國(guó)家開(kāi)放大學(xué)《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系》形考任務(wù)1-3參考答案

#/11國(guó)家開(kāi)放大學(xué)《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系》形考任務(wù)1-3參考答案形考任務(wù)1一、判斷題.勞動(dòng)力沒(méi)有年齡的上限和下限的。（X）.家務(wù)勞動(dòng)對(duì)于家庭主婦來(lái)說(shuō)不能算勞動(dòng)，但對(duì)于保姆來(lái)說(shuō)就是勞動(dòng)。（J）.統(tǒng)計(jì)上，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口指在16歲以上，有勞動(dòng)能力，參加或要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口，包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。（J）.從供給主體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力供給可以分為個(gè)人勞動(dòng)力供給、家庭勞動(dòng)力供給和社會(huì)勞動(dòng)力供給。（J）.要考察勞動(dòng)力供給的變動(dòng)，必須從整體上把握人口總量，特別是勞動(dòng)適齡人口總量的變化。（J）.國(guó)際上，通常把65歲以上的人口占總?cè)丝诘谋壤_(dá)到10%作為國(guó)家或地區(qū)進(jìn)入老齡化社會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)。（X）.老齡系數(shù)指人口中老人與少年兒童人口的百分比。（X）.撫養(yǎng)比，又稱負(fù)擔(dān)系數(shù)，指人口中非勞動(dòng)年齡人口與勞動(dòng)年齡人口的百分比。（J）.崗位之間的流動(dòng)是指勞動(dòng)力從一個(gè)行業(yè)轉(zhuǎn)換到另一個(gè)行業(yè)。（X）.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)雇主、雇員和整個(gè)經(jīng)濟(jì)都可能會(huì)產(chǎn)生某些負(fù)面作用。（J）.非正式的工作搜尋渠道則形式多樣，可以是親友介紹、商店門(mén)口的招牌信息，甚至主動(dòng)上門(mén)求職等。（J）.等產(chǎn)量線向下傾斜，具有負(fù)的斜率，反映了企業(yè)投入的兩種生產(chǎn)要素—一資本和勞動(dòng)是此消彼長(zhǎng)的關(guān)系。（J）.一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在長(zhǎng)期可以更靈活地根據(jù)勞動(dòng)力需求來(lái)調(diào)整雇傭數(shù)量，因此，長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線較短期勞動(dòng)力需求曲線更平緩。（J）二、單項(xiàng)選擇題14.在影響勞動(dòng)力供給的諸多因素中，最為主要的因素是（）。A.市場(chǎng)工資率B.非勞動(dòng)收入C.家庭性因素D.個(gè)人偏好15.勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫作（）。A.供給富有彈性B.供給無(wú)彈性C.供給缺乏彈性D.單位供給彈性16.工資率變動(dòng)的百分比大于勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫作（）。A.供給富有彈性B.供給無(wú)彈性C.供給缺乏彈性D.供給有無(wú)限彈性17.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的非勞動(dòng)收入是指（）。A.不勞而獲的收入B.不正當(dāng)、不合法的收入C.勞動(dòng)工資以外的收入D.勞動(dòng)工資收入.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是（）。A.向前彎曲B.向后彎曲。從左下向右上傾斜口.從左上向右下傾斜？.從理論層面來(lái)講，勞動(dòng)力是（）。A.人和動(dòng)物都有的一種能力B.人所特有的一種能力C.人所特有的活勞動(dòng)體力D.人所特有的活勞動(dòng)腦力20.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，體現(xiàn)勞動(dòng)資源最優(yōu)分配實(shí)現(xiàn)過(guò)程的是（）。A.勞動(dòng)力從高生產(chǎn)率行業(yè)流入低生產(chǎn)率行業(yè)B.勞動(dòng)力從低生產(chǎn)率行業(yè)流入高生產(chǎn)率行業(yè)C.勞動(dòng)力從高工資行業(yè)流入低工資行業(yè)D.勞動(dòng)力從供不應(yīng)求市場(chǎng)流入供過(guò)于求市場(chǎng)21.在支配勞動(dòng)力流動(dòng)的內(nèi)在機(jī)制中，最基本的機(jī)制是（）。A.工資機(jī)制B.供求機(jī)制C.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D.風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制22.與年輕的勞動(dòng)力比較而言，年老勞動(dòng)力的流動(dòng)率較低，主要原因是年老的勞動(dòng)力流動(dòng)的（）增加。A.直接成本B.機(jī)會(huì)成本C」心理成本D.風(fēng)險(xiǎn)成本23.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，體現(xiàn)勞動(dòng)資源最優(yōu)分配實(shí)現(xiàn)過(guò)程的是（）。A.勞動(dòng)力從高生產(chǎn)率行業(yè)流入低生產(chǎn)率行業(yè)B.勞動(dòng)力從低生產(chǎn)率行業(yè)流入高生產(chǎn)率行業(yè)C.勞動(dòng)力從高工資行業(yè)流入低工資行業(yè)D.勞動(dòng)力從供不應(yīng)求市場(chǎng)流入供過(guò)于求市場(chǎng)24.在支配勞動(dòng)力流動(dòng)的內(nèi)在機(jī)制中，最基本的機(jī)制是（）。A.工資機(jī)制B.供求機(jī)制C.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D.風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制25.將企業(yè)短期與長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線進(jìn)行比較（）.A.長(zhǎng)期曲線的彈性更大B.短期曲線的彈性更大C.兩條曲線的彈性相同D.不能確定哪條曲線的彈性更大26.勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，則會(huì)出現(xiàn)（）。A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少D.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量增加27.勞動(dòng)力供求規(guī)律表現(xiàn)為（）。A.供過(guò)于求，工資下浮B.供不應(yīng)求，工資下浮C.工資上升，需求增加D.工資上升，需求下降28.公共部分就業(yè)的主要特點(diǎn)是（）。八.目標(biāo)為市場(chǎng)價(jià)值最大化8.目標(biāo)為外部效益最大化二目標(biāo)為公共服務(wù)最大化口.目標(biāo)為內(nèi)部效益最大化29.