2024保險行業(yè)人才趨勢報告

03保險行業(yè)招聘趨勢及案例數(shù)據(jù)來源：本報告基于獵聘超過9800萬的注冊用戶、超過132萬家驗證企業(yè)、超過21萬名認(rèn)證獵頭用戶(截止2024年5數(shù)據(jù)時間段：本報告中若無特殊說明，則為2023年6月1日-2024年5月31日。保險行業(yè)政策及市場洞察中國人壽圍繞老年人在養(yǎng)老資金、人身安全、健康管理、失能照護、養(yǎng)老服務(wù)等方面的需求，豐富養(yǎng)老金融產(chǎn)品和服務(wù)供給，助力“老有所養(yǎng)、難有所助、病有所醫(yī)、失有所護、養(yǎng)有所樂”。中央金融工作會議強調(diào)要發(fā)揮保險業(yè)的經(jīng)濟減震器和社會穩(wěn)定器功能。中國人保中國太平把服務(wù)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)放到突出的重要位置，積極跟進現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)主體風(fēng)險管理和保障需求，服務(wù)國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策落地見效，助力實體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。2023年前11月，累計為90余萬企業(yè)提供保險服務(wù)，風(fēng)險保障金額超900萬億元。中國信保立足政策性職能定位，聚焦主責(zé)主業(yè)，積極幫助企業(yè)防風(fēng)險、拓市場、補損失、促融資，扎實助力共建“一帶一路”走深走實，矢志不渝服務(wù)中國高水平對外開放。2023年1-11月，中國信保累計實現(xiàn)承保金額8348億美元，同比增長2.2%;向企業(yè)和金融機構(gòu)支付賠款19.3億美元，增長55.1%。政策發(fā)布時間2024年1月29日國家金融監(jiān)督管理總局度的通知》《通知》明確，科技保險指服務(wù)國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，支持高水平科技自立自強，為科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化推廣等科技活動以及科和資金支持等經(jīng)濟行為的統(tǒng)稱?！锻ㄖ诽岢?，各公司應(yīng)建立科技保險業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，加強科技保險專業(yè)培訓(xùn)和人才儲備；準(zhǔn)確高效開展科技保險業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報送，2024年4月20日國家金融監(jiān)督管理總局《指導(dǎo)意見》從負(fù)債端提出九項重點工作任務(wù)，包括提升社會應(yīng)對氣候變化能力、保障綠色低碳科技創(chuàng)新、推動能源綠色低碳轉(zhuǎn)型、推進碳色低碳全民行動、提高企業(yè)環(huán)境污染防治水平、服務(wù)工業(yè)領(lǐng)工程發(fā)展、推進城鄉(xiāng)建設(shè)節(jié)能降碳增效、助力交通運輸綠色低碳發(fā)展等?！吨笇?dǎo)意見》從投資端提出三項重點工作任務(wù)，涉及完善綠色投資管理體系、強化保險資金綠色發(fā)展支持、加強綠色投資流程管理等。2024年5月9日國家金融監(jiān)督管理總局二是明確雙方合作層級。要求保險公司與商業(yè)銀行開展合作，原則上應(yīng)當(dāng)由雙方法人機構(gòu)簽訂書面委托代理協(xié)議。確需由一級分支機構(gòu)簽訂委托代理協(xié)議的，該一級分支機構(gòu)應(yīng)當(dāng)事先獲得其法人機構(gòu)的書面授權(quán)。三是明確銀行代理業(yè)務(wù)傭金標(biāo)準(zhǔn)。要求委托代理協(xié)議約定的傭金率不得超過保險公司法人機構(gòu)產(chǎn)品備2024年5月29日國家金融監(jiān)督管理總局業(yè)和個體工商戶等抗風(fēng)險能力，鼓勵發(fā)展專屬普惠保險等。提升普惠引導(dǎo)各類保險公司提供差異化服務(wù)，提升普惠保險服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范普惠保險代理和協(xié)辦等。優(yōu)化普惠保險發(fā)展環(huán)境。加強組織保障，深入開展普惠保險教育，積極協(xié)10.94%及14.82%。