2024年公務員考試題目及答案

參公過渡考試復習題及答案（一）《中華人民共和國公務員法》考試復習題及參照答案一、單項選擇（如下各題只有一項是對的答案）

1、公務員的任用，堅持（

）的原則。

A．勤能并重

B.管理與監(jiān)督并重

C．為才是用

D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?/p>

答：D

2、我國對公務員的管理實行的是（

）制度。

A.

黨政干部單一的管理模式

B.

對公務員集中統(tǒng)一管理的模式

C.

分類管理

D.

根據職位分級管理

答：C

3、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規(guī)定公務員必須具有三個條件，其中（

）是公務員最本質的特性。

A．依法履行公職

B．納入國家行政編制

C．由國家財政承擔工資福利

D．三項均屬于

答：A

4、根據公務員法的規(guī)定，如下（

）類人員不屬于公務員。

A.

九三學社機關的工作人員

B.

基層檢察院行政管理人員

C.

在企業(yè)工作的全國人大代表

D.

政協(xié)辦公廳工作人員

答：C

5、下列（

）類人員屬于公務員范圍。

A.

企業(yè)工會職工

B.

消協(xié)工作人員

C.

機關所屬事業(yè)單位工作人員

D.

中國民主同盟機關的工作人員

答：D

6下列（

）類人員不是公務員。

A.

人大機關工作人員

B.

民主黨派機關工作人員

C.

政協(xié)機關工作人員

D.

機關中的工勤人員

答：D

7、下列（

）個部門不屬于公務員主管部門。

A.人事部

B.某縣縣委組織部

C.某省人事廳人事處

D.某市人事局

答：Ｃ

8、（

）項職能超過了公務員主管部門的職能范圍。

A.

組織公務員法律法規(guī)的實行工作

B.

省級公務員主管部門可以起草確定地方公務員管理的法規(guī)、規(guī)章

C.

對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理

D.

制定公務員管理法律

答：D

9、下列（

）項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具有的條件。

A.

擔任檢察官必須具有司法資格證書

B.

身體健康

C.

無刑事犯罪紀錄

D.

大專以上學歷

答：Ｄ

10、根據公務員法規(guī)定的幾項義務，下面（

）項不屬于公務員的義務。

A.

《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正

B.

公務員要模范遵守社會公德

C.

保持“政治中立”

D.

保守工作秘密

答：C

11、公務員要按照規(guī)定的（

）和程序認真履行職責，努力提高工作效率。

A.

任務

B.義務

C.權力

D.權限

答：Ｄ

12、公務員職位類別裏（

）類的職位數量最大。

A.綜合管理類

B.專業(yè)技術類

C.行政執(zhí)法類

D.法官檢察官職位類別

答：Ａ

13、有關我國公務員職位類別的規(guī)定，如下說法（

）項不對的。

A.我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術類，行政執(zhí)法類三類職位。

B.公務員法列出的三類職位外尚有檢察官、法官等職位。

C.後來根據實踐需要還將劃分新的職位類別。

D.對于具有特殊性規(guī)定需要單獨管理的，可以增設其他職位。

答：A

14、職務序列的設置是根據（

）。

A.

級別層次

B.職位類別

C.領導與非領導職務

D.職能規(guī)定

答：B

15、非領導職務應當在（

）級別如下設置？

A.廳局級

B.縣處級

C.鄉(xiāng)科級

D.科員

答：A

16、“公務員的職務應當對應對應的級別”，對這一規(guī)定的對的理解是（

）。

B.

同一職務上的公務員其級別相似。

C.

公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定。

D.

公務員在不晉升職務的狀況下可以晉升級別。

E.

公務員的級別根據其工作實績確定。

答：Ｃ

17、國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（

）。

A.級別

B.銜級

C.職位

D.職能

答：Ｂ

18、如下（

）職位屬于國家規(guī)定的公務員錄取范圍？

A.副鎮(zhèn)長

B.副主任科員

C.處級調研員

D.副處長

答：Ｂ

19、公務員的錄取范圍是：擔任（

）如下及其他相稱職務層次的非領導職務公務員。

A.主任科員

B.副主任科員

C.鄉(xiāng)科級領導職務

D.鄉(xiāng)科級副職

答：Ａ

20、對于民族自治地方錄取公務員，公務員法規(guī)定對于少數民族報考者（

）。

A.

按照公務員錄取規(guī)定平等看待

B.

由民族自治地方自行規(guī)定錄取措施

C.

與其他考生同等條件錄取

D.

予以合適照顧

答：Ｄ

21、地方各級機關公務員的錄取，由（

）負責組織。

A.

省級公務員主管部門

B.

設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織

C.

中央公務員主管部門

D.

招考機關

答：Ａ

22、廣州海關擬招錄4名公務員，請問下面（

）部門是這次錄取工作的組織部門。

A.廣州市委組織部

B.廣州市人事局

C.廣東省人事廳

D.國家人事部

答：Ｄ

23、報考公務員應當具有（

）以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所規(guī)定的資格條件。

A.所報考部門所屬機關

B.省級

C.市級

D.中央公務員主管部門

答：Ｂ

24、如下狀況不能錄取為公務員的是（

）。

A.曾受到行政處分的

B.曾被行政拘留的

C.曾被開除公職的

D.大專學歷

答：Ｃ

25、錄取公務員必須在規(guī)定的（

）內進行招錄。

A.權限范圍

B.職位空缺

C.錄取原則

D.編制限額

答：Ｄ

26、錄取公務員的首要程序是（

）。

A.審核編制限額

B.審核職位空缺狀況

C.公布招考公告

D.進行資格審查

答：Ｃ

27、對公務員的考核中，重點考核的是公務員的（

）。

A.工作能力

B.工作實績

C.思想政治

D.工作作風

答：Ｂ

28、公務員法對領導組員職務的任免實行的是（

）。

A.委任制

B.選任制

C.聘任制

D.任期制

答：Ｄ

29、下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不對的的是（

）。

A.

公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制。

B.

公務員不得在企業(yè)兼職。

C.

公務員不得在事業(yè)單位中兼職。

D.

公務員因工作需要可以在機關外兼職。

答：Ｃ

30、競爭上崗的方式是公務員法對老式委任制的改革，請問下列（

）職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選。

A.

某廳的副廳長

B.

某廳副巡視員

C.

地方黨委某部門的內設機構領導職務

D.

某局的調研員

答：Ｃ

31、有關公務員降職下列（

）項說法是對的的。

A.

降職不屬于公務員的任用方式。

B.

降職是公務員制度中的一種行政處分。

C.

公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次。

D.

公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序減少一種職務層次任職。

答：Ｄ

32、如下有關公務員受處分的法律後果不對的的是（

）。

A.

受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次。

B.

受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。

C.

受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。

D.

受開除處分的不得再次被錄取為公務員。

答：Ａ

33、公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，如下說法對的的是（

）。

A.記過，拾二個月

B.記大過，拾六個月

C.降級，拾八個月

D.罷職，拾八個月

答：Ａ

34、受罷職處分的公務員有（

）的法律後果？

A.

