勞動力市場和新資調(diào)查報告2024-2025

會員專屬報告-第17版GERMANCHAMBERGERMANCHAMBERofcommerceinchina中國德國商會InternationalBusinessschoolsuzhouatxJTLUManagerialAccelerationProgramme(MAP)Short-termOpenEnrolmentProgrammeCustomisedProgramme西浦國際商學院助你領先職場運營與供應鏈管理碩士西浦國際商學院高管教育結(jié)合中英雙方母校優(yōu)勢，打通文化脈絡，依托行業(yè)經(jīng)驗豐富的國際化師資，以及貫穿12個學科領域超過76門的專業(yè)課程，提供彈性的課程規(guī)劃，以滿足不同企業(yè)工商管理研修班短期公開課程戰(zhàn)略與發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展經(jīng)濟與現(xiàn)代商業(yè)領導力金融與財會談判與策略項目管理組織與管理ESG與可持續(xù)發(fā)展市場營銷與銷售數(shù)智化運營與供應鏈管理個人發(fā)展定制化課程西浦國際商學院（簡稱IBSS）隸屬于由中國的西安交通大學和英國的利物浦大學聯(lián)合創(chuàng)辦的西交利物浦大學，是全球少數(shù)享有盛名的AACSB、AMBA、EQUIS三冠認證的商學院之一。學院擁有逾200名員工和來自60多個不同國家的7500多名學通過融合東西方優(yōu)秀教育傳統(tǒng)的最優(yōu)實踐，架設起了中國與世中國江蘇蘇州工業(yè)園區(qū)獨墅湖高教區(qū)崇文路8號西浦?2024GermanChamberofCommerceinChina(GCC).Nopartofthiscontentandpublicationmaybereproducedwithoutpriorpermission.Forfurtherquestions,pleaserefertotheprovidedcontactpersons.Whileeveryreasonableeffortismadetoensurethattheinformationprovidedisaccurate,noguaranteesforthecurrencyoraccuracyofinformationaremade.Allmaterialrelatingtoinformation,products,andservices(ortothirdpartyinformation,productsandservices),isprovided'asis',withoutanyrepresentationorendorsementmadeandwithoutwarrantyofanykind,includingtheimpliedwarrantiesofsatisfactoryquality,fitnessforaparticularpurpose,non-infringement,compatibility,securityandaccuracy.Thecontributorsaresolelyresponsibleforthecontentthereof.ViewsexpresseddonotnecessarilyrepresentthoseoftheGermanChamberofCommerceinChina.andtheseentitieswillnotbeliableforanylossordamagewhatsoeverarisingfrominfringementoranydefectofrightsofthecontent.Thisinformationincludeslinkstootherwebsites.Theselinksareprovidedforyourconveniencetoprovidefurtherinformation.Theydonotsignifythatweendorsethewebsite(s).Wehavenoresponsibilityforthecontentofthelinkedwebsite(s).中國德國商會在中國目前擁有大約2100家會員企業(yè)，是在關市場情報和實用指南，中國德國商會幫助其會員在中國市場上蓬勃發(fā)展。它為?2024年中國德國商會（GCC）。未經(jīng)許可，本內(nèi)容和出版物的任何部分均不得轉(zhuǎn)載。如有其他問題，請聯(lián)系上述聯(lián)系人。我們已盡責核對所提供信息的準確性，但對此等信息的及時性和準確性不作任何擔保。涉及信息、產(chǎn)品和服務（或第三方信息、產(chǎn)品和服務）的所有材料均“如實”提供，不作背書，不提供任何擔保，不保證質(zhì)量滿意、適合特定用途或不侵權(quán)，亦不保證其兼容性、安全性以及準確性。發(fā)言者、提供者的相關內(nèi)容由發(fā)言者、提供者自行負責。