2024年人事部門工作總結(jié)參考（四篇）

第3頁共3頁2024年人事部門工作總結(jié)參考我于具體的年月日在____客服中心擔任行政人事助理，至今已近一年的工作時間，現(xiàn)將我入職以來的工作情況向您詳細報告：(一)優(yōu)化人力資源管理初期，我主要負責人員招聘，鑒于新鄉(xiāng)市場的局限性，我們側(cè)重于網(wǎng)絡(luò)招聘，定期更新招聘信息，并結(jié)合當?shù)厝瞬攀袌龅默F(xiàn)場招聘活動。我們嚴格遵循公司的崗位標準進行篩選，安排面試、審批和錄用流程。新員工入職后，我們會進行系統(tǒng)的入職培訓，并根據(jù)反饋不斷改進培訓內(nèi)容。此外，鄭州分公司的培訓支持也顯著提升了員工的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。(二)強化人事檔案體系我每月都會對員工資料進行整理和分析，根據(jù)崗位編制統(tǒng)計全公司員工數(shù)、新進人數(shù)、離職人數(shù)、招聘需求、合同簽訂人數(shù)等，確保與集團要求的花名冊同步更新。初期由于交接不當，導(dǎo)致花名冊出現(xiàn)混亂，耗費了大量時間調(diào)整。此事讓我深刻認識到，行政人事工作必須嚴謹細致，任何疏漏都可能造成無法挽回的影響。(三)確保員工福利政策(四)規(guī)范行政流程同時，我還負責一些行政工作，如組織例會、協(xié)助各部門的培訓計劃、組織各類活動等。這些工作提升了我的協(xié)調(diào)和組織能力。我參加了集團的崗位培訓，通過系統(tǒng)學習，我得以快速適應(yīng)并改進工作。然而，____月份鄭州監(jiān)察室的檢查指出了需要改進的地方，在其指導(dǎo)下，我用一個月時間將工作規(guī)范化和系統(tǒng)化。盡管過去四個月取得了一些成績，但我也意識到自身存在的不足：由于經(jīng)驗有限，我偶爾會粗心大意，工作中出現(xiàn)小錯誤。我需要更加專注細致，全面考慮問題，以減少失誤。我將持續(xù)學習，提升工作效率和質(zhì)量?？偨Y(jié)過去，我深感在工作中取得的進步，同時也認識到需要改進的地方。我期待在未來的工作中，以更加專業(yè)和嚴謹?shù)膽B(tài)度，為____客服中心做出更大的貢獻。2024年人事部門工作總結(jié)參考（二）1.在過去的一年中，行政人事總務(wù)部已充分履行其職責，包括文件處理、信函收發(fā)、檔案管理、制度完善、員工溝通、物資管理、日常行政事務(wù)處理等，確保公司運營的高效有序。2.為提升后勤服務(wù)質(zhì)量，我們著重強化了服務(wù)監(jiān)督和管理，及時處理異常情況，確保辦公環(huán)境整潔、安全。同時，我們積極收集信息，分析問題，為公司決策提供準確依據(jù)，以提升工作效率和質(zhì)量。3.在人力資源管理上，我們嚴格勞動用工管理，優(yōu)化人事檔案，確保招聘與配置的準確性。我們還強化了對違規(guī)行為的處理，以實現(xiàn)公平公正的工作環(huán)境。4.我們致力于構(gòu)建良好的企業(yè)文化，通過員工培訓和發(fā)展，激發(fā)員工潛力，增強團隊凝聚力。同時，我們密切關(guān)注人員流動，預(yù)防和處理勞資糾紛，維護公司穩(wěn)定。5.針對____年的工作，行政人事總務(wù)部計劃在鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，重點加強后勤服務(wù)的改進，加大行政管理力度，深化人力資源開發(fā)，優(yōu)化招聘配置流程，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，提升辦公環(huán)境管理，以及強化內(nèi)部溝通與協(xié)作。6.行政人事總務(wù)部認識到，這些工作的成功實施離不開公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和各部門的配合。我們期待在新的一年中，通過共同努力，應(yīng)對更復(fù)雜的挑戰(zhàn)，為公司的持續(xù)發(fā)展提供堅實的后盾。7.我們承認，過去的工作中還存在一些不足，我們將以更加精細化、專業(yè)化的態(tài)度，改進工作方法，提升服務(wù)質(zhì)量。隨著公司規(guī)模的擴大，我們將面臨更多任務(wù)，我們將以更高的標準要求自己，以更高效的工作為公司創(chuàng)造更大價值。8.總的來說，____年對于行政人事總務(wù)部來說，將是充滿機遇和挑戰(zhàn)的一年。我們將以飽滿的熱情和敬業(yè)的精神，全力以赴，為公司的繁榮穩(wěn)定貢獻力量。2024年人事部門工作總結(jié)參考（三）經(jīng)過這一年的運作，人事部在人員管理、工作流程以及規(guī)章制度的構(gòu)建與執(zhí)行上逐漸顯露出成熟的態(tài)勢。這一成就為人事部日常的管理工作帶來了便利，并推動了人事工作向更為規(guī)范、系統(tǒng)和科學的方向發(fā)展。特別是在過去一年中，得益于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的悉心指導(dǎo)和無私幫助，本人在人事工作的業(yè)務(wù)能力和水平上都實現(xiàn)了顯著的提升。