2024年企業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本小企業(yè)勞動合同。甲方（單位名稱）：[具體名稱]住所地：[具體地址]法定代表人：[姓名]乙方（姓名）：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[具體號碼]住所地：[具體地址]文書送達(dá)地址：[具體地址]____第一條勞動合同期限____1.本合同為固定期限勞動合同，自[起始年月日]起至[終止年月日]止。2.試用期自[起始年月日]至[終止年月日]。3.熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）自[起始年月日]至[終止年月日]。____第二條工作內(nèi)容及要求____乙方安排在[具體部門]部門，從事[具體工作]。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作部門、任務(wù)及地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以接受。乙方須按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和要求，準(zhǔn)時、高效、保質(zhì)完成工作任務(wù)。____第三條勞動報酬及支付方式與時間____1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位及業(yè)績確定工資報酬，實(shí)行同工同酬原則。2.甲方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，確保不拖欠。4.甲方根據(jù)乙方年終的實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核并結(jié)算獎金。____第四條社會保險____甲乙雙方必須依法參加社會保險，并按月繳納社會保險費(fèi)。乙方繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。____第五條勞動紀(jì)律____甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。____第六條勞動合同的解除____1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。3.乙方在下列情形之一時，有權(quán)隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。4.因其他法律規(guī)定解除勞動合同的，須提前三十天書面通知對方。5.一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。____第七條故意或重大過失責(zé)任保證____如乙方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方必須積極處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可根據(jù)損失程度及乙方態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)處罰。在此事項(xiàng)處理完畢前，乙方不得擅自終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延至本條事項(xiàng)處理完畢。____第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止____1.乙方在甲方工作期間獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料等，不得以任何形式為自己或他人使用。此保密義務(wù)不限于勞動合同期限。2.乙方在雙方勞動關(guān)系結(jié)束后兩年內(nèi)，不得與甲方形成競爭關(guān)系，包括本人或幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3.如乙方違反本條規(guī)定，須向甲方賠償萬元違約金。____第九條違約責(zé)任____如因一方嚴(yán)重違反本合同約定條款導(dǎo)致勞動合同解除的，違約方須向?qū)Ψ街Ц妒f元違約金。____第十條其他事項(xiàng)____1.乙方在甲方工作期間，涉及雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件（包括合同、證明、欠條等），須經(jīng)甲方法定代表人簽字方具法律效力，未簽字的一律無效。乙方對此表示同意并遵守。2.甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3.通知：如本合同送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。____第十一條合同效力及文本____本合同自雙方簽字并加蓋公章之日起生效。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。2024年企業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）編號：[具體編號]用人單位：[用人單位全稱]（以下簡稱甲方）勞動者：[勞動者姓名]（以下簡稱乙方）鑒于《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方因生產(chǎn)（工作）需要，與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以法律形式確立雙方勞動關(guān)系。雙方一致同意如下條款，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，共同遵守執(zhí)行。第一條：勞動合同期限及報酬1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，到期合同終止。2.若乙方為新錄用人員，本合同期內(nèi)試用期為____個月。在試用期間，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。3.勞動報酬：年薪____元，月薪____元。實(shí)際工資支付按照出勤日結(jié)算，如合同期內(nèi)完成，則按年薪結(jié)算；如合同期內(nèi)未完成，則按月薪結(jié)算。4.乙方簽訂勞動合同后，甲方代為繳納個人意外傷害保險，保險金先由乙方出資，待履行合同滿____年后，甲方予以返還。第二條：工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在[具體工作地點(diǎn)]從事[具體工種]工作。甲方可根據(jù)工作需要變更工作地點(diǎn)及工種。2.乙方應(yīng)積極完成甲方布置的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，恪盡職守，接受甲方對工作成果的考核處理。第三條：勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)情況，為乙方提供必要的勞動保護(hù)和生產(chǎn)（工作）條件。2.乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和相關(guān)規(guī)定，防止事故發(fā)生。第四條：勞動報酬（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工種及完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)（數(shù)量和質(zhì)量），以貨幣形式支付勞動報酬。1.完成工作任務(wù)的，全額支付勞動報酬。2.超額完成工作任務(wù)的，根據(jù)超額情況給予獎勵。3.未完成工作任務(wù)的，根據(jù)未完成情況扣發(fā)相應(yīng)工資。（二）甲方支付乙方的工資不低于本地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條：社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方要求協(xié)助辦理社會保險，費(fèi)用從乙方工資中扣除（但甲方支付給乙方的工資中已包含甲方應(yīng)繳納的社保金部分）。2.乙方患病或非因工傷治療期間，在甲方處工作滿____年工資照發(fā)，但年累計(jì)天數(shù)不得超過30天。3.乙方因工受傷或死亡的，享受國家規(guī)定的待遇。4.乙方因病死亡，甲方根據(jù)乙方工作時間長短等情況給予適當(dāng)撫恤。第六條：勞動紀(jì)律乙方必須遵守國家和____省的勞動紀(jì)律、行政法規(guī)及甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。1.簽訂勞動合同并履行合同滿____年者享受每月2天休假；未滿____年者按臨時用工處理，已休假工資在合同終止時扣回。2.按時上下班，不得無故曠工、擅自離崗。3.愛護(hù)公司財物，不得損害公司利益。4.保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密。5.服從上級安排，有不同意見應(yīng)婉轉(zhuǎn)提出，并執(zhí)行公司決定。6.待人接客應(yīng)禮貌客氣，不得損害公司形象；同事之間應(yīng)保持團(tuán)結(jié)，互助友愛。第七條：勞動合同解除的條件（一）甲方可解除勞動合同的情況：1.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章，損害公司利益。2.生產(chǎn)經(jīng)營性裁減員工。3.乙方因病或非因工傷，無法繼續(xù)勝任本職工作且無適當(dāng)崗位更換。4.試用期間被證明不符合錄用條件。5.因甲方公司經(jīng)營改革和調(diào)整工種，乙方無法繼續(xù)勝任本職工作且無適當(dāng)崗位更換。（二）乙方可解除勞動合同的情況：1.甲方采用暴力、威脅手段或限制人身自由強(qiáng)迫乙方從事無法勝任的工作。2.甲方不按規(guī)定支付勞動報酬。3.在試用期內(nèi)。第八條：違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定，一方違約給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方賠償責(zé)任，甲方有權(quán)在乙方工資中扣除，不足部分繼續(xù)追償。2.雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可向德____市勞動爭議仲裁委員會申訴，由仲裁委