)系電話身高體重健康狀況畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間年月所學(xué)專業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱獲取時(shí)間年月日政治面貌入黨時(shí)間年月日特長性格期望報(bào)酬學(xué)習(xí)經(jīng)歷學(xué)校名稱所學(xué)專業(yè)入學(xué)時(shí)間畢業(yè)時(shí)間學(xué)習(xí)方式學(xué)歷/學(xué)位□全日□夜校□自考□全日□夜?！踝钥肌跞铡跻剐！踝钥肌跞铡跻剐！踝钥肌跞铡跻剐！踝钥脊ぷ鹘?jīng)歷工作時(shí)間工作單位職務(wù)/崗位薪酬離職證明證明人電話口無口有口無口有口無口有口無口有口無口有技能證明1、名稱證號：其他能力英語水平：2、名稱：證號：計(jì)算機(jī)水平：3、名稱：證號：其他：家庭狀況婚姻：□已婚□未婚□離異□其他子女?dāng)?shù)：子（）人女（）人稱謂姓名年齡職業(yè)聯(lián)系電話健康狀況住宿情況口自己房屋口租房口公司宿舍個(gè)人突出工作業(yè)績獎(jiǎng)懲記錄培訓(xùn)記錄不良記錄：口無口有/說明：有無親屬在公司上班：口無口有/說明：介紹人介紹人電話與介紹人關(guān)系本人保證上述所填寫的資料均屬事實(shí)，如有虛假愿接受處分，承擔(dān)一切法律責(zé)任。簽名：綜合評定□優(yōu)秀□良好□中等□合格□不合格背景調(diào)查調(diào)查人（簽字）：調(diào)查時(shí)間：年月日錄用審批擬錄用崗位用人部門（簽字）及意見：中心/部門人力資源經(jīng)理（簽字）及意見：中心總經(jīng)理（簽字）及意見：人力資源中心復(fù)核（簽字）：錄用崗位報(bào)到時(shí)間：年月日手續(xù)經(jīng)辦人（簽字）：備注說明：請對應(yīng)主管進(jìn)行簽字，且事實(shí)求是填寫綜合評估意見。入職保證書本人，于______年____月____日入職，曾在________公司_______部門任職_______崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下保證：一、本人在入職時(shí)保證個(gè)人資料、相關(guān)證件真實(shí)有效，并已接受相關(guān)醫(yī)院體制檢查，在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況。二、本人已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系，無勞資或經(jīng)濟(jì)糾紛等相關(guān)事宜，無任何競業(yè)限制約定，若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責(zé)任，均與公司無任何關(guān)系，給公司帶來的損失，將由我本人承擔(dān)。三、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確，將嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度,服從公司管理，堅(jiān)守崗位，再苦再累也要克服工作中的各項(xiàng)困難，完成工作任務(wù)；若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰；觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。四、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。五、因故申請離職時(shí)，我將提前一個(gè)月以書面形式呈報(bào)公司，并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。八、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù);若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。以上承諾，系本人真實(shí)意愿之反映。保證人：身份證號： 日期：_______年____月____日試用期流程附件試用期管理適用對象：二級機(jī)構(gòu)中層正職以上崗位適用對象：二級機(jī)構(gòu)中層副職以下管理崗位實(shí)習(xí)期及試用期管理流程offer后管理新員工面談記錄表【部門】試用期溝通面談【目的】幫助新進(jìn)員工盡快融入部門工作團(tuán)隊(duì)，熟悉部門及本崗位工作模式、內(nèi)容和流程，最終成為一名具有良好的職業(yè)精神、工作習(xí)慣、工作心態(tài)和發(fā)展?jié)摿Φ暮细駟T工?！酒谕Ч?、讓新進(jìn)員工感受關(guān)注，并了解個(gè)人發(fā)展方向；2、觀察、判斷新進(jìn)員工工作習(xí)慣、工作心態(tài)、發(fā)展?jié)摿皟r(jià)值取向，并給予及時(shí)提醒和評估；3、明確對新進(jìn)員工的工作要求及考核目標(biāo)；4、增進(jìn)新進(jìn)員工與公司及部門彼此之間的了解和期望。【說明】新員工面談除了管理辦法規(guī)定執(zhí)行時(shí)間，亦需跟新員實(shí)際融入情況和工作情況而定。針對過程無法調(diào)和和解決問題上報(bào)人力資源中心，雙方共同出面協(xié)調(diào)，以盡快完成事件處理。新員工面談記錄表【第一周】姓名部門崗位入職日期面談內(nèi)容反饋情況解決意見備注您入職后對環(huán)境（工作/生活）的感受，是否有反差，主要表現(xiàn)在哪方面？目前在公司及在崗適應(yīng)度、崗位定位認(rèn)知？對部門整體職責(zé)了解程度？本周專項(xiàng)工作達(dá)成？個(gè)人評估意見？部門工作氛圍？部門融入情況？