2024專業(yè)技術(shù)人員試題及答案

一、推斷題（每題2分）

1.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

正確

2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。

錯(cuò)誤

3.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度包括：從業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格。

正確

4.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交

通，客運(yùn)輪渡，火車事故損害的被認(rèn)為是工傷。

正確

5.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。

正確

6.合同中的造成對(duì)方人身損害和因有意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)

損失的免責(zé)條款效

正

7.當(dāng)事人對(duì)專利管理機(jī)關(guān)專利侵權(quán)處理確定不服的，可以在收到確定

之日起2個(gè)月內(nèi)向人民法院起訴。假如期滿不起訴又不執(zhí)行的，專利

管理機(jī)關(guān)可以懇求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

錯(cuò)誤

8.對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的老同志，則要制定

詳細(xì)條件，通過考核其以往的工作經(jīng)驗(yàn)

錯(cuò)誤

9.未經(jīng)作者或其他著作權(quán)人的許可而以任何方式復(fù)制、出版、發(fā)行、

改編、攝制電影等行為，屬于對(duì)著作的違約侵權(quán)

正確

10.我國已確立的醫(yī)療保險(xiǎn)模式是個(gè)人賬戶醫(yī)療

正確

二、單項(xiàng)選擇（每題2分）

1L不屬于單位責(zé)任的是（b）。

A愛護(hù)義務(wù)

B勞動(dòng)義務(wù)

C遵守義務(wù)

D實(shí)現(xiàn)義務(wù)

12.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的年休假（b）天。

A5

B10

C15

D20

13.申訴和再申訴的有效期為（a）。

A30天

B60天

C90天

D一年

14.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

標(biāo)準(zhǔn)的（a）向勞動(dòng)者支付賠償金。

A二倍

B二倍以下

C一倍以上二倍以下

D三倍

15.不屬于勞動(dòng)合同必備款項(xiàng)的是（d）。

A合同期限

B勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

C勞動(dòng)紀(jì)律

D試用期限

16.公民的名譽(yù)權(quán)，指的是公民的（c）受法律的愛護(hù)。

A人格尊嚴(yán)

B財(cái)產(chǎn)平安

C人身平安

D人身自由

17.失業(yè)保險(xiǎn)金本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，最長領(lǐng)?。╝）個(gè)月o

A12

B18

C24

D36

18.中心國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員福利標(biāo)準(zhǔn)，福利費(fèi)被定格在工

作人員基本工資中的（d）。

A1%

B1.5%

C2%

D2.5%

19.下列糾紛選項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（d）

A廠長與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛

B公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問題觀點(diǎn)不同的糾紛

C企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛

D勞動(dòng)者與用人單位因支付工資酬勞引起的糾紛

20.我國第一部具有國家標(biāo)準(zhǔn)性質(zhì)的職業(yè)分類大全是（c）

A《中華人民共和國職業(yè)分類大典》

B《中國職業(yè)分類大全》

C《中華人民共和國職業(yè)大全》

D《中心人民共和國職業(yè)大全》

三、多項(xiàng)選擇（每題3分）

21.下列哪些項(xiàng)屬于專業(yè)權(quán)益（bed）。

A職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

B執(zhí)業(yè)權(quán)

C實(shí)力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)

D學(xué)問產(chǎn)權(quán)

22.下列屬于聘用合同必需具備的條款有（abed）o

A聘用合同期限

B崗位紀(jì)律

C工資待遇

D違反聘用合同的責(zé)任

23.勞務(wù)派遣一般在(abd)的工作崗位上實(shí)施。

A臨時(shí)性

B協(xié)助性

C平安性

D替代性

24.勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利包括(abed)等。

A薪酬協(xié)商確定權(quán)

B同工同酬權(quán)

C工資支付保障全

最低工資保障權(quán)

25.下列哪些項(xiàng)屬于工資總額（abed）o

A計(jì)時(shí)工資

B計(jì)件工資

C獎(jiǎng)金

D津貼和補(bǔ)貼

26.依據(jù)《著作權(quán)法》的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等可通過（abd）

方式行使。

A允許他人行使

B轉(zhuǎn)讓給他人行使

C由著作人所在單位自行行使

D自己行使

27.工資集體協(xié)商一般包括（abed）。

A工資協(xié)議的期限

B工資安排制度

C工資標(biāo)準(zhǔn)