發(fā)表觀點不代表中國德國商會。因內(nèi)容或活動素材侵權(quán)或版權(quán)缺陷遭致?lián)p失的，上述機構(gòu)概不負責。該信息含有鏈接指向其他網(wǎng)址。此等鏈接旨在方便您了解更多信息。但不表示我們認可該等網(wǎng)址。對于鏈接網(wǎng)址的內(nèi)容，我們不承擔任何責任。4ofcommerceinchinaofcommerceinchina中國德國商會CONTACTToaccessspecificcompensationdata,pleasecontact:GermanChamberofCommerceinChina|Shanghailiu.aurora@china.ahk.de勞動力市場ofcommerceinchina中國德國商會內(nèi)容摘要I.勞動力市場環(huán)境II.中國工資增長狀況III.調(diào)查結(jié)果IV.薪酬數(shù)據(jù)V.定義VI.參考文件79999聯(lián)系人中國德國商會|上海liu.aurora@china.ahk.de56ofcommerceinchinaofcommerceinchina中國德國商會flCHINAProductionJuniorMid-LevelSeniorDeputyCEO/GMWorkersGM/BMCHINAProductionJuniorMid-LevelSeniorDeputyCEO/GMWorkersGM/BM●●●●勞動力市場ofcommerceinchina中國德國商會預期薪資漲幅：在華德企預期的預期薪資漲幅一直呈現(xiàn)下降趨勢，并且這種趨勢目前仍在持續(xù)，2025年的預計薪資漲幅為3.81首次低于4除了2020年疫情初次爆發(fā)時不確定性引起的對2021年的預期較低的特例之外）。這一預期比2024年的預期薪資漲幅低0.68個百分點（圖ES.2015-2025年，名義漲幅，（單位：%）預期薪資漲幅是調(diào)查中測得的所有單個職位的預期薪資漲幅的平均值。2024年，實際薪資漲幅：與去年相同，2024年的實際薪資漲幅也未能達到先前的預期。2024年，實際薪資漲幅平均增長率為2024-2025年，單位：%薪資水平：每位員工成本的中位數(shù)持續(xù)上漲，2024年的中位數(shù)為19100元/月。生產(chǎn)工人、初級和中級專業(yè)人員的薪酬中位數(shù)低于全國的薪酬中位數(shù)，與2023年相比，他們的薪酬中位數(shù)略有上升。另一方面，副總經(jīng)理/分公司經(jīng)理的薪酬中位數(shù)為66800元/月，與去年相比減少了約20000元/月。同時，首席執(zhí)行官/總經(jīng)理的每位員工成本為113435元2024年每位員工總成本單位：元/月外籍員工被當?shù)貑T工取代：在華德企中雇傭外籍員工的公司比例一直在下降，2024年僅有65%。與2017年相比，此比至50%以下（43.6%圖ES.4）。用本企業(yè)規(guī)模（按公司員工劃分單位：%，占員工總數(shù)的百分比中國50人以下50–250人超過250人●●●● —-—-78ofcommerceinchinaofcommerceinchina中國德國商會25%20%15%10%5%0%JanJanJanJanJanJanJanJun勞動力市場產(chǎn)總值（GDP）增速從第一季度的5.3%放緩至第二季度的4.7%，上半年總體GDP增速為5%，達到61（國家統(tǒng)計局，2024a）。盡管第二季度增速明顯放緩，但這一總體增速與政府的年度目標一致。（2024上半年工業(yè)產(chǎn)值同比增長6%，零售額同比增長雖然這些指標顯示了經(jīng)濟的韌性，但在全球經(jīng)濟不確定的情況下，保持增長勢頭和平衡各行業(yè)均衡發(fā)展仍充滿挑戰(zhàn)。然中國市場在一定程度上重新恢復了樂觀，29%的受訪企業(yè)預計中國的商業(yè)環(huán)境將有所改善，與上一年相比大幅增長了8個百分點。隨著中國在追求創(chuàng)新驅(qū)動型經(jīng)濟的過程中更加注重研發(fā)，這些經(jīng)濟趨勢和不斷變化的商業(yè)情緒很可能會影響就業(yè)市場，尤其是與技術(shù)相關的行業(yè)。隨著中國更加重視研發(fā)和發(fā)展創(chuàng)新驅(qū)動經(jīng)濟，這些經(jīng)濟趨勢和不斷變化的商業(yè)情緒計局，2024c比第一季度下降0.1個百分點，比去年同期ofcommerceinchina中國德國商會2017-2024H1*，年度數(shù)據(jù)，GDP單位：億元，GDP增速單位：%GDPGDP增速0 全國城鎮(zhèn)失業(yè)率全國城鎮(zhèn)16-24歲人口失業(yè)率915915915915915625%20%15%10%5%0%15915915915915625%20%15%10%5%0%2023年6月，青年（16-24歲）失業(yè)率達到21.3%的歷史新高，此后政府宣布暫停發(fā)布該數(shù)據(jù)。