人員出勤與請假管理制度

人員出勤與請假管理制度1.前言本制度的目的是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的人員出勤與請假管理，確保員工定時出勤，提高工作效率，同時合理調(diào)配人力資源，保證生產(chǎn)運營的順暢進行。2.出勤管理原則2.1出勤時間2.1.1上班時間為每天上午9:00至下午6:00，工作時間為8小時，包含午休時間。2.1.2員工應依照規(guī)定時間到崗，不得遲到、早退或未經(jīng)授權早退。2.2簽到制度2.2.1每位員工需在上班期間進行簽到，在規(guī)定的簽到區(qū)域使用本身的員工卡或指紋識別系統(tǒng)完成簽到。2.2.2遲到和早退情況將記錄在個人檔案中，累計違規(guī)次數(shù)將受到相應的懲罰。2.3周末及節(jié)假日值班2.3.1依據(jù)工作需要，部分員工需要在周末或節(jié)假日值班。值班人員將依照相應的補貼標準進行補助。2.3.2值班人員應提前向上級主管提交值班申請，并經(jīng)批準后獲得相應的授權。2.4外勤管理2.4.1如需外勤工作，員工應提前向所在部門主管申請，并在申請表上注明出差地方、時間和工作任務。2.4.2外勤期間的工作時間計入正常工作時間，員工不得因外勤而減少正常出勤時間。3.請假管理原則3.1請假流程3.1.1員工請假應提前向所在部門主管提出書面請假申請，并認真說明請假事由、請假時間、請假期限。3.1.2請假申請應提前至少2個工作日提交，特殊情況下提前時間可適當調(diào)整。3.1.3部門主管依據(jù)請假事由和員工個人情況，決議是否批準請假申請。3.1.4請假期間超出3天的，需要提交假期計劃，明確請假期間的工作布置。3.2請假類型及假期管理3.2.1年休假：員工在連續(xù)工作滿1年后，享受帶薪年休假，具體天數(shù)依據(jù)員工個人工作時間長短而定，最多不超出15天。3.2.2病假：員工因疾病或意外事故需請假時，應供應醫(yī)生證明或相關證明料子，并按公司規(guī)定的病假天數(shù)享受帶薪病假。3.2.3事假：員工因個人原因需請假時，應提前向部門主管提交請假申請，并在請假事由中注明具體原因，依據(jù)申請情況決議是否批準帶薪事假。3.2.4婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按公司規(guