項目經(jīng)理聘用合同特別條款（2024版）

項目經(jīng)理聘用合同特別條款（2024版）本合同目錄一覽1.項目及職責1.1項目概述1.2項目經(jīng)理職責1.3項目管理團隊構(gòu)成2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3續(xù)約條款3.薪資待遇3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2績效獎金3.3福利保障4.工作時間4.1標準工作時間4.2加班規(guī)定4.3休假安排5.培訓與發(fā)展5.1培訓機會5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3技能提升6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄露后果7.項目管理7.1項目計劃7.2項目執(zhí)行7.3項目評估8.溝通協(xié)作8.1內(nèi)部溝通8.2外部協(xié)作8.3信息共享9.績效考核9.1考核指標9.2考核周期9.3考核結(jié)果運用10.勞動合同的解除和終止10.1解除條件10.2終止條件10.3經(jīng)濟補償11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑12.法律適用及爭議解決12.1適用法律12.2爭議類型12.3管轄法院13.其他條款13.1不可抗力13.2合同修改13.3附件說明14.簽署頁14.1甲方（聘用單位）14.2乙方（項目經(jīng)理）14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條項目及職責1.1項目概述1.2項目經(jīng)理職責乙方作為本項目的主要負責人，其主要職責包括但不限于：（1）制定并提交項目計劃，包括項目范圍、進度、成本、質(zhì)量、風險管理計劃等；（2）組建項目管理團隊，并對團隊成員的工作進行分配、指導和評估；（3）組織項目實施，確保項目按照既定計劃推進，及時解決項目過程中的問題；（4）監(jiān)控項目進度、成本、質(zhì)量、風險等方面，及時采取措施以確保項目目標的實現(xiàn)；（5）定期向甲方報告項目進展情況，對項目過程中的問題進行匯報和分析；1.3項目管理團隊構(gòu)成項目管理團隊由乙方擔任項目負責人，團隊成員包括【團隊成員名稱】等。乙方應根據(jù)項目需求，合理調(diào)配團隊成員，確保項目順利實施。第二條聘用期限2.1聘用起始日期本合同自雙方簽署之日起生效，聘用起始日期為【起始日期】。2.2聘用終止日期聘用終止日期為【終止日期】。如雙方同意續(xù)約，應提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。2.3續(xù)約條款雙方同意，在聘用終止日期前【提前續(xù)約月數(shù)】個月內(nèi)，任何一方均有權(quán)書面提出續(xù)約意向。如雙方均同意續(xù)約，則本合同將按雙方約定的條件自動續(xù)約【續(xù)約期限】。第三條薪資待遇3.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、績效獎金、津貼等組成。具體薪資結(jié)構(gòu)如下：（1）基本工資：每月【基本工資金額'];（2）績效獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，發(fā)放年度績效獎金，獎金金額為【獎金金額'];（3）津貼：包括通訊津貼、交通津貼等，具體標準如下：

通訊津貼：每月【通訊津貼金額'];