2024年1月，政府恢復公布該數(shù)據(jù)，并采用了將在校學生剔除在外的統(tǒng)計方法（國家統(tǒng)計局，2024d）。根據(jù)這一新指標三倍左右。政府旨在通過各種措施解決這一問題，包括促進ofcommerceinchina中國德國商會/month)TianjinZhejiangGuangdongJiangsuHainanChongqingSichuanShandongShaanxiYunnan●●●●●●●●.●●●●●●●●AnhuiGuizhouGansuHunanGuangxiShanxiHebeiJilinJiangxiHenan勞動力市場ofcommerceinchina中國德國商會根據(jù)中國的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2023年，中國總體名義平均工資為10058元/月，比上年增加556元（國家統(tǒng)計局，2024e工資增長率為5.8%，表明勞動條件和收入水平持續(xù)改善。然而，與五年前的兩位數(shù)增幅相比，這一薪資增長率已大幅放2011-2023年，單位：人民幣，%平均薪資平均薪資漲幅（%）0●●●●●●●●●●●..●.●.注：平均薪資按12個月計算；所有薪資均為2011-2023年，單位：%平均薪資增速（名義）GDP增速但值得注意的是，2023年平均名義工資和國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長軌跡出現(xiàn)了分化。如圖2.2所示，歷史上工資增長和GDP增顯超過了當前的工資增長。薪資漲幅系數(shù)*天津11501107946.6%薪資漲幅系數(shù)*天津11501107946.6%1.14浙江11087107353.3%1.10江蘇10425101442.8%1.04中國1005895025.8%1.00海南954887349.3%0.95重慶947189176.2%0.94四川918084838.2%0.91907184167.8%0.90福建9,04386504.5%0.90山東892885217.9%0.89陜西891482378.2%0.89云南889785943.5%0.88安徽864182215.1%0.86貴州850179516.9%0.85湖南808576187.0%0.80廣西801576724.4%0.80黑龍江797973538.5%0.79山西791975415.1%0.79河北790275624.5%0.79吉林791172698.8%0.79江西773373315.5%0.77河南701364698.4%0.70GDP與工資增長之間的突然分化可歸因于近期的經(jīng)濟沖擊。現(xiàn)了大幅裁員和降薪，對整個供應鏈中的低收入和高收入者都造成了影響[2]。一些領先企業(yè)，如阿里巴巴、蔚來汽車、特斯拉和碧桂園，宣布裁員或降薪，這反映了在經(jīng)濟逆風下勞動力優(yōu)化的大趨勢[3]。國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)進一步證實了這一趨勢，該數(shù)據(jù)顯示25-59歲城鎮(zhèn)居民就業(yè)率將從2022年的ofcommerceinofcommerceinchina中國德國商會GrowthFactor*UtilitiesMiningCultureWholesale&RetailEducationTransport&LogisticsPublicManagement&SocialOrganizationsBusinessServicesManufacturingConstructionResidentialServicesWater&EnvironmentHospitality勞動力市場ofcommerceinchina中國德國商會隨著2023年全國平均工資數(shù)據(jù)的公布，中國有24個省市也陸續(xù)公布了當?shù)氐钠骄べY（人社通，2024a圖2.3）。天津、浙江、廣東、江蘇4個省市的平均工資超過全國也是所有調(diào)查省份中月工資超過一萬元的地區(qū)。其中，天津以138007元的年平均工資領先于其他省份，比去年增加了平均工資為133045元人民幣。值得注意的是，海南、甘肅、2023年各行業(yè)的工資發(fā)展呈現(xiàn)分化格局（國家統(tǒng)計局，于勞動力市場的其他行業(yè)。與2022年相比，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)以231810元的年薪穩(wěn)居高薪行業(yè)榜首；該行業(yè)在2024年第一季度國內(nèi)生產(chǎn)總值同比增長13.7%，進一步凸顯了其發(fā)展勢頭和潛力（國家統(tǒng)計局，2024h）（圖2.4）。另一方面，技術(shù)服務和科學研究以171447元的年薪保持第三位。