2024深圳市普通雇員雇用合同書(shū)

?合同編號(hào)：__________甲方（雇主）：（空）地址：（空）聯(lián)系人：（空）聯(lián)系電話：（空）乙方（雇員）：（空）身份證號(hào)碼：（空）住址：（空）聯(lián)系電話：（空）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方雇員事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方：（空）職位，具體工作內(nèi)容為：（空）。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條合同期限2.1本合同期限為（空）年，自（空）年（空）月（空）日起至（空）年（空）月（空）日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前（空）個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為（空）元/月（空）元/月），按月支付。3.2乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月（空）日，如遇節(jié)假日或公休日，提前發(fā)放。3.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作（空）天，每天工作（空）小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)待遇。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前（空）個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。7.2解除或終止合同的原因包括但不限于：雙方協(xié)商一致、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、乙方因病或傷殘不能從事原工作等。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：（空）乙方（雇員）：（空）簽訂日期：（空）年（空）月（空）日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無(wú)誤：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實(shí)對(duì)方的身份信息、聯(lián)系方式等，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時(shí)更正。解決辦法：雙方可要求對(duì)方提供有效身份證件、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)文件，以便核實(shí)信息。如有疑問(wèn)，可請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)。2.明確合同條款：雙方應(yīng)在簽訂合同前仔細(xì)閱讀合同全文，確保對(duì)合同條款的理解一致。如對(duì)條款有疑問(wèn)或誤解，應(yīng)及時(shí)溝通澄清。解決辦法：雙方可就合同條款進(jìn)行充分溝通，解釋不清楚的地方可尋求專業(yè)法律人士協(xié)助解釋。在簽訂合同前，雙方應(yīng)對(duì)合同條款達(dá)成一致理解。3.保密義務(wù)：乙方需嚴(yán)格遵守保密條款，保護(hù)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：甲方可與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。如乙方違反保密義務(wù)，甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑維權(quán)。4.合同解除和終止：在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前通知對(duì)方。如因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致合同解除，乙方可能需承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確解除和終止合同的條件及違約責(zé)任。如發(fā)生爭(zhēng)議，可尋求法律途徑解決。5.爭(zhēng)議解決：本合同糾紛的解決方式為友好協(xié)商或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，嘗試友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.雇主：指聘請(qǐng)勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)力，支付勞動(dòng)報(bào)酬的一方。2.雇員：指為雇主提供勞動(dòng)力，接受雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬的一方。3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于深圳市各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與普通雇員之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于雇員與雇主之間就工作內(nèi)容、報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、保密等方面達(dá)成一致的情況。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：雙方可約定試用期，明確試用期的期限、工資待遇以及試用期的解除條件等。2.工作成果歸屬條款：明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、成果等歸屬權(quán)問(wèn)題。3.競(jìng)業(yè)限制條款：雙方可約定在合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。4.培訓(xùn)條款：雙方可約定乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)事宜，包括培訓(xùn)期間工資待遇、培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)等。5.變更解除合同條款：雙方可約定在合同期內(nèi)變更或解除合同的條件、程序及違約責(zé)任等。附件列表：1.