人才引進和外部招聘制度

人才引進和外部招聘制度第一章總則第一條：為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)核心競爭力，訂立本人才引進和外部招聘制度（以下簡稱“本制度”）。第二條：本制度適用于公司內(nèi)部各個部門的人才引進和外部招聘工作，旨在規(guī)范招聘流程，確保公平、公正、公開，并吸引到高素養(yǎng)、專業(yè)本領(lǐng)強的人才。第二章人才需求確定第三條：各部門人力資源負責(zé)人依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，確定相關(guān)崗位的人才需求，并向公司人力資源部門提出申請。第四條：公司人力資源部門依據(jù)部門需求情況，結(jié)合公司戰(zhàn)略、人才儲備情況，形成招聘計劃，并報公司高層審批。第三章招聘渠道選擇第五條：公司人力資源部門依據(jù)不同崗位的特點和要求，選擇合適的招聘渠道，包含但不限于以下幾種方式：內(nèi)部介紹：鼓舞員工內(nèi)部介紹優(yōu)秀人才，供應(yīng)豐厚的介紹嘉獎；高校招聘：與高校合作，開展學(xué)校招聘活動；網(wǎng)上招聘平臺：發(fā)布職位信息，吸引求職者；中介機構(gòu)：委托專業(yè)人才中介機構(gòu)進行招聘；職業(yè)介紹所：與職業(yè)介紹所合作，發(fā)現(xiàn)適合的人才。第六條：依據(jù)不同渠道的特點，公司人力資源部門與部門負責(zé)人共同訂立招聘方案，包含招聘宣傳、篩選流程、面試方式等。第四章招聘流程第七條：招聘流程包含信息發(fā)布、簡歷篩選、面試、背調(diào)、錄用等環(huán)節(jié)。第八條：信息發(fā)布公司人力資源部門依據(jù)招聘需求，將職位信息進行準確、全面及時的發(fā)布；職位信息應(yīng)包含崗位名稱、工作職責(zé)、任職條件、福利待遇等內(nèi)容；信息發(fā)布渠道應(yīng)包含公司網(wǎng)站、招聘平臺、學(xué)校宣講會等，確保信息能夠廣泛傳播。第九條：簡歷篩選公司人力資源部門負責(zé)進行簡歷篩選工作，依照預(yù)先確定的招聘標準進行評估；篩選過程中，應(yīng)重視應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等方面的匹配度；篩選結(jié)果要及時通知應(yīng)聘者，并進行進一步的面試布置。第十條：面試面試環(huán)節(jié)分為初面和終面，初面由公司人力資源部門負責(zé)，終面由部門負責(zé)人或相關(guān)專業(yè)人員負責(zé)；面試內(nèi)容包含個人基本情況了解、崗位要求評估、專業(yè)知識測試、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；面試結(jié)果要及時反饋給應(yīng)聘者，包含是否通過初面、終面的通知。第十一條：背調(diào)公司人力資源部門負責(zé)進行應(yīng)聘者的背景調(diào)查，確保應(yīng)聘者供應(yīng)的信息真實準確；包含但不限于聯(lián)系前雇主或?qū)W校核實信息、查詢信用記錄等方式進行調(diào)查；背調(diào)結(jié)果應(yīng)保密，僅限于公司內(nèi)部使用。第十二條：錄用經(jīng)過面試和背調(diào)等環(huán)節(jié)，公司人力資源部門對符合條件的應(yīng)聘者進行錄用；錄用程序包含發(fā)放錄用通知書、簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)等；對于未被錄用的應(yīng)聘者，應(yīng)進行友善的告知，并保護其個人信息不外泄。第五章崗位調(diào)配和晉升第十三條：新員工入職后，由公司人力資源部門依據(jù)其專業(yè)背景和崗位需求進行崗位調(diào)配。第十四條：員工在公司的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Φ玫秸J可后，可以通過內(nèi)部晉升獲得更高崗位的機會。第十五條：公司每年進行一次績效考核，結(jié)合考核結(jié)果和崗位需求，確定晉升空缺，依照公平、公正的原則進行晉升選拔。第六章培訓(xùn)和發(fā)展第十六條：公司重視員工的培訓(xùn)和發(fā)展，供應(yīng)技能提升、職業(yè)發(fā)展等相關(guān)培訓(xùn)。第十七條：公司人力資源部門負責(zé)訂立培訓(xùn)計劃，包含崗位培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。第十八條：員工培訓(xùn)依據(jù)不同崗位和發(fā)展需求，采取集中培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、輪崗磨練等形式，提高員工的綜合素養(yǎng)和工作本領(lǐng)。第七章嘉獎和福利第十九條：公司對于優(yōu)秀人才予以肯定嘉獎，包含但不限于：績效獎金：依據(jù)員工績效考核結(jié)果發(fā)放獎金；股權(quán)激勵：依據(jù)公司政策，予以優(yōu)秀人才股權(quán)激勵；崗位津貼：對特殊崗位予以津貼激勵；榮譽表揚：定期或不定期進行表揚，予以優(yōu)秀員工榮譽證書、獎杯等。第二十條：公司供應(yīng)豐富多樣的福利待遇，包含但不限于：工資福利：供應(yīng)有競爭力的薪資待遇，定時支出工資；社會保險：依法繳納社會保險，為員工提奉養(yǎng)老、醫(yī)療等保險福利；休假制度：依據(jù)勞動法規(guī)定，為員工供應(yīng)帶薪年休假、病假等假期；節(jié)日福利：為員工供應(yīng)節(jié)日禮物、福利、彈性工作時間等；健康管理：供應(yīng)健康體檢、健康咨詢等健康管理服務(wù)。第八章法律責(zé)任第二十一條：公司對于違反本制度的人員，將依據(jù)公司規(guī)定的紀律處分條例進行處理。第二十二條：本制度所涉及的招聘流程、崗位調(diào)配、晉升選拔、員工福利等均應(yīng)符合國家