上市保險公司前5月原保險保費收入分布(單位：億元)22023年前5月保費收入2024年前5月保費收入—同比變化338路0四上市險企銷售人員數(shù)量(單位：萬人)人保在職員工數(shù)量專業(yè)類別分布銷售人員同比一同比專業(yè)技術(shù)人員古營銷與推銷人員782018年2019年2020年2021年2022年2023年2018年2019年205大上市險企在職員工中研究生學(xué)歷人員分布u新華保險u中國人壽u中國太平u中國人498975872020年2021年2022年2023年2023年5大上市險企研究生人才占比分布新華保險中國人壽中國太保中國人保中國平安產(chǎn)品：客戶端收益下調(diào)，產(chǎn)品形態(tài)、銷售邏輯高度趨同產(chǎn)品費用：各保險公司銷售費用下降且高度趨同隊伍：打造專業(yè)銷售隊伍，外勤隊伍分級分類管理隊伍費用隊伍費用近一年全國保險行業(yè)求職人才城市分布TOP152.67%2.43%2.20%2.09%1.三，分別為11.02%、10.64%和7.92%。近一年保險行業(yè)求職人才崗位分布TOP152.00%1.83%1.75%1.71%年輕化、高學(xué)歷人才活躍，精英化趨勢明顯·從年齡分布來看，25歲至35歲求職人群占比超過50%,這一年齡段的人才通常具有較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠更快·此外，隨著大家對保險的認(rèn)可度有所提升，越來越多高學(xué)歷的人群加入保險行業(yè)，本科以上人才占比超過八成，占比達87.96%,其中碩博研究生人才占比高達23.81%。近一年保險行業(yè)求職人才學(xué)歷分布近一年保險行業(yè)求職人才學(xué)歷分布■碩士■大?！龃髮Ｒ韵?0至35歲u25至30歲■35至40歲u20至25歲*40至45歲■50歲以上u20歲以下數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)薪資潛力較大，成熟人才求職活躍·此外，保險產(chǎn)品和服務(wù)涉及到復(fù)雜的金融知識和技能，需要一定的時間來學(xué)習(xí)和掌握，同時，也需要具有一定的人際交往和■期望年薪■實際年薪0.00%5.00%10.00%15.00%20.10萬以下 10至15萬 15至20萬20至25萬25至30萬50至100萬35至40萬30至35萬40至45萬45至50萬100萬以上1年以下1至3年u3至5年u5至8年8至10年·從畢業(yè)院校來看，中國人民大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)等高校是保險行業(yè)求職人才的主要畢業(yè)院校，這類高校金融相關(guān)專業(yè)在全國的優(yōu)勢或者影響力較強，為金融行業(yè)輸入人才占比也居歷年前列。·在求職人才專業(yè)分布上，工商管理、金融學(xué)、會計學(xué)占比位居前三，分別為6.08%、5.42%和4.54%。此外，計算機科學(xué)與技術(shù)等理工類技術(shù)專業(yè)也位居前列，這與保險行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型有密不可分的關(guān)系。近一年保險行業(yè)求職人才畢業(yè)院校分布TOP10近一年保險行業(yè)求職人才畢業(yè)專業(yè)分布TOP10市場供需兩旺，復(fù)合型營銷人才緊缺·從人才緊缺度來看，保險行業(yè)人才相對于全行業(yè)而言整體處于供大于求的趨勢。但企業(yè)對銷售人員的需求也在增加，從具·此外，保險行業(yè)的轉(zhuǎn)型也需要一批高素質(zhì)的保險經(jīng)營監(jiān)管人才隊伍，以滿足宏觀經(jīng)濟運行不確定性、金融運行風(fēng)險加大、保費持續(xù)增長面臨調(diào)整等因素的要求。近一年保險行業(yè)人才緊缺指數(shù)走勢1全行業(yè)TSI走勢近一年保險行業(yè)人才緊缺指數(shù)崗位分布保險銷售保險業(yè)務(wù)經(jīng)理銷售運營渠道經(jīng)理客戶經(jīng)理保險培訓(xùn)師保險內(nèi)勤數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)46.41%和29.37%。近一年保險行業(yè)新發(fā)職位城市分布TOP1529.37%·隨著保險行業(yè)的深入數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)對人才的需求發(fā)生了結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變，尤其是對具備數(shù)據(jù)分析和保險科技技能的人才需位年薪超過10萬元，50萬年薪以上的占比為1.29%;在高位年薪分布中，24.45%的崗位年薪在30萬元以上，年薪100萬以上崗位占比達0.51%。