目前的工作節(jié)奏？是否有建議及建議？對導(dǎo)師幫帶是否有意見及建議？目前的工作中遇到的問題及建議？目前工作開展主要問題？需哪些內(nèi)外部門與資源支持？其他事項(xiàng)反饋：其他事項(xiàng)反饋：訪談人意見：本周工作達(dá)成情況評定：第一次訪談（入職第一周結(jié)束）訪談時(shí)間：訪談人：新員工面談記錄表【第二周】姓名部門崗位入職日期面談內(nèi)容反饋情況解決意見備注目前主要推進(jìn)工作？推進(jìn)程度？對接部門或崗位的工作流程了解程度？融入部門的速度快慢？影響因素？改進(jìn)措施？本期導(dǎo)師幫帶主要內(nèi)容？意見及建議？目前的工作中遇到的問題及建議？目前工作開展主要問題？需哪些內(nèi)外部門與資源支持？您在目前的工作中遇到的其他問題及建議？關(guān)于生活/休息休假等是否適應(yīng)?其他事項(xiàng)反饋：其他事項(xiàng)反饋：其他事項(xiàng)反饋：訪談人意見：本周工作達(dá)成情況評定：第二次訪談（入職第二周結(jié)束）訪談時(shí)間：訪談人：新員工面談記錄表【第三周】姓名部門崗位入職日期面談內(nèi)容反饋情況解決意見備注入職三周，整體融入情況與工作開展情況如何？崗位職能與個(gè)人理想是否有偏差？個(gè)人如何處理？本職崗位的初步績效產(chǎn)出？如不滿意，請表述下情況，是否需要資源支持？影響工作進(jìn)度的主要原因是？對部門內(nèi)部的管理方式是否適應(yīng)？是否有意見或建議？關(guān)于生活/休息休假等是否適應(yīng)?是否有跨部門同事溝通？順暢度如何？其他事項(xiàng)反饋：其他事項(xiàng)反饋：其他事項(xiàng)反饋：訪談人意見：本周工作達(dá)成情況評定：第三次訪談（入職第三周結(jié)束）訪談時(shí)間：訪談人：新員工面談記錄表【第一月】姓名部門崗位入職日期面談內(nèi)容反饋情況解決意見備注本月月度工作整體完成情況評價(jià)？對本月工作的績效產(chǎn)出如何？完成/未完成的主要原因是？目前崗位職能發(fā)揮？對崗位職能定義有何意見與建議？對內(nèi)部的管理方式是否適應(yīng)？是否有意見或建議？對內(nèi)部工作流程是否有個(gè)人意見？對試用期安排工作的合理性的意見及建議？對團(tuán)隊(duì)／部門的階段工作計(jì)劃如何安排？其他事項(xiàng)反饋：其他事項(xiàng)反饋：其他事項(xiàng)反饋：導(dǎo)師/部門對新員工月度績效評價(jià)：1、本月度培養(yǎng)目標(biāo)：2、新員工實(shí)際達(dá)成：3、整體績效評價(jià)：第四次訪談（入職一個(gè)月結(jié)束）訪談時(shí)間：訪談人：新員工面談記錄表【第二月】姓名部門崗位入職日期面談內(nèi)容反饋情況解決意見備注對本月績效產(chǎn)出是否滿意？如不滿意，請表述下情況，是否需要資源支持？您覺得目前崗位職能發(fā)揮如何？是否需要改進(jìn)？個(gè)人準(zhǔn)備從哪些方面改進(jìn)？部門團(tuán)隊(duì)氛圍以及整體績效產(chǎn)出如何？問題／亮點(diǎn)？改進(jìn)措施是？對本月度專項(xiàng)工作完成情況評價(jià)？存在什么問題？現(xiàn)階段影響職能發(fā)揮的主客觀因素是？改進(jìn)措施（個(gè)人部門公司）？整體評估個(gè)人兩個(gè)月對公司適應(yīng)性其他事項(xiàng)反饋：其他事項(xiàng)反饋：其他事項(xiàng)反饋：導(dǎo)師/部門對新員工月度績效評價(jià)：1、本月度培養(yǎng)目標(biāo)：2、新員工實(shí)際達(dá)成：3、整體績效評價(jià)：第五次訪談（入職第二個(gè)月結(jié)束）訪談時(shí)間：訪談人：新員工面談記錄表【第三月】姓名部門崗位入職日期面談內(nèi)容反饋情況解決意見備注對本月績效產(chǎn)出是否滿意？如不滿意，請表述下情況，是否需要資源支持？對本月度專項(xiàng)工作完成情況評價(jià)？存在什么問題？實(shí)習(xí)期間重大專項(xiàng)工作完成及自我評估情況？實(shí)習(xí)期個(gè)人對團(tuán)隊(duì)融入性自我評估實(shí)習(xí)期個(gè)人對崗位職能/職能發(fā)揮自我評估實(shí)習(xí)期間存在問題？自我反思與意見建議評估其他事項(xiàng)反饋：其他事項(xiàng)反饋：其他事項(xiàng)反饋：其他事項(xiàng)反饋：導(dǎo)師/部門對新員工月度績效評價(jià)：1、本月度培養(yǎng)目標(biāo)：2、新員工實(shí)際達(dá)成：3、整體績效評價(jià)：第六次訪談（入職第三個(gè)月結(jié)束）訪談時(shí)間：訪談人：新員工面談記錄表【人力資源】試用期溝通面談記錄表【目的】試用期溝通面談規(guī)則建立，通過對試用期間員工的工作進(jìn)展以及問題面談記錄，幫助新進(jìn)員工解決困惑，盡快融入公司，部門中去；熟悉公司企業(yè)文化，管理模式，組織架構(gòu)，業(yè)務(wù)流程及本崗位工作模式、內(nèi)容和流程，最終成為一名具有良好的職業(yè)道德，積極正向，快速績效達(dá)成的合格員工?！緦ο蟆酷槍χ懈邔蛹瓣P(guān)鍵崗位【期望效果】1、讓新進(jìn)員工感受關(guān)注，快速融入企業(yè)文化，把個(gè)人職業(yè)規(guī)劃同企業(yè)發(fā)展融為一體；2、觀察、判斷新員工的適應(yīng)能力，文化融合能力，工作習(xí)慣、發(fā)展?jié)摿皟r(jià)值取向，并給予及時(shí)提醒和評估；3、判斷新員工的工作能力以及績效達(dá)成程度是否滿足公司對此崗位要求；4、發(fā)現(xiàn)試用期管理流程存在問題以及各個(gè)環(huán)節(jié)執(zhí)行問題，以便盡快改正?！菊f明】新員工面談除了管理辦法規(guī)定執(zhí)行時(shí)間，亦需跟新員實(shí)際融入情況和工作情況而定。