2024年人事工作總結(jié)簡單版（四篇）

第2頁共2頁2024年人事工作總結(jié)簡單版在公司做人事這個工作崗位已經(jīng)有半年的時間了，在這半年里，自己對于工作上面的事情也有很多是需要學習和改進的，自己也在這半年的時間里，學會了很多有關(guān)人事方面的專業(yè)知識。下面是我對自己半年工作的一個簡單的總結(jié)。一、工作的具體事項我在公司是做人事方面的工作的，是人事部的一名員工，我的工作主要是圍繞招聘和面試這塊開展的。每天通過對相關(guān)網(wǎng)站的維護和搜索，整理出網(wǎng)站上面的有關(guān)我們公司的招聘信息，在網(wǎng)站上面發(fā)出我們公司需要的崗位人才的相關(guān)信息，而且要不定時的去更新招聘信息和對網(wǎng)站的刷新，以此讓自己發(fā)布的招聘信息更很多的求職者看到。至于面試這塊，就是預約符合公司招聘要求的求職者來公司和相關(guān)的部門經(jīng)理進行面談，自己要跟蹤和處理后續(xù)一系列的事情，直到正式入職了。自己工作的內(nèi)容是比較簡單但是是比較繁瑣的，所以在很大程度上人事工作者，一般都是比較細心和周到的，自己也在這半年的時間里，在這方面得到很大的提升，還是要感謝這份工作的。二、工作方面的感想在人事崗位上工作了半年，還是有很多自身的感想的，以前覺得人事工作看起來好像很簡單，每天就是招聘、預約面試，然后就是跟蹤辦理入職之類的，一整個流程走下來就感覺很輕松，真正的做到這份工作的時候，發(fā)現(xiàn)沒有自己想象中的簡單，人事只是屬于人力資源的一個部分，人力資源是涉及到很多方面的，想要在這個工作崗位上面得到真正的提升，關(guān)做這點招聘的工作是不夠的，還是對人力資源的其他方面都要有所了解和有所涉獵。在這半年的時間里，我對招聘的方面也是得心應(yīng)手了，對于人力資源的其他版塊，我也開始在學習中，之后的工作時間里，我也會努力的擴大自己要學習和涉及的范圍，眼光不能總定在招聘這一個方面，除了這塊，還有培訓版塊、薪酬版塊之類的，自己也要去有所學習，這樣才能更好的提高自己的工作能力，加快自己的工作效率，在公司的崗位上面才有自己的競爭力，才有發(fā)展的空間。當然自己也有做的不好的地方，比如對于求職者相關(guān)信息的存儲，會有一些馬虎和粗心大意，這點要在之后的工作加以改正。改寫后的結(jié)果：2024年人事工作總結(jié)簡單版（二）一、針對符合申報條件的職工，我們進行了中級專業(yè)技術(shù)職稱的申報工作。同時，我們精心組織了全局初級技術(shù)職稱評聘會，對符合申報初級專業(yè)技術(shù)職稱條件的____名職工和已獲得專業(yè)技術(shù)職稱并申請聘任的____名職工進行了嚴格的評審，評審結(jié)果已按照既定工作程序進行公示。二、我們高度重視退休人員的服務(wù)工作。今年，我們?yōu)橐堰_退休年齡的____名職工及時辦理了退休手續(xù)，并按時為死亡職工家屬發(fā)放了遺屬生活補助費。三、我們致力于保障職工的勞動安全和健康，今年共發(fā)放勞保用品650套。三、在人事制度改革方面，我們持續(xù)推動全局人事人才工作的全面發(fā)展。我們深刻認識到人才問題是單位發(fā)展的關(guān)鍵。因此，我們始終圍繞“人才強局”戰(zhàn)略，明確目標，加大投入，加強能力建設(shè)。我們制定了《____市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，規(guī)范了全局職工學歷教育管理，提升了職工的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時，我們積極引進人才，今年共引進____名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生____人，為我局事業(yè)發(fā)展注入了新的活力。此外，我們不斷完善人才評價機制，制定了《____市公路管理局專業(yè)技術(shù)人員管理暫行規(guī)定》，優(yōu)化了人才配置，打破了專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。四、我們注重內(nèi)業(yè)管理，確保各項基礎(chǔ)性工作及時、準確。我們按照規(guī)范化、標準化的管理要求，對職工花名冊、勞動工資臺帳、人員編制手冊等進行了重新整理和工作核查，實現(xiàn)了工資微機化管理。同時，我們加強了檔案管理工作，建立了規(guī)范化的檔案管理制度，確保了檔案的完整性和查閱的便捷性。____年是我國“____”規(guī)劃的開局之年。展望未來，我們將繼續(xù)堅持科學人才觀，加大人才培養(yǎng)和引進力度，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，完善用人機制，充分發(fā)揮人才作用。為進一步促進我局人事人才發(fā)展，我們將認真完成以下幾項工作：一是按照市局領(lǐng)導和上級要求，完成好____年的各項工作；二是加強專業(yè)技術(shù)人員和一般干部的管理工作，建立規(guī)范準確的人事基礎(chǔ)資料信息庫；三是繼續(xù)加強人才引進工作，特別是高學歷專業(yè)技術(shù)人員的引進；四是加強內(nèi)業(yè)管理，確?？