資本存量增加引起的生產(chǎn)效率提高對(duì)勞動(dòng)力需求的影響取決于（）。A.企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模B.企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)C.產(chǎn)品價(jià)格的高低D.產(chǎn)品需求彈性的大小三、簡(jiǎn)答題30.簡(jiǎn)述無(wú)差異曲線的特征。答：無(wú)差異曲線的特征包括:（1）無(wú)差異曲線的斜率為負(fù)；（2）無(wú)差異曲線是凸向原點(diǎn)的曲線；（3）無(wú)差異曲線之間不相交；（4）無(wú)差異曲線離原點(diǎn)的距離越遠(yuǎn)，效用水平越高；（5）不同的人有不同的無(wú)差異曲線群。形考任務(wù)2一、判斷題.約定條款是指勞動(dòng)合同必須具備的，由法律法規(guī)直接規(guī)定的條款。（X）.用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（J）.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存續(xù)，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止。（X）.非全日制用工累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。（J）.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（J）.訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人須具備法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。（J）.當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同，須遵循親自履行、全面履行、協(xié)作履行三項(xiàng)原則。（J）.統(tǒng)計(jì)性歧視反映的是由于信息不充分、信息不對(duì)稱導(dǎo)致用群體特征代替?zhèn)€體特征，從而造成一部分與群體特征差異較大的個(gè)體歧視。（J）.勞動(dòng)合同主體一方必須有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者，而另一方必須為具備承擔(dān)合同義務(wù)能力、有招工資格的用人單位。（J）.就業(yè)主體必須是達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。（J）.按照凱恩斯的思想，如果非自愿失業(yè)已消除，失業(yè)僅限于摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和自愿失業(yè)的話，就實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)。（J）.凱恩斯于1936年發(fā)表的《就業(yè)、利息與貨幣通論》從理論上否定了市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制會(huì)自動(dòng)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)均衡的傳統(tǒng)，認(rèn)為失業(yè)的原因在于有效需求不足。（J）13“.奧肯定律”論證了失業(yè)率與國(guó)民生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率呈反方向變化的關(guān)系，即高增長(zhǎng)率使失業(yè)率降低，低增長(zhǎng)率則會(huì)提高失業(yè)率。（J）二、單項(xiàng)選擇題14.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.1年.勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。A.5年B.8年C.10年D.12年.用人單位依照法律規(guī)定裁減人員，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.1年.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）天以書(shū)面形式通知用人單位。A.10B.15C.30D.45.未建立工會(huì)的用人單位由職工民主推舉集體協(xié)商代表，并須得到（）職工的同意。八.三分之一B.半數(shù)以上C.四分之三D.全體.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在（）天內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。A.5B.7C.10D.15.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，均衡的形成由均衡工資率與（）決定。A.均衡供給量B.均衡需求量C.均衡就業(yè)量D.供給與需求平衡21.（）不屬于三方協(xié)商的主體。A.國(guó)家勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.工會(huì)C.雇主協(xié)會(huì)D.企業(yè)法人代表22.（）不包括在失業(yè)人員中。A.16歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生初次尋找工作，但尚未找到工作者B.辭去原單位工作后，尚未找到工作的人員C.企業(yè)宣告破產(chǎn)后，尚未找到工作的人員D.家務(wù)勞動(dòng)者.某地區(qū)的勞動(dòng)力總量為20萬(wàn)人，該年度有失業(yè)經(jīng)歷的共2.6萬(wàn)人，每個(gè)失業(yè)者失業(yè)時(shí)間的平均長(zhǎng)度為2周，則該年該地區(qū)的失業(yè)率為（）。A.0.26%B.5%C.1%D.0.5%.勞動(dòng)關(guān)系的主體是（）。A.用人單位、勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)者B.用人單位、政府、勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者D.用人單位、政府、勞動(dòng)者、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)25.三方協(xié)商的實(shí)質(zhì)是（）。A.保證企業(yè)降低生產(chǎn)成本，保證有序生產(chǎn)，提升競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更大的發(fā)展B.保證勞動(dòng)者更多地分享勞動(dòng)成果，提高勞動(dòng)者的生活水平，更好地發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性C.保證經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)、社會(huì)的安定、政局的穩(wěn)定D.實(shí)現(xiàn)政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的權(quán)利分享，消除誤解，取得共識(shí)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧26.雇主組織的主要作用是維護(hù)（）。A.雇員權(quán)益B.社會(huì)穩(wěn)定C.政府權(quán)威D.會(huì)員利益27.（）不屬于就業(yè)者。A.臨時(shí)工B.雇主和自營(yíng)人員C.從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的就讀學(xué)生D.已辦理離休、退休、退職手續(xù)，但又再次從業(yè)（有酬或自營(yíng)等）的人員28.