針對過程無法調(diào)和和解決問題上報(bào)人力資源中心，雙方共同出面協(xié)調(diào)，以盡快完成事件處理。新員工面談記錄表【第3天】姓名部門崗位入職日期面談內(nèi)容反饋情況解決意見備注您入職后對公司的整體印象與入職前是否有反差？如有，請舉例說明哪些方面有反差？請您談?wù)勍麻g的工作氛圍、工作環(huán)境的感受，有何建議？您對公司的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度是否了解？有何不清晰或疑問？導(dǎo)師/部門負(fù)責(zé)人的工作安排是否已實(shí)施？對部門是否融入？有什么意見與建議？訪談人動態(tài)評估：第一次訪談（入職第3天結(jié)束）訪談時(shí)間：訪談人：新員工面談記錄表【第二、三周】姓名部門崗位入職日期面談內(nèi)容反饋情況解決意見備注您目前在公司的適應(yīng)情況如何？您對目前的工作安排節(jié)奏如何？改進(jìn)建議近期培訓(xùn)內(nèi)容都涉及哪些方面？效果如何？您清楚公司的業(yè)務(wù)系統(tǒng)了么？對部門整體職責(zé)了解的是否有疑問？您清楚您的工作職責(zé)嗎？本周是否參與部門重要工作事項(xiàng)？對崗位實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)揮覺得怎樣？是否有落差？與部門同事溝通是否順暢？您的導(dǎo)師、上級是否給予相關(guān)的協(xié)助、支持？你希望獲得他們哪些支持？您在目前的工作中遇到的其他問題及建議？目前工作看開展過程中遇到哪些困難？需要公司或人力資源協(xié)調(diào)或支持的？訪談人意見：本周工作達(dá)成情況評定：第二次訪談（入職第二周結(jié)束）訪談時(shí)間：訪談人：新員工面談記錄表【第一月】姓名部門崗位入職日期面談內(nèi)容反饋情況解決意見備注本月目標(biāo)達(dá)成情況如何？原因是？下月改進(jìn)措施是？參與的重點(diǎn)工作項(xiàng)目有哪些？目前進(jìn)度怎么樣？遇到哪些困難？有什么需要公司或人力資源支持的么？對自己目前的工作做一個(gè)評價(jià)吧？您在工作中主要存在的問題是？請問您是否認(rèn)可部門的管理方式，或?qū)Σ块T的管理有什么好的建議？內(nèi)部工作流程有哪些不順暢的或需要改進(jìn)的？目前還有哪些您覺得需要公司或人力資源協(xié)調(diào)或支持的？其它訪談人意見：第四次訪談（入職一個(gè)月結(jié)束）訪談時(shí)間：訪談人：新員工面談記錄表【第二月】姓名部門崗位入職日期面談內(nèi)容反饋情況解決意見備注本月目標(biāo)達(dá)成情況如何？原因是？下月改進(jìn)措施是？對目前個(gè)人在崗位價(jià)值發(fā)揮評價(jià)如何？有沒有意見和建議？是否覺得自己適應(yīng)公司工作節(jié)奏和氛圍？如果不適應(yīng)，覺得該怎么調(diào)整？對于本月的重點(diǎn)工作事項(xiàng)，你個(gè)人是如何評價(jià)工作開展的？您認(rèn)為在您工作開展中的主要阻礙是？您的導(dǎo)師是否給與您的指導(dǎo)？請問您對部門的管理有什么好的建議？目前還有哪些您覺得需要公司或人力資源協(xié)調(diào)或支持的？其他事項(xiàng)反饋：訪談人評估：1、適應(yīng)現(xiàn)狀2、問題或需關(guān)注點(diǎn)：簽名：第五次訪談（入職第二個(gè)月結(jié)束）訪談時(shí)間：訪談人：新員工面談記錄表【第三月】姓名部門崗位入職日期面談內(nèi)容反饋情況解決意見備注本月的重點(diǎn)工作事項(xiàng)達(dá)成如何？較前兩個(gè)月是否有改進(jìn)呢？如果沒有，原因是什么呢？三個(gè)月實(shí)習(xí)，您對公司是如何認(rèn)知的？對個(gè)人崗位是如何認(rèn)知的？您對于公司的管理制度（包括人力、行政、財(cái)務(wù)、運(yùn)營等）、管理流程等有何建議？對試用期管理過程中的安排有什么意見和建議么？在試用期管理過程中，您的導(dǎo)師，上級領(lǐng)導(dǎo)以及部門同事是否對您有過幫扶？頻次如何？您來公司這段時(shí)間，有什么情況是您所不能認(rèn)同的？為什么？有何建議？對在試用期這個(gè)三個(gè)月里，您覺的自己在試用期的表現(xiàn)如何？給自己ABCD由高至低等級，您會覺得自己處于哪個(gè)等級？您覺得公司是否是您理想的企業(yè)？自己目前職位是否符合您的職業(yè)發(fā)展？如果是，你接下來如何做？如果不是？您怎么打算？目前還有哪些您覺得需要公司或人力資源協(xié)調(diào)或支持的？其他事項(xiàng)反饋：訪談人評估：1、適應(yīng)現(xiàn)狀：2、問題或需關(guān)注點(diǎn)：3、是否轉(zhuǎn)正建議：簽名：第六次訪談（入職第三個(gè)月結(jié)束）訪談時(shí)間：訪談人：實(shí)習(xí)報(bào)告實(shí)習(xí)報(bào)告姓名：年齡：現(xiàn)崗位：進(jìn)公司時(shí)間：職能類別渠道來源職位類別姓名藉貫：居住地年齡性別學(xué)校專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)歷要點(diǎn)及目前職位電話支持體系注：入職后第一周、第一個(gè)月、第二個(gè)月、第三個(gè)月需提交實(shí)習(xí)報(bào)告。需部門填寫紙質(zhì)版評價(jià)簽字，掃描后同電子版一同上交。