與此同時，金融業(yè)以13.4%的工資增長成為相相反，房地產(chǎn)業(yè)面臨持續(xù)的不利因素，2023年工資年增長率僅為1.8%，為91932元（圖2.5）。雖然從負增長到正增長的轉(zhuǎn)變釋放了一個積極信號（2022年，房地產(chǎn)行業(yè)工資發(fā)展增長率為-0.9%）[4]，但該行業(yè)是唯一一個2024年第一季度國內(nèi)生產(chǎn)總值同比負增長的行業(yè)，這反映了該行業(yè)面臨的持續(xù)挑戰(zhàn)，包括宏觀經(jīng)濟不確定性下客戶保守的購房意愿，以及開發(fā)商面臨的利潤空間縮小的問題（圖2.4）。2024年第一季度，住宿和餐飲業(yè)在之前的抗疫措施后得到顯其平均工資也增長了7.6%，達到58094元。此外，制造業(yè)工資同比增長6.6%，顯示出其韌性，凸顯出其對中國經(jīng)濟的持續(xù)重要性（圖2.5）。公共管理、社會保障和社會組織行業(yè)的平均工資有所下降，年度增長率為-0.3%（圖2.5）。出現(xiàn)負增長的原因可能是中國政府為管理債務水平和應對經(jīng)濟挑戰(zhàn)而采取了財政緊縮措施[5]，這些措施導致對公共部門工資的預算撥款減少，而該行業(yè)受到更多的來自政府的控制，導致其平均工資停滯不前總體而言，2023年的勞動力市場和工資狀況反映了中國更廣泛的經(jīng)濟形勢：在高增長領域保持韌性，在傳統(tǒng)行業(yè)面臨持續(xù)挑戰(zhàn)，而受到疫情影響的部分行業(yè)則出現(xiàn)了有力復蘇的跡GDP增速單位：%按2023年薪資由高到低排序，單位：人民幣/年行業(yè)20232022增長率系數(shù)*ofcommerceinchina中國德國商會ofcommerceinchina中國德國商會ABClassCDValidsinceABClassCDValidsinceValidsince---------------------------------Jilin---勞動力市場ofcommerceinchina中國德國商會中國的最低工資制度于2004年建立，規(guī)定了雇主除加班費、津貼和福利之外，必須為標準工作時間內(nèi)的工作提供的最低報酬（人力資源和社會保障部，2004年）。據(jù)中國人力資源和社會保障部報告，2023年4月至2024年4月期間，中國有15個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準。其中，上海以2690元/月的深圳和北京，成為繼上海之后最低工資標準最高的地區(qū)。隨著寧夏、西藏、甘肅和海南的加入，月最低工資第一檔超過2000元的省市增至21個（圖2.6）。單位：人民幣/月最近一次漲幅生效日期ABCD----------------------------------------資料來源：人社部。*“類別”指省級行政區(qū)內(nèi)不同工資地區(qū)或管轄范圍。最低工資標準由地方政府負責制定。除深圳外，最低工資標準均由省級行政區(qū)制定。**漲幅按該地區(qū)所有檔次ofcommerceinchinaofcommerceinchina中國德國商會BottomlineBaselineToplineBeijing2.8%5.1%-Shanghai2.0%5.0%-Tianjin3.0%6.5%-Shanxi4.0%7.0%12.0%InnerMongolia-7.0%10.0%Liaoning4.0%6.0%8.0%Jilin3.0%5.0%7.0%Anhui3.0%7.5%12.0%Fujian3.0%7.0%-Jiangxi3.0%7.0%-Shandong-7.0%-Henan-7.5%-Hubei3.5%5.0%-Hunan3.0%6.0%10.0%Guangxi1.0%5.0%11.0%Hainan3.5%7.5%-Sichuan3.0%6.0%9.0%Guizhou3.5%6.0%-Tibet2.0%5.0%-Shaanxi2.0%6.5%-Gansu2.5%6.5%-Ningxia2.5%6.5%-Xinjiang2.0%6.0%8.0%勞動力市場雖然最低工資是具有強制性的，但是企業(yè)工資指導線對企業(yè)僅具備指導作用，通常由省級政府基于當?shù)厣鐣?jīng)濟情況，做出的企業(yè)職工工資平均增長幅度的預測。工資指導線包括建議的基準線、上線和下線，作為企業(yè)參考的依據(jù)。在2023年，有19個省市更新了指導線，其中安徽、河南和海南的工2023年全國平均工資增長基準線（6.3%）延續(xù)了過去三年的下降趨勢（2022年為6.6%，2021年為6.9%，2020年為7.5%）成為歷史最低水平（圖2.7）。