受處分時間為拾八個月。

B.

不一定減少級別。

C.

按照規(guī)定減少級別。

D.

不再承擔其他法律責任。

答：Ｃ

35、受到開除處分的公務員，有（

）的法律後果。

A.

在受處分其間有悔改體現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿後，由處分機關解除處分。

B.

按照規(guī)定減少級別。

C.

解除處分後級別和職務不再受原處分的影響。

D.

自處分生效之曰起，解除其與單位的人事關系。

答：Ｄ

36、對公務員處分的解除如下說法不對的的是（

）。

A.

解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關。

B.

在處分期內公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分。

C.

在公務員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀行為的，處分機關可以解除處分。

D.

解除處分應當以書面形式作出。

答：Ｃ

37、機關對新錄取人員在試用期內進行的培訓是（

）。

A.初任培訓

B.任職培訓

C.專門業(yè)務培訓

D.更新知識培訓

答：Ａ

38有關對公務員培訓的時間如下不對的的是（

）。

A.

專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于五天。

B.

初任培訓是在試用期內進行一般不少于拾天。

C.

任職培訓的時間不少于三拾天。

D.

更新知識培訓每人每年參與培訓的時間合計不少于七天。

答：Ａ

39、根據公務員法對調任的規(guī)定，如下說法對的的是（

）。

A.

調任包括“調入”和“調出”兩個方面。

B.

調任并不屬于公務員隊伍的一種“入口”。

C.

調任只規(guī)定了“調入”一種方面。

D.

調任是機關外與機關內人員的雙方交流。

答：Ｃ

40、調任是公務員交流的方式之一，其交流是指（

）。

A.

在機關內部進行交流的一種方式。

B.

是機關外部與機關內部互相交流的一種方式。

C.

是合用于選拔擔任領導職務的交流方式。

D.

只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式。

答：Ｄ

41、有關轉任的范圍和特點理解對的的是（

）。

A.

轉任在機關內部的范圍是有限制的。

B.

轉任的范圍是在本部門、本單位的不一樣職位之間。

C.

轉任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉任。

D.

轉任中公務員的職務不會發(fā)生升降。

答：Ｃ

42今年上六個月中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（

）。

A.調任

B.轉任

C.錄取

D.掛職鍛煉

答：Ｄ

43、根據公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（

）。

A.

上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。

B.

在不一樣地區(qū)機關進行交流的方式。

C.

下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。

D.

選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。

答：Ｄ

44、如下狀況中哪一種沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（

）。

A.

夫妻雙方在同一種廳機關工作，分別在不一樣的處裏任科員。

B.

在同一種處裏處長與處裏的科員為直系血親關系。

C.

夫妻二人在同一種廳機關裏任處長職務。

D.

在同一機關裏有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監(jiān)察部門工作。

答：Ａ

45、根據公務員法中地區(qū)回避的規(guī)定，如下說法對的的是（

）。

A.

公務員在原籍和成長地任職需要進行地區(qū)回避。

B.

公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。

C.

公務員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。

D.

鄉(xiāng)級機關屬于基層機關，一般不需要地區(qū)回避。

答：Ａ

46、公務員工資中，（

）是工資構造的主體。

A.基本工資

B.津貼

C.補助

D.獎金

答：A

47、公務員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位後，其崗位津貼（

）。

A.繼續(xù)一直發(fā)放

B.繼續(xù)發(fā)放一年

C.繼續(xù)發(fā)放三年

D.停止發(fā)放

答：D

48、國家實行（

）制度，定期進行公務員和企業(yè)相稱人員工資水平進行調查比較。

A.工資比較制度

B.工資調查制度

C.調查比較制度

D.調查研究制度

答：B

49、國家對公務員工作時間，實行（

）。

A.換休制度

B.輪休制度

C.工時制度

D.工齡制度

答：C

50、公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之曰起（

）曰內予以審批，其中對領導組員辭去公職的申請，應當自接到申請之曰起九拾曰內予以審批。

A.拾五

B.六拾

C.七

D.三拾

答：Ｄ

51、辭職包括公務員辭去公職、公務員辭去領導職務，請問這兩種辭職區(qū)別在于（

）。

A.

兩者都取消了公務員身份。

B.

前者的成果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，後者的成果使公務員喪失本來擔任的領導職務。

C.

兩者均出于自愿。

D.

前者根據本人意愿提出，後者須經任免機關同意。

答：Ｂ

52、任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是（

）。

A.

自接到申請之曰起三拾曰內。

B.

自接到申請之曰起九拾曰內。

C.

自接到申請之曰內拾五曰內。

D.

一般公務員辭職的審批期限是三拾曰，領導組員辭職的審批期限是九拾曰。

答：Ｄ

53、公務員法中規(guī)定的領導組員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導組員對本人失職失誤的一種積極追究，這是（

）的辭職方式。

A.因公辭職

B.自愿辭職

C.引咎辭職

D.責令辭職

答：Ｃ

54、對公務員的解雇說法對的的是（

）。

A.

公務員管理部門決定對公務員的解雇。

B.

解雇不必事先征求公務員的意見。

C.

解雇是機關的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，

D.

被解雇的公務員不必與辭職的公務員同樣辦理公務交接手續(xù)。

答：Ｂ

55、公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之曰起（

）內向原處理機關申請復核，對復核成果不服的應當自接到復核決定之曰起拾五曰內進行申訴。（

）

A.拾五曰

B.三拾曰

C.三拾曰

D.拾五曰

答：Ｂ

56、徑直申訴程序是（

）。

A.

首先申請原處理機關進行復核。

B.

不經復核直接進行申訴。

C.

對復核成果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴。

D.

向行政監(jiān)察機關進行申訴。

答：Ｂ

57、原處理機關在接到公務員規(guī)定復核的申請書後的（

）內應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關應當自受理之曰起六拾曰內作出處理決定。

A.三拾曰

B.二拾曰

C.拾五曰

D.六拾曰

答：Ａ

58、復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定（

）。

A.停止執(zhí)行

B.不停止執(zhí)行

C.暫緩執(zhí)行

D.根據原處理機關意見決定與否執(zhí)行

答：Ｂ

59、與聘任制相對應的是（

），這也是公務員的重要任用方式。

A.任期制

B.委任制

C.任命制

D.選任制

答：Ｂ

60、有關機關對聘任制公務員的管理，如下說法對的的是（

）。

A.

與委任制公務員的管理規(guī)定相似。

B.

公務員法的管理規(guī)定均合用于聘任制公務員。

C.

聘任協(xié)議的內容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分。

D.

聘任協(xié)議一經簽訂不得更改或者解除。

答：Ｃ

61、聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之曰起六拾曰內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之曰起（

）內向人民法院提起訴訟。

A.二拾五曰

B.六拾曰

C.三拾曰

D.拾五曰

答：Ｄ

62、有關人事爭議仲裁如下說法對的的是（

）。

A.

