2024年變更勞動合同樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年變更勞動合同樣本延伸補充：關(guān)于變更、終止、解除勞動合同應當遵循的規(guī)范與注意事項如下：一、勞動合同的解除需經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致。勞動者若出現(xiàn)以下情形之一，用人單位有權(quán)解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件；2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；4.被依法追究刑事責任。二、在以下情況下，用人單位可解除勞動合同，但需提前30日以書面形式通知勞動者：1.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任；3.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方未能就變更合同達成協(xié)議。三、當用人單位因瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營困難需裁減人員時，應提前告知工會或全體職工，聽取意見，并向勞動行政部門報告后方可執(zhí)行。裁減后6個月內(nèi)錄用的，應優(yōu)先錄用被裁減人員。四、以下情況下，用人單位不得解除勞動合同：1.勞動者患職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力；2.勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、工會若認為用人單位解除勞動合同不適當，有權(quán)提出意見。如用人單位違反法律、法規(guī)或勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。勞動者申請仲裁或提起訴訟時，工會應依法給予支持和幫助。六、勞動者要求解除勞動合同的，應提前通知用人單位。但在試用期內(nèi)或發(fā)生用人單位強迫勞動、未支付勞動報酬等情形時，勞動者可隨時解除合同。七、終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性支付。如用人單位克扣或拖欠工資，除全額支付外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。八、若用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，應補足差額并支付相當于差額25%的經(jīng)濟補償金。協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。九、勞動者因患病或非因工負傷無法工作而解除合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費。如勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。十、因勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行且雙方無法達成變更協(xié)議的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。十一、用人單位在法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營困難需裁減人員的，應按被裁減人員的工作年限支付經(jīng)濟補償金。十二、用人單位未按規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)?，除支付?jīng)濟補償金外，還需支付50%的額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金應列入企業(yè)成本，不得占用企業(yè)福利費用。2024年變更勞動合同樣本（二）變更勞動合同協(xié)議書（一）甲方（用人單位）：地址：乙方（員工姓名）：員工身份證號碼：鑒于雙方的平等協(xié)商，現(xiàn)同意對甲乙雙方于____年____月____日簽署的《勞動合同》的部分條款進行修訂，本協(xié)議作為《勞動合同》的補充文件，具備法律效力。具體修改內(nèi)容如下：1、第______條內(nèi)容更改為：2、第______條內(nèi)容更改為：本變更協(xié)議正本共兩份，雙方各持一份。自甲乙雙方簽字并蓋章后生效。甲方：（蓋章）乙方（簽名）：法定代表人（或委托代理人）簽名：身份證號：日期：____年____月____日變更勞動合同協(xié)議書（二）甲方（現(xiàn)勞動合同主體單位）：（以下簡稱“甲方”）乙方（勞動者）：（以下簡稱“乙方”）丙方（原勞動合同主體單位）：（以下簡稱“丙方”）甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對____年____月____日至____年____月____日的勞動合同作如下變更：一、原勞動合同主體變更為甲方，即新的主體為：二、除本協(xié)議變更的內(nèi)容外，勞動合同的其他條款繼續(xù)按原約定執(zhí)行；三、本協(xié)議書自甲、乙、丙三方簽字（蓋章）起生效；四、本協(xié)議書共三份，甲、乙、丙三方各持一份。甲方：______（簽名或蓋章）乙