這表明與以前相比，ofcommerceinchina中國德國商會基準線北京2.8%5.1%-天津3.0%6.5%-山西4.0%7.0%12.0%內(nèi)蒙古-7.0%10.0%遼寧4.0%6.0%8.0%吉林3.0%5.0%7.0%安徽3.0%7.5%12.0%福建3.0%7.0%-江西3.0%7.0%-山東-7.0%-河南-7.5%-湖北3.5%5.0%-湖南3.0%6.0%10.0%廣西1.0%5.0%11.0%海南3.5%7.5%-四川3.0%6.0%9.0%貴州3.5%6.0%-西藏2.0%5.0%-陜西2.0%6.5%-甘肅2.5%6.5%-寧夏2.5%6.5%-新疆2.0%6.0%8.0%2023年平均2.9%6.3%9.7%2022年平均2.9%6.6%10.0%2021年平均3.2%6.9%9.7%2020年平均3.4%7.5%12.0%ofcommerceinchina中國德國商會Expected2024andEffective2024CHINAShanghaiSuzhouTaicang&KunshanOtherYRDBeijingTianjinShenyangDalianOtherNorthGuangzhouShenzhenOtherSouth&Southwest勞動力市場2024年，中國薪資漲幅趨于保守，預期漲幅連續(xù)第五年低于5%。不過，今年薪資漲幅的下滑相比往年相對明顯。根據(jù)我們對的調(diào)查結(jié)果，2025年在華德企的平均預期薪資漲幅為3.81%，比2024年的預期值(4.49%)低0.68個百分點（圖3.1）。從2022年到2025年，預期薪資漲幅持續(xù)歷史性下降趨勢，2025年的預期漲幅首次低于4%（由于疫情引起的市場不確定性，比較中排除了2021年預期薪資漲幅這一特例）。這一趨勢表明薪資漲幅的結(jié)構(gòu)性減速仍在持續(xù)（圖3.1）。測值（圖3.2）。2015-2025年，名義漲幅（%）預期薪資漲幅是調(diào)查中測得的所有單個職位的預期薪資漲幅的平均值。2024年，2023-2024年，單位：%ofcommerceinchina中國德國商會按地區(qū)進行比較（4.13%）的受訪企業(yè)對2025年的預期薪資漲幅在全區(qū)內(nèi)漲幅最高。相反，深圳（2.72%）、天津（32024年預期薪資漲幅及實際薪資漲幅2024–2025年，單位：%m2024年預期w2024年實際2025年預期太倉和昆山長三角其他地區(qū)華北及東北其他地區(qū)華南及西南其他地區(qū)太倉和昆山長三角其他地區(qū)華北及東北其他地區(qū)華南及西南其他地區(qū)ofcommerceinofcommerceinchina中國德國商會Expected2024andExpected2025Effective2024andExpected2025Expected2024andEffective2024Expected2024andExpected2025Effective2024andExpected2025勞動力市場ofcommerceinchina中國德國商會在去年，12個地區(qū)中有8個地區(qū)的實際薪資漲幅低于之前的預測；而在今年，12個地區(qū)中有10個未能達到其預期薪資漲幅——沈陽和大連是今年僅有的兩個實際薪資漲幅超過預期2024年預期薪資漲幅及2025年預期薪資漲幅與全國總體狀況一致，調(diào)查中所有受訪地區(qū)均預測2025年的薪資漲幅將較2024年的預期薪資漲幅有所下降。與其他地區(qū)相比，天津、深圳和蘇州對2025年薪資漲幅預測出現(xiàn)了最為顯著的下降（圖3.3）。單位：%m2024年預期w2024年實際2025年預期中國一線城市二線城市三2024年實際薪資漲幅及2025年預期薪資漲幅雖然各地區(qū)對2025年的預期漲幅普遍低于2024年的實際漲幅，調(diào)查數(shù)據(jù)表明，約有三分之一的地區(qū)預測其2025年薪資漲幅將超過2024年實際漲幅。其中，廣州、天津和其他華南及西南地區(qū)的預期薪資漲幅上升最為顯著：這些地區(qū)的預期薪資幅高出0.5、0.47和0.24個百分點。此外，北京在2025年的預期薪資漲幅為4.13%，略高于其2024年4.04%的實際漲幅（圖3.3）。按城市分級進行比較2024年預期薪資漲幅和2025年預期薪資漲幅所有層級的城市對2025年的預期漲幅均低于其2024年的預期薪資漲幅。對比2024年預期值與2025年預期值，一線城市的期低了0.82個百分點（圖3.4）。2024年實際薪資漲幅及2025年預期薪資漲幅三類城市對2025年的預期漲幅均低于其2024年的實際薪資漲幅。問卷調(diào)查數(shù)據(jù)表明，相較于2024年的實際薪資漲幅，一線城市對2025年的預期薪資漲幅下降0.06個百分點，二線城市的預期薪資漲幅小幅下降0.11個百分點；而三線城市的預期薪資漲幅下降0.13個百分點（圖3.4）。與去年的報告中的趨勢相同，預計2025年二線城市將以最高的薪資增幅引領薪資市場預期，預計增幅為4%，一線和三線城市的預期漲幅分別為3.6%和3.95%（圖3.4）。2024年預期薪資漲幅和實際薪資漲幅在2024年，只有三線城市的平均實際薪資漲幅小幅超越其最初預期：2024年三線城市預期漲幅為4.05%，而2024年的實際漲幅為4.08%（圖3.4）。