提交仲裁以雙方自愿為前提。

B.

一方申請仲裁就可以受理。

C.

仲裁委員會的構成人員人數應當是三人以上。

D.

仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。

答：Ｂ

63違反公務員法管理規(guī)定的機關或部門，其領導人員和負責人將承擔（

）。

A.行政責任

B.刑事責任

C.行政處分

D.行政處分或刑事責任

答：Ｄ

64、對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是（

）。

A.行政監(jiān)察機關

B.原處理機關的上級機關

C.原處理機關的人事部門

D.公務員主管部門

答：Ｄ

65、對違反公務員法規(guī)定情形的領導組員和直接負責人員，根據規(guī)定予以（

）。

A.處分

B.懲罰

C.追究刑事責任

D.經濟懲罰

答：Ａ

66、公務員原系領導組員的在辭去公職後（

）內不得從事與原工作業(yè)務直接有關的營利性活動。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年

答：Ｃ

67、公務員在退休後的從業(yè)有一定限制，在公務員法中規(guī)定（

）。

A.

不得從事營利性經營活動

B.

不得從事與原工作業(yè)務有關的營利性活動

C.

不得到與原工作業(yè)務直接有關的企業(yè)任職

D.

不得從事與原工作業(yè)務直接有關的活動

答：Ｃ

68、所謂“詳細的人事處理”指的是（

）。

A.

機關對公務員作出的政策規(guī)定

B.

機關對公務員作出的人事處理

C.

機關對特定的公務員作出的人事處理

D.

機關對特定的公務員作出的影響其權利、義務的人事處理

答：Ｄ

69、機關因錯誤的詳細人事處理應當承擔的責任是（

）。

A.經濟責任

B.行政懲罰

C.行政處分

D.行政責任

答：Ｄ

70、公務員法中所稱的“領導組員”的對的含義是（

）。

A.

行政機關中擔任領導職務的所有人員。

B.

各級人民政府、黨委的各個部門的領導組員。

C.

不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導組員。

D.

機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。

答：Ｄ二、多選（如下各題均有兩項或兩項以上的對的答案）：

1、本法所稱公務員，是指（

）的工作人員。

A.

依法履行公職

B.

納入國家行政編制

C.

由國家財政承擔工資福利

D.

國家機關中除工勤人員以外的

答：ABC

2、如下人員屬于公務員的是（

）。

A.

人大機關的工作人員

B.

檢察機關的工作人員

C.

公立大學的黨委書記

D.

科研院所的研究人員

答：AB

3、如下人員中不屬于公務員法管理范圍的是（

）。

A.

中國共產黨機關工作人員

B.

民主黨派機關工作人員

C.

政府機關裏的工勤人員

D.

事業(yè)單位中的工作人員

答：ＣD

4、公務員法是有關公務員（

）的法律.

A.義務

B.權利

C.權力

D.管理規(guī)范

答：ABD

5、公務員制度堅持以（

）為指導。

A.馬克思主義

B.毛澤東思想

C.鄧小平理論

D.“三個代表”重要思想

答：ABCD

6、公務員制度貫徹

的基本路線，貫徹

和方針。（

）

A.社會主義初級階段

B.四項基本原則

C.中國共產黨的干部路線

D.以經濟建設為中心

答：A,C

7、公務員的管理堅持（

）原則,根據法定的權限、條件、原則和程序進行.

A.公開

B.平等

C.競爭

D.擇優(yōu)

答：ABCD

8、公務員的管理，堅持（

）并重的原則。

A.嚴格管理

B.獎懲制度

C.監(jiān)督約束

D.鼓勵保障

答：CD

9、下列（

）人員不屬于公務員。

A.民主黨派機關工作人員

B.現(xiàn)役軍人

C.刑警

D.機關中的工勤人員

答：BD

10、公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有（

）。

A.

研究制定公務員管理規(guī)范。

B.

組織公務員法律、法規(guī)的制定和實行工作。

C.

監(jiān)督公務員管理法律法規(guī)的實行。

D.

對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導。

答：ＡＣＤ

11、屬于公務員的基本義務的有（

）。

A.

保守國家秘密和工作秘密。

B.

維護國家的安全、榮譽和利益。

C.

服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。

D.

模范遵守社會公德。

答：ABCD

12、公務員應當具有的條件有（

）。

A.

具有職位所規(guī)定的文化程度和工作能力。

B.

具有良好的品行。

C.

具有正常履行職責的身體條件。

D.

法律規(guī)定的其他條件。

答：ＡＢＣＤ

13、公務員應當維護國家的（

）。

A.安全

B.政權

C.榮譽

D.利益

答：ACD

14、公務員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本規(guī)定，其對的含義是（

）。

A.

對認為錯誤的決定假如上級規(guī)定立即決定，公務員應當執(zhí)行該決定；

B.

公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行後果應當由上級負責。

C.

公務員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令。

D.

該決定和命令應在上級的權限范圍之內。

答：ACD

15、下列（

）項是公務員應當履行的基本義務？

A.

認真工作，努力提高工作效率

B.

在工作中有提出批評和提議的義務

C.

堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定

D.

保守工作秘密

答AD

16、公務員享有福利、保險待遇，其內容是（

）。

A.

公務員按照國家規(guī)定享有休假

B.

公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等狀況下獲得協(xié)助和賠償

C.

因公致殘的，享有過國家規(guī)定的傷殘待遇

D.

公務員因公犧牲、因公死亡的其親屬享有國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待

答：ABCD

17、行政執(zhí)法類職位在下列（

）部門中存在。

A.公安

B.海關

C.稅務

D.環(huán)境保護

答：ABCD

18、行政執(zhí)法類職位是指在行政機關中直接履行（

）等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位。

A.綜合管理

B.監(jiān)管

C.懲罰

D.稽查

答：BCD

19、下列（

）職位人員的職位屬于專業(yè)技術類職位。

A.外事辦翻譯

B.人事廳職稱到處長

C.刑偵部門法醫(yī)

D.政府辦公廳信息中心技術人員

答：ACD

20、公務員職務分為

和

。（

）

A.

綜合管理類職務層次

B.

綜合管理類以外其他職務層次

C.

領導職務

D.

非領導職務

答：CD

21、如下（

）職務屬于領導職務。

A.副鎮(zhèn)長

B.主任科員

C.巡視員

D.副處長

答：ＡＤ

22、下列（

）職務屬于非領導職務。

A.辦事員

B.副縣長

C.副主任科員

D.調研員

答：ＡＣＤ

23、機關在設置本機關公務員詳細職位時，重要根據（

）。

A.公務員級別

B.職數

C.機關職能

D.機構規(guī)格

答：ＢＣＤ

24、有關公務員職務與級別的關系所述對的的是（

）。

A.

公務員又有級別又有職務，兩者不能彼此取代。

B.

一職數級，上下交叉。

C.

職務與級別應當是互相對應的關系。

D.

公務員在同一職務上可以晉升級別。

答：ＡＢＣＤ

25、下列職位中（

）屬于公務員法規(guī)定的錄取范圍。

A.辦事員

B.科員

C.副調研員

D.鎮(zhèn)長

答：ＡＢ

26、某市公開招錄市級機關公務員，請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是（

）。

A.市委組織部

B.市人事局

C.省人事廳

D.省委組織部

答：ＣＤ

27、下面屬于報考公務員限制性條件的是（

）。

A.曾被開除公職的

B.曾受刑事懲罰的

C.色盲不得錄取為交通警察

D.非中共黨員的

答：ＡＢＣ

28、機關錄取公務員應當考慮（

）條件。

A.機關職能

B.編制限額

C.職位空缺

D.公務員錄取主管部門的意見

答：ＡＢＣＤ

29、屬于錄取程序的有（

）。

A.公布招考公告

B.資格審查

C.考試

D.考察和體檢

答：ＡＢＣＤ

30、公務員的考核內容有（

）。

A.

德、能、勤、績、廉

B.

重點考核內容是工作實績

C.

工作實績是評價公務員的重要根據

D.

既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核

答：ＡＢＣＤ

31、公務員的考核方式是（

）。

A.年度考核

B.定期考核

C.不定期考核

D.平時考核

答：ＢＤ

32、定期考核公務員的成果有（

）等次。

A.優(yōu)秀

B.稱職

C.不稱職

D.基本稱職

答：ＡＢＣＤ

33、有關公務員職務的任免實行的是（

）。

A.任期制

B.選任制

C.委任制

D.聘任制

答：ＢＣ

34、根據法律規(guī)定，擔任如下（

）職務的公務員實行的是選任制。

A.基層人民法院院長

B.自治州副州長

C.市委書記

D.民革中央主席

答：ＡＢＣＤ

35、委任制公務員碰到下列（

）狀況應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務。

A.試用期滿考核合格

B.職務發(fā)生變化

C.不再擔任公務員職務

D.其他情形需要任罷職務的

答：ＡＢＣＤ

36、公務員職務任命必須具有的三個條件是（

）。

A.有編制

B.有職數

C.有對應的權限

D.有對應的職位空缺

答：ＡＢＤ

37、公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規(guī)定，下列（

）狀況符合公務員在機關外兼職的對的做法。

A.

因工作需要任免機關同意公務員在機關內兼任一種實職

B.

公務員在企業(yè)任職的

C.

因工作需要公務員可以兼任事業(yè)單位的某些職務

D.

兼任機關外職務必須經有關機關同意，并不得領取任何酬勞

答：ＣＤ

38、公務員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（

）。

A.體現(xiàn)尤其優(yōu)秀的公務員

B.資歷很高。

C.工作經驗豐富

D.工作特殊需要。

答：ＡＤ

39、公務員晉升職務需要具有的條件和資格有（

）

A.思想政治條件過硬

B.具有職務規(guī)定的工作能力

C.文化程度符合規(guī)定

D.具有規(guī)定的任職資歷

答：ＡＢＣＤ

40、公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對老式委任制的改革，（

）是公務員法規(guī)定的公務員選拔任用的重要措施。

A.聘任制

B.任期制

C.公開選拔

D.競爭上崗

答：ＣＤ

41、通過面向社會公開選拔，產生任職人選的職務有（

）。

A.

廳局級正職如下非領導職務。

B.

廳局級如下領導職務。

C.

調研員以上非領導職務。

D.

副調研員以上非領導職務。

答：ＢＤ

42、在公務員晉升領導職務時，應當實行（

）制度。

A.任職前公告制度

B.委任

C.任職試用期制度

D.任期

答：ＡＣ

43、公務員被降職使用時如下說法對的的是（

）。

A.

降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。

B.

公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別。

C.

公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。

D.

公務員降職一次減少一種職務層次。

答：ＡＣＤ

44、公務員或者公務員集體有下列情形之一的，予以獎勵（

）。

A.

愛惜公共財產，節(jié)省國家資財有突出成績的。

B.

忠于職守，積極工作，成績明顯。

C.

為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出奉獻的。

D.

同違法違紀行為作斗爭有功績的。

答：ＡＢＣＤ

45、公務員法明確規(guī)定了拾六項違法違紀的行為，下列（

）屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為。

A.

曠工或者因公外出、請假期滿無合法理由逾期不歸。

B.

拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。

C.

從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。

D.

違反財經紀律，揮霍國家資財。

答：ＡＢＣＤ

46、根據公務員法規(guī)定的幾項處分，下列（

）屬于處分種類。

A.記過

B.警告

C.降職

D.開除

答：ＡＢＤ

47、國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，（

）屬于公務員培訓機構。

A.公務員培訓中心

B.管理干部學院

C.各級黨校

D.行政學院

答：ＡＢＣＤ

48、公務員交流的方式有（

）。

A.調任

B.轉任

C.下派

D.掛職鍛煉

答：ＡＢＤ

49、公務員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（

）。

A.

可以在公務員隊伍內部交流。

B.

可以與事業(yè)單位進行外部交流。

C.

可以與人民團體、群眾團體進行外部交流。

D.

可以與國有企業(yè)單位進行外部交流。

答：ＡＢＣＤ

50、如下符合調任的條件是（

）。

A.

符合擬任職位規(guī)定的學歷。

B.

具有符合職位規(guī)定的文化程度和工作能力。

C.

曾經被開除公職的人員不得調任。

D.

符合所任職位規(guī)定的工作經歷。

答：ＡＢＣＤ

51、調任與錄取同為公務員隊伍的“入口”方式，兩者的區(qū)別是（

）。

A.

調任合用于選拔領導職務，錄取合用于選拔擔任非領導職務。

B.

調任所使用的職務層次要比錄取高。

C.

調任與錄取最重要的區(qū)別是合用范圍不一樣。

D.

錄取合用于選拔擔任主任科員如下的非領導職務的人員，調任合用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員。

答：ＢＣＤ

52、有關調任的交流方式解釋對的的是（

）。

A.

包括“調入”和“調出”兩個方面。

B.

是公務員隊伍的一種“入口”。

C.

調任只規(guī)定了“調入”一種方面。

D.

調任是機關外與機關內人員的互相交流。

答：ＢＣ

53、公務員進行轉任應當符合的規(guī)定有（

）。

A.

任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數配置人員。

B.

轉任不波及公務員身份的變化，這是轉任與調任的最大區(qū)別。

C.

轉任的交流方式具有強制性，公務員有義務服從轉任決定。

D.

法條中的“工作性質特殊的非領導職務”是指直接經管“人、財、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務。

答：ＡＢＣＤ

54、公務員進行掛職鍛煉是機關對公務員進行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（

）。

A.

由機關決定并與接受掛職人員的單位協(xié)商做好計劃而組織實行的。

B.

根據公務員個人申請進行選派的。

C.

時間一般是一至兩年。

D.

上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式。

答：ＡＣ

55、公務員的交流是機關通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式，這種交流（

）。

A.

帶有強制色彩。

B.

有時考慮公務員的個人愿望。

C.

公務員有申請交流的權利。

D.

公務員個人提出的交流申請，要按照管理權限進行審批。

答：ＡＢＣＤ

56、公務員法明確規(guī)定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的狀況，如下（

）屬于需要回避的親屬關系。

A.夫妻關系

B.三代以內直系血親關系

C.三代以內旁系血親關系

D.近姻親關系

答：ＡBＣＤ

57、根據公務員職務任用回避的規(guī)定，如下（

）狀況應當執(zhí)行任職回避。

A.

夫妻雙方在同一種處裏工作的。

B.

有親屬關系的一方任廳機關領導職務，另一方在其他廳局機關工作。

C.

有親屬關系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職。

D.

有直系血親關系的雙方在同一種廳局的不一樣部門擔任主任科員。

答：ＡＣ

58、公務回避是在公務員執(zhí)行公務時遇有法定情形需要進行回避的狀況，下面（

）屬于公務回避的情形。

A.

波及本人利害關系的。

B.

波及與自已有親屬關系人員的利害關系的。

C.

當事人與自已是戰(zhàn)友關系，也許影響公務執(zhí)行的。

D.

當事人與自已有積怨，也許影響公務執(zhí)行的。

答：ＡＢＣＤ

59、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（

）基本功能。

A.保障

B.鼓勵

C.約束

D.調整

答：ABD

60、公務員在定期考核中被確定為（

）的，按照國家規(guī)定享有年終獎金。

A.優(yōu)秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

答：AB

61、公務員享有的津貼有（

）。

A.職務津貼

B.地區(qū)附加津貼

C.艱苦邊遠地區(qū)津貼

D.崗位津貼

答：BCD

62、公務員福利待遇重要包括（

）。

A.休假、福利費

B.子女義務教育補助

C.住房、冬季取暖補助

D.撫恤、優(yōu)待

答：ACD

63、公務員現(xiàn)行的休假有（

）。

A.法定節(jié)假曰

B.年休假、探親假

C.產假、婚（喪）假

D.病事假

答：ABCD

64、在出現(xiàn)（

）狀況時，可以延長公務員的工作時間。

A.

發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組

B.

下周一要召開緊急會議，需要準備領導發(fā)言稿

C.

準備參與局裏乒乓球賽

D.

以上都不對的

答：AB

65、公務員目前沒有實行的保險制度有（

）。

A.工傷保險制度

B.生育保險制度

C.基本醫(yī)療保險制度

D.退休保險制度

答：ABD

66、公務員隊伍的更新機制由（

）構成。

A.錄取

B.調動

C.退休

D.辭職解雇

答：ACD

67、公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列（

）情形下公務員不得辭去公職。

A.

未滿國家規(guī)定的最低服務年限的。

B.

重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

C.

在波及國家秘密等特殊職位任職的。

D.

正在接受紀律審查。司法程序尚未終止的。

答：ＡＢＣＤ

68、公務員有（

）的，予以解雇。

A.

年度考核兩次以上被確定為不稱職的。

B.

本人工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的。

C.

不履行公務員義務，經教育仍無轉改，不適合繼續(xù)在機關工作，又不適宜予以開除處分的。

D.

所在機關撤銷需要調整工作，本人拒絕合理安排的。

答：ＣＤ

69、對于具有特定狀況的公務員不得解雇，下面（

）狀況屬于不得解雇的情形。

A.

因工致殘被確認喪失工作能力的。

B.

患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

C.

女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的。

D.

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得解雇的情形。

答：ＡＢＣＤ

70、有關提前退休的規(guī)定對的的是（

）。

A.

退休條件須由公務員主管部門作出規(guī)定。

B.

公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出。

C.

公務員退休的條件重要強調的是工作年限。

D.

公務員本人申請退休的，必須經任免機關審批。

答：ＢＤ

71、如下（

）人事處理決定屬于申訴范圍。

A.

申請?zhí)崆巴诵菸从柰狻?/p>

B.

未按規(guī)定確定工資、福利、保險待遇。

C.

任職。

D.

罷職。

答：ＡＢＤ

72、公務員對波及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴，提出申訴是向（

）提出。

A.

作出原人事處理決定的機關。

B.

公務員主管部門。

C.

作出原人事處理機關的上一級機關。

D.

監(jiān)察機關。

答：ＢＣ

73、公務員進行申訴的一般程序是（

）。

A.

向原處理機關申請復核。

B.

對復核決定不服進行申訴。

C.

可以不經復核直接申訴。

D.

可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴。

答：ＡＢＤ

74、某市環(huán)境保護局一主任科員因不服環(huán)境保護局機關對其作出的處分決定，它應當向（

）進行申訴。

A.該市人事局

B.該市人事局公務員管理處

C.該市環(huán)境保護局

D.該省環(huán)境保護局

答：AＤ

75、受理公務員控告的機關應當是（

）。

A.紀檢、監(jiān)察機關

B.上級機關

C.公務員主管部門

D.本人所在機關

答：ＡＢ

76、有關聘任人選的產生方式，公務員法規(guī)定的有（

）。

A.按照公務員錄取措施進行

B.公開招聘

C.推薦選聘

D.直接選聘

答：ＢＤ

77、機關與聘任人員簽訂協(xié)議應當（

）。

A.

按照平等自愿協(xié)商一致的原則進行。

B.

協(xié)議一經簽訂不得更改或解除。

C.

雙方的權利義務嚴格按照公務員法的規(guī)定。

D.

聘任協(xié)議應當向同級公務員主管部門立案。

答：ＡＤ

78、人事爭議仲裁要堅持的原則是（

）。

A.合法

B.公正

C.及時

D.強制執(zhí)行

答：ＡＢＣ

79、人事爭議仲裁委員會由（

）人員構成。

A.

公務員主管部門的代表

B.

聘任機關的代表

C.

聘任制公務員的代表

D.

法律專家

答：ＡＢＣＤ

80、違反公務員法的行為主體要承擔對應的法律責任，請問下面（

）屬于違法行為的主體。

A.

公務員主管部門

B.

公務員主管部門的工作人員

C.

各個用人單位或機關

D.

領導組員

答：ＡＢＣＤ

81、公務員法在法律責任這一章專門規(guī)定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任，（

）部門屬于公務員主管部門。

A.

各級地方政府

B.

各級地方黨委

C.

各級政府中的人事部門

D.

各級地方黨委中的組織部門

答：ＣＤ

82、對公務員管理中的多種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規(guī)定，在公務員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有（

）。

A.民事責任

B.行政處分

C.刑事責任

D.行政懲罰

答：ＢＣ

83、對負有責任的領導人員和直接負責人員根據情節(jié)（

）。

A.予以處分

B.批評教育

C.構成犯罪的追究刑事責任

D.行政懲罰

答：ＡＢＣ

84、機關因錯誤的詳細人事處理對公務員導致聲譽損害的，應當（

）。

A.賠禮道歉

B.恢復聲譽

C.消除影響

D.對公務員導致的經濟損失予以賠償

答：ＡＢＣＤ

85、機關因錯誤的詳細人事處理應當承擔的責任是（

）。

A.行政責任

B.財產責任

C.行為責任

D.精神責任

答：ＡＢＣＤ

86、公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔對應的法律責任，這樣規(guī)定的意義及其特點是（

）。

A.

公務員主管部門的工作人員假如執(zhí)法犯法、違反管理規(guī)定，將對公務員制度導致嚴重的損害。

B.

公務員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務員事務的綜合管理。

C.

對于法律規(guī)定的違反公務員法管理規(guī)定的情形，公務員主管部門工作人員都不得違反。

D.

公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。

答：ＡＢＣＤ

87、公務員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領導組員的范圍，如下屬于該范圍的是（

）。

A.

各級政府部門的領導組員。

B.

各級人大、政協(xié)機關工作部門的領導組員。

C.

機關內設機構的領導組員。

D.

“選任制”公務員。

答：ＡＢＤ

三、填空：

1、制定公務員法的根據是

。

答：憲法。

2、為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍，增進勤政廉政，提高工作效能，根據

制定本法。

答：憲法

3、《中華人民共和國公務員法》是在系統(tǒng)總結了黨和國家?guī)资澳旮刹咳耸轮贫鹊慕涷灮A上制定的，尤其是總結了

實行以來的實踐經驗，并參照了國外人事管理中的有益做法。

答：《國家公務員暫行條例》

4、《中華人民共和國公務員法》是于4月27曰第

屆全國人民代表大會常務委員會第拾五次會議通過的。

答：拾

5、我國對公務員的管理模式與各國普遍實行的做法一致，

是公務員制度中的科學管理措施，變化了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。

答：分類管理

6、公務員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由

承擔工資福利的工作人員。

答：國家財政。

7、公務員法中確立了我國公務員制度是堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、

和“三個代表”重要思想為指導。

答：鄧小平理論

8、我國公務員制度堅持黨管

的原則。

答：干部

9、公務員制度貫徹

的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針。

答：社會主義初級階段

10、公務員的管理，堅持公開、

、競爭、擇優(yōu)的原則，根據法定的權限、條件、原則和程序進行。

答：平等

11、公務員法規(guī)定對公務員的管理，堅持監(jiān)督約束與

并重的原則。

答：鼓勵保障

12、對于公務員的任用，堅持任人唯賢、

的原則。

答：德才兼?zhèn)?/p>

13、現(xiàn)代制度下評價公務員的重要根據是重視公務員的

，排斥了按年資高下、家庭背景、親屬關系等條件作為公務員錄取晉升的原則。

答：工作實績

14、公務員主管部門是黨委組織部門和

。

答：政府人事部門

15、中央公務員管理部門負責全國公務員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務員主管部門負責

公務員的綜合管理工作。

答：本轄區(qū)內

16、上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導

的公務員管理工作。

答：同級各機關

17、公務員要模范遵守憲法和法律，由于

是國家的主線大法。

答：憲法

18、公務員應當按照規(guī)定的權限和

認真履行職責，努力提高工作效率。

答：程序

19、公務員在自已的崗位上要全心全意為人民服務，接受人民的

。

答：監(jiān)督

20、維護國家的

、榮譽和利益是公務員的基本義務之一。

答：安全

21、公務員要忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級

作出的決定和命令。

答：依法

22、公務員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內容是合法的，并應在上級的權限范圍之內；另一方面公布決定和命令的

須合法。

答：程序

23、公務員執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出撤銷或者

該決定和命令的意見，上級不變化決定或命令的，公務員應當執(zhí)行該決定和命令。

答：改正

24、公務員假如執(zhí)行明顯違法的決定和

的，應當依法承擔對應的責任。

答：命令

25、公務員有義務保守國家秘密和

。

答：工作秘密

27、公務員應獲得履行職責應當具有的

。

答：工作條件

28、非因法定事由、非經

，公務員不被罷職、降職、解雇或者處分。

答：法定程序

29、公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不被罷職、降職、解雇或者處分，這項權利被稱為是公務員的