一、實(shí)習(xí)期間對公司的理解及認(rèn)識二、對從事實(shí)習(xí)崗位工作的看法、評估三、下步工作思路、建議及相關(guān)的支持事項(xiàng)新員工月度總結(jié)及考核表個(gè)人評定股份有限公司新員工月度總結(jié)及考核表月度序號：第（）月 填寫日期： 部門： 個(gè)人評定：導(dǎo)師姓名新員工姓名部門新員工總結(jié)（結(jié)合月度培養(yǎng)目標(biāo)，分別就工作態(tài)度、工作能力、績效達(dá)成、存在問題，改進(jìn)措施、意見和建議等方面，以具體數(shù)據(jù)或?qū)嵗M(jìn)行總結(jié)）：一、月度總結(jié)：員工自評：□A（杰出）□B（良好）□C（合格）□D（不合格）員工簽名：部門評定部門評定：評價(jià)維度具體事例總評工作態(tài)度ABCD工作能力ABCD績效達(dá)成ABCD導(dǎo)師評價(jià)：（結(jié)合月度培養(yǎng)目標(biāo)及面談表進(jìn)行評估，從部門融入、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、態(tài)度表現(xiàn)、能力發(fā)揮等方面，客觀評價(jià)）評價(jià)等級：□A（杰出）□B（良好）□C（合格）□D（不合格）導(dǎo)師簽名：日期：月度培養(yǎng)目標(biāo)達(dá)成情況、存在問題及建議（由導(dǎo)師填寫）：建議評定等級：□A（杰出）□B（良好）□C（合格）□D（不合格）導(dǎo)師簽名：日期：部門負(fù)責(zé)人意見：評定等級：□A（杰出）□B（良好）□C（合格）□D（不合格）部門負(fù)責(zé)人簽名：日期：新員工試用期培訓(xùn)及工作計(jì)劃安排表安排表【1-7天】新員工試用期培訓(xùn)及工作計(jì)劃安排表XXX部門姓名：崗位：導(dǎo)師：日期事項(xiàng)時(shí)間安排目標(biāo)達(dá)成情況導(dǎo)師評價(jià)自評第一天培訓(xùn)安排工作安排第二天培訓(xùn)安排工作安排第三天培訓(xùn)安排工作安排第四天培訓(xùn)安排工作安排第五天培訓(xùn)安排工作安排第六天培訓(xùn)安排工作安排第七天培訓(xùn)安排工作安排一周自評：目標(biāo)達(dá)成：下周工作安排建議：一周導(dǎo)師評價(jià)：達(dá)成情況分析：下周工作安排計(jì)劃【填寫準(zhǔn)則】1、新員工需在入職第一周、第一個(gè)月、第三個(gè)月進(jìn)行試用期報(bào)告提交；2、編制培訓(xùn)目標(biāo)時(shí)，遵循以下原則：第一：公司介紹、各部門組織架構(gòu)、各部門業(yè)務(wù)功能、本部門組織架構(gòu)、本部門業(yè)務(wù)功能，公司戰(zhàn)略方向；第二：安排車間實(shí)習(xí)，熟悉和了解公司基礎(chǔ)產(chǎn)品知識；第三：由部門根據(jù)崗位工作內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)事項(xiàng)推進(jìn)。以便快速幫助新人融入公司、融入部門，適應(yīng)新崗位，獨(dú)立開展工作。安排表【8-14天】新員工試用期培訓(xùn)及工作計(jì)劃安排表XXX部門姓名：崗位：導(dǎo)師：日期事項(xiàng)時(shí)間安排目標(biāo)達(dá)成情況導(dǎo)師評價(jià)自評第一天工作安排第二天工作安排第三天工作安排第四天工作安排第五天工作安排第六天工作安排第七天工作安排一周自評：目標(biāo)達(dá)成：下周工作安排建議：一周導(dǎo)師評價(jià)：達(dá)成情況分析：下周工作安排計(jì)劃1、新員工需在入職第一周、第一個(gè)月、第三個(gè)月進(jìn)行試用期報(bào)告提交；2、編制培訓(xùn)目標(biāo)時(shí)，遵循以下原則：第一：公司介紹、各部門組織架構(gòu)、各部門業(yè)務(wù)功能、本部門組織架構(gòu)、本部門業(yè)務(wù)功能，公司戰(zhàn)略方向；第二：安排車間實(shí)習(xí)，熟悉和了解公司基礎(chǔ)產(chǎn)品知識；第三：由部門根據(jù)崗位工作內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)事項(xiàng)推進(jìn)。以便快速幫助新人融入公司、融入部門，適應(yīng)新崗位，獨(dú)立開展工作。安排表【15-21天】新員工試用期培訓(xùn)及工作計(jì)劃安排表XXX部門姓名：崗位：導(dǎo)師：日期事項(xiàng)時(shí)間安排目標(biāo)達(dá)成情況導(dǎo)師評價(jià)自評第一天工作安排第二天工作安排第三天工作安排第四天工作安排第五天工作安排第六天工作安排第七天工作安排一周自評：目標(biāo)達(dá)成：下周工作安排建議：一周導(dǎo)師評價(jià)：達(dá)成情況分析：下周工作安排計(jì)劃1、新員工需在入職第一周、第一個(gè)月、第三個(gè)月進(jìn)行試用期報(bào)告提交；2、編制培訓(xùn)目標(biāo)時(shí)，遵循以下原則：第一：公司介紹、各部門組織架構(gòu)、各部門業(yè)務(wù)功能、本部門組織架構(gòu)、本部門業(yè)務(wù)功能，公司戰(zhàn)略方向；第二：安排車間實(shí)習(xí)，熟悉和了解公司基礎(chǔ)產(chǎn)品知識；第三：由部門根據(jù)崗位工作內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)事項(xiàng)推進(jìn)。以便快速幫助新人融入公司、融入部門，適應(yīng)新崗位，獨(dú)立開展工作。安排表【21-30天】新員工試用期培訓(xùn)及工作計(jì)劃安排表XXX部門姓名：崗位：導(dǎo)師：日期事項(xiàng)時(shí)間安排目標(biāo)達(dá)成情況導(dǎo)師評價(jià)自評第一天工作安排第二天工作安排第三天工作安排第四天工作安排第五天工作安排第六天工作安排第七天工作安排一周自評：目標(biāo)達(dá)成評估：下周工作安排建議：一周導(dǎo)師評價(jià)：達(dá)成情況分析：下周工作安排計(jì)劃1、新員工需在入職第一周、第一個(gè)月、第三個(gè)月進(jìn)行試用期報(bào)告提交；2、編制培訓(xùn)目標(biāo)時(shí)，遵循以下原則：第一：公司介紹、各部門組織架構(gòu)、各部門業(yè)務(wù)功能、本部門組織架構(gòu)、本部門業(yè)務(wù)功能，公司戰(zhàn)略方向；第二：安排車間實(shí)習(xí)，熟悉和了解公司基礎(chǔ)產(chǎn)品知識；第三：由部門根據(jù)崗位工作內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)事項(xiàng)推進(jìn)。