2024試用期解除合同通知書范本

?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號：【身份證號】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】一、解除合同事項1.1甲乙雙方一致同意，自【解除日期】起，解除雙方之間的勞動合同關系。1.2解除本合同后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接的順利進行。1.3解除本合同后，甲方應依法支付乙方經濟補償，具體金額按照甲乙雙方的約定和國家的有關規(guī)定執(zhí)行。1.4解除本合同后，乙方應立即停止在甲方處的工作，并歸還甲方提供的辦公用品、工作證等相關物品。二、保密協(xié)議2.1乙方同意，在解除勞動合同關系后，仍對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，保密期限至【保密期限】。2.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，甲方有權要求乙方賠償造成的損失。三、其他事項3.1解除本合同后，乙方應放棄對本合同解除前的工資、福利、補償等一切權益的主張。3.2解除本合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀等損害甲方聲譽的行為。3.3解除本合同后，雙方應友好相處，不得干擾對方正常的生產、工作秩序。四、爭議解決4.1解除本合同后，如雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.2雙方在解決爭議過程中，應遵守國家的法律法規(guī)，不得損害國家、社會公共利益及他人的合法權益。五、合同的生效、修改和解除5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同的修改、解除必須經甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。如有需要，可由甲方提供。解決辦法：與甲方溝通獲取正確的合同編號，并確保在合同中準確填寫。2.甲方（用人單位）信息：確保甲方的全稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等信息準確無誤。解決辦法：與甲方溝通確認相關信息，并在合同中準確填寫。3.乙方（勞動者）信息：確保乙方的全稱、身份證號、住址、聯(lián)系電話等信息準確無誤。解決辦法：與乙方溝通確認相關信息，并在合同中準確填寫。4.起始日期、解除日期、試用期期限：確保這些日期準確無誤，避免因日期錯誤導致的法律風險。解決辦法：與甲方、乙方溝通確認這些日期，并在合同中準確填寫。5.經濟補償：確保按照雙方的約定和國家的有關規(guī)定正確支付乙方經濟補償。解決辦法：了解國家關于經濟補償的相關規(guī)定，與乙方溝通確認補償金額，并在合同中明確約定。6.保密協(xié)議：確保乙方在解除勞動合同后仍對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。解決辦法：在合同中明確約定保密義務和保密期限，提醒乙方遵守。7.爭議解決：確保在發(fā)生爭議時，雙方能按照約定的方式解決爭議。解決辦法：在合同中明確約定爭議解決的方式和程序，如友好協(xié)商、訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的、用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。3.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同而產生的補償。4.保密義務：指勞動者在勞動合同解除后，對在勞動關系存續(xù)期間知曉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。5.爭議解決：指當勞動合同雙方發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應用場合：1.用人單位與勞動者在試用期結束后，雙方同意解除勞動合同關系。2.用人單位與勞動者在合同期內，因特殊原因需要提前解除勞動合同關系。3.用人單位與勞動者在勞動合同期內，經過協(xié)商一致，決定解除勞動合同關系。補充條款：1.雙方在解除合同前的溝通記錄。2.雙方在解除合同過程中，對工資、福利、補償等事項的協(xié)商結果。3.雙方對保密協(xié)議的補充約定，如保密期限的延長等。4.雙方對爭議解決的補充約定，如仲裁申請、訴訟管轄等。附件列表：1.勞動合同原文