0.00%0.63%0.5.00%·隨著消費者對保險產(chǎn)品和服務(wù)的期望更高，對品質(zhì)和個性化服務(wù)的需求增加，部分領(lǐng)先企業(yè)已將人才策略轉(zhuǎn)變?yōu)榻ㄔO(shè)專業(yè)化高學(xué)歷人才隊伍，具備高學(xué)歷、高素質(zhì)、高品質(zhì)的人才逐漸成為企業(yè)、市場、消費者的共同選擇?！かC聘大數(shù)據(jù)顯示，在企業(yè)新發(fā)職位上，3年以下工齡要求的占比達81.06%,其中，不限工作年限的占比為32.82%。同時，企業(yè)對人才學(xué)歷的要求以本科為主，占比超過六成，為64.63%。近一年保險行業(yè)新發(fā)職位學(xué)歷要求分布近一年保險行業(yè)新發(fā)職位學(xué)歷要求分布u不限近一年保險行業(yè)新發(fā)職位工作年限要求分布u不限保險行業(yè)招聘趨勢及案例保險行業(yè)人才升級趨勢特點人才培養(yǎng)人才培養(yǎng)·創(chuàng)新驅(qū)動拓寬邊界，激發(fā)更·保險行業(yè)匯聚了眾多高學(xué)歷、高薪酬的專業(yè)人才，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型深入，保險行業(yè)將吸引更多跨行業(yè)復(fù)合型人才。新變局萌生新增量，招聘直播營銷成為無數(shù)企業(yè)人力工作中降本增效、創(chuàng)新增長的新契機。·基于對視頻化趨勢的深刻洞察，獵聘將直播模式引入招聘，推出精致露營、企業(yè)探秘、人才集市、飯局暢聊等多樣化的“獵聘直播間”,大大提高了企業(yè)招聘、用戶求職的效率。通過直播間互動交流針對求職者關(guān)心的崗位需求、薪資待遇、發(fā)展前景等問題，現(xiàn)場連線作答，精確對接用人單位和求職者，提供就業(yè)崗位，從而實現(xiàn)足不出戶，“碼”上就業(yè)。某保險行業(yè)客戶直播項目展示某保險行業(yè)客戶直播項目展示獵聘企業(yè)版專業(yè)服務(wù)，推動招聘提效某保險企業(yè)職業(yè)招聘項目秦康HWP合伙人超級體檢式招幕發(fā)布會中國廣相·保險行業(yè)企業(yè)對金融科技投入持續(xù)加大，但科技類目標(biāo)候選人對保險企業(yè)的了解有限，企業(yè)對于專業(yè)知識或項目考察也有一定難度，以及面臨過往履歷真實性存疑等挑戰(zhàn)，通過結(jié)合獵聘RPO或獵頭、邀請第三方面試官參與面試和背調(diào)等服務(wù)，可以更高效地招聘到高質(zhì)量人才?！そ栌善脚_資源優(yōu)勢，高效完成人才招聘需求：一方面，平臺擁有大量跨界人才資源，通過結(jié)果導(dǎo)向的服務(wù)可以更快接觸到高質(zhì)量人才；另一方面，通過平臺在線上快速開展背調(diào)，降低用人風(fēng)險，避免人才等候期間流失。某頭部保險企業(yè)數(shù)字化人才引進項目招聘崗位招聘崗位執(zhí)行結(jié)果執(zhí)行結(jié)果0AI面試精準(zhǔn)甄別，高效省心實現(xiàn)人才篩選獵聘·在金融行業(yè)激烈的人才競爭環(huán)境中，招聘合適的人才對于組織的成功至關(guān)重要。通過科學(xué)而全面的選拔程序，組織可以找到最適合的人才，他們不僅具備所需的技能和專業(yè)知識，還能與組織的文化和價值觀相契合。保險行業(yè)企業(yè)非?？粗厝瞬耪邕x的科學(xué)規(guī)范性，在數(shù)字化應(yīng)用越來越廣泛的今天，精準(zhǔn)甄別、高效易用、高性價比的AI智能面試、線上面試等工具可推動即時溝通、線上面試組織、智能測評等高效完成，也被越來越多的保險行業(yè)企業(yè)所接受采用。某消費金融公司，高效完成3500+的AI面試，到面率達93%計計自摘2·職業(yè)技能培訓(xùn)成為時代議題，新的經(jīng)濟形勢給企業(yè)帶來了新的時代挑戰(zhàn)。對人力資本的持續(xù)投入成為高質(zhì)量人才供給的必要途徑，其中，·當(dāng)前大量保險企業(yè)選擇外部培訓(xùn)，將外部培訓(xùn)內(nèi)容接入企業(yè)系統(tǒng)，既滿足了便捷性，也降低了企業(yè)成本，最大化了資源價值。另一方面，隨著數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，網(wǎng)點成為