D工資安排形式

28.勞動(dòng)合同無效或部分無效有爭(zhēng)議的，由（cd）部門負(fù)責(zé)。

A政府勞動(dòng)行政部門

B工商行政管理部門

C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

D人民法院

29.專利愛護(hù)權(quán)的愛護(hù)對(duì)象是（bed）。

A發(fā)覺

B獨(dú)倉U

C好用新型

D外觀設(shè)計(jì)

30.下列哪些狀況符合不得解除勞動(dòng)合同的要求(abed)o

A患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B在本單位患職業(yè)病

C因公負(fù)傷被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)實(shí)力

D在本單位連續(xù)工作十五年且距法定退休年齡不足5年

31.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益愛護(hù)的意義在于(abed)o

A提升專業(yè)技術(shù)人員、公民的法律意識(shí)

B促進(jìn)公民社會(huì)的建設(shè)

C促進(jìn)用人單位的執(zhí)法、遵守法律和規(guī)范管理

D維護(hù)社會(huì)秩序

32.在專利權(quán)中(abc)的愛護(hù)期為作者終生和死去50年內(nèi)。

A復(fù)制權(quán)

B改編權(quán)

C翻譯權(quán)

D修改權(quán)

33.專利權(quán)的特點(diǎn)(bed)。

A無限性

B地域性

C時(shí)間性

D專有性

34.下列符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法、就業(yè)促進(jìn)法的

相關(guān)權(quán)益有(ad)o

A就業(yè)權(quán)

B學(xué)問產(chǎn)權(quán)

C財(cái)產(chǎn)權(quán)

D勞動(dòng)人事爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)

35.依照勞動(dòng)法，通過協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、

個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外，還有下列哪些主體？bed

A部隊(duì)

B國家機(jī)關(guān)

C事業(yè)組織

D社會(huì)團(tuán)體

36.目前較為流行的薪酬激勵(lì)方式主要有(abed)

A年薪制

B技能工資

C敏捷福利

D員工持股安排、期權(quán)制

37.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要有(bed)。

A律師事務(wù)所

B勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D人民法院

38.不屬于侵權(quán)行為侵害的對(duì)象是(acd)。

A著作人的名譽(yù)權(quán)

B著作人的財(cái)產(chǎn)權(quán)

C著作人的作品

D著作人的人身權(quán)

39.專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的詳細(xì)條件包括(acd)

A學(xué)歷和資格條件

B外語條件

C業(yè)績成果

D黨員條件

40.我國《民法通則》所規(guī)定的“生命、健康權(quán)”事實(shí)上是(ab)的

息稱o

A生命權(quán)

B健康權(quán)

C身體權(quán)

D名譽(yù)權(quán)

1.作為社會(huì)人，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利。

錯(cuò)誤

2.作為國家公民，享有自由、同等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利。

錯(cuò)誤

3.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。

錯(cuò)誤

4.不允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入。

錯(cuò)誤

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收取費(fèi)用。

錯(cuò)誤

6.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

錯(cuò)誤

7.圖書館、檔案館、紀(jì)念館、博物館、美術(shù)館等為陳設(shè)或者保存版本

的須要，復(fù)制本館保藏的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付

酬勞。

正確

8.對(duì)疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。

錯(cuò)誤

9.只要?jiǎng)趧?dòng)者事實(shí)上已經(jīng)成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其

供應(yīng)有償?shù)膭趧?dòng)，就應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法

正確

10.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期最長為24

個(gè)月。

正確

二、單項(xiàng)選擇（每題2分）

11.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（a）。

A一個(gè)月

B兩個(gè)月

C三個(gè)月

D四個(gè)月

12.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過

（C）O

A三個(gè)月

B五個(gè)月

C六個(gè)月

D七個(gè)月

13.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額（d）的部分,

準(zhǔn)予扣除。

All%

B12%

C13%

D14%

14.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過（c）小時(shí)。

A6

B7

C8

D9

15.作品的署名權(quán)、修改權(quán)、愛護(hù)作品完整權(quán)的愛護(hù)期（a）。

A不受限制

B五年

C十年

D二十年

16.獨(dú)創(chuàng)專利權(quán)愛護(hù)期限為（c）年。

A5

B10

C20

D30

17.失業(yè)保險(xiǎn)金本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，最長領(lǐng)取（1）個(gè)月。

A12

B18

C24

D36

18.關(guān)于集體合同，下列說法錯(cuò)誤的是（b）o

A勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)

