工傷賠償義務(wù)與權(quán)利明細合同（2024版）

工傷賠償義務(wù)與權(quán)利明細合同（2024版）本合同目錄一覽1.工傷賠償義務(wù)與權(quán)利明細1.1工傷認定1.1.1工傷范圍1.1.2工傷認定程序1.1.3工傷認定申請材料1.2賠償標準1.2.1傷殘等級賠償標準1.2.2醫(yī)療費用賠償標準1.2.3誤工費賠償標準1.2.4護理費賠償標準1.2.5一次性傷殘就業(yè)補助金賠償標準1.3賠償計算方式1.3.1傷殘等級賠償金計算方式1.3.2醫(yī)療費用賠償計算方式1.3.3誤工費賠償計算方式1.3.4護理費賠償計算方式1.3.5一次性傷殘就業(yè)補助金賠償計算方式1.4賠償支付方式1.4.1賠償金支付方式1.4.2醫(yī)療費用支付方式1.4.3誤工費支付方式1.4.4護理費支付方式1.4.5一次性傷殘就業(yè)補助金支付方式1.5賠償責任主體1.5.1雇主責任1.5.2保險公司責任1.5.3第三方責任1.6權(quán)利保障與爭議解決1.6.1權(quán)利保障措施1.6.2勞動爭議調(diào)解1.6.3勞動爭議仲裁1.6.4勞動爭議訴訟2.合同解除與終止2.1解除合同條件2.1.1雙方協(xié)商一致2.1.2勞動者單方面解除合同2.1.3用人單位單方面解除合同2.2終止合同條件2.2.1合同到期2.2.2勞動者達到法定退休年齡2.2.3勞動者死亡或者被宣告失蹤2.3解除或終止合同后的賠償事項2.3.1經(jīng)濟補償2.3.2未支付工資和加班費2.3.3社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交3.保密協(xié)議3.1保密內(nèi)容3.1.1商業(yè)秘密3.1.2技術(shù)秘密3.1.3內(nèi)部信息3.2保密期限3.2.1具體保密期限3.2.2續(xù)簽合同的保密期限3.3保密義務(wù)與責任3.3.1保密義務(wù)3.3.2泄露秘密的責任3.3.3違約責任4.違約責任與賠償4.1勞動者違約4.1.1違反合同約定的義務(wù)4.1.2違反保密協(xié)議的義務(wù)4.2用人單位違約4.2.1未按時支付工資和福利4.2.2未提供合同約定的工作條件4.3違約賠償計算方式4.3.1賠償金計算方式4.3.2經(jīng)濟補償計算方式5.其他條款5.1不可抗力5.1.1不可抗力的定義5.1.2不可抗力導(dǎo)致的合同履行困難5.2合同的變更與轉(zhuǎn)讓5.2.1合同變更條件5.2.2合同轉(zhuǎn)讓條件5.3合同的附件5.3.1附件內(nèi)容列表5.3.2附件的生效與失效條件第一部分：合同如下：1.工傷賠償義務(wù)與權(quán)利明細1.1工傷認定1.1.1工傷范圍1.1.1.1因工作原因受到的傷害1.1.1.2因工作原因?qū)е碌募膊?.1.1.3因工作原因造成的意外事故1.1.2工傷認定程序1.1.2.1工傷事故報告1.1.2.2工傷認定申請1.1.2.3工傷認定決定1.1.3工傷認定申請材料1.1.3.1受傷者身份證明1.1.3.2醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明1.1.3.3工作證明1.2賠償標準1.2.1傷殘等級賠償標準1.2.1.1十級傷殘1.2.1.2九級傷殘1.2.1.3八級傷殘1.2.1.4七級傷殘1.2.1.5六級傷殘1.2.1.6五級傷殘1.2.1.7四級傷殘1.2.1.8三級傷殘1.2.1.9二級傷殘1.2.1.10一級傷殘1.2.2醫(yī)療費用賠償標準1.2.2.1治療工傷的醫(yī)療費用1.2.2.2康復(fù)費用1.2.2.3交通費1.2.3誤工費賠償標準1.2.3.1誤工費的計算方式1.2.3.2誤工費的支付時間1.2.4護理費賠償標準1.2.4.1護理費的計算方式1.2.4.2護理費的支付時間1.2.5一次性傷殘就業(yè)補助金賠償標準1.2.5.1一次性傷殘就業(yè)補助金的計算方式1.2.5.2一次性傷殘就業(yè)補助金的支付時間1.3賠償計算方式1.3.1傷殘等級賠償金計算方式1.3.1.1傷殘等級賠償金的計算公式1.3.1.2傷殘等級賠償金的支付時間1.3.2醫(yī)療費用賠償計算方式1.3.2.1醫(yī)療費用賠償?shù)挠嬎愎?.3.2.2醫(yī)療費用賠償?shù)闹Ц稌r間1.3.3誤工費賠償計算方式1.3.3.1誤工費賠償?shù)挠嬎愎?.3.3.2誤工費賠償?shù)闹Ц稌r間1.3.4護理費賠償計算方式1.3.4.1護理費賠償?shù)挠嬎愎?.3.4.2護理費賠償?shù)闹Ц稌r間1.3.5一次性傷殘就業(yè)補助金賠償計算方式1.3.5.1一次性傷殘就業(yè)補助金賠償?shù)挠嬎愎?.3.5.2一次性傷殘就業(yè)補助金賠償?shù)闹Ц稌r間1.4賠償支付方式1.4.1賠償金支付方式1.4.1.1銀行轉(zhuǎn)賬1.4.1.2現(xiàn)金支付1.4.2醫(yī)療費用支付方式1.4.2.1直接支付給醫(yī)療機構(gòu)1.4.2.2支付給受傷者1.4.3誤工費支付方式1.4.3.1按月支付1.4.3.2一次性支付1.4.4護理費支付方式1.4.4.1按月支付1.4.4.2一次性支付1.4.5一次性傷殘就業(yè)補助金支付方式1.4.5.1按月支付1.4.5.2一次性支付1.5賠償責任主體1.5.1雇主責任1.5.1.1雇主應(yīng)承擔的賠償責任12.