茖W、合理、規(guī)范、整潔；五是加強業(yè)務(wù)學習，提高工作能力和辦事效率。2024年人事工作總結(jié)簡單版（三）在公司運營的初始之年，也是我任職的第一年，我們遵循高層的明智指導，堅定地面對挑戰(zhàn)，無私地付出，全力以赴，成功地達成了上級分配的所有任務(wù)。在公司及人事部領(lǐng)導的悉心關(guān)懷和指導下，我們有效推進了人事制度改革、職稱評定和文秘工作，基建檔案的整理工作已進入最后階段，正待驗收。以下是對一年工作要點的概述：2、完善規(guī)章制度隨著大部分員工的轉(zhuǎn)正，一些新的問題也隨之出現(xiàn)。我們依據(jù)地方政策，制定了一系列符合公司實際的規(guī)章制度，包括40條崗位人員職責、15條崗位職責、13條管理制度和規(guī)定，以及11條考核和獎懲制度。此外，我們還制定了《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》和《考勤辦法》等，以確保內(nèi)部運作的順暢。4、整理基建檔案工作我們已全面展開基建檔案的整理，目前接近完成。5、人事基礎(chǔ)工作人事部順利執(zhí)行了職工工資的正常晉級和調(diào)整工作，確保了員工福利的公正性。今年的成就得益于領(lǐng)導的關(guān)懷，以及全體員工的理解與支持。人事部認識到我們的工作直接影響到每位員工的切身利益，因此我們將不斷提升業(yè)務(wù)能力，強化政治素養(yǎng)，以期達到每位員工的期望，確保各項任務(wù)的圓滿達成。2024年人事工作總結(jié)簡單版（四）一年來，事業(yè)單位人事管理、專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱工作按自治區(qū)人事工作會議、自治州人力資源和社會保障工作會議關(guān)于人事人才工作的統(tǒng)一部署，立足全年工作需要，認真總結(jié)____年工作經(jīng)驗，認真分析工作面臨的形勢和任務(wù)，加強業(yè)務(wù)知識學習，認真履行工作職責，全州事業(yè)單位人事管理機制不斷完善，專業(yè)技術(shù)人員管理水平不斷提高，職稱制度改革實施不斷深入?，F(xiàn)總結(jié)一年來的工作情況如下：一、完成的主要工作(一)事業(yè)單位人事管理方面1、認真做好我州____年度事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員的相關(guān)工作____月中旬,根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳《____下達博州事業(yè)單位招聘人員計劃____》和《____下達博州人民醫(yī)院招聘人員計劃____》要求，給縣(市)及州國土資源部門下達了招聘人員計劃通知，審核制定了《____州面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置表》，認真做好招聘信息發(fā)布、報名登記、組織考試等相關(guān)工作。本次設(shè)置招聘崗位____個，擬招聘____人，于____月____日至____月____日組織了報名及資格初審工作,最終確定____人具備筆試資格。積極主動配合考試中心圓滿完成了考場劃分、準考證發(fā)放、筆試、筆試考卷報送及考試成績核對等工作。年前可完成資格復審、面試、體檢、考察、錄用等全部招聘工作。2、認真組織縣市開展高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理調(diào)摸底工作，為下達本年度增設(shè)崗位數(shù)提供依據(jù)為緩解我州現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)崗位聘用矛盾，解決個別緊缺人才的崗位聘用，____月下旬,要求縣市對所屬事業(yè)單位開展高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理工作進行調(diào)查摸底，以準確掌握縣市所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員已聘和未聘情況。據(jù)統(tǒng)計，____縣及縣以下事業(yè)單位已取得高級職稱____人，未聘相應(yīng)崗位的1____人。其中：____市已取得高級職稱____人，未聘相應(yīng)崗位的____人；____縣已取得高級職稱____人，未聘相應(yīng)崗位的____人；____縣已取得高級職稱____人，未聘相應(yīng)崗位的____人。為下達本年度增設(shè)崗位數(shù)提供了依據(jù)。3、認真做好自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任情況統(tǒng)計報表的上報工作____月初，根據(jù)自治區(qū)人社廳《____建立各地州市事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任情況統(tǒng)計報告制度____》(新人社辦發(fā)報了相關(guān)報表。____月底轉(zhuǎn)發(fā)此文，建立了我州的事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任情況統(tǒng)計報告制度，每季度統(tǒng)計上報____次，匯總后報自治區(qū)人社廳事業(yè)單位人事管理處。