2024年勞務(wù)派遣合同范例（二篇）

第8頁共8頁2024年勞務(wù)派遣合同范例一、勞動(dòng)安全與健康甲方應(yīng)確保為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。若乙方從事具有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。二、乙方職責(zé)在勞動(dòng)過程中，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)于甲方管理人員的違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。三、特殊保護(hù)甲方和用工單位應(yīng)共同遵循國家關(guān)于女職工和未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)保護(hù)。四、醫(yī)療期規(guī)定若乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方將執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定。五、職業(yè)技能培訓(xùn)甲方與用工單位將共同執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，以提高其職業(yè)技能。六、勞動(dòng)合同變更因乙方派遣期滿或被用工單位退回甲方，若乙方同意重新派遣，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議，明確新的派遣單位、期限、工作地點(diǎn)、崗位、時(shí)間及報(bào)酬等。七、勞動(dòng)合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可解除。2.乙方存在嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等情形，被用工單位退回的，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方因患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作等原因被退回，甲方應(yīng)提前三十日書面通知或支付一個(gè)月工資后解除合同。4.乙方在用工單位未提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)支付工資等情況下，有權(quán)解除合同。5.勞動(dòng)合同期滿即終止，雙方可協(xié)商續(xù)訂。八、法律責(zé)任勞動(dòng)合同具有法律約束力，雙方應(yīng)依法履行。甲方違法解除或終止合同，應(yīng)依法支付賠償金；乙方違法解除合同或違反保密、競(jìng)業(yè)限制等，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他事項(xiàng)甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容；乙方應(yīng)及時(shí)告知甲方其戶籍、居住地、聯(lián)系方式等變化；本合同未盡事宜按國家規(guī)定執(zhí)行；本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2024年勞務(wù)派遣合同范例（二）____一、勞動(dòng)定額管理____勞動(dòng)定額管理應(yīng)遵循乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)由乙方確定。乙方在調(diào)整勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)確保本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。若超過法定工作時(shí)間，則應(yīng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。____二、津貼與補(bǔ)貼____員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)時(shí)，其津貼、補(bǔ)貼應(yīng)按照國家及乙方的相關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。____三、工資調(diào)整____對(duì)于在乙方連續(xù)工作的員工，乙方應(yīng)依照同工同酬的原則，為員工實(shí)行工資調(diào)整。____四、社會(huì)保險(xiǎn)____1.員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)按時(shí)足額申報(bào)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。2.雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算方式如下：-(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；-(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。____五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)____1.乙方應(yīng)確保執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。2.乙方應(yīng)根據(jù)員工所從事的工作是否屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或其他特種作業(yè)，采取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施。對(duì)于從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)定期為其進(jìn)行健康檢查。3.乙方及其管理人員應(yīng)確保員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。4.員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，甲乙雙方均有責(zé)任及時(shí)救治，并確保員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。5.員工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同確保其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。____六、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止____（具體條款按照原協(xié)議內(nèi)容，采用嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進(jìn)行改寫）____七、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理____（具體條款按照原協(xié)議內(nèi)容，采用嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進(jìn)行改寫）____八、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算____（具體條款按照原協(xié)議內(nèi)容，采用嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進(jìn)行改寫）____九、未盡事宜____本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。____十、協(xié)議生效與備案____本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)，同時(shí)依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人、負(fù)責(zé)人/委托代理人（簽名）：__________