ofcommerceinchinaofcommerceinchina中國德國商會CHINA.CHINAAutomotiveAutomotive%expecprojectedITEnvironmentalProducts&Services*Logistics*EnvironmentalProducts&Services*Logistics*Onlyindustrieswithatleast80datapointscollectedinthiseditionfromthevariable“ExpectedWageIncrease”aredisplayed;edition.CHINALessthan5050-250Morethan250ofcommerceinchinaofcommerceinchina中國德國商會勞動力市場根據(jù)2024年的問卷調(diào)查，在華德企的每位員工總成本（TCE）元/月（圖3.8）。從地區(qū)來看，上海和北京是唯二在2024年員工TCE中位數(shù)高于全國中位數(shù)水平的地區(qū)。北京和上海的TCE中位數(shù)分別為26105元/月和24700元/月，顯著高于19100元/月的全國平均水平（圖3.9）。相反，沈陽和其他北方地區(qū)是2024年TCE中位數(shù)最低的兩個地區(qū)（圖3.9）。大幅超過二線和三線城市的TCE水平：調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，一高于全國中位數(shù)水平。二線和三線城市的TCE中位數(shù)分別為17000元/月和15000元/月，相對低于全國中位數(shù)水平（圖3.10）。/工業(yè)裝備行業(yè)的TCE中位數(shù)高于全國平均水平。其中，IT和咨詢/法律服務被列為是員工TCE最高的行業(yè)，分別為30000元/月和25000元/月。另一方面，塑料和金屬制品（16355元/月）和電子產(chǎn)品（17625元/月）被列為是2024年員工TCE中位數(shù)最低的行業(yè)（圖3.11）。ofcommerceinchina中國德國商會2024年每位員工總成本單位：元/月中位數(shù)平均數(shù)注：每個地區(qū)（華東及華中、華北及東北、華南）內(nèi)的區(qū)域按字母順序顯2024年每位員工總成本單位：元/月中位數(shù)平均數(shù)注：每位員工總成本：包含總基本薪資，雇主必須繳納的社保和住房公積金，以及雇主提供的任何其他額外福利。每位員工總成本的中位數(shù)和平均數(shù)的計算，包含了2024年每位員工總成本單位：元/月中位數(shù)平均數(shù)中國一線城市二線城市ofcommerceinchinaofcommerceinchina中國德國商會anetal僅供取完整版本取完整版本ofcommerceinchina中國德國商會IndividualInflationCompetitionwithOtherGermanChamberLaborSeniorityofMeetingexpectationsofGovernmentOtherGovernment勞動力市場根據(jù)在華德企的問卷調(diào)查，公司和個人績效仍然是薪資調(diào)整時權(quán)重最大的因素。67.8%的受訪企業(yè)認為公司績效“非常重要”，比2023年的數(shù)據(jù)高10.5個百分點；51%的受訪企業(yè)認為個人業(yè)績“非常重要”，比2023年的數(shù)據(jù)低9個百分點。受訪企業(yè)認為“重要”，后兩項分別比去年的結(jié)果高3.7個百分點和0.8個百分點（圖3.15）。此外，中國德國商會每年發(fā)布的《勞動力市場和薪資調(diào)查報告》仍然被認為是確定薪資調(diào)整時的第五重要因素，10.6%的受訪企業(yè)認為它“非常重要”，44.8%的受訪企業(yè)認為它“重要”（圖3.15）。ofcommerceinchina中國德國商會2024年，按非常重要+重要排序，單位：%非常重要重要一般不重要不適用公司業(yè)績個人業(yè)績通貨膨脹調(diào)整與其他企業(yè)的競爭公司業(yè)績個人業(yè)績通貨膨脹調(diào)整與其他企業(yè)的競爭德國商會勞動力市場和薪資調(diào)查報告員工資歷其他薪資報告員工留用 達到員工預期政府工資指導線 最低工資調(diào)整 其他政府政策ofcommerceinchinaofcommerceinchina中國德國商會FinancialServicesEducationConsumerGoodsConsulting/LegalServicesLogisticsEnvironmentalProducts&ServicesConsumerGoods/Tourism&HospitalityPharmaceuticalsMedicalSuppliesAllIndustriesElectronicsPlastic&MetalProductsConstructionAerospaceMachinery&IndustrialEquipmentAutomotiveChemicals勞動力市場ofcommerceinchina中國德國商會2024年，在華德企的平均勞動力成本占其企業(yè)總成本的30.5%，與上年持平（圖3.16）。