今年，在對各項社會保險的管理中，我們除完成日常工作外，還著重進行了新一年企業(yè)本部及代管部門員工的保險基數(shù)核定工作。此工作的關(guān)鍵在于及時、準確地上報數(shù)據(jù)，通過人事部全體同事的共同努力，我們順利完成了這一任務(wù)，為日后保險工作的管理奠定了堅實的基礎(chǔ)。同時，在社會醫(yī)療保險方面，我們面臨著報銷基數(shù)偏高的問題，這是現(xiàn)行制度制約的結(jié)果。經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人事部與總企業(yè)的積極協(xié)調(diào)與努力，我們在今年____月份成功為企業(yè)全體員工在太平洋保險公司辦理了補充醫(yī)療保險，使報銷基數(shù)由每年____元下降至每年____元。這一舉措切實解決了員工的就醫(yī)問題，體現(xiàn)了企業(yè)對每位員工的深切關(guān)懷，提高了員工的工作積極性，并有助于穩(wěn)定員工隊伍。在工資管理方面，根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出的“規(guī)范企業(yè)用人薪酬標準”的要求，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了企業(yè)工資改革方案，明確了新的工資標準。在日常工作中，通過與財務(wù)部的緊密合作，我們的工作開展得較為順利。通過每月從財務(wù)部獲取代管各部門的成本費用數(shù)據(jù)，我們能夠及時了解各部門的費用情況，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時采取解決措施。今年____月中旬，企業(yè)為管理部門的全體員工組織了四川九寨溝的度假活動，使員工在緊張的工作之余得以放松，充分體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)愛。在此次活動中，一些因工作需要無法離開的同事主動放棄了參與機會，這種敬業(yè)精神值得我們學習和借鑒?？偟膩碚f，在____年度的工作中，我得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持與幫助，工作進展較為順利。然而，我也意識到自己在工作中還存在一些不足之處，如工作條理性有待加強、應(yīng)避免粗心大意等。我將努力改進這些不足，提高工作質(zhì)量，以期在下一年的工作中取得更加出色的成績。2024年人事部門工作總結(jié)參考（四）自____年以來，人力資源部經(jīng)歷了持續(xù)的發(fā)展，成功引入了專業(yè)人才，顯著提升了專業(yè)能力。目前，人力資源建設(shè)正逐步邁向規(guī)范化，其職能作用日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)給予高度關(guān)注，這為部門員工帶來了極大的鼓舞。以往，"人力資源"這一概念可能對大家來說較為陌生，不清楚其設(shè)立的真正意圖。然而，今年通過全體員工的共同努力，我們已逐漸獲得了公司多數(shù)部門的理解與支持。回顧上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，我們主要專注于基礎(chǔ)工作。自莫總監(jiān)上任以來，對人力資源部的工作進行了系統(tǒng)性梳理，明確了每位員工的職責，使分工更為精細化。以下是今年的工作總結(jié)：一、我們致力于完善公司員工的人事檔案和其他相關(guān)資料的管理，以保持檔案的完整性，為日后的分析工作提供準確信息。在處理涉及公司機密的檔案時，我始終保持高度的警惕性和保密意識。同時，我協(xié)助上級掌握人力資源狀況，編制和分析人事統(tǒng)計報表，為人力資源規(guī)劃提供可靠依據(jù)。盡管如此，勞動合同的簽署工作進展并不順利，主要原因是市場推廣部的業(yè)務(wù)人員分布廣泛，集中簽署的機會有限。我們計劃利用即將到來的假期，努力完成合同簽署工作。三、我們按照公司規(guī)定和國家法律進行員工考勤和請休假的管理，每月準確出具考勤報告。然而，由于部分崗位的特殊性，員工的考勤管理面臨挑戰(zhàn)，考勤系統(tǒng)的完善仍有待加強，以確保公正無誤的考勤結(jié)果。二、今年，公司開始逐步實施各項福利制度，充分考慮員工的福祉。三、我們開始接手促銷人員的管理工作。自____月份以來，通過數(shù)據(jù)分析，我們發(fā)現(xiàn)促銷團隊的管理制度執(zhí)行存在隨意性，人員增長速度過快。因此，強化促銷隊伍的管理成為當務(wù)之急。計劃在下一季度重新制定管理制度，并嚴格執(zhí)行，以控制人員增長速度，提高整體素質(zhì)，為公司的長遠發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。四、我們積極參與招聘與任用的日常事務(wù)，確保招聘過程的順利進行。五、我們致力于建立和維護積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員