B集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最高標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的規(guī)定只

能比集體合同低，高于集體合同的部分無效

C集體合同具有補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞

動(dòng)合同規(guī)定不明確的狀況下，集體合同的相關(guān)內(nèi)容可自動(dòng)成為勞動(dòng)合

同的組成部分

D集體合同是用人單位和勞動(dòng)者代表依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)酬

勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在同等協(xié)

商一樣基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議

19.學(xué)問經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿κ牵╞）

A學(xué)問經(jīng)濟(jì)

B學(xué)問產(chǎn)權(quán)

C學(xué)問管理

D學(xué)問地位

20.榮譽(yù)權(quán)是一種（c）,一經(jīng)獲得，即為公民、法人終生全部，未經(jīng)

法定程序不得奪，也不能轉(zhuǎn)讓、繼承，因而與榮譽(yù)權(quán)人的身份親密相

關(guān)。

A身體權(quán)

B身份權(quán)

C生命權(quán)

D財(cái)產(chǎn)權(quán)

三、多項(xiàng)選擇（每題3分）

21.下列哪些項(xiàng)屬于勞動(dòng)權(quán)益（abc）。

A勞動(dòng)酬勞權(quán)

B勞動(dòng)平安權(quán)

C公正管理權(quán)

D學(xué)術(shù)自由權(quán)

22.下列哪些項(xiàng)屬于專業(yè)權(quán)益（bed）。

A職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

B執(zhí)業(yè)權(quán)

C實(shí)力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)

D學(xué)問產(chǎn)權(quán)

23.下列屬于聘用合同必需具備的條款有（abed）。

A聘用合同期限

B崗位紀(jì)律

C工資待遇

D違反聘用合同的責(zé)任

24.屬于聘用合同期限的有（abd）。

A短期

B中長期

C長期

D以完成肯定工作為期限

25.考核結(jié)果是（bed）的依據(jù)。

A升職

B續(xù)聘

C解聘

D調(diào)整崗位

26.勞務(wù)派遣一般在（abd）的工作崗位上實(shí)施。

A臨時(shí)性

B協(xié)助性

C平安性

D替代性

27.下列哪些項(xiàng)屬于工資總額（abed）o

A計(jì)時(shí)工資

B計(jì)件工資

C獎(jiǎng)金

D津貼和補(bǔ)貼

28.事業(yè)單位工作人員工資包括

A基本工資

B效績工資

C獎(jiǎng)金

D津貼補(bǔ)貼

29.著作權(quán)包括Qc）。

A人身權(quán)

B隱私權(quán)

C財(cái)產(chǎn)權(quán)

D自由權(quán)

30.下列享有著作權(quán)愛護(hù)的是（abed）o

A修改權(quán)

B愛護(hù)作品完整權(quán)

C發(fā)行權(quán)

D出租權(quán)

31.因工傷發(fā)生的下列（abed）費(fèi)用依據(jù)國家規(guī)定由用人單位支付。

A治療工傷期間的工資福利

B五、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

C終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)因當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

D住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

32.不列入工資總額的是（abed）。

A安排生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

B自然科學(xué)獎(jiǎng)

C技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)

D勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)

助費(fèi)

33.工資總額實(shí)行的管理(be)方法。

A安排管理

B預(yù)算管理

C功效掛鉤

D利潤管理

34.下列哪些情形不能認(rèn)定為工傷(abc)o

A工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的

B自殘或者自殺的

C醉酒導(dǎo)致傷亡的

D患職業(yè)病的

35.專利愛護(hù)權(quán)的愛護(hù)對(duì)象是(bed)。

A發(fā)覺

B獨(dú)倉U

C好用新型

D外觀設(shè)計(jì)

36.個(gè)人責(zé)任包括（acd）。

A權(quán)益意識(shí)

B實(shí)現(xiàn)義務(wù)

C法律意識(shí)

D維護(hù)行為

37.在專利權(quán)中（abc）的愛護(hù)期為作者終生和死去50年內(nèi)。

A復(fù)制權(quán)

B改編權(quán)

C翻譯權(quán)

D修改權(quán)

38.依照勞動(dòng)法，通過協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、

個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外，還有下列哪些主體？bed

A部隊(duì)

B國家機(jī)關(guān)

C事業(yè)組織

D社會(huì)團(tuán)體

39.通常影響企業(yè)投資回報(bào)的主要因素是(abc)

