2024年事業(yè)單位管理人員聘用協(xié)議書(shū)樣本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位管理人員聘用協(xié)議書(shū)樣本本合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議當(dāng)事人1.1聘用單位名稱(chēng)與地址1.2聘用人員姓名與身份證號(hào)碼1.3雙方代表簽署人信息第二條聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)描述2.3崗位職級(jí)第三條聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用結(jié)束日期3.3雙方另有約定的續(xù)簽條款第四條工資待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.2績(jī)效工資計(jì)算方式4.3津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)4.4工資支付時(shí)間與方式第五條福利與保險(xiǎn)5.1享受?chē)?guó)家規(guī)定的休息休假5.2五險(xiǎn)一金繳納比例與基數(shù)5.3其他福利待遇第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)安排6.2在職培訓(xùn)權(quán)益6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條考核與評(píng)價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.2定期考核周期7.3考核結(jié)果應(yīng)用第八條保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)內(nèi)容8.2競(jìng)業(yè)限制期限與地域8.3違約責(zé)任第九條勞動(dòng)合同解除與終止9.1雙方協(xié)商一致解除9.2聘用單位單方面解除9.3聘用人員單方面解除9.4合同終止情形第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方協(xié)商解決10.2調(diào)解組織調(diào)解10.3向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.4向人民法院提起訴訟第十一條其他約定11.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第十二條合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同解除條件與程序第十三條附件13.1相關(guān)證明材料13.2崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.3培訓(xùn)計(jì)劃第十四條雙方簽字蓋章14.1聘用單位簽字蓋章14.2聘用人員簽字確認(rèn)14.3日期注明第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議當(dāng)事人1.1聘用單位名稱(chēng)與地址聘用單位全稱(chēng)：（單位全稱(chēng)），地址：（單位地址）。1.2聘用人員姓名與身份證號(hào)碼聘用人員姓名：（姓名），身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）。1.3雙方代表簽署人信息聘用單位代表：（單位代表姓名），職務(wù)：（職務(wù)名稱(chēng)）；聘用人員代表：（人員姓名），職務(wù)：（職務(wù)名稱(chēng)）。第二條聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位名稱(chēng)聘用崗位名稱(chēng)為：（崗位名稱(chēng)）。2.2崗位職責(zé)描述聘用人員的主要職責(zé)包括但不限于：（詳細(xì)描述崗位職責(zé)）。2.3崗位職級(jí)聘用人員的崗位職級(jí)為：（職級(jí)名稱(chēng)）。第三條聘用期限3.1聘用起始日期聘用起始日期為：（起始日期）。3.2聘用結(jié)束日期聘用結(jié)束日期為：（結(jié)束日期）。3.3雙方另有約定的續(xù)簽條款如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于聘用期滿前（提前期）協(xié)商一致，并簽訂新的聘用協(xié)議。第四條工資待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)聘用人員的月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：（基本工資數(shù)額）。4.2績(jī)效工資計(jì)算方式聘用人員的績(jī)效工資將根據(jù)（績(jī)效考核指標(biāo)）進(jìn)行計(jì)算。4.3津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)聘用人員可享受的津貼補(bǔ)貼包括但不限于：（列舉津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)）。4.4工資支付時(shí)間與方式聘用人員的工資將于每月（支付日期）以（支付方式）支付。第五條福利與保險(xiǎn)5.1享受?chē)?guó)家規(guī)定的休息休假聘用人員將按照國(guó)家的規(guī)定享受休息休假。5.2五險(xiǎn)一金繳納比例與基數(shù)聘用單位將按照國(guó)家的規(guī)定為聘用人員繳納五險(xiǎn)一金，繳納比例和基數(shù)如下：（具體比例和基數(shù)）。5.3其他福利待遇聘用人員還將享受其他福利待遇，包括但不限于：（列舉其他福利待遇）。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)安排聘用單位將為聘用人員提供入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：（培訓(xùn)內(nèi)容）。6.2在職培訓(xùn)權(quán)益聘用人員在職期間，聘用單位將提供（次數(shù)或時(shí)長(zhǎng)）的在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，培訓(xùn)內(nèi)容包含：（培訓(xùn)內(nèi)容）。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聘用單位將為聘用人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括：（發(fā)展計(jì)劃）。第八條保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)內(nèi)容聘用人員應(yīng)對(duì)其在聘用期間接觸到的（保密信息類(lèi)型）予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2競(jìng)業(yè)限制期限與地域聘用人員的競(jìng)業(yè)限制期限為：（期限），地域限制為：（地域范圍）。