2024年適用餐飲業(yè)兼職員工勞動合同細(xì)則

2024年適用餐飲業(yè)兼職員工勞動合同細(xì)則本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（員工）第二條：合同期限2.1兼職期限2.2試用期第三條：工作內(nèi)容及要求3.1乙方的工作內(nèi)容3.2乙方的崗位職責(zé)3.3乙方的工作時間第四條：勞動報酬4.1報酬標(biāo)準(zhǔn)4.2支付方式4.3報酬計算第五條：社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條：勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律7.2違規(guī)行為的處理第八條：合同的變更、解除和終止8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止第九條：爭議解決9.1爭議的解決方式9.2爭議的處理機(jī)構(gòu)第十條：法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決第十一條：其他約定11.1雙方的其他約定第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三條：違約責(zé)任13.1甲方的違約責(zé)任13.2乙方的違約責(zé)任第十四條：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的附件14.3合同的簽訂日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1兼職期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，至【年月日】止，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【天數(shù)】書面協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。2.2試用期：本合同試用期為【天數(shù)】，自合同生效之日起計算。第三條：工作內(nèi)容及要求3.1乙方的工作內(nèi)容：乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，完成【具體工作內(nèi)容】。3.2乙方的崗位職責(zé)：乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，履行【崗位職責(zé)】。3.3乙方的工作時間：乙方的工作時間按照甲方排班表執(zhí)行，每周工作時間不超過【小時】。第四條：勞動報酬4.1報酬標(biāo)準(zhǔn)：乙方的勞動報酬為【元/小時】。4.2支付方式：甲方每月【日】前，以【方式】支付乙方報酬。4.3報酬計算：乙方的報酬按照實際工作時間計算，不足【小時】按【小時】計費。第五條：社會保險及福利待遇5.1社會保險：甲方依法為乙方參加【社會保險名稱】，并按時足額繳納社會保險費。5.2福利待遇：乙方享有【福利待遇名稱】，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方經(jīng)營、管理、技術(shù)等秘密信息。6.2保密期限：乙方應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自乙方了解或者掌握該信息之日起算，至【年月日】止。6.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為【元】。第七條：勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.2違規(guī)行為的處理：乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第八條：合同的變更、解除和終止8.1合同變更：本合同一經(jīng)簽訂，除雙方另有約定外，不得變更。如確需變更，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。8.2合同解除：8.2.1甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)書面協(xié)議解除合同。8.2.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除合同：(1)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(2)乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.2.3甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)單方面解除合同：(1)甲方未按照約定提供勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8.3合同終止：本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第九條：爭議解決9.1爭議的解決方式：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議的處理機(jī)構(gòu)：雙方同意將勞動爭議提交【勞動爭議仲裁委員會名稱】進(jìn)行仲裁。第十條：法律適用及爭議解決10.1法律適用：本合同的訂立、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決：本合同項下發(fā)生的爭議，應(yīng)依照中華人民共和國法律的規(guī)定解決。第十一條：其他約定11.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的修改：本合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.3合同的解除：本合同的解除應(yīng)依照本合同第八條的規(guī)定進(jìn)行。第十三條：違約責(zé)任13.1甲方的違約責(zé)任：甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。13.2乙方的違約責(zé)任：乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十四條：附則14.1合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸【甲方全稱】。14.2合同的附件：本合同附件【附件名稱】為本合同的組成部分。14.3合同的簽訂日期：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或者蓋章后生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（雇主）信息登記表附件二：乙方（員工）信息登記表附件三：兼職工作時間安排表附件四：工資支付明細(xì)表附件五：保密協(xié)議附件六：甲方規(guī)章制度附件七：乙方崗位職責(zé)描述附件八：社會保險參保證明附件九：福利待遇明細(xì)表附件十：甲方經(jīng)營、管理、技術(shù)秘密信息清單附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：甲方（雇主）信息登記表本附件應(yīng)包含甲方的全稱、法人代表、注冊地址、聯(lián)系方式等信息。附件二：乙方（員工）信息登記表本附件應(yīng)包含乙方的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人信息、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等個人信息。附件三：兼職工作時間安排表本附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方的每周工作時間安排，包括日期、時段、工作內(nèi)容等。附件四：工資支付明細(xì)表本附件應(yīng)詳細(xì)列出甲方支付給乙方工資的計算方式、支付時間、支付金額等信息。附件五：保密協(xié)議本附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件六：甲方規(guī)章制度本附件應(yīng)包含甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀(jì)律、考勤制度、請假制度等。附件七：乙方崗位職責(zé)描述本附件應(yīng)詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作成果等。附件八：社會保險參保證明本附件應(yīng)作為甲方已為乙方參加社會保險的證明，包括保險名稱、保險期限、保險費用等。附件九：福利待遇明細(xì)表本附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方可以享受的福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)日福利、加班工資等。附件十：甲方經(jīng)營、管理、技術(shù)秘密信息清單本附件應(yīng)詳細(xì)列出甲方認(rèn)為需要保密的經(jīng)營、管理、技術(shù)等信息，乙方應(yīng)簽署確認(rèn)收到此清單。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。4.甲方未按時支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供乙方符合約定的工作條件或未按約定提供勞動保護(hù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.對于乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。3.對于甲方未按時支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險的，甲方應(yīng)依法支付乙方工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.對于甲方未提供乙方符合約定的工作條件或未按約定提供勞動保護(hù)的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方賠償金或改善工作條件。簡要示例說明：示例一：乙方未按約定時間到崗工作，甲方扣除乙方當(dāng)天的工資。示例二：乙方泄露了甲方的技術(shù)秘密，甲方要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。示例三：甲方未按時支付乙方工資，甲方支付乙方工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.兼職：指勞動者在一份全職工作之外，再從事另一份工作。3.試用期：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為了相互了解而約定的考察期。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的一種社會保障制度。5.福利待遇：指用人單位依法給予勞動者的各種福利。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營