集體合同送審報(bào)告

篇一：工會送審報(bào)告xxxxxxxxxx有限公司工會委員會關(guān)于《xxxxxxxxx有限公司集體合同》的送審報(bào)告xxx市人力資源和社會保障局：遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及國家勞動部《集體合同規(guī)定》，我司工會代表全體職工與企業(yè)行政已經(jīng)建立集體協(xié)商機(jī)制，制定了集體協(xié)商制度實(shí)施辦法。由我司工會起草的《xxxxxxxx有限公司集體合同》（草案）于20xx年x月x日提交我司職工代表大會審議通過。實(shí)施至今，結(jié)合現(xiàn)行實(shí)際情況，于20x年x月x日經(jīng)職工和企業(yè)行政雙方代表集體協(xié)商討論修改后達(dá)成一致意見，由xxxxx有限公司工會主席xx同志代表全體職工與xxxxxxx有限公司總經(jīng)理xx同志代表企業(yè)共同簽訂了《xxxxxx有限公司集體合同》、《xxxxxxxxxx有限公司女職工女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》?，F(xiàn)予送審，請予批復(fù)。附：1、xxxxxx有限公司集體協(xié)商及集體合同雙方首席代表和代表名單。2、xxxxxxx有限公司第三屆一次職代會關(guān)于審議通過《xxxxxxx有限公司集體合同》的決議。3、xxxxxxxxxxxxx有限公司集體合同簽字文本。20xx年x月x日篇二：集體合同送審材料報(bào)送集體合同，應(yīng)當(dāng)提供下列材料各一份：（一）集體合同；（二）集體合同送審表；（三）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位提供《事業(yè)單位法人證書》及實(shí)行企業(yè)化管理的證明材料復(fù)印件）；（四）工會法人證書（或工會委員會成立批復(fù)）復(fù)印件；（五）協(xié)商代表基本情況表；（六）職工代表大會或者全體職工討論并表決通過集體合同草案的決議。報(bào)送期限：用人單位與職工方簽訂或變更集體合同后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起１０日內(nèi)，按規(guī)定報(bào)送企業(yè)住所地的區(qū)勞動和社會保障局（市屬企業(yè)送市勞動保障局）審查。超過上述期限的，報(bào)送單位應(yīng)出具按報(bào)送期限規(guī)定變更雙方簽字日期的證明材料，報(bào)送勞動保障行政部門審查。集體合同送審表登記編號：（）號本集體合同已經(jīng)本企業(yè)職工代表大會（或全體職工）討論通過，現(xiàn)報(bào)送審查。組織機(jī)構(gòu)代碼企業(yè)名稱（章）工會名稱（章）企業(yè)法定代表人工會主席企業(yè)方首席代表職工方首席代表集體合同期限年屬：①首次簽訂②續(xù)訂③變更企業(yè)性質(zhì)上級主管部門企業(yè)職工總數(shù)人企業(yè)地址郵政編碼聯(lián)系電話聯(lián)系人協(xié)商經(jīng)過：主要議題：送審日期：年月日協(xié)商代表個人資料單位名稱：報(bào)送日期：篇三：集體合同履約情況的報(bào)告關(guān)于《集體合同》履約情況的報(bào)告（書面）2011年12月29日各位代表：現(xiàn)將公司《集體合同》履約情況報(bào)告如下，請予審議。一．貫徹落實(shí)情況公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》和《集體合同》規(guī)定，加強(qiáng)和完善職工平等協(xié)商集體合同機(jī)制，切實(shí)維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。勞動用工和勞動合同方面公司合理高效進(jìn)行人力資源規(guī)劃，不斷優(yōu)化勞動組合，適時修訂完善勞動定額、定員標(biāo)準(zhǔn)，初步建立科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的勞動用工結(jié)構(gòu)，切實(shí)保障公司2011年工作任務(wù)的順利完成。認(rèn)真落實(shí)《xxxx集團(tuán)公司勞動用工管理暫行規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范勞動用工行為，建立適應(yīng)發(fā)展要求的勞動用工制度。不斷完善勞動力的進(jìn)出機(jī)制，依法進(jìn)行勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止，全年解除、終止勞動合同71人，續(xù)簽合同171人，充分維護(hù)了勞動雙方的合法權(quán)益，合理避免了合同糾紛和勞動爭議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。堅(jiān)持公開、公平、公證的招聘程序，按專業(yè)需求對口招聘，加大人才引進(jìn)力度，全年累計(jì)招聘37人，全部大專以上學(xué)歷，其中研究生兩名，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在合理勞動定員范圍內(nèi)，充分考慮社會就業(yè)形勢，擇優(yōu)招錄7名職工子女，緩解了職工子女就業(yè)壓力，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。