8.3違約責(zé)任如聘用人員違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，并支付違約金：（金額）。第九條勞動(dòng)合同解除與終止9.1雙方協(xié)商一致解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。9.2聘用單位單方面解除聘用單位在聘用人員嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等情況下，可以單方面解除本聘用協(xié)議。9.3聘用人員單方面解除聘用人員在提前（提前通知期）書(shū)面通知聘用單位后，可以單方面解除本聘用協(xié)議。9.4合同終止情形本聘用協(xié)議在聘用期限屆滿、雙方未續(xù)簽、聘用單位解散、破產(chǎn)或其他法律規(guī)定的情形下終止。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。10.2調(diào)解組織調(diào)解如協(xié)商不成，可向所在地的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。10.3向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁如調(diào)解不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4向人民法院提起訴訟如仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)除本聘用協(xié)議外，雙方還可就其他事項(xiàng)進(jìn)行約定，包括但不限于：（列舉其他事項(xiàng)）。第十二條合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件本聘用協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序如需修改本聘用協(xié)議，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。12.3合同解除條件與程序如發(fā)生解除本聘用協(xié)議的情形，按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條附件13.1相關(guān)證明材料本聘用協(xié)議附件包括：（列舉附件）。13.2崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述聘用人員的崗位職責(zé)和要求。13.3培訓(xùn)計(jì)劃聘用人員的培訓(xùn)計(jì)劃如下：（列舉培訓(xùn)計(jì)劃）。第十四條雙方簽字蓋章14.1聘用單位簽字蓋章聘用單位：（蓋章），代表：（簽字）。14.2聘用人員簽字確認(rèn)聘用人員：（簽字），日期：（簽字日期）。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：聘用單位基本情況說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述聘用單位的成立時(shí)間、性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)等信息。附件2：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)列舉聘用人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件3：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)列舉聘用人員的工資構(gòu)成、各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效工資計(jì)算方式等。附件4：福利與保險(xiǎn)明細(xì)表詳細(xì)列舉聘用人員可以享受的福利和保險(xiǎn)項(xiàng)目及其具體待遇。附件5：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)描述聘用人員的培訓(xùn)安排、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。附件6：保密協(xié)議詳細(xì)列舉聘用人員需要保密的信息類(lèi)型、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件7：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)描述聘用人員的競(jìng)業(yè)限制期限、地域范圍、違約責(zé)任等。附件8：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)用于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的格式文件。附件9：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)用于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的格式文件。附件10：勞動(dòng)合同解除或終止證明書(shū)用于證明聘用協(xié)議解除或終止的文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員未履行保密義務(wù)或違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度或失職、營(yíng)私舞弊。3.聘用單位未按時(shí)支付工資、福利或保險(xiǎn)。4.聘用單位未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.雙方未按照約定解除或終止聘用協(xié)議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.違約方支付的違約金不足以彌補(bǔ)損失的，還需額外賠償。3.違約方延遲履行合同義務(wù)的，應(yīng)按照延遲期間的同等工資標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。示例說(shuō)明：若聘用人員泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，聘用人員需按照保密協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.聘用單位：指根據(jù)本合同約定，雇傭聘用人員并提供工作崗位的法人或其他組織。2.聘用人員：指根據(jù)本合同約定，在聘用單位的崗位上工作的自然人。3.保密信息：指聘用期間接觸到的涉及聘用單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等信息。4.競(jìng)業(yè)限制：指聘用人員在聘用結(jié)束后一定