交通津貼：每月【交通津貼金額'];3.2績效獎金乙方年度績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，績效獎金發(fā)放標準如下：（1）優(yōu)秀：發(fā)放全額績效獎金；（2）良好：發(fā)放全額績效獎金的【比例】；（3）合格：發(fā)放全額績效獎金的【比例】；（4）不合格：不發(fā)放績效獎金。3.3福利保障（1）社會保險：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金；（3）健康體檢：每年為乙方提供一次免費健康體檢；（4）培訓發(fā)展：為乙方提供職業(yè)培訓和晉升機會。第四條工作時間4.1標準工作時間乙方每周工作時間【小時】，每天工作【小時】。標準工作時間之外的工作視為加班。4.2加班規(guī)定乙方加班按照我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班工資支付標準如下：（1）平時加班：不低于工資的【比例】；（2）休息日加班：不低于工資的【比例】；（3）法定節(jié)假日加班：不低于工資的【比例】。4.3休假安排乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。具體休假安排如下：（1）年假：工作滿一年的，享受【天數(shù)】帶薪年假；（2）病假：因病需要休息的，按照我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）其他休假待遇：按照我國相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第五條培訓與發(fā)展5.1培訓機會（1）項目管理知識與技能培訓；（2）專業(yè)技能提升培訓；（3）領(lǐng)導力與團隊管理培訓。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供晉升通道。乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展需求，向甲方提出培訓和晉升申請。5.第八條溝通協(xié)作8.1內(nèi)部溝通8.2外部協(xié)作8.3信息共享乙方應確保項目信息的及時、準確、完整地傳遞給甲方，同時遵循甲方關(guān)于信息安全的有關(guān)規(guī)定。第九條績效考核9.1考核指標乙方年度績效考核指標包括項目完成情況、項目質(zhì)量、團隊管理、個人能力等方面。具體考核指標如下：（1）項目完成情況：項目進度、成本、質(zhì)量等方面的指標；（2）項目質(zhì)量：項目成果的質(zhì)量、客戶滿意度等方面的指標；（3）團隊管理：團隊成員協(xié)作、溝通、執(zhí)行力等方面的指標；（4）個人能力：專業(yè)技能、領(lǐng)導力、創(chuàng)新能力等方面的指標。9.2考核周期乙方年度績效考核周期為一年，考核結(jié)果在年度結(jié)束后【天數(shù)】內(nèi)完成。9.3考核結(jié)果運用乙方年度績效考核結(jié)果作為發(fā)放績效獎金、晉升、調(diào)薪等方面的依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的，乙方將獲得晉升、調(diào)薪等激勵；考核結(jié)果不合格的，乙方將被提醒改進，并在下一個考核周期進行重點關(guān)注。第十條勞動合同的解除和終止10.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因不能繼續(xù)履行合同；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（5）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離開工作崗位連續(xù)超過【天數(shù)】或累計超過【天數(shù)】；（6）甲方因客觀原因需要解除合同。10.2終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）乙方因個人原因提出離職；（3）甲方因客觀原因需要終止合同。10.3經(jīng)濟補償雙方同意，合同解除或終止后，甲方應按照我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。具體補償標準如下：（1）甲方應支付乙方相當于【】個月工資的經(jīng)濟補償；（2）甲方應支付乙方在職期間未休年假的經(jīng)濟補償，按照日工資的【】%計算；（3）甲方應支付乙方其他依法應支付的補償。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.2調(diào)解解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.3法律途徑雙方同意，如本合同的任何條款與我國法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條其他條款12.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分履行，雙方均可免除責任。不可抗力事件包括自然災害、社會事件等。12.2合同修改本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。12.3附件說明本合同附件包括：【附件名稱】。附件與本合同具有同等法律效力。第十三條簽署頁13.1甲方（聘用單位）單位名稱：【】單位地址：【】法定代表人：【】13.2乙方（項目經(jīng)理）姓名：【】身份證號碼：【】通訊地址：【】聯(lián)系電話：【】13.3簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用單位）：________________乙方（項目經(jīng)理）：________________簽署日期：【年】年【月】月【日】日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《項目計劃書》詳細描述項目目標、范圍、進度、成本、質(zhì)量、風險管理等計劃內(nèi)容。2.附件二：《項目經(jīng)理職責說明書》詳細列舉項目經(jīng)理的職責和任務，以及各項職責的具體執(zhí)行標準。3.附件三：《項目管理團隊構(gòu)成名單》列出項目管理團隊的成員名單，包括姓名、職位、職責等信息。4.附件四：《薪資結(jié)構(gòu)說明》詳細說明乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、津貼等的計算方式和標準。5.附件五：《工作時間安排表》列出乙方的標準工作時間、加班規(guī)定、休假安排等。6.附件六：《培訓與發(fā)展計劃》詳細描述乙方的培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及技能提升的具體計劃。7.附件七：《保密協(xié)議》詳細列舉保密內(nèi)容、保密期限以及泄露后果的處理方式。8.附件八：《項目管理與溝通協(xié)作規(guī)定》詳細說明項目管理流程、溝通協(xié)作機制以及信息共享的具體規(guī)定。9.附件九：《績效考核標準》列出乙方年度績效考核的指標、權(quán)重、評分標準等。10.附件十：《勞動合同解除和終止協(xié)議》詳細說明合同解除和終止的條件、程序以及經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞健?1.附件十一：《爭議解決方式》詳細描述爭議解決的途徑和方法，包括協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。12.附件十二：《其他重要協(xié)議和規(guī)定》包括甲方制定的其他重要協(xié)議和規(guī)定，如員工手冊、公司規(guī)章制度等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按合同約定提供工作條件，導致乙方無法正常履行合同義務的，甲方應承擔違約責任。例如，甲方未能提供必要的項目資源，導致項目無法按期完成。2.甲方未按約定時間支付乙方薪資、獎金、津貼等，甲方應承擔違約責任。例如，甲方延遲支付乙方工資，未能按時發(fā)放約定的獎金。3.甲方未按合同約定提供培訓和發(fā)展機會，導致乙方權(quán)益受損的，甲方應承擔違約責任。例如，甲方未能提供約定次數(shù)的培訓機會，影響乙方的職業(yè)發(fā)展。4.乙方未按合同約定履行項目經(jīng)理職責，導致項目目標無法實現(xiàn)的，乙方應承擔違約責任。例如，乙方未按時提交項目計劃，導致項目進度延誤。5.乙方未按約定時間完成工作，或工作成果不符合合同要求的，乙方應承擔違約責任。例如，乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)完成項目任務，項目質(zhì)量不達標。6.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離開工作崗位的，乙方應承擔違約責任。例如，乙方未提前通知甲方，擅自缺勤超過規(guī)定天數(shù)。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的、約定雙方權(quán)利義務的、具有法律約束力的書面協(xié)議。2.項目經(jīng)理：指在本合同中，被甲方聘用，全面負責項目策劃、組織、實施、監(jiān)控和收尾工作的人員。3.績效獎金：指根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，甲方額外支付給乙方的獎金。4.保密協(xié)議：指甲方與乙方簽訂的，約定乙方在合同履行期間對特定信息保密的協(xié)議。5.法定退休年齡：指根據(jù)我國《退休條例