員工安全培訓(xùn)與應(yīng)急管理制度

員工安全培訓(xùn)與應(yīng)急管理制度第一章總則第一條為了保障企業(yè)員工的人身和資產(chǎn)安全，提高員工緊急情況應(yīng)急反應(yīng)水平，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部的員工，并應(yīng)當(dāng)在公司內(nèi)部進行廣泛的宣傳，確保員工了解并遵守。第二章員工安全培訓(xùn)第三條安全責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)有全面負(fù)責(zé)的安全管理責(zé)任，要親自關(guān)注員工安全培訓(xùn)工作，并定期檢查、督促執(zhí)行。部門經(jīng)理要負(fù)責(zé)本部門員工的安全培訓(xùn)工作，并確保培訓(xùn)內(nèi)容真實有效。每位員工在工作崗位上有安全責(zé)任，應(yīng)遵守公司的安全規(guī)定和程序。第四條培訓(xùn)內(nèi)容基礎(chǔ)安全知識：包含火災(zāi)安全知識、電器用電安全知識、人身安全等內(nèi)容，使員工了解并掌握基本的安全常識。特別規(guī)情況應(yīng)急處理：火災(zāi)應(yīng)急處理：掌握火災(zāi)發(fā)生時的應(yīng)急逃命知識和使用滅火器等設(shè)備的方法。自然禍害應(yīng)急處理：掌握地震、洪水等自然禍害發(fā)生時的應(yīng)急逃命知識和求助方式。事故應(yīng)急處理：掌握處理突發(fā)事故時的應(yīng)急逃命知識和求助方式，如煤氣泄漏、電器短路等。傷病應(yīng)急處理：了解員工傷病時的急救方法和求助途徑。第五條培訓(xùn)方法內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織員工培訓(xùn)，由企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員講授相關(guān)內(nèi)容。外部培訓(xùn)：依據(jù)需要聘請安全專家進行外部培訓(xùn)，深入淺出地講解相關(guān)安全知識。第六條培訓(xùn)記錄每位員工參加安全培訓(xùn)后，應(yīng)填寫培訓(xùn)記錄表，并交由部門經(jīng)理審核。部門經(jīng)理將員工培訓(xùn)記錄整理歸檔，作為員工安全素養(yǎng)的評估依據(jù)。第七條定期檢查在員工入職后，應(yīng)進行安全培訓(xùn)，并定期進行安全知識答題測試，對員工的安全知識掌握情況進行評估。針對員工缺乏安全知識或需要提升安全意識的情況，進行重點培訓(xùn)。第三章應(yīng)急管理第八條應(yīng)急組織機構(gòu)公司成立應(yīng)急管理委員會，明確相關(guān)責(zé)任人員，組織和協(xié)調(diào)應(yīng)急管理工作。應(yīng)急管理委員會由公司高級管理層和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成，設(shè)立應(yīng)急辦公室。第九條應(yīng)急預(yù)案公司訂立不同的應(yīng)急預(yù)案，包含但不限于火災(zāi)、地震、洪水等常見突發(fā)事件的應(yīng)對預(yù)案。預(yù)案內(nèi)容應(yīng)包含應(yīng)急值班制度、疏散逃命路線圖、聯(lián)系方式和裝備器材等。第十條應(yīng)急演練定期組織應(yīng)急演練，包含全員演練和部門演練。全員演練應(yīng)模擬突發(fā)事件發(fā)生時的逃命、救助、報警等應(yīng)急行為。部門演練應(yīng)重點針對本部門可能遇到的突發(fā)事件進行訓(xùn)練，提高部門員工的應(yīng)急反應(yīng)水平。第十一條事故報告和處理每位員工發(fā)現(xiàn)事故或潛在不安全時應(yīng)立刻報告，及時采取措施避開擴大事故。應(yīng)急辦公室接到報告后，立刻啟動相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案，組織事故處理工作。同時，應(yīng)成立事故調(diào)查組，進行認(rèn)真的事故調(diào)查和分析，并提出改進建議。第十二條應(yīng)急設(shè)施和裝備公司應(yīng)供應(yīng)相應(yīng)的應(yīng)急設(shè)施和裝備，包含滅火器、應(yīng)急照明設(shè)備、緊急報警設(shè)備等，并定期進行檢查和維護保養(yǎng)。每個部門負(fù)責(zé)人要對本部門的應(yīng)急設(shè)施和裝備進行管理，保持完好狀態(tài)。第四章監(jiān)督與制度執(zhí)行第十三條監(jiān)督責(zé)任企業(yè)安保部門要負(fù)責(zé)對安全培訓(xùn)和應(yīng)急管理工作的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。公司領(lǐng)導(dǎo)層要高度重視安全培訓(xùn)和應(yīng)急管理工作，對相關(guān)人員的安全責(zé)任履行情況進行檢查。第十四條違規(guī)懲罰對違反本制度的員工，依據(jù)違規(guī)情節(jié)和危害程度，可以予以警告、罰款、停職、辭退等懲罰。對有意破壞和不搭配應(yīng)急管理工作的員工，應(yīng)追究法律責(zé)任。第十五條宣傳教育公司要加強對員工安全培訓(xùn)和應(yīng)急管理工作的宣傳教育，通過公司內(nèi)刊、宣傳欄、會議等形式向員工轉(zhuǎn)達(dá)安全知識和培訓(xùn)要求。第十六條制度修訂依據(jù)實際情況和相關(guān)法律法規(guī)的變動，本制度需要定期修訂，修訂前應(yīng)進行充分的討論和通知，并及時向員工