試用期勞動(dòng)合同簽訂指南：2024年版全解析

試用期勞動(dòng)合同簽訂指南：2024年版全解析本合同目錄一覽1.試用期勞動(dòng)合同的定義與性質(zhì)1.1試用期的定義1.2試用期的性質(zhì)2.試用期勞動(dòng)合同的簽訂條件2.1用人單位的資格條件2.2勞動(dòng)者的資格條件2.3試用期勞動(dòng)合同的必備條款3.試用期勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容3.1用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人3.2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼3.3試用期期限3.4試用期的工資3.5勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)和崗位3.6勞動(dòng)合同的履行方式和時(shí)間3.7勞動(dòng)合同的解除和終止條件4.試用期勞動(dòng)合同的解除和終止4.1試用期勞動(dòng)合同的解除條件4.2試用期勞動(dòng)合同的終止條件5.試用期勞動(dòng)合同的續(xù)簽5.1試用期勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件5.2試用期勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序6.試用期勞動(dòng)合同的變更6.1試用期勞動(dòng)合同變更的條件6.2試用期勞動(dòng)合同變更的程序7.試用期勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r(shí)間8.試用期勞動(dòng)合同的違約責(zé)任8.1用人單位的違約責(zé)任8.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任9.試用期勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序10.試用期勞動(dòng)合同的法律法規(guī)適用10.1試用期的法律規(guī)定10.2試用期的法律適用原則11.試用期勞動(dòng)合同的其他規(guī)定11.1試用期內(nèi)的培訓(xùn)11.2試用期內(nèi)的保密事項(xiàng)11.3試用期內(nèi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.試用期勞動(dòng)合同的簽訂流程12.1簽訂前的準(zhǔn)備工作12.2簽訂過(guò)程中的注意事項(xiàng)12.3簽訂后的備案和歸檔13.試用期勞動(dòng)合同簽訂的常見(jiàn)問(wèn)題解析13.1試用期的長(zhǎng)短如何確定13.2試用期工資如何確定13.3試用期內(nèi)是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)14.試用期勞動(dòng)合同簽訂的案例分析14.1案例一：試用期未滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同是否合法14.2案例二：試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何處理14.3案例三：試用期勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽如何處理第一部分：合同如下：第一條試用期勞動(dòng)合同的定義與性質(zhì)1.1試用期的定義1.2試用期的性質(zhì)試用期是勞動(dòng)合同的一部分，是勞動(dòng)合同期限的一個(gè)階段，用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有和履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第二條試用期勞動(dòng)合同的簽訂條件2.1用人單位的資格條件用人單位應(yīng)當(dāng)是依法成立，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者其他登記證書(shū)，具有相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)能力的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.2勞動(dòng)者的資格條件勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)十六周歲，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，具備與用人單位提供的崗位相適應(yīng)的技能和條件。2.3試用期勞動(dòng)合同的必備條款試用期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)合同期限、試用期期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的解除和終止等條款。第三條試用期勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容3.1用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人是勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，用于明確勞動(dòng)合同的主體。3.2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼是勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，用于明確勞動(dòng)合同的主體。3.3試用期期限試用期期限是勞動(dòng)合同雙方約定的勞動(dòng)者在試用期的起始時(shí)間和終止時(shí)間，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。3.4試用期的工資試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.5勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)和崗位勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)和崗位是勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，用于明確勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)和職責(zé)。3.6勞動(dòng)合同的履行方式和時(shí)間勞動(dòng)合同的履行方式和時(shí)間是勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，用于明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。3.7勞動(dòng)合同的解除和終止條件勞動(dòng)合同的解除和終止條件是勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，用于明確勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)和試用期滿(mǎn)后的解除和終止條件。第四條試用期勞動(dòng)合同的解除和終止4.1試用期勞動(dòng)合同的解除條件試用期勞動(dòng)合同的解除條件包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。4.2試用期勞動(dòng)合同的終止條件試用期勞動(dòng)合同的終止條件包括：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條試用期勞動(dòng)合同的續(xù)簽5.1試用期勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件試用期勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件包括：試用期勞動(dòng)合同到期，雙方協(xié)商一致續(xù)簽的；用人單位因業(yè)務(wù)需要，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的。5.2試用期勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序試用期勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序包括：雙方協(xié)商確定續(xù)簽意向；簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；備案和歸檔。第六條試用期勞動(dòng)合同的變更6.1試用期勞動(dòng)合同變更的條件試用期勞動(dòng)合同變更的條件包括：雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的規(guī)定；因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致的。6.2試用期勞動(dòng)合同變更的程序試用期勞動(dòng)合同變更的程序包括：雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；簽訂書(shū)面變更協(xié)議；備案和歸檔。1.試用期勞動(dòng)合同的定義與性質(zhì)1.1試用期的定義1.2試用期的性質(zhì)2.試用期勞動(dòng)合同的簽訂條件2.1用人單位的資格條件2.2勞動(dòng)者的資格條件2.3試用期勞動(dòng)合同的必備條款3.試用期勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容3.1用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人3.2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼3.3試用期期限3.4試用期的工資3.5勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)和崗位3.6勞動(dòng)合同的履行方式和時(shí)間3.7勞動(dòng)合同的解除和終止條件4.