由工業(yè)技術(shù)變化引起的，因在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)而造成的失業(yè)叫（）。A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)29.供給學(xué)派就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)是（）。A.贊同凱恩斯增加需求的主張B.否定凱恩斯增加需求的主張C.實(shí)施最低工資制會(huì)降低失業(yè)率D.主張通過(guò)增加稅收來(lái)促進(jìn)就業(yè)三、簡(jiǎn)答題30.簡(jiǎn)要陳述二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分割的原因包括哪些？答：二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分割的原因如下：（1）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響。（2）制度和工會(huì)勢(shì)力的作用。（3）資產(chǎn)階級(jí)對(duì)工人的分化。其他勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的原因如下：（1）種族造成的分割。（2）性別造成的分割。（3）職業(yè)造成的分割。（4）信息不完全造成的分割。形考任務(wù)3一、判斷題.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假10天。（義）.企業(yè)提供的所有培訓(xùn)都能與員工約定服務(wù)期。（義）.競(jìng)業(yè)限制可以根據(jù)企業(yè)需要制定。（義）.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（J）.工資支付應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。（J）.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度是指通過(guò)立法規(guī)定的，在我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的制度。（J）.內(nèi)部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺后，企業(yè)從內(nèi)部選拔合適的人員來(lái)填補(bǔ)這個(gè)空缺崗位。（J）.常用的內(nèi)部招聘方式有招聘廣告、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、中介獵頭招聘。（X）.招聘的基本流程可分為準(zhǔn)備階段、招募階段、選擇階段和錄用評(píng)估階段。（J）.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（J）.在職培訓(xùn)是指員工離開(kāi)工作崗位，專門(mén)接受培訓(xùn)。（X）.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者不屬于勞動(dòng)法范疇的勞動(dòng)關(guān)系（X）.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。（J）.用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。（J）.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指多個(gè)勞動(dòng)者（10人以上）與用人單位發(fā)生的，基于共同的理由，并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議。（J）.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。（J）二、單項(xiàng)選擇題17.工廠安全技術(shù)規(guī)程屬于（）。A.勞動(dòng)衛(wèi)生制度B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度C.勞動(dòng)安全制度D.未成年工特殊保護(hù)制度18.延長(zhǎng)工作時(shí)間可安排補(bǔ)休的是（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)加班8.周日加班C.國(guó)慶節(jié)加班D.春節(jié)加班.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.m個(gè)月C.六個(gè)月D.一年.下列屬于商業(yè)秘密的法律特征的是（）。A.秘密性B.實(shí)用性C.采取保密措施D.社會(huì)性.職業(yè)環(huán)境分析包括（）。A.社會(huì)環(huán)境分析B.企業(yè)分析仁自我分析D.行業(yè)環(huán)境分析.員工參與管理的形式包括（）。A.分享決策權(quán)B.質(zhì)量圈C.代表參與D.員工股份所有制方案.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述錯(cuò)誤的是（）。A.勞務(wù)派遣單位與接受派遣單位雙方是一種民事合同關(guān)系B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者屬于勞動(dòng)法范疇的用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系C.被派遣員工與接受派遣單位是一種勞務(wù)關(guān)系D.在勞務(wù)派遣的運(yùn)行過(guò)程中，勞動(dòng)者的雇用和使用是一致的24.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.18B.24C.30D.3625.下面屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A.企業(yè)與工會(huì)之間有關(guān)集體合同的爭(zhēng)議B.企業(yè)與企業(yè)因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議C.企業(yè)與勞動(dòng)服務(wù)主體在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與工會(huì)之間的爭(zhēng)議26.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的是（）。A.被處分的企業(yè)員工B.鑒定人C.證人D.企業(yè)中做出處分員工決定的企業(yè)行政部門(mén)27.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。A.兩個(gè)月B.m個(gè)月C.半年D.一年.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起（）內(nèi)，可以依法向人民法院提起訴訟。A.10日B.15日C.30日D.45日三、簡(jiǎn)答題.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣的三方主體關(guān)系。答：與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系“用人單位—?jiǎng)趧?dòng)者”不同，勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系涉及勞務(wù)派遣單位（勞務(wù)派遣關(guān)系中的“用人單位”）、接受派遣單位（勞務(wù)派遣關(guān)系中的“用工單位”）以及被派遣員工（又稱“被派遣勞動(dòng)者”）三方主體。勞務(wù)派遣這種用工形式存在三角關(guān)系：（1）勞務(wù)派遣單位與接受派遣單位雙方