合同解除與終止2.1解除合同條件2.1.1雙方協(xié)商一致2.1.1.1協(xié)商解除合同的程序2.1.1.2協(xié)商解除合同的通知期限2.1.2勞動者單方面解除合同2.1.2.1勞動者單方面解除合同的條件2.1.2.2勞動者單方面解除合同的通知期限2.1.3用人單位單方面解除合同2.1.3.1用人單位單方面解除合同的條件2.1.3.2用人單位單方面解除合同的通知期限2.2終止合同條件2.2.1合同到期2.2.1.1合同到期終止合同的程序2.2.2勞動者達到法定退休年齡2.2.2.1勞動者達到法定退休年齡終止合同的程序2.2.3勞動者死亡或者被宣告失蹤2.2.3.1勞動者死亡或者被宣告失蹤終止合同的程序2.3解除或終止合同后的賠償事項2.3.1經(jīng)濟補償2.3.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.3.1.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間2.3.2未支付工資和加班費2.3.2.1未支付工資和加班費的處理方式2.3.2.2未支付工資和加班費的支付時間2.3.3社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交2.3.3.1社會保險和公積金轉(zhuǎn)移的程序2.3.3.2社會保險和公積金續(xù)交的程序3.保密協(xié)議3.1保密內(nèi)容3.1.1商業(yè)秘密3.1.1.1商業(yè)秘密的定義3.1.1.2商業(yè)秘密的保密措施3.1.2技術(shù)秘密3.1.2.1技術(shù)秘密的定義3.1.2.2技術(shù)秘密的保密措施3.1.3內(nèi)部信息3.1.3.1內(nèi)部信息的定義3.1.3.2內(nèi)部信息的保密措施3.2保密期限3.2.1具體保密期限3.2.1.1具體保密期限的確定方式3.2.2續(xù)簽合同的保密期限3.2.2.1續(xù)簽合同保密期限的確定方式3.3保密義務(wù)與責任3.3.1保密義務(wù)3.3.1.1保密義務(wù)的具體內(nèi)容3.3.2泄露秘密的責任3.3.2.1泄露秘密的責任認定3.3.2.2泄露秘密的責任承擔方式3.3.3違約責任3.3.3.1違約責任的具體內(nèi)容3.3.3.2違約責任的承擔方式4.違約責任與賠償4.1勞動者違約4.1.1違反合同約定的義務(wù)4.1.1.1違反合同約定的具體義務(wù)4.1.2違反保密協(xié)議的義務(wù)4.1.2.1違反保密協(xié)議的具體義務(wù)4.2用人單位違約4.2.1未按時支付工資和福利4.2.1.1未按時支付工資和福利的處理方式4.2.2未提供合同約定的工作條件4.2.2.1未提供合同約定的工作條件的處理方式4.3違約賠償計算方式4.3.1賠償金計算方式4.3.1.1違約賠償金的計算公式4.3.1.2違約賠償金的支付時間4.3.2經(jīng)濟補償計算方式4.3.2.1經(jīng)濟補償金的計算公式4.3.2.2經(jīng)濟補償金的支付時間5.其他條款5.1不可抗力5.1.1不可抗力的定義5.1.1.1不可抗力的具體情形5.1.2不可抗力導(dǎo)致的合同履行困難5.1.2.1不可抗力第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工傷認定申請表說明：用于申請工傷認定，包括受傷者個人信息、事故經(jīng)過、醫(yī)療證明等。2.勞動合同說明：雙方簽訂的勞動合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.保密協(xié)議說明：約定雙方在合同履行期間的保密義務(wù)和保密內(nèi)容。4.社會保險和公積金繳納證明說明：證明雙方依法繳納社會保險和住房公積金的文件。5.工資條說明：記錄勞動者工資和加班費的證明。6.工傷醫(yī)療費用清單說明：詳細列出工傷醫(yī)療費用的項目和金額。7.傷殘等級鑒定報告說明：鑒定受傷者傷殘等級的官方文件。8.經(jīng)濟補償計算公式說明說明：詳細解釋經(jīng)濟補償金的計算方式和依據(jù)。9.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移申請表說明：用于轉(zhuǎn)移或續(xù)交社會保險和住房公積金的表格。10.不可抗力事件證明說明：證明不可抗力事件發(fā)生的官方文件或資料。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約示例：勞動者未提前通知解除合同，擅自離職。責任認定：勞動者應(yīng)支付違約賠償金，賠償金額根據(jù)合同約定確定。2.用人單位違約示例：用人單位未按時支付工資和福利。責任認定：用人單位應(yīng)支付遲延支付的工資和福利，并支付違約賠償金。3.違反保密協(xié)議示例：勞動者泄露了公司的商業(yè)秘密。責任認定：勞動者應(yīng)承擔泄露秘密的責任，根據(jù)泄露的秘密重要性和合同約定確定賠償金額。4.未提供合同約定的工作條件示例：用人單位未提供合同約定的工作環(huán)境或設(shè)備。責任認定：用人單位應(yīng)承擔違約責任