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Q家用電器銷(xiāo)售服務(wù)公司人才流失現(xiàn)狀、問(wèn)題及完善對(duì)策研 1(一)研究背景 1 1(三)研究方法 2二、相關(guān)概念 2(一)人才的定義 2 2三、Q企業(yè)概況和人才流失現(xiàn)狀 3(一)Q企業(yè)概況 3 3(三)Q企業(yè)人才流失現(xiàn)狀 3三、中小企業(yè)人才流失的原因 4 5 5 5 6 6 6 7 7 8 91(一)研究背景(二)研究意義2(三)研究方法(一)人才的定義(二)人才流失的內(nèi)涵3表1Q企業(yè)2011年~2019年人才流失率446歲及以上歲~35歲■26歲~30歲46歲及以上歲~35歲■41歲~45歲46歲及以上5(二)企業(yè)文化不足者是中小企業(yè)內(nèi)部氣氛捉襟見(jiàn)肘，缺乏積極向上，善(三)人才培養(yǎng)不到位(四)缺乏科學(xué)的績(jī)效考核體系67(四)完善績(jī)效管理8比如可以開(kāi)展績(jī)效考核制度具體實(shí)施時(shí)要求各級(jí)主管人員必須精通績(jī)結(jié)論9

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