以便快速幫助新人融入公司、融入部門，適應(yīng)新崗位，獨(dú)立開展工作。安排表【第二月】新員工試用期培訓(xùn)及工作計(jì)劃安排表XXX部門姓名：崗位：導(dǎo)師：日期事項(xiàng)時(shí)間安排目標(biāo)達(dá)成情況導(dǎo)師評價(jià)自評第一周工作安排第二周工作安排第三周工作安排第四周工作安排自評：目標(biāo)達(dá)成：存在問題及建議導(dǎo)師評價(jià)：達(dá)成情況分析：試用期整體工作情況評估安排表【第三月】新員工試用期培訓(xùn)及工作計(jì)劃安排表XXX部門姓名：崗位：導(dǎo)師：日期事項(xiàng)時(shí)間安排目標(biāo)達(dá)成情況導(dǎo)師評價(jià)自評第一周工作安排第二周工作安排第三周工作安排第四周工作安排自評：目標(biāo)達(dá)成：存在問題及建議導(dǎo)師評價(jià)：達(dá)成情況分析：試用期整體工作情況評估轉(zhuǎn)正流程附件試用期人員轉(zhuǎn)正申請表試用期（見習(xí)）人員轉(zhuǎn)正申請表填寫時(shí)間：年月日（以下欄目由新員工填寫）姓名性別年齡戶口所在地最高學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)原工作單位招聘來源應(yīng)屆生/外聘/內(nèi)調(diào)試用部門及崗位試用時(shí)間年月日至年月日試用期考核成績轉(zhuǎn)正述職要點(diǎn)：1、2、……（以下欄目由部門填寫）部門主管：（包括對新進(jìn)員工以及自身指導(dǎo)的評述，如提前轉(zhuǎn)正，請對新員工在試用期間的業(yè)績進(jìn)行說明）：簽字：日期：部門人力資源評價(jià)：簽字：日期：部門總經(jīng)理意見：簽字：日期：此表請新員工在試用期滿后（集團(tuán)內(nèi)調(diào)人員為一個(gè)月）填寫，由部門人事專員收齊后及時(shí)交人力資源中心。轉(zhuǎn)正述職報(bào)告轉(zhuǎn)正述職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：(正文部分)請領(lǐng)導(dǎo)予以審批！此致敬禮申請人：XXX申請時(shí)間：XXXX試用期量化考核表試用期員工考核量化表填表日期：______年_____月_____日姓名：職位：項(xiàng)目權(quán)重評價(jià)要點(diǎn)評分要點(diǎn)評分定級導(dǎo)師考評10崗位職能認(rèn)知1、是否了解或熟悉公司或部門規(guī)章制度/工作流程1、被動接受信息，不太熟悉□32、主動吸收信息，不太熟悉□53、積極主動了解工作職責(zé)和工作程序□74、對工作職責(zé)和工作程序提出建設(shè)性意見□1010崗位職能發(fā)揮是否了解本職工作職責(zé)、為職能發(fā)揮進(jìn)行精力或其他投入1、不了解，職能發(fā)揮程度低□32、一般了解，職能發(fā)揮不到位□53、了解，職能發(fā)揮尚可□74、非常了解，有創(chuàng)新性工作表現(xiàn)□1010工作適應(yīng)性企業(yè)文化認(rèn)同度和進(jìn)入工作狀態(tài)的快慢、程度1、認(rèn)同度低，工作狀態(tài)進(jìn)入慢，且狀態(tài)差□32、認(rèn)同度低，但工作狀態(tài)進(jìn)入慢，狀態(tài)尚可□53、認(rèn)同度高，但工作狀態(tài)進(jìn)入一般□74、認(rèn)同度高，但工作狀態(tài)進(jìn)入快，且狀態(tài)良好□1010團(tuán)隊(duì)融入性部門或團(tuán)隊(duì)融入高低1、融入度低，與本部和其他部門同事不接觸不溝通□32、融入度尚可，與本部和其他部門同事因公會主動接觸□53、融入度尚可，與本部和其他部門同事會主動接觸□74、融入度高，積極主動拓展內(nèi)部人脈，促進(jìn)職能發(fā)揮□1010工作能力在工作過程中展現(xiàn)的工作技能1、基本工作能力展現(xiàn)不足□32、展現(xiàn)基本工作能力□53、展現(xiàn)一般復(fù)雜事務(wù)處理工作能力□74、展現(xiàn)處理高復(fù)雜事務(wù)的工作能力，能力優(yōu)秀□10部門人力資源10工作表現(xiàn)1、基本工作完成好壞2、工作態(tài)度端正與否3、工作進(jìn)取性強(qiáng)弱1、態(tài)度一般，基本目標(biāo)達(dá)成差□31、態(tài)度一般，完成基本工作，無特別開拓性□52、態(tài)度良好，完成既定目標(biāo)，無特別開拓性□73、態(tài)度端正，超預(yù)期完成工作事務(wù)，責(zé)任心和開拓性強(qiáng)□1015學(xué)習(xí)和改進(jìn)能力1、是否接受實(shí)習(xí)期出現(xiàn)問題2、對問題處理的態(tài)度和表現(xiàn)3、崗位職能發(fā)揮采用新舉措與否1、出現(xiàn)問題不反饋不解決□52、被動接受問題反饋，但積極性不高□83、積極主動接受問題，尋求解決方法，但成效不明顯□104、主動提出問題，采用新的舉措，尋求新的解決方法□1515績效達(dá)成情況期績效產(chǎn)出是否達(dá)到公司基本標(biāo)準(zhǔn)1、未達(dá)到期望要求□52、達(dá)到崗位基本要求□83、達(dá)到期望要求□104、超于期望預(yù)期，有重大績效突破□1510資源鏈接和使用能力（內(nèi)外部同事/高校