A企業(yè)盈利率

B稅收

C企業(yè)安排方式

D企業(yè)管理制度

40.投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)受保人的養(yǎng)老金規(guī)定了肯定的層次

性，包括(abd)。

A普遍養(yǎng)老金

B雇員退休金

C企業(yè)補(bǔ)充退休金

D社會(huì)優(yōu)撫

一、推斷題（每題2分）

1.聘用合同中約定的試用期一般不超過3個(gè)月，狀況特殊可延長，但

不超過7個(gè)月。

錯(cuò)誤

2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。

錯(cuò)誤

3.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度包括：從業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格。

正確

4.國家法定節(jié)假日加班，按不低于工資的200%發(fā)放。

錯(cuò)誤

5.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德。

正確

6.中國公民、法人、其他組織的作品無論是否發(fā)表，依照《著作法》

享有著作權(quán)。

正確

7.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起九十日內(nèi)向勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收

到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

錯(cuò)誤

8.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。

正確

9.合同中的造成對(duì)方人身損害和因有意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)

損失的免責(zé)條款效

正確

10.對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的老同志，則要制

定詳細(xì)條件，通過考核其以往的工作經(jīng)驗(yàn)

錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇（每題2分）

11.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（a）。

A一個(gè)月

B兩個(gè)月

C三個(gè)月

D四個(gè)月

12.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（b）

A一個(gè)月

B兩個(gè)月

C三個(gè)月

D四個(gè)月

13.勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不得超過（d）個(gè)月。

A3

B6

C9

D12

14.勞動(dòng)者提前（b）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A十五日

B三十日

C六十日

D三個(gè)月

15.被授予專利權(quán)的單位未與獨(dú)創(chuàng)人、設(shè)計(jì)人約定，也未在其依法設(shè)

置的規(guī)章制度中規(guī)定專利嘉獎(jiǎng)的方式和數(shù)額，應(yīng)在專利公告之日起3

個(gè)月內(nèi)給獨(dú)創(chuàng)人、設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。一項(xiàng)獨(dú)創(chuàng)專利的獎(jiǎng)金不少于（d）元。

A1000

B2000

C2500

D3000

16.工會(huì)經(jīng)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員每年上繳的會(huì)員費(fèi)和單位每月按全部職工工

資總額的(a)撥繳的經(jīng)費(fèi)。

A2%

B3%

C4%

D5%

17.申請(qǐng)專利的獨(dú)創(chuàng)是否具有好用性與該獨(dú)創(chuàng)是否已經(jīng)實(shí)施(d)

A有關(guān)

B有親密關(guān)系

C有肯定關(guān)系

D無關(guān)

18.我國商標(biāo)法規(guī)定，侵?jǐn)_他人注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)造成商標(biāo)權(quán)人損失的,

行為人擔(dān)當(dāng)損害賠償時(shí)，實(shí)行(a)。

A全部賠償原則

B懲處賠償原則

C填平損失原則

D損益相抵原

19.專業(yè)技術(shù)人員是推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展的重要生力軍，它屬于哪一階

級(jí)(d)

A工人階級(jí)

B農(nóng)夫階級(jí)

C城市小資產(chǎn)階級(jí)

D資產(chǎn)階級(jí)

20.(c)整個(gè)社會(huì)保障體系的最基礎(chǔ)環(huán)節(jié)

A社會(huì)保險(xiǎn)

B社會(huì)福利

C社會(huì)救濟(jì)

D社區(qū)服務(wù)

三、多項(xiàng)選擇（每題3分）

21.下列屬于聘用合同必需具備的條款有（abed）o

A聘用合同期限

B崗位紀(jì)律

C工資待遇

D違反聘用合同的責(zé)任

22.勞務(wù)派遣一般在（abd）的工作崗位上實(shí)施。

A臨時(shí)性

B協(xié)助性

C平安性

D替代性

23.下列哪些項(xiàng)屬于工資總額（abed）。

A計(jì)時(shí)工資

B計(jì)件工資

C獎(jiǎng)金

D津貼和補(bǔ)貼

24.事業(yè)單位工作人員工資包括（abd）。

A基本工資

B效績工資

C獎(jiǎng)金

D津貼補(bǔ)貼

25.著作權(quán)包括（ac）o

A人身權(quán)

B隱私權(quán)

C財(cái)產(chǎn)權(quán)

D自由權(quán)

26.不列入工資總額的是(abed)o

A安排生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

B自然科學(xué)獎(jiǎng)