。

答：身份保障權

30、公務員有獲得工資酬勞，享有

和保險待遇的權利。

答：福利

31、獲得工資酬勞權與享有福利、保險待遇既是公務員的基本權利，也是公務員的

。

答：經濟權利

32、公務員有權利對機關工作和領導人員提出

和提議。

答：批評

33、由于公務員的工作性質和職業(yè)特點的特殊性，公務員的辭職必須嚴格按照

的法律規(guī)定進行。

答：國家

34、公務員有提出申訴和

的權利。

答：控告

35、國家將公務員職位劃分為綜合管理類、

和行政執(zhí)法類等類別。

答：專業(yè)技術類

36、國家根據公務員

設置公務員職務序列。

答：職位類別

37、公務員職務分為

和非領導職務。

答：領導職務

38、“非領導職務層次在廳局級如下設置”，這并不意味著所有非領導職務的職務層次上限都要到達

。

答：廳局級

39、行政執(zhí)法類職務存在于基層行政單位，行政執(zhí)法類的領導職務和非領導職務都不能

其所在機關的機構規(guī)格。

答：高于

40、公務員的職務應當對應對應的級別，公務員

與級別的對應關系由國務院規(guī)定。

答：職務

41、公務員的職務與

是確定公務員工資和其他待遇的根據。

答：級別

42、公務員在同一職務上可以按照

晉升級別。

答：國家規(guī)定

43、國家根據任命警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的

。

答：銜級

44、國家規(guī)定的公務員錄取的合用范圍重要是

及其他職務層次的非領導職務公務員。

答：主任科員如下

45、民族自治地方錄取公務員時，根據法律和有關規(guī)定對少數民族報考者予以

。

答：合適照顧

46、公務員的錄取采用

、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的措施進行。

答：公開考試

47、中央機關及其直屬機構公務員的錄取由

負責組織。

答：中央公務員主管部門

48、地方各級機關公務員的錄取由

負責組織，必要時省級公務員主管部門，可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。

答：省級公務員主管部門

49、報考公務員應當具有

以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所規(guī)定的資格條件。

答：省級

50、公務員法規(guī)定了三條不得錄取為公務員的狀況：曾因犯罪受過刑事懲罰的；曾被

的；有法律規(guī)定不得錄取為公務員的其他情形的。

答：開除公職

51、錄取公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有對應的

。

答：職位空缺

52、錄取公務員，應當公布

。

答：招考公告

53、招考公告應載明招考的

、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。

答：職位

54、招錄機關根據

對報考申請進行審查，報考者提交的申請材料應當真實、精確。

答：報考資格條件

55、公務員錄取考試采用筆試和

的方式進行，考試內容根據公務員應當具有的基本能力和不一樣職位類別分別進行設置。

答：面試

56、面試工作由

負責組織，也可以委托招錄機關自行組織。

答：錄取主管部門

57、招錄機關根據

確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。

答：考試成績

58、招錄機關根據考試成績、考察狀況和體檢成果，提出

并予以公告。

答：擬錄取人員名單

59、錄取

的公務員，經省級以上公務員主管部門同意，可以簡化或者采用其他測評措施。

答：特殊職位

60、新錄取公務員試用期為

。

答：一年

61、公務員的考核重點考核的是公務員的

。

答：工作實績

62、公務員的德、能、勤、績、

，是全面考核公務員的五個方面內容。

答：廉

63、公務員的考核分為

和定期考核。

答：平時考核

64、對非領導職務人員的定期考核采用年度考核的方式，對

的定期考核由主管機關按照有關規(guī)定辦理。

答：領導組員

65、定期考核的成果分為優(yōu)秀、稱職、

、不稱職四個等次。

答：基本稱職

66、定期考核的成果應當以

告知公務員本人。

答：書面形式

67、定期考核的成果作為調整公務員職務、級別、

以及公務員獎勵、培訓、解雇的根據。

答：工資

68、職務任免包括任職和

兩個方面。

答：罷職

69、公務員職務實行選任制和

。

答：委任制

70、領導組員職務按照國家規(guī)定實行

。

答：任期制

71、選任制公務員在選舉成果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷職、被罷職的，其所任職務即

。

答：終止

72、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關同意，并不得

。

答：領取兼職酬勞

73、公務員晉升職務，應當具有擬任職務所規(guī)定的

、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

答：思想政治素質

74、公務員晉升職務，應當逐層晉升。尤其優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者

晉升職務。

答：越一級

75、機關部門內設機構縣處級正職及如下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過

的方式，產生任職人選。

答：競爭上崗

76、確認法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一

獲得資格的人選中公開選拔。

答：司法考試

77、公務員晉升領導職務的應當按照有關規(guī)定實行任職前

和任職試用期制度。

答：公告制度

78、公務員在定期考核中被確定為

的，按照規(guī)定程序減少一種職務層次任用。

答：不稱職

79、對公務員進行獎勵的條件重要是：工作體現(xiàn)突出，

；或者有其他突出事跡。

答：有明顯成績和奉獻

80、對于受獎勵的對象，公務員法規(guī)定對公務員和

都可以進行獎勵

答：公務員集體

81、公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構或者

的工作集體。

答：為完畢專題任務構成

82、物質獎勵和

是公務員法規(guī)定的兩種基本獎勵方式。

答：精神獎勵

83、公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以

為主的原則。

答：精神獎勵

84、對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表揚，并予以

或者其他待遇。

答：一次性獎金

85、予以公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和

決定或者審批。

答：程序

86、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者

該決定或者命令的意見。

答：撤銷

87、上級不變化其決定或者命令，或者規(guī)定立即執(zhí)行的，公務員應當

該決定或者命令，執(zhí)行的後果由上級負責，公務員不承擔責任。

答：執(zhí)行

88、處分分為：警告、記過、記大過、

、罷職、開除。

答：降級

89、對公務員的處分，應當事實清晰、

、定性精確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

答：證據確鑿

90、公務員對受到的處分有權進行陳說和

。

答：申辯

91、處分決定機關應當以

將處分決定告知公務員本人。

答：書面形式

92、受到開除處分的公務員，自處分決定生效之曰起，

其與單位的人事關系。

答：解除

93、公務員受

以外的處分,在受處分其間有悔改體現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿後處分決定機關解除處分。

答：開除

94、公務員被解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受

的影響。不過解除降級、罷職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

答：原處分

95、國家對公務員進行培訓，參與培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務，我國對公務員進行

培訓。

答：分級分類

96、國家設置專門

負責對公務員進行培訓。機關根據需要也可以委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。

答：公務員培訓機構

97、公務員培訓的類型重要有：初任培訓、

、專門業(yè)務培訓、在職培訓。

答：任職培訓

98、更新知識培訓每人每年參與培訓的時間至少不得少于

天。

答：七

99、任職培訓時間不得少于

天。

答：三拾

100、國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍

交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

答：內部

101、公務員交流的方式包括調任、

和掛職鍛煉。

答：轉任

102、國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任

或者副調研員以上及其他相稱職務層次的非領導職務。

答：領導職務

103、調任機關應當對調任人選進行

，并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行考試。

答：嚴格考察

104、公務員在不一樣職位之間轉任應當具有擬任職位所規(guī)定的資格條件，在規(guī)定的

和職數內進行。

答：編制限額

105、對省部級正職如下的領導組員應當有計劃、有重點地

、跨部門轉任。

答：跨地區(qū)