/機(jī)構(gòu)/企業(yè)）1、內(nèi)部資源鏈接有無2、外部資源鏈接有無3、外部資源使用頻次高低4、內(nèi)部資源使用頻次高低1、無內(nèi)外部有效資源開發(fā)使用意識□32、初步有資源鏈接使用意識□53、鏈接并使用外部資源，初步取得效果□74、高端資源要素深入鏈接和使用，提升績效開發(fā)□10合計(jì)評定等級定義為：A-優(yōu)秀（85分以上）：試用期間各方面均表現(xiàn)突出，尤其是工作績效方面有突出貢獻(xiàn)和卓越表現(xiàn)；B-良好（70-85分之間）：試用期間整體表現(xiàn)良好，公司融入較快，工作結(jié)果達(dá)成效果較好；C-合格（60-69分之間）：試用期間表現(xiàn)一般，工作績效達(dá)到或基本達(dá)到一般要求D-不合格（60分以下）：試用期間表現(xiàn)差，環(huán)境融入較慢，目標(biāo)工作事項(xiàng)績效達(dá)成較差。評定結(jié)果定義：綜合評定結(jié)果為A、B者，公司給予正常轉(zhuǎn)正；綜合評定結(jié)果為C者，需雙方協(xié)商同意可延長試用期，延長期限最長不超過3個(gè)月。否則不再聘用；綜合評定結(jié)果為D者，取消試用資格，不再聘用。人員招轉(zhuǎn)正通知書人員轉(zhuǎn)正通知書先生/女士：你好，你在（部門）擔(dān)任實(shí)習(xí)崗位，表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源中心商議，同意其轉(zhuǎn)正。請準(zhǔn)備好轉(zhuǎn)正申請報(bào)告、試用期量化考核表、實(shí)習(xí)總結(jié)等轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理轉(zhuǎn)正事宜。試用期員工綜合評定表個(gè)人評議姓名部門崗位導(dǎo)師入職日期到崗日期試用期各月自我評定結(jié)果：第1月第2月第3月個(gè)人業(yè)績及技能的提高(或崗位融入情況)：績效達(dá)成情況總結(jié)：個(gè)人優(yōu)勢及需加強(qiáng)之處：對所在團(tuán)隊(duì)的改進(jìn)建議和個(gè)人希望與要求：員工自評：□A（杰出）□B（良好）□C（合格）□D（不合格）簽名：

（接上表）部門期終評議導(dǎo)師評語：1、該員工試用期培訓(xùn)（培養(yǎng)）計(jì)劃的實(shí)施、達(dá)成情況評語：2、從該員工對制度知曉、工作態(tài)度、技能、績效產(chǎn)出等方面進(jìn)行評語。建議：□進(jìn)入轉(zhuǎn)正流程□延長試用期簽名：日期：部門面談意見：評語：試用期量化考核表定級：□A（杰出）□B（良好）□C（合格）□D（不合格）人力資源經(jīng)理簽名：日期：股份人力資源意見：同意：□進(jìn)入轉(zhuǎn)正流程□延長試用期人力資源經(jīng)理/綜管部長簽名：日期：招聘報(bào)表附件人力資源需求申請表（補(bǔ)員）人力資源需求申請表（補(bǔ)員）編號：申請職位職位名稱需求人數(shù)申請日期所屬部門（表示到三級部門）現(xiàn)有人數(shù)勞效達(dá)成率申請理由A．原職位離職：B．原職位優(yōu)化：C．原職位調(diào)動：D.原職位人員異動：C．其他：基本條件學(xué)歷要求中專□大?！醣究啤醮T士□博士□其他□年齡范圍性別要求□不限/（□男人□女人）任職資格工作經(jīng)驗(yàn)：業(yè)務(wù)/管理能力重點(diǎn)：專業(yè)知識及技能：性格及培訓(xùn)等其他要求：用人部門審批部門意見：日期：年月日事業(yè)群/體系人力資源經(jīng)理意見：日期：年月日事業(yè)群/體系總經(jīng)理意見：日期：年月日集團(tuán)審批：人力資源中心：日期：年月日人力資源總監(jiān)：日期：年月日備注1.適用于員工異動補(bǔ)充；2.如申請職位的職位描述、任職資格及薪酬等項(xiàng)目有調(diào)整，請?jiān)诟膯沃袠?biāo)明。申請人簽字（申請部門人事專員）：：年月日人力資源需求申請表（增編）增編申請表人力資源需求申請表（增編）編號：職位名稱需求人數(shù)申請日期所屬部門職務(wù)等級直接上級崗位申請（新增或撤銷）崗位原因說明：集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展：B.組織調(diào)整:C.職能轉(zhuǎn)型:D.其他：部門審批意見部門意見：人力資源意見：簽字：日期：總經(jīng)理意見：簽字：日期：體系意見：人力資源意見：簽字：日期：總經(jīng)理意見：簽字：日期：集團(tuán)審批意見股份人力資源意見：股份人力資源總監(jiān)意見：備注1.適用于崗位增加或縮減；2.申請另附本職位說明書，詳見附件一；申請人簽字（申請部門人事專員）：年月日職位說明書附件一：XX職位說明書職位名稱職位編碼隸屬部門職位職級直接上級直接下級職位類別職位定員薪酬等級編制日期生效日期核準(zhǔn)人職位工作概述：崗位職責(zé)任職資格教育背景工作經(jīng)歷必備的知識和技能1、2、素質(zhì)要求其他要求績效考核關(guān)鍵考核指標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)1、2、3、工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系聯(lián)系的對象聯(lián)系的頻率聯(lián)系的方式聯(lián)系的性質(zhì)外部關(guān)系聯(lián)系的對象聯(lián)系的頻率聯(lián)系的方式聯(lián)系的性質(zhì)可晉升崗位可輪換崗位工作工具及使用設(shè)備工作環(huán)境擬定人簽字上級主管簽字新增或撤銷崗位申請表模板新增或撤銷崗位申請表申請時(shí)間申請部門申請（增加/撤銷）崗位職務(wù)等級職位層級職族隸屬直接上司申請（新增或撤銷）崗位原因