2．職工勞動報(bào)酬和休息休假方面公司堅(jiān)持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行崗效工資、契約工資相結(jié)合的薪酬制度，實(shí)行向生產(chǎn)一線、技術(shù)含量高的工種崗位以及專業(yè)技術(shù)技能人員傾斜的分配政策。公司進(jìn)一步完善崗位工資體系和績效工資體系，以及獎金內(nèi)部分配辦法，按時足額發(fā)放職工工資，充分保證職工工資水平不低于淮北市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。積極采取工資公開獎金公開等措施，促進(jìn)工資分配的公平公正。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，遵循經(jīng)濟(jì)效益與職工收入同步增長的原則，不斷提高職工的收入，2011年人均收入x萬元，較上年提高12%。公司結(jié)合焦化生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)，按照《勞動法》的規(guī)定和《集體合同》有關(guān)條款的約定，確保每周40小時工作制。合理安排職工工作時間，認(rèn)真執(zhí)行國家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等帶薪假期制度，充分保證職工的休息休假權(quán)利。2011年，公司上調(diào)加班工資基數(shù)，普通加班提高為按員工本人的崗績工資÷21.75天×200%×加班天數(shù)計(jì)算，法定節(jié)假日提高為按員工本人的崗績工資÷21.75天×300%×加班天數(shù)計(jì)算，全年共計(jì)發(fā)放加班工資241萬元。3．勞動安全與衛(wèi)生方面公司高度重視勞動安全衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等勞動安全衛(wèi)生方面的各項(xiàng)法律法規(guī)，積極改善職工勞動衛(wèi)生條件，規(guī)范安全衛(wèi)生管理，較好地落實(shí)了安全衛(wèi)生管理措施，有效地防止和減少了安全事故及職業(yè)危害。一．成立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組，制定制定了職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，從組織上、制度上落實(shí)職業(yè)病防治，促進(jìn)生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。一期工程配套發(fā)電項(xiàng)目的職業(yè)病危害控制效果評價工作已于今年順利完成驗(yàn)收，標(biāo)志了公司職業(yè)病防治工作新的里程碑。二．開展職業(yè)衛(wèi)生的培訓(xùn)和宣傳，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生工作的檢查，切實(shí)做到安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)。三．健全職業(yè)危害防治設(shè)施。按要求配足勞保、防護(hù)器材、防暑降溫用品，做好防塵、毒、射線、噪聲以及防氮?dú)庵舷⒌确雷o(hù)設(shè)施的管理、使用、維護(hù)，保障員工職業(yè)健康。四．建立健全職工職業(yè)健康檔案。2011年，公司組織職工體檢974人次，并組織73人次女工婦科病檢查，切實(shí)保障職工的人身安全和職業(yè)健康。按照有關(guān)規(guī)定給予特殊保護(hù)，落實(shí)生育期待遇，全年發(fā)放生育基金10人次共計(jì)160714元；從一月份起，衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月20元，全年共計(jì)發(fā)放17840元；認(rèn)真執(zhí)行女工“四期保護(hù)”，切實(shí)做好女工保護(hù)工作。4．社會保險(xiǎn)與員工福利方面公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)，在按時足額繳納應(yīng)有企業(yè)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的基礎(chǔ)上，又為職工建立了企業(yè)年金保險(xiǎn)，并實(shí)行職工大病醫(yī)療互助，使職工的切身利益得到了保障。全年共計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)x萬元、醫(yī)療保險(xiǎn)x萬元、失業(yè)保險(xiǎn)x萬元、工傷保險(xiǎn)x萬元、職工生育保險(xiǎn)x元、企業(yè)年金保險(xiǎn)x萬元。公司及時了解職工生活狀況，對特困職工進(jìn)行慰問、補(bǔ)貼，使職工真正體會到公司的關(guān)懷。5．員工培訓(xùn)方面6.民主參與民主管理方面公司堅(jiān)持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善職工代表大會和平等協(xié)商集體合同機(jī)制，通過合理化建議、民主接待日、董事長信箱等形式，不斷推進(jìn)民主管理和民主監(jiān)督工作的發(fā)展，切實(shí)保障了職工的民主政