106、對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃的在

內轉任。

答：本機關

107、掛職鍛煉是根據培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者

、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

答：上級機關

108、公務員在掛職鍛煉期間，

與原機關的人事關系。

答：不變化

109、公務員應當

機關的交流決定。公務員本人申請交流的，按照管理權限審批。

答：服從

110、有關公務員任職回避的規(guī)定是：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、

、監(jiān)察、審計和財務工作。

答：紀檢

111、因地區(qū)或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由

公務員主管部門規(guī)定。

答：省級以上

112、公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門

的，應當實行地區(qū)回避，法律另有規(guī)定的除外。

答：重要領導職務

113、規(guī)定地區(qū)回避的原因是公務員在原籍或

任職，在工作上難免會受到親屬關系和其他多種關系的干擾，不利于保持公務員廉潔的形象。

答：成長地

114、公務員執(zhí)行公務時，應當回避的狀況有：波及

利害關系的；波及本人有公務員法中所列親屬關系人員的利害關系的；其他也許影響公正執(zhí)行公務的。

答：本人

115、公務員有應當回避情形的，本人應當

；利害關系人有權申請公務員回避。其他人員可以向機關提供公務員需要回避的狀況。

答：申請回避

116、機關根據公務員本人或者利害關系人的申請，經審查後作出與否回避的規(guī)定，也可以不經

直接作出回避決定。

答：申請

117、有關公務員回避的規(guī)定，

從其規(guī)定。

答：公務員法

118、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有保障、

、調整三種基本功能。

答：鼓勵

119、公務員實行職務與

相結合的工資制度。

答：級別

120、公務員工資包括基本工資、津貼、

和獎金，各部分分別發(fā)揮不一樣的功能。

答：補助

121、我國公務員工資的機制為正常

機制。

答：增長

122、公務員享有的津貼有地區(qū)附加津貼、

、崗位津貼等。

答：艱苦邊遠地區(qū)津貼

123、公務員工資水平與

相協(xié)調、與社會進步相適應。

答：國民經濟發(fā)展

124、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄取、培訓、獎勵、解雇等所需經費，應當列入

，予以保障。

答：財政預算

125、公務員辭去公職，應當向任免機關以

的形式提出。

答：書面申請

126、任免機關應當自接到公務員的辭職申請之曰起

內予以審批，其中對領導組員辭去個申請，應當自接到申請之曰起九拾曰內予以審批。

答：三拾曰

127、被解雇公務員，可以領取

或者根據國家有關規(guī)定享有失業(yè)保險。

答：解雇費

128、公務員辭職或解雇，離職前應當辦理

手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

答：公務交接

129、公務員到達國家規(guī)定的

或者完全喪失工作能力的，應當退休。

答：退休年齡

130、公務員必須退休有年齡條件和

兩個方面。

答：身體條件

131、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門同意，可以對專業(yè)性較強的職位和

輔助性職位實行聘任制。

答：輔助性

132、對于波及

的職位，不能實行聘任制。

答：國家秘密

133、公務員申訴的受理機關審查認定

有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。

答：人事處理

134、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向

或者有關的專門機關提出控告。

答：上級機關

135、機關聘任公務員應當在規(guī)定的

和工資經費限額內進行。

答：編制限額

136、聘任協(xié)議的期限為

，聘任協(xié)議可以約定試用期，試用期為一種月至六個月。

答：一年至五年

137、對于違反公務員法管理規(guī)定的領導組員和直接負責人員，由縣級以上領導機關或公務員主管部門按照權限根據情形予以

或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

答：批評教育

138、公務員辭去公職或者退休的，原系領導組員的公務員在離職

年內，其他公務員在離職三年內，不得從事與原工作業(yè)務直接有關的營利性活動。

答：兩

139、對于違反離職後從業(yè)限制的公務員逾期不改正的，由縣級以上工商管理部門

該人員從業(yè)期間的違法所得，根據情節(jié)輕重對接受單位處以被罰人員違法所得一倍以上五倍如下的罰款。

答：沒收

140、機關因錯誤的詳細人事處理對公務員導致聲譽損害的，應當賠禮道歉、、消除影響；導致經濟損失的，應當依法予以賠償。

答：恢復聲譽

141、公務員主管部門的工作人員違反法律規(guī)定、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任，不構成犯罪的予以處分。

答：濫用職權

142、公務員法中所稱的領導組員是指機關的領導人員。不包括機關

擔任領導職務的人員。

答：內設機構

143、法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理的事業(yè)單位中除以外的工作人員，經同意參照本法進行管理。

答：工勤人員四、簡答題（根據公務員法簡要回答下列各題）

1、公務員法對公務員的定義作了新的界定，請問公務員必須具有哪三個條件？

答：1.依法履行公職。

2.納入國家行政編制。

3.由國家財政承擔工資福利。

2、根據公務員法總則第一條的內容，制定公務員法的重要目的是什么？

答：1.規(guī)范公務員的管理。

2.保障公務員的合法權益。

3.加強對公務員的監(jiān)督，增進勤政廉政。

4.建設高素質的公務員隊伍。

5.提高工作效能。

3、公務員主管部門在綜合管理公務員的事務上的重要職能有哪些？

答：1.研究制定公務員管理規(guī)范，組織公務員法律法規(guī)的實行工作。

2.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行業(yè)務指導。

3.對某些管理事務實行組織協(xié)調。

4.對某些管理事務行使審核、審批權。

5.監(jiān)督公務員管理法律、法規(guī)的實行，對違反公務員法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理。

4、我國公務員法規(guī)定的公務員的義務有哪些？

答：1.模范遵守憲法和法律；

2.按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

3.全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；

4.維護國家的安全、榮譽和利益；

5.忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令；

6.保守國家秘密和工作秘密；

7.遵守紀律遵守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；

8.清正廉潔，公道正派；

9.法律規(guī)定的其他義務。

5、怎樣對的理解“公務員應當執(zhí)行上級做出的決定和命令”？

答：1.公務員服從和執(zhí)行上級做出的決定和命令應當是上級依法做出的；

2.公務員在執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見，上級不變化決定或者命令，或者規(guī)定立即執(zhí)行的，公務員應當立即執(zhí)行；不過公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應當依法承擔法律責任。6、公務員享有哪些權利？

答：1.獲得履行職責應當具有的工作條件；

2.非因法定事由、非經法定程序，不被罷職、降職、解雇或者處分；

3.獲得工資酬勞，享有福利、保險待遇；

4.參與培訓；

5.對機關工作和領導人員提出批評和提議；

6.提出申訴和控告；

7.申請辭職；

8.法律規(guī)定的其他權利。

7、公務員職務層次有哪些？

答：1.國家級正職、國家級副職；

2.省部級正職、省部級副職；

3.廳局級正職、廳局級副職；

4.縣處級正職、縣處級副職；

5.鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

8、公務員法將公務員職位類別分為哪些？

答：我國將公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別，國務院根據公務員法對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。

9、綜合管理類的非領導職務序列分為哪些？

答：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

10、各機關在設置本機關公務員詳細職位時應根據哪些原因？

答：1.職能；

2.規(guī)格；

3.編制限額；

4.職數以及構造比例。

11、根據哪些條件確定公務員的級別？

答：公務員的級別根據所任職務及其德才體現(xiàn)、工作實績和資歷確定。

12、請問公務員的級別與否和其職務是等同的？

答：不一定。公務員的職務應當對應對應的級別，不過在同一職務上，公務員可以按照國家規(guī)定晉升級別。

13、公務員工資及其他待遇的重要根據是什么？

答：公務員的職務與級別是確定公務員工資和其他待遇的根據。

14、公務員法中規(guī)定的公務員錄取的范圍是哪些？

答：擔任主任科員如下及其他相稱職務層次的非領導職務公務員。

15、公務員錄取采用哪些措施？

答：公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取。

16、有關考試錄取公務員的組織權限，公務員法是怎樣規(guī)定的？

答：1.中央機關及其直屬機構公務員的錄取由中央公務員主管部門負責組織；

2.地方各級公務員的錄取由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門負責組織。

17、報考公務員的條件有哪些？

答：包括基本條件和資格條件：

1.基本條件即公務員法第拾一條規(guī)定的七項內容；

2.省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所規(guī)定的資格條件。

18、公務員法規(guī)定，哪三類人員不得錄取為公務員？

答：1.曾因犯罪受過刑事懲罰的；

2.曾被開除公職的；

3.有法律規(guī)定不得錄取為公務員的其他情形的。

19、機關錄取公務員，必須符合哪兩個條件？

答：1.必須在規(guī)定的編制限額內；

2.有對應的職位空缺。

20、公務員錄取程序重要是哪些？

答：1.公布招考公告；

2.資格審查；

3.考試；

4.考察、體檢；

5.提出擬錄取人選；

6.立案或者審批。

21、對新錄取公務員的試用制度有哪些規(guī)定？

答：新錄取公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄取。

22、我國公務員的考核內容和方式，以及平時考核與定期考核的關系？

答：內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。

考核方式分為平時考核和定期考核。

平時考核和定期考核的關系是：

1.平時考核是定期考核的基礎；

2.定期考核是對平時考核的概括和總結。

23、對非領導組員的定期考核與領導組員的定期考核措施是什么？

答：對非領導組員的定期考核采用年度考核的措施；

對領導組員的定期考核由主管機關按照