說明：部門負(fù)責(zé)人意見：中心總經(jīng)理意見：人力資源部審批意見：人力資源總監(jiān)審批：職位說明書XX職位說明書職位名稱職位編碼隸屬部門職位職級直接上級直接下級職位類別職位定員薪酬等級編制日期生效日期核準(zhǔn)人職位工作概述：崗位職責(zé)任職資格教育背景工作經(jīng)歷必備的知識和技能1、2、素質(zhì)要求其他要求績效考核關(guān)鍵考核指標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)1、2、3、工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系聯(lián)系的對象聯(lián)系的頻率聯(lián)系的方式聯(lián)系的性質(zhì)外部關(guān)系聯(lián)系的對象聯(lián)系的頻率聯(lián)系的方式聯(lián)系的性質(zhì)可晉升崗位可輪換崗位工作工具及使用設(shè)備工作環(huán)境擬定人簽字上級主管簽字招聘報(bào)表模板報(bào)表填寫要求一、報(bào)表格式要求及提交時(shí)間：1、報(bào)表內(nèi)容統(tǒng)一用10號宋體填充，居中對齊；2、每月29-31日為電子版報(bào)表提交日期；3、紙質(zhì)版人力需求及人員轉(zhuǎn)正申請于每月31號前提交完。過期不審，超過三次逾期提交，給予相關(guān)人事通報(bào)負(fù)激勵(lì)200元。二、用工年齡要求：1、所有用工年齡下限均為年滿18周歲，上限，男工45歲，女工40歲；2、18歲新進(jìn)員工，薪酬確級表中插入批注身份證號，同時(shí)將其身份證復(fù)印件同報(bào)表一并提交股份人力資源；3、對于女性40歲以上、男性45歲以上人員的錄用，需書面說明情況，由部門權(quán)責(zé)主管簽字確認(rèn)報(bào)人力資源中心審批通過后方可執(zhí)行。三、本月招聘完成情況：1、人事專員做表時(shí)對應(yīng)上個(gè)月所提需求，原則上要求與上月提報(bào)需求保持一致；2、當(dāng)月進(jìn)行的招聘，所有未提交人力需求卻需要進(jìn)行的招聘，應(yīng)在招聘實(shí)施前先與人力資源溝通，審批通過后，應(yīng)第一時(shí)間將紙質(zhì)版人力需求補(bǔ)交給人力資源，招聘才能執(zhí)行，否則，流程之外產(chǎn)生的問題，一切由相關(guān)責(zé)任人自行解決。四、下月人力需求計(jì)劃：1、根據(jù)編制及實(shí)際需求進(jìn)行提請人力需求；2、其它特殊原因（原崗位人員離職、休產(chǎn)假、調(diào)崗、增編等）所導(dǎo)致的需求也應(yīng)進(jìn)行批注說明，并在紙質(zhì)版人力需求詳細(xì)說明一欄，進(jìn)行填寫，要求寫出崗位變動人員名字及事由；3、紙質(zhì)版人力需求申請表，任職要求一欄，至少列出三點(diǎn)任職要求，以便人力資源中心進(jìn)行相應(yīng)輔助招聘工作的開展；五、人員轉(zhuǎn)正申請表：1、每月月底提交轉(zhuǎn)正申請，審批通過，下月月初開始執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資，過期不審；2、如因人事專員責(zé)任，導(dǎo)致員工未能及時(shí)轉(zhuǎn)正，出現(xiàn)1人，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)負(fù)激勵(lì)100元，并對人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正處理；因員工個(gè)人原因，推遲到下月執(zhí)行；3、提前轉(zhuǎn)正：應(yīng)在“提前轉(zhuǎn)正，原因說明”一欄進(jìn)行填寫，拒絕通用性、模糊性說明；例如：錯(cuò)誤：工作認(rèn)真、積極踏實(shí)等。正確：員工有*年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有**證書，且適應(yīng)能力強(qiáng)，因工作強(qiáng)度大，招聘員工有難度，與員工約定2個(gè)月實(shí)習(xí)期等。4、其它特殊情況，請自覺備注說明。六、薪酬確級表：1、新進(jìn)人員的薪酬確級標(biāo)準(zhǔn)，人事專員應(yīng)結(jié)合本部門薪酬專員進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后再提報(bào)至股份人力資源；2、對于新進(jìn)人員（除車間一線員工），應(yīng)于當(dāng)月及時(shí)提交薪酬確級，后期查出漏確級者，出現(xiàn)1人，給予相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)負(fù)激勵(lì)200元；3、特殊工種，必須備注有無相關(guān)證件，證件名稱及工作年限，并將相關(guān)證件復(fù)印件連同報(bào)表交至股份人力資源。例如：正確：***，有電工操作證件，*年以上工作經(jīng)驗(yàn)。錯(cuò)誤：有相關(guān)工作證件，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4、薪酬約定格式：試用期1-3個(gè)月，*元/月不考核。其它格式，概不接收。5、提交薪酬確級表的同時(shí)，將本體系不同崗位新進(jìn)人員試用期薪酬區(qū)間及評定標(biāo)準(zhǔn)一并提交人力資源中心;七、試用期員工流失表：根據(jù)實(shí)際情況，對本表內(nèi)容按月進(jìn)行填制，人力資源會結(jié)合月度人員離職手續(xù)等情況進(jìn)行核實(shí)、調(diào)查。