C技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)

D勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)

助費(fèi)

27.下列哪些情形不能認(rèn)定為工傷(abc)o

A工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的

B自殘或者自殺的

C醉酒導(dǎo)致傷亡的

D患職業(yè)病的

28.依據(jù)《著作權(quán)法》的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等可通過（abd）

方式行使。

A允許他人行使

B轉(zhuǎn)讓給他人行使

C由著作人所在單位自行行使

D自己行使

29.下列屬于事業(yè)單位正式工作人員實(shí)施效績工資狀況的是（abed）o

A班主任津貼

崗位津貼

C農(nóng)村學(xué)校老師補(bǔ)貼

D教化教學(xué)成果嘉獎(jiǎng)

30.勞動(dòng)合同無效或部分無效有爭(zhēng)議的，由（cd）部門負(fù)責(zé)。

A政府勞動(dòng)行政部門

B工商行政管理部門

C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

D人民法院

31.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益愛護(hù)的意義在于(abed)o

A提升專業(yè)技術(shù)人員、公民的法律意識(shí)

B促進(jìn)公民社會(huì)的建設(shè)

C促進(jìn)用人單位的執(zhí)法、遵守法律和規(guī)范管理

D維護(hù)社會(huì)秩序

32.在專利權(quán)中(abc)的愛護(hù)期為作者終生和死去50年內(nèi)。

A復(fù)制權(quán)

B改編權(quán)

C翻譯權(quán)

D修改權(quán)

33.下列符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法、就業(yè)促進(jìn)法的

相關(guān)權(quán)益有（ad）。

A就業(yè)權(quán)

B學(xué)問產(chǎn)權(quán)

C財(cái)產(chǎn)權(quán)

D勞動(dòng)人事爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)

34.通常影響企業(yè)投資回報(bào)的主要因素是（abc）

A企業(yè)盈利率

B稅收

C企業(yè)安排方式

D企業(yè)管理制度

35.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要有（bcd）o

A律師事務(wù)所

B勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D人民法院

36.全國職稱外語等級(jí)考試的語種包括(acd)。

A韓語

B德語

C俄語

D法語

37.投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)受保人的養(yǎng)老金規(guī)定了肯定的層次

性，包括(abd)o

A普遍養(yǎng)老金

B雇員退休金

C企業(yè)補(bǔ)充退休金

D社會(huì)優(yōu)撫

38.(be)醫(yī)療保險(xiǎn)屬于政策性保險(xiǎn)，它的舉辦通常是為了貫徹實(shí)施國

家的醫(yī)療衛(wèi)生政策

A健康保險(xiǎn)

B商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

C社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)

D社會(huì)福利

39.專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的詳細(xì)條件包括(acd)

A學(xué)歷和資格條件

B外語條件

C業(yè)績成果

D黨員條件

40.我國《民法通則》所規(guī)定的“生命、健康權(quán)”事實(shí)上是(ab)的

息稱。

A生命權(quán)

B健康權(quán)

C身體權(quán)

D名譽(yù)權(quán)

一、推斷題（每題2分）

1.勞動(dòng)合同和聘用合同是專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)權(quán)愛護(hù)的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。

正確

2.在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

正確

3.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

錯(cuò)誤

4.國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)獨(dú)創(chuàng)獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)金額分別為一

等獎(jiǎng)九萬，二等獎(jiǎng)六萬。

正確

5.我國公司制規(guī)定了有限責(zé)任公司、股份和無限公司三種。

錯(cuò)誤

6.當(dāng)事人對(duì)專利管理機(jī)關(guān)專利侵權(quán)處理確定不服的，可以在收到確定

之日起2個(gè)月內(nèi)向人民法院起訴。假如期滿不起訴又不執(zhí)行的，專利

管理機(jī)關(guān)可以懇求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

錯(cuò)誤

7.對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的老同志，則要制定

詳細(xì)條件，通過考核其以往的工作經(jīng)驗(yàn)

錯(cuò)誤

8.未經(jīng)作者或其他著作權(quán)人的許可而以任何方式復(fù)制、出版、發(fā)行、

改編、攝制電影等行為，屬于對(duì)著作的違約侵權(quán)

正確

9.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期最長為24

個(gè)月。

正確

10.我國已確立的醫(yī)療保險(xiǎn)模式是個(gè)人賬戶醫(yī)療

正確

二、單項(xiàng)選擇（每題2分）

11.下列哪項(xiàng)不屬于基本權(quán)益（d）。

A同等權(quán)