調(diào)查結(jié)果顯示，小型企業(yè)的勞動力成本占總成本的比重較高，為38.5%，而中型企業(yè)（27.6%）和大型企業(yè)（26.4%）的比例則明顯較低（圖3.17）。過去六年，單位：%2022202320242022中國超過250人50人以下50-250人中國超過250人企業(yè)規(guī)模（按行業(yè)劃分），單位：%金融服務消費品物流塑料及金屬產(chǎn)品建筑航天機械及工業(yè)裝備汽車通過深入研究各行業(yè)的勞動力成本，我們可以發(fā)現(xiàn)不同行業(yè)對專業(yè)人才和自動化技術(shù)的依賴程度不同。金融服務和教育等行業(yè)高度依賴專業(yè)技能人才和知識型工作，其勞動力成本占總成本的60.5%，凸顯了人力資相反，在以自動化和先進機械為特征的技術(shù)驅(qū)動型行業(yè)（如化工和汽車行業(yè)其勞動力成本占比相當小，在調(diào)查中的平均占比值約為21.9%（圖3.18）。ofcommerceinofcommerceinchina中國德國商會僅供參考，成為會cost.“Varia整僅供參考，成為會cost.“Varia整ercentageforofcommerceinchina中國德國商會VeryDifficultDifficultRR&R 勞動力市場工程/研發(fā)和技術(shù)崗位（包括技術(shù)銷售和技術(shù)服務）仍然是全國范圍內(nèi)最難找到匹配人才的職位。相反，受訪企業(yè)認為行政、財務和人力資源是相對較容易找到匹配人選的崗位（圖3.21）。在機械及工業(yè)設備、塑料和金屬制品這兩個行業(yè)，技術(shù)銷售崗位的招聘尤為困難，而汽車和電子產(chǎn)品行業(yè)最難招聘的崗位是工程/研發(fā)，化工行業(yè)在招聘技術(shù)服務崗位上面臨最大挑戰(zhàn)。值得注意的是，在所列行業(yè)中，工程/研發(fā)職位一直位居最難招聘職位的前三位，這凸顯了中國市場對高技能技術(shù)人才的持續(xù)需求（圖3.22）。圖3.21招聘難度最大的崗位2024年，按照“很難+難”排序，單位：%技術(shù)銷售技術(shù)服務管理營銷人力資源財務很難難ofcommerceinchina中國德國商會2024年，按行業(yè)劃分（以“很難+難”來排序）//技術(shù)銷售技術(shù)服務工程/研發(fā)工程/研發(fā)技術(shù)服務技術(shù)銷售技術(shù)銷售工程/研發(fā)技術(shù)銷售技術(shù)服務及管理技術(shù)服務工程/研發(fā)技術(shù)銷售及管理技術(shù)銷售技術(shù)服務工程/研發(fā)ofcommerceofcommerceinchina中國德國商會535322勞動力市場根據(jù)本年度調(diào)查，在華德企中，雇傭外籍員工的企業(yè)占比持續(xù)下降。2024年雇傭外籍員工的在華德企比例僅為65%。與2017年的數(shù)據(jù)相比，這一比例大幅下降近20個百分點。在小型企業(yè)（43.6%）中，這一比例首次出現(xiàn)了低于50%的情況（圖3.23）。（81%）之間存在著明顯的比例差異，表明大型企業(yè)更有可能雇傭外籍員工（圖3.23）。外籍員工只占在華德企員工總數(shù)的一小部分。這一比例在新（圖3.24）。在接受調(diào)查時，受訪企業(yè)表示，用當?shù)貑T工取代外派員工的主要原因是薪資水平：雇傭外籍員工的受訪企業(yè)中，68.5%提到了這一點。這一數(shù)字比去年高6.2個百分點。取代外籍外派員工的其他原因包括業(yè)務聯(lián)系，35.2%的受訪企業(yè)提到了這一點（比去年低了1.1個百分點）。此外，18%的雇傭外籍員工的企業(yè)表示，難以吸引外籍員工是用當?shù)貑T工替代外籍員工的另外一個原因（圖3.25）。值得注意的是，認為個人所得稅（IIT）改革重要的比例從去年的28.9%下降到15.7%，是所有相關原因中降幅最大的?！捌渌痹虬ㄎ幕町?、語言、補貼福利、以及具備跨國公司工作經(jīng)歷的當?shù)貑T工所帶來的競爭力（圖3ofcommerceinchina中國德國商會企業(yè)規(guī)模（按員工人數(shù)劃分單位：%中國50人以下50–250人超過250人●●—-—-企業(yè)規(guī)模（按員工人數(shù)劃分單位：%，占員工總數(shù)的百分比中國50人以下50–250人超過250人—o——————4—o——————4.............2023-2024，單位：%20232024薪資水平業(yè)務聯(lián)系薪資水平業(yè)務聯(lián)系業(yè)務能力簽證流程難以吸引外籍員工個人所得稅改革樣本：262家雇傭外籍員工的受訪企業(yè)，至少選擇了以當?shù)貑T工取代外籍員工的七個原因ofcommerceinchinaofcommerceinchina中國德國商會elridayheturnoverratefoheturnoverratefo整by1.3p.p勞動力市場ofcommerceinchina中國德國商會 ofcommerceinchina中國德國商會在2024年的《勞動力市場和薪資調(diào)查報告》中，中國德國商占商會會員企業(yè)總數(shù)的21.2%。