餐飲類勞動(dòng)合同范本下載

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方從事餐飲服務(wù)工作事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事餐飲服務(wù)工作，包括但不限于點(diǎn)餐、傳菜、清潔等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月發(fā)放。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、提成等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日相關(guān)規(guī)定享受休假。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)環(huán)境。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。第七條保密條款7.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前____天通知對方。8.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)立即解除合同。解決辦法：雙方在簽訂合同前應(yīng)進(jìn)行充分的溝通，確保所提供的信息真實(shí)可靠。如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.甲方應(yīng)按照合同約定按時(shí)足額支付乙方工資，如延遲支付，應(yīng)支付相應(yīng)利息。解決辦法：甲方應(yīng)建立健全工資支付制度，確保按時(shí)足額支付乙方工資。乙方如有發(fā)現(xiàn)工資支付延遲，可先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如嚴(yán)重違反，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：乙方在簽訂合同前應(yīng)詳細(xì)了解甲方的規(guī)章制度，并確保自己能夠遵守。如有疑問，可向甲方詢問清楚。4.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方在簽訂合同后，應(yīng)積極履行合同義務(wù)，如發(fā)生爭議，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商，尋求和解。如協(xié)商無果，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，可以依法招用勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，可以依法從事勞動(dòng)活動(dòng)，并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。3.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，明確雙方權(quán)利義務(wù)，以書面形式訂立的協(xié)議。5.工資：指用人單位按照勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。6.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。7.休息休假：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，依法享有的休息和休假時(shí)間。8.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)基本生活的一種制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中遭受意外傷害和職業(yè)病，采取的各種措施和條件。10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。11.爭議解決：指在勞動(dòng)合同履行過程中，雙方因合同內(nèi)容、履行情況等發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場合：1.餐飲業(yè)用人單位與從事餐飲服務(wù)工作的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。2.適用于各種規(guī)模的餐飲企業(yè)、餐館、食堂等餐飲服務(wù)場所。補(bǔ)充條款：1.食品安全與衛(wèi)生：雙方應(yīng)遵守國家食品安全法律法規(guī)，確保餐飲服務(wù)過程中的食品安全與衛(wèi)生。2.培訓(xùn)與教育：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，乙方應(yīng)積極配合并遵守培訓(xùn)規(guī)定。3.加班工資：甲方按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資。4.福利待遇：包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等，具體待遇按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.個(gè)人