2024版企業(yè)勞動(dòng)合同常見問題解答手冊(cè)

2024版企業(yè)勞動(dòng)合同常見問題解答手冊(cè)本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2訂立勞動(dòng)合同的程序1.3勞動(dòng)合同的無效和撤銷2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)包含的事項(xiàng)2.2勞動(dòng)合同的條款和格式2.3勞動(dòng)合同的變更和解除3.勞動(dòng)合同的履行3.1勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)3.2用人單位履行勞動(dòng)合同的義務(wù)3.3勞動(dòng)合同的履行期限和地點(diǎn)4.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇4.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成和支付4.2加班工資的計(jì)算和支付4.3福利待遇的享受和支付5.勞動(dòng)時(shí)間和休息休假5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定5.3加班工作的規(guī)定6.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件的提供6.2職業(yè)病防治和職業(yè)傷害保險(xiǎn)6.3勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)7.勞動(dòng)合同的解除和終止7.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和程序7.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和程序7.3勞動(dòng)合同終止的條件和程序8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付8.2賠償責(zé)任的規(guī)定8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償爭(zhēng)議的解決9.保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制9.1保密協(xié)議的內(nèi)容和效力9.2競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限9.3違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑10.2勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)和程序10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的提起和程序11.違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任11.1違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任11.2用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任11.3勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任12.勞動(dòng)合同的解除和終止的特殊情況12.1勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力的情況12.2勞動(dòng)者死亡的情況12.3勞動(dòng)合同期滿的情況13.勞動(dòng)合同的續(xù)簽和解除13.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件和程序13.2勞動(dòng)合同的解除條件和程序13.3勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益處理14.勞動(dòng)合同的附則14.1勞動(dòng)合同的生效和失效14.2勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充14.3勞動(dòng)合同的解釋和適用法律第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.1.1平等自愿原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，地位平等，意思表示真實(shí)，自愿達(dá)成協(xié)議。1.1.2合法原則：勞動(dòng)合同的訂立必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策和社會(huì)公共利益。1.1.3公平原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得損害勞動(dòng)者的利益。1.2訂立勞動(dòng)合同的程序1.2.1雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過面談、電子郵件等方式進(jìn)行充分溝通，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等基本情況。1.2.3雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，采用書面形式訂立勞動(dòng)合同。1.2.4勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章，并由用人單位加蓋公章。1.3勞動(dòng)合同的無效和撤銷1.3.1勞動(dòng)合同的無效1.3.1.1勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除或者終止違反法律、行政法規(guī)的，自始無效。1.3.1.2一方以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更勞動(dòng)合同，損害國家利益、集體利益或者勞動(dòng)者合法權(quán)益的，自始無效。1.3.2勞動(dòng)合同的撤銷1.3.2.1勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院撤銷勞動(dòng)合同。1.3.2.2勞動(dòng)合同被撤銷后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付8.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.3用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2賠償責(zé)任的規(guī)定8.2.1用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2.2用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2.3用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償爭(zhēng)議的解決8.3.1當(dāng)事人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任有爭(zhēng)議的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.3.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院審理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)和法律的規(guī)定，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第九條保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制9.1保密協(xié)議的內(nèi)容和效力9.1.1保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確保密信息的內(nèi)容、范圍、期限和保密義務(wù)。9.1.2保密協(xié)議對(duì)雙方具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)，不得泄露保密信息。9.2競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限9.2.1競(jìng)業(yè)限制適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。9.2.2競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)限于與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域，期限一般不超過二年。9.3違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任9.3.1違反保密協(xié)議的，泄露保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。9.3.2違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑10.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依照法定程序向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。10.2勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)和程序10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。10.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理，并通知當(dāng)事人。10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的提起和程序10.3.1對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟。10.3.2人民法院按照審判程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭，開庭審理。第十一條違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任11.1違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任11.1.1用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的損失。11.1.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。11.2用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任11.2.1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2.2用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.3勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任11.3.1勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定履行工作職責(zé)的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。11.3.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。第十二條勞動(dòng)合同的解除和終止的特殊情況12.1勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力的情況12.1.1勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2勞動(dòng)者死亡的情況12.2.1勞動(dòng)者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。12.3勞動(dòng)合同期滿的情況12.3.1勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條勞動(dòng)合同的續(xù)簽和解除13.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件和程序13.1.第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：保密協(xié)議附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件四：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則附件五：人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟指南附件六：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明附件七：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全條件標(biāo)準(zhǔn)附件八：職業(yè)病防治和職業(yè)傷害保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定附件九：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)清單附件十：用人單位的權(quán)利和義務(wù)清單附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：勞動(dòng)合同本附件為勞動(dòng)合同的，包含了勞動(dòng)合同的所有條款，包括但不限于勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除和終止等各項(xiàng)內(nèi)容。附件二：保密協(xié)議本附件明確了保密信息的內(nèi)容、范圍、期限和保密義務(wù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露保密信息。附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限，適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。附件四：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則本附件詳細(xì)介紹了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的申請(qǐng)程序、仲裁庭的組成、仲裁程序、裁決的作出等內(nèi)容。附件五：人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟指南本附件詳細(xì)介紹了勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的提起程序、訴訟庭的組成、訴訟程序、判決的作出等內(nèi)容。附件六：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明本附件提供了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式，勞動(dòng)者可以根據(jù)在本單位工作的年限，計(jì)算出應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附件七：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全條件標(biāo)準(zhǔn)本附件明確了勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全條件的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全條件。附件八：職業(yè)病防治和職業(yè)傷害保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定本附件介紹了職業(yè)病防治和職業(yè)傷害保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者的健康權(quán)益。附件九：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)清單本附件列出了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等方面的權(quán)利和義務(wù)。附件十：用人單位的權(quán)利和義務(wù)清單本附件列出了用人單位的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等方面的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定履行工作職責(zé)的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。示例說明：1.如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，構(gòu)成違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)的賠償金。2.如果勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定履行工作職責(zé)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。3.如果勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制，泄露了用人單位的保密信息，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密信息：指與用人單位的業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)的不為公眾所知悉的信息。3.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，限制勞動(dòng)者在離職后在一定范圍內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動(dòng)的一項(xiàng)條款。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。6.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義