八、月度新進(jìn)一線員工信息表：有生產(chǎn)車間的部門需要按月?lián)?shí)填寫相關(guān)信息，人數(shù)應(yīng)與本月招聘完成情況提交的各地區(qū)一線員工數(shù)量相吻合，人力資源會據(jù)HR系統(tǒng)中每月新進(jìn)一線員工信息，進(jìn)行核實(shí)、調(diào)查。九、HR系統(tǒng)轉(zhuǎn)正一級審批：根據(jù)每月轉(zhuǎn)正人員報(bào)表反饋，在HR系統(tǒng)上，將相關(guān)人員轉(zhuǎn)正執(zhí)行時(shí)間修改為實(shí)際轉(zhuǎn)正執(zhí)行時(shí)間，并進(jìn)行轉(zhuǎn)正審批操作，兩日內(nèi)完成一級審批。相關(guān)人事專員應(yīng)履行報(bào)表審核職責(zé)，對各二級機(jī)構(gòu)、三級機(jī)構(gòu)提報(bào)的報(bào)表實(shí)行先審核再匯總提交的原則，各一級機(jī)構(gòu)人事專員對所提交的報(bào)表內(nèi)容完整性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)任何制度規(guī)定之外的情況，需先與人力資源溝通再執(zhí)行，因未提前溝通造成的任何問題（經(jīng)濟(jì)糾紛、需求不審批、人員勸退等），一切責(zé)任由相關(guān)人事承擔(dān)！本月招聘完成情況XX部門X月人力需求及完成情況公司一級機(jī)構(gòu)二級機(jī)構(gòu)三級機(jī)構(gòu)崗位需求人數(shù)錄取人數(shù)留用人數(shù)上月是否及時(shí)提交人力需求招聘計(jì)劃完成率招聘成功率招聘完成人工程部制冷工111是100.00%100%***合計(jì)部門X月人力需求**部門X月人力需求股份一級機(jī)構(gòu)二級機(jī)構(gòu)三級機(jī)構(gòu)崗位需求原因現(xiàn)崗位情況說明需求人數(shù)工作地點(diǎn)招聘渠道面試時(shí)間（時(shí)間格式20160101）到位時(shí)間（時(shí)間格式20160107）責(zé)任人工程部制冷工其它崗位編制5人，在編5人，***將于月底離職，儲備1人1安陽網(wǎng)絡(luò)招聘2016010120160107***合計(jì)人員轉(zhuǎn)正申請表序號姓名性別股份一級機(jī)構(gòu)二級機(jī)構(gòu)三級機(jī)構(gòu)職務(wù)到職時(shí)間（時(shí)間格式20160101）轉(zhuǎn)正審批時(shí)間（注：為每月的最后一天20160331）執(zhí)行時(shí)間（為下個(gè)月，執(zhí)行時(shí)間指執(zhí)行轉(zhuǎn)正后薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間20160401）部門審批主管（原則上要有部門主管、綜管部、部門總經(jīng)理簽字）提前轉(zhuǎn)正，原因說明人力資源審批1王二男工程部制冷工201601012016022920160301***、***、***持有制冷工程師證件，有兩年制冷工工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)期表現(xiàn)良好，可以勝任崗位新進(jìn)人員薪酬確級XX部門X月份新進(jìn)人員薪酬確級序號月份姓名性別年齡畢業(yè)學(xué)校專業(yè)最高學(xué)歷錄用職位部門薪酬約定招聘渠道內(nèi)部介紹人調(diào)崗者原部門及崗位工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)證書備注說明人力資源審批11月***男26鄭州大學(xué)人力資源管理一本(985.211類)人力資源專員試用期1-3個(gè)月，xxx元/月不考核內(nèi)部介紹***1、***公司2年人力資源專員工作經(jīng)驗(yàn)2、人力資源管理三級證書23試用期人員流失情況分析序號股份一級機(jī)構(gòu)二級機(jī)構(gòu)三級機(jī)構(gòu)姓名性別崗位進(jìn)公司時(shí)間離職時(shí)間在崗時(shí)間在崗表現(xiàn)評估流失原因評估人1工程部***男制冷工3個(gè)月工作積極、認(rèn)真，能夠勝任本崗位工作1、對現(xiàn)階段薪酬待遇不滿意，尋找更廣闊的發(fā)展平臺***2345月度新進(jìn)一線員工信息XX部門X月份新進(jìn)一線員工（有生產(chǎn)車間的部門需填寫）序號月份股份一級機(jī)構(gòu)二級機(jī)構(gòu)三級機(jī)構(gòu)四級機(jī)構(gòu)姓名性別年齡一級崗位進(jìn)公司時(shí)間招聘渠道內(nèi)部介紹人招聘完成人11月營運(yùn)部分割包裝張三男40生鮮品加工20160101內(nèi)部介紹******234567招聘報(bào)表制度流程規(guī)范招聘報(bào)表制度流程規(guī)范相關(guān)人事專員應(yīng)履行報(bào)表審核職責(zé)，對各二級機(jī)構(gòu)、三級機(jī)構(gòu)提報(bào)的報(bào)表實(shí)行先審核再匯總提交的原則，各一級機(jī)構(gòu)人事專員對所提交的報(bào)表內(nèi)容完整性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)任何制度規(guī)定之外的情況，需先與人力資源溝通再執(zhí)行，因未提前溝通造成的任何問題（經(jīng)濟(jì)糾紛、需求不審批、人員勸退等），一切責(zé)任由相關(guān)人事承擔(dān)！一、報(bào)表格式要求及提交時(shí)間：1、報(bào)表內(nèi)容統(tǒng)一用10號宋體填充，居中對齊；2、每月29-31日為電子版報(bào)表提交日期；3、紙質(zhì)版人力需求及人員轉(zhuǎn)正申請于每月31號前提交完。過期不審，超過三次逾期提交，給予相關(guān)人事通報(bào)負(fù)激勵(lì)20