2024年傳媒公司勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第7頁共7頁2024年傳媒公司勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文乙方開戶行：______銀行賬號：______五、社會保險1.乙方應(yīng)依據(jù)國家規(guī)定與用人單位共同參加社會保險。用人單位負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇將依照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方如患職業(yè)病或因工負(fù)傷，將按照國家的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。4.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等階段所享受的待遇，將依據(jù)國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件1.乙方上崗前，用人單位將對其進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能以及用人單位規(guī)章制度的培訓(xùn)。2.用人單位每年將按照國家規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查。3.用人單位將按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。4.用人單位將加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；同時，將健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂本合同相關(guān)內(nèi)容如需變更或解除，應(yīng)符合《勞動合同法》的規(guī)定或經(jīng)用人單位與乙方協(xié)商一致。除因乙方不勝任工作，用人單位可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。用人單位解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方。存在以下情形之一，用人單位有權(quán)解除本合同：(一)乙方在試用期內(nèi)的；(二)乙方違反或不履行勞動合同的；(三)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；(六)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；(八)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；(九)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期間的。依據(jù)上述(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方。乙方如欲解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知用人單位。在以下情況下，乙方可隨時通知用人單位解除本合同：(一)乙方在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(三)用人單位不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。因企業(yè)關(guān)閉、嚴(yán)重虧損等不可抗力原因無法履行合同的，用人單位與乙方可以解除合同，各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。八、勞動爭議處理本合同項下發(fā)生的爭議，應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請調(diào)解。如協(xié)商或調(diào)解不成，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向____人民法院提起訴訟。九、其他約定事項1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家法規(guī)、政策為準(zhǔn)。(注：以下部分根據(jù)實際補(bǔ)充內(nèi)容進(jìn)行填寫)______________________________________________________________________________________________________________十、合同生效本合同經(jīng)用人單位與乙方簽字蓋章后生效。本合同一式____份，用人單位執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份。合同生效后，對合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，作為本合同的附件，具有同等法律效力。用人單位(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____法定代理人：_____身份證號：_____聯(lián)系方式：_____聯(lián)系方式：_________年____月____日____年____月____日2024年傳媒公司勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列各項條款。一、勞動合同期限第一條本合同為____期限勞動合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位（工種）工作。第三條乙方的工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工的，甲方無需支付乙方月生活費。五、勞動合同的變更與解除第九條甲乙雙方應(yīng)在以下情形出現(xiàn)時，及時辦理變更合同手續(xù)：1.甲乙雙方協(xié)商一致的；2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第十條乙方在以下情形之一時，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或本合同約定可以解除勞動合同的。第十一條在以下情形之一時，甲方可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。六、補(bǔ)充條款第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。在以下情形之一時，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。七、違約責(zé)任1.合同期內(nèi)，除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條規(guī)定的情形外，甲乙雙方均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金____元。2.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時間到甲方報到。八、勞動爭議處理及其他第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方