B人身權(quán)

C財(cái)產(chǎn)權(quán)

D社會(huì)保障權(quán)

12.工資總額不包括（a）。

A五險(xiǎn)一金

B職工工資

C獎(jiǎng)金

津貼

13.國家實(shí)行勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不得超過（d）小時(shí)。

A41

B42

C43

D44

14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為（b）。

A半年

B一年

C兩年

D三年

15.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，同一用人單位于同一勞動(dòng)者可

以（C）0

A可以多次約定試用期

B只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇用時(shí)，才

可以重新約定試用期

C只能約定一次試用期

D不能超過三次

16.公民的名譽(yù)權(quán)，指的是公民的（c）受法律的愛護(hù)。

A人格尊嚴(yán)

B財(cái)產(chǎn)平安

C人身平安

D人身自由

17.作品的署名權(quán)、修改權(quán)、愛護(hù)作品完整權(quán)的愛護(hù)期（a）。

A不受限制

B五年

C十年

D二十年

18.被授予專利權(quán)的單位未與獨(dú)創(chuàng)人、設(shè)計(jì)人約定，也未在其依法設(shè)

置的規(guī)章制度中規(guī)定專利嘉獎(jiǎng)的方式和數(shù)額，應(yīng)在專利公告之日起3

個(gè)月內(nèi)給獨(dú)創(chuàng)人、設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。一項(xiàng)獨(dú)創(chuàng)專利的獎(jiǎng)金不少于（d）元。

A1000

B2000

C2500

D3000

19.《中華人民共和國保守國家隱私法》制訂于（c）

A1980年

B1985年

C1988年

D1990年

20.學(xué)問經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿κ牵╞）

A學(xué)問經(jīng)濟(jì)

B學(xué)問產(chǎn)權(quán)

c學(xué)問管理

D學(xué)問地位

三、多項(xiàng)選擇（每題3分）

21.下列哪些項(xiàng)屬于勞動(dòng)權(quán)益（abc）。

A勞動(dòng)酬勞權(quán)

B勞動(dòng)平安權(quán)

C公正管理權(quán)

D學(xué)術(shù)自由權(quán)

22.下列哪些項(xiàng)屬于專業(yè)權(quán)益（bed）。

A職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

B執(zhí)業(yè)權(quán)

C實(shí)力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)

D學(xué)問產(chǎn)權(quán)

23.下列屬于聘用合同必需具備的條款有（abed）o

A聘用合同期限

B崗位紀(jì)律

C工資待遇

D違反聘用合同的責(zé)任

24.考核結(jié)果是（bed）的依據(jù)。

A升職

B續(xù)聘

C解聘

D調(diào)整崗位

25.勞務(wù)派遣一般在（abd）的工作崗位上實(shí)施。

A臨時(shí)性

B協(xié)助性

C平安性

D替代性

26.下列哪些項(xiàng)屬于工資總額(abed)o

A計(jì)時(shí)工資

B計(jì)件工資

C獎(jiǎng)金

D津貼和補(bǔ)貼

27.事業(yè)單位工作人員工資包括(abd)。

A基本工資

B效績工資

C獎(jiǎng)金

D津貼補(bǔ)貼

28.下列享有著作權(quán)愛護(hù)的是(abed)o

A修改權(quán)

B愛護(hù)作品完整權(quán)

C發(fā)行權(quán)

D出租權(quán)

29.因工傷發(fā)生的下列(abed)費(fèi)用依據(jù)國家規(guī)定由用人單位支付。

A治療工傷期間的工資福利

B五、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

C終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)因當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

D住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

30.工資集體協(xié)商一般包括(abed)o

A工資協(xié)議的期限

B工資安排制度

C工資標(biāo)準(zhǔn)

D工資安排形式

31.勞動(dòng)合同無效或部分無效有爭(zhēng)議的，由（cd）部門負(fù)責(zé)。

A政府勞動(dòng)行政部門

B工商行政管理部門

C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

D人民法院

32.專利愛護(hù)權(quán)的愛護(hù)對(duì)象是（bed）。

A發(fā)覺

B獨(dú)倉汁

C好用新型

D外觀設(shè)計(jì)

33.下列哪些條款屬于勞動(dòng)合同（abed）o

A社會(huì)保險(xiǎn)