4、認真做好事業(yè)單位人事管理其他工作(二)專業(yè)技術(shù)人員管理方面1、認真做好____年度少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)入選學員的選拔推薦工作____月中旬，轉(zhuǎn)發(fā)了自治區(qū)人力資源和社會保障廳《____推薦年度少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)人選____》，在全州各類企事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作的少數(shù)民族中青年科技骨干中推薦了____名人選，共有____人入選，分別是博州農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心的____名同志被安排在自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學院學習____個月，____名同志被安排在自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學院學習____年，____市黨校的____名同志被安排在____師范大學學習____個月，博州蒙醫(yī)醫(yī)院的____名同志被安排在自治區(qū)衛(wèi)生廳所屬醫(yī)療機構(gòu)學習____年，博州歌舞團的____名同志被安排在____師范大學學習____個月。一是及時通知入選學員所在單位，提出學習期間的注意事項及有關(guān)要求；二是督促學員所在單位和本人簽訂培養(yǎng)協(xié)議，對學習期間的注意事項及有關(guān)要求進行約定；三是向?qū)W員本人宣傳“特培”結(jié)業(yè)后評審職稱及在崗位聘任中的相關(guān)待遇。2、認真做好自治區(qū)認定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及農(nóng)牧民高級技師相關(guān)工作____月，根據(jù)自治《____開展農(nóng)村實用人才認定農(nóng)牧民高級技師工作____》(新人社明電(____)____號)和《____開展縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員認定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作____》(新人社明電(____)____號)要求，按照基層推薦、縣市審核研究和公示的要求，堅持注重業(yè)績、社會公認的標準，堅持公開、公平、公正的原則對推薦人選進行認真審核，將初步確定的人選報自治州人才工作領(lǐng)導小組審議。全州向自治區(qū)推薦了____名專業(yè)技術(shù)人員認定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(教育系統(tǒng)____名，衛(wèi)生系統(tǒng)____名，工程系列____名，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)____名)，____名農(nóng)村實用人才認定農(nóng)牧民高級技師(生產(chǎn)能手____名，能工巧匠____名，經(jīng)營能人____名，農(nóng)村技術(shù)人員____名)。____月經(jīng)自治區(qū)職稱辦審核，我州推薦人員中____名專業(yè)技術(shù)人員獲得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，____名農(nóng)村實用人才獲得農(nóng)牧民高級技師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。____名專業(yè)技術(shù)人員已聘任到相應(yīng)崗位，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。(農(nóng)牧民高級技師的獎金問題)3、認真做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓管理和驗證工作為不斷充實、更新和拓寬專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)理論知識，提高專業(yè)技術(shù)水平，確保____年度專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的順利進行，根據(jù)《____區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的相關(guān)規(guī)定，指導和協(xié)調(diào)州中等職業(yè)技術(shù)學校、州電大和州畜牧品種改良站分別于____月、____月和____月承擔開展了____年度全州建筑工程、農(nóng)業(yè)、檔案、畜牧獸醫(yī)、水利、林業(yè)、機電專業(yè)技術(shù)