2024年度企業(yè)人力資源總監(jiān)聘請(qǐng)協(xié)議模板

2024年度企業(yè)人力資源總監(jiān)聘請(qǐng)協(xié)議模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘請(qǐng)方）：_______（公司名稱(chēng)）1.2乙方（受聘方）：_______（個(gè)人姓名）第二條：合同期限2.1合同有效期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條：乙方職責(zé)3.1乙方作為甲方的人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施甲方的人力資源戰(zhàn)略和政策。3.2乙方負(fù)責(zé)甲方員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。第四條：乙方權(quán)利與待遇4.1乙方享有甲方規(guī)定的director級(jí)別員工的薪酬待遇。4.2乙方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理使用甲方的辦公設(shè)施和資源。第五條：甲方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方的薪酬。5.2甲方為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保乙方能夠履行職務(wù)。第六條：保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。第七條：違約責(zé)任7.1任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條：合同的變更和解除8.1合同的變更和解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。第九條：爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條：法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十一條：合同的簽訂和生效11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條：其他約定雙方在合同履行過(guò)程中，如有其他需要約定的事項(xiàng)，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十三條：合同解除或終止13.1在合同有效期內(nèi)，如一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前_______天通知對(duì)方，并按雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條：附件14.1本合同附件為乙方簡(jiǎn)歷和甲方人力資源總監(jiān)職責(zé)說(shuō)明。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘請(qǐng)方）：_______（公司名稱(chēng)）（在此處填寫(xiě)公司的全稱(chēng)和注冊(cè)地址）1.2乙方（受聘方）：_______（個(gè)人姓名）（在此處填寫(xiě)個(gè)人的全名和聯(lián)系地址）第二條：合同期限2.1合同有效期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動(dòng)續(xù)約一年。第三條：乙方職責(zé)3.1乙方作為甲方的人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施甲方的人力資源戰(zhàn)略和政策。3.2乙方負(fù)責(zé)甲方員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。3.3乙方須定期向甲方高層管理人員匯報(bào)工作進(jìn)展和人力資源管理情況。3.4乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)，為甲方的決策提供專(zhuān)業(yè)建議。第四條：乙方權(quán)利與待遇4.1乙方享有甲方規(guī)定的director級(jí)別員工的薪酬待遇。4.2乙方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理使用甲方的辦公設(shè)施和資源。4.3乙方在合同期間可享受甲方規(guī)定的帶薪年假、病假等休假待遇。4.4乙方在合同期間所取得的業(yè)績(jī)和成果，歸甲方所有。第五條：甲方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方的薪酬。5.2甲方為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保乙方能夠履行職務(wù)。5.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的管理和決策支持，以協(xié)助乙方更好地開(kāi)展工作。5.4甲方不得無(wú)故干涉乙方的管理決策和工作方式。第六條：保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。6.3乙方在保密期限內(nèi)如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條：違約責(zé)任7.1任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2如果乙方未經(jīng)甲方同意，提前終止本合同，乙方應(yīng)支付給甲方相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。7.3如果甲方未按時(shí)支付乙方工資或其他待遇，甲方應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于未支付工資的10%的違約金。7.4如果一方因故意或重大過(guò)失違反合同，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方賠償因此造成的損失。第八條：合同的變更和解除8.1合同的變更和解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。8.2甲方如欲變更或解除合同，應(yīng)提前三個(gè)月通知乙方。8.3乙方如欲變更或解除合同，應(yīng)提前六個(gè)月通知甲方，并盡力減少因此給甲方造成的損失。第九條：爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條：法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十一條：合同的簽訂和生效11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條：其他約定雙方在合同履行過(guò)程中，如有其他需要約定的事項(xiàng)，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十三條：合同解除或終止13.1在合同有效期內(nèi)，如一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前_______天通知對(duì)方，并按雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止履行職務(wù)，并交回甲方的所有證件和資料。第十四條：附件14.1本合同附件為乙方簡(jiǎn)歷和甲方人力資源總監(jiān)職責(zé)說(shuō)明。14.2本合同附件還包括甲方的人力資源管理制度和乙方的工作計(jì)劃。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：乙方簡(jiǎn)歷詳細(xì)列出乙方的個(gè)人教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能等相關(guān)信息，以證明乙方具備履行人力資源總監(jiān)職責(zé)的能力。附件二：甲方人力資源總監(jiān)職責(zé)說(shuō)明明確列出甲方人力資源總監(jiān)的職責(zé)范圍和工作內(nèi)容，以便乙方明確自己的工作職責(zé)和要求。附件三：甲方的人力資源管理制度詳細(xì)列出甲方的人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的規(guī)定，以便乙方了解并遵守甲方的制度。附件四：乙方的工作計(jì)劃列出乙方在合同期間的工作計(jì)劃和目標(biāo)，以便雙方明確工作重點(diǎn)和預(yù)期成果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.甲方未為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。3.乙方未按規(guī)定履行人力資源總監(jiān)職責(zé)。4.乙方未經(jīng)甲方同意，提前終止合同。5.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，應(yīng)支付違約金，違約金為未支付薪酬的10%。2.甲方未為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方未按規(guī)定履行人力資源總監(jiān)職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。4.乙方未經(jīng)甲方同意，提前終止合同，乙方應(yīng)支付給甲方相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。5.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)泄露造成的損失確定。示例說(shuō)明：如果甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金為未支付薪酬的10%。如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額需要根據(jù)泄露造成的實(shí)際損失來(lái)確定。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指_______（公司名稱(chēng)），注冊(cè)地址為_(kāi)______。2.乙方：指_______（個(gè)人姓名）。3.合同期限：指本合同的有效期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.人力資源總監(jiān)：指乙方在甲方擔(dān)任的職位，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施甲方的人力資源戰(zhàn)略和政策。5.商業(yè)秘密和機(jī)密信息：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。7.賠償責(zé)任：指因違約行為給對(duì)方造成損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。本合同中的甲方指_______（公司名稱(chēng)），乙方指_______（個(gè)人姓名）。