在95%的置信水平下，調(diào)查所有數(shù)據(jù)均來自2024年4月15日至5月31日期間收集的在線大多數(shù)參與調(diào)研的商會會員企業(yè)來自華東及華中地區(qū)（59.3%其次是華北及東北地區(qū)（26.4%）和華地區(qū)（14.3%圖3.27）。按地區(qū)來細分，上海的受訪企業(yè)占最大比例（33.6%其次是其他長三角城市（11.2%）、北京（10.3%）、太倉山（8.1%前四者共占所有受訪者的63.2%（圖3.27）。按城市層級劃分，一線城市（北京、上海、深圳、廣州）占與我們之前的調(diào)查一致，機械及工業(yè)設備（34.9%）和汽車行業(yè)（19.69%）是受訪企業(yè)中最為集中的行業(yè)，占所有受訪企業(yè)的一半以上。其余行業(yè)的貢獻率則相對較少；排名前五的其余貢獻行業(yè)包括：咨詢/法律服務（7.38%）、電子產(chǎn)品（6.71%）和塑料/金屬制品（6.04%圖3.29）。按企業(yè)規(guī)模劃分，小型企業(yè)和大型企業(yè)的受訪者比例相對平占總樣本的42.5%（圖3.30）。在所有受訪德企中，企業(yè)在中國的主要關注領域是生產(chǎn)活動領域（63.5%）和銷售與市場營銷領域（60%），其次是服務領域（41.2%）和采購領域（29.5%圖3.31）。2024年，單位：%華北及東北珠三角其他2024年，單位：%一線城市機械/工業(yè)設備咨詢/法律服務塑料/金屬制品消費品航空航天物流環(huán)保產(chǎn)品和服務其他行業(yè)2024年，單位：%勞動力市場ofcommerceinchina中國德國商會TopmanagementHRSpecialist/SupervisorC&TopmanagementHRSpecialist/SupervisorC&BSpecialistFinanceDirector/Manager Otherofcommerceinchina中國德國商會2024年，企業(yè)規(guī)模（按員工人數(shù)劃分），單位：%圖3.32受訪企業(yè)職位分布情況2024年，參與調(diào)查企業(yè)代表的職位，單位：%銷售和市場營銷采購研發(fā)生產(chǎn)相關工程人力資源經(jīng)理高層管理者人力資源專員/主管薪資和福利員/主管財務總監(jiān)人力資源經(jīng)理薪資和福利經(jīng)理其他圖3.31受訪企業(yè)從事的主要業(yè)務領域2024年，單位：%樣本：446家企業(yè)及498位調(diào)研貢獻者。每家企業(yè)可安排一名以上員工完成整份調(diào)查，但2024年，參與調(diào)查企業(yè)代表的國籍，單位：%德國國籍樣本：446家企業(yè)。每家允許多于一名員工共同完成該問卷，但每家企業(yè)僅提交一份答卷。在企業(yè)受訪者職能角色方面，人力資源經(jīng)理（32%）和高層管理人員（26.1%）是本次調(diào)查中最常見的受訪者。人力資源專員/主管占18.8%，薪酬與福利（C&B）專員占14.8%（圖3.32）。另外，關于受訪企業(yè)代表的身份方面，中國籍員工占最大比例（88.9%德國籍員工占8.7%（圖3.33）。勞動力市場ofcommerceinchina中國德國商會Inthecompensationtablesfollowingthissection,wewillpresentspecificcompensationdetailsbothforChinaandsegmentedlevelsfor46particularpositionscoveredintheSegmentationVariablesurvey.SegmentationVariable SpecificPositionSpecificPositionofcommerceinchina中國德國商會ofcommerceinchina中國德國商會細分變量中國在本節(jié)之后的薪酬表中，我們將提供本次調(diào)查涵蓋的46個特細分變量中國職能領域從本次調(diào)查中獲得2024年每位員工總成本（TCE）從本次調(diào)查中獲得2024年每位員工總成本（TCE）（人民幣/月）?；?024年每位員工總成本，在考慮2025年預期薪資漲幅的基礎上得出2025年每位員工總成本。2025年的預期薪資漲幅是從調(diào)查中獲得的。結(jié)