試用期勞動(dòng)合同的解除和終止4.1試用期勞動(dòng)合同的解除條件4.2試用期勞動(dòng)合同的終止條件5.試用期勞動(dòng)合同的續(xù)簽5.1試用期勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件5.2試用期勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序6.試用期勞動(dòng)合同的變更6.1試用期勞動(dòng)合同變更的條件6.2試用期勞動(dòng)合同變更的程序7.試用期勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r(shí)間8.試用期勞動(dòng)合同的違約責(zé)任8.1用人單位的違約責(zé)任8.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任9.試用期勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序10.試用期勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)和崗位的變更10.1試用期勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)和崗位變更的條件10.2試用期勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)和崗位變更的程序11.試用期勞動(dòng)合同的解除和終止的程序11.1試用期勞動(dòng)合同解除的程序11.2試用期勞動(dòng)合同終止的程序12.試用期勞動(dòng)合同的續(xù)簽和變更的程序12.1試用期勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序12.2試用期勞動(dòng)合同變更的程序13.試用期勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?3.1解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r(shí)間14.試用期勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的承擔(dān)14.1用人單位的違約責(zé)任的承擔(dān)14.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任的承擔(dān)第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《試用期勞動(dòng)合同》附件二：《試用期工資確認(rèn)表》附件三：《試用期考核表》附件四：《勞動(dòng)合同解除/終止通知書(shū)》附件五：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表》附件六：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》附件七：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》附件八：《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表》附件九：《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》附件十：《用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本》附件十一：《勞動(dòng)者身份證明文件》附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：1.《試用期勞動(dòng)合同》：書(shū)面簽訂，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。合同內(nèi)容應(yīng)包含本合同目錄所列的全部條款。2.《試用期工資確認(rèn)表》：書(shū)面填寫(xiě)，由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字確認(rèn)。用于確認(rèn)試用期的工資數(shù)額和支付時(shí)間。3.《試用期考核表》：書(shū)面填寫(xiě)，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為試用期評(píng)價(jià)的依據(jù)。4.《勞動(dòng)合同解除/終止通知書(shū)》：書(shū)面填寫(xiě)，由用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出。通知書(shū)中應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明解除或終止勞動(dòng)合同的原因、日期和雙方的權(quán)利義務(wù)。5.《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表》：書(shū)面填寫(xiě)，用于計(jì)算勞動(dòng)者因解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。6.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》：書(shū)面填寫(xiě)，由用人單位或勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)提出調(diào)解申請(qǐng)。7.《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》：書(shū)面填寫(xiě)，由用人單位或勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。8.《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表》：書(shū)面填寫(xiě)，由勞動(dòng)者提出續(xù)簽申請(qǐng)。申請(qǐng)書(shū)中應(yīng)包含續(xù)簽的理由和雙方續(xù)簽的意愿。9.《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》：書(shū)面簽訂，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。協(xié)議應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明變更的內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。10.《用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本》：復(fù)印件，用于證明用人單位的合法經(jīng)營(yíng)資格。11.《勞動(dòng)者身份證明文件》：復(fù)印件，用于證明勞動(dòng)者的身份資格。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，如未提供必要的培訓(xùn)、工具等。示例：用人單位未提供必要的培訓(xùn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作，構(gòu)成違約。2.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如拖欠工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付等。示例：用人單位延遲支付工資，構(gòu)成違約。3.用人單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)，如未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。示例：用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，構(gòu)成違約。4.用人單位未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同，如無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同。示例：用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違約。5.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)，如遲到、早退、擅自離崗等。示例：勞動(dòng)者未經(jīng)允許擅自離崗，構(gòu)成違約。6.勞動(dòng)者未按照合同約定保密，如泄露用人單位的商業(yè)秘密。示例：勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。2.違約行為導(dǎo)致的間接經(jīng)濟(jì)損失，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為造成對(duì)方名譽(yù)損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.用人單位：依法成立，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者其他登記證書(shū)，具有相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)能力的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。4.勞動(dòng)者：年滿(mǎn)十六周歲，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的人。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者