B勞動(dòng)酬勞

C勞動(dòng)合同期限

D勞動(dòng)愛護(hù)

34.下列哪些狀況符合不得解除勞動(dòng)合同的要求（abed）。

A患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B在本單位患職業(yè)病

C因公負(fù)傷被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)實(shí)力

D在本單位連續(xù)工作十五年且距法定退休年齡不足5年

35.專利權(quán)的特點(diǎn)（bed）。

A無限性

B地域性

C時(shí)間性

D專有性

36.演繹作品包括(ade)

A改編已有作品而產(chǎn)生的作品

B復(fù)制已有作品而產(chǎn)生的作品

C編輯已有作品而產(chǎn)生的作品

D注釋已有作品而產(chǎn)生的作品

E整理已有作品而產(chǎn)生的作品

37.目前較為流行的薪酬激勵(lì)方式主要有(abed)

A年薪制

B技能工資

C敏捷福利

D員工持股安排、期權(quán)制

38.通常影響企業(yè)投資回報(bào)的主要因素是(abc)

A企業(yè)盈利率

B稅收

C企業(yè)安排方式

D企業(yè)管理制度

39.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要有（bcd）o

A律師事務(wù)所

B勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D人民法院

40.（）醫(yī)療保險(xiǎn)屬于政策性保險(xiǎn)，它的舉辦通常是為了貫徹實(shí)施國家

的醫(yī)療衛(wèi)生政策be

A健康保險(xiǎn)

B商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

C社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)

D社會(huì)福利

一、推斷題（每題2分）

1.聘用合同中約定的試用期一般不超過3個(gè)月，狀況特殊可延長，但

不超過7個(gè)月。

錯(cuò)誤

2.在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

正確

3.仲裁時(shí)效是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起。

正確

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收取費(fèi)用。

錯(cuò)誤

5.職稱制度改革的標(biāo)記性事務(wù)是《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制度》和《職業(yè)

資格證書制度》。

正確

6.對(duì)疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。

錯(cuò)誤

7.只要?jiǎng)趧?dòng)者事實(shí)上已經(jīng)成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其

供應(yīng)有償?shù)膭趧?dòng)，就應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法

正確

8.我國公司制規(guī)定了有限責(zé)任公司、股份和無限公司三種。

錯(cuò)誤

9.修改權(quán)是愛護(hù)作品不受歪曲、篡改的權(quán)利

正確

10.我國已確立的醫(yī)療保險(xiǎn)模式是個(gè)人賬戶醫(yī)療

正確

二、單項(xiàng)選擇（每題2分）

11.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的年休假（b）天。

A5

B10

C15

D20

12.申訴和再申訴的有效期為（a）。

A30天

B60天

C90天

D一年

13.勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不得超過（d）個(gè)月。

A3

B6

C9

D12

14.不屬于職工福利范圍的是（c）。

A生活福利設(shè)施

B福利補(bǔ)貼

C文化消遣設(shè)施

D困難救濟(jì)

15.勞動(dòng)者提前（b）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A十五日

B三十日

C六十日

D三個(gè)月

16.企業(yè)職工與用人單位通過同等協(xié)商，可以就勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)酬勞,

休息休假，平安衛(wèi)生等事項(xiàng)訂立（b）。

A勞動(dòng)合同

B集體合同

C專項(xiàng)集體合同

D特殊合同

17.依據(jù)嘉獎(jiǎng)條例，國家科技獎(jiǎng)最高嘉獎(jiǎng)（d）元。

A200萬

B300萬

C400萬

D500萬

18.中心國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員福利標(biāo)準(zhǔn)，福利費(fèi)被定格在工

作人員基本工資中的（d）。

A1%

B1.5%

C2%

D2.5%

19.專業(yè)技術(shù)人員是推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展的重要生力軍，它屬于哪一階

級(jí)（d）

A工人階級(jí)

B農(nóng)夫階級(jí)

C城市小資產(chǎn)階級(jí)

D資產(chǎn)階級(jí)

20.擔(dān)當(dāng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)當(dāng)具備什么學(xué)歷（d）

A高校本科

B探討生

C中學(xué)

D大專

三、多項(xiàng)選擇（每題3分）

21.下列哪些項(xiàng)屬于勞動(dòng)權(quán)益（abc）。

A勞動(dòng)酬勞權(quán)

B勞動(dòng)平安權(quán)

C公正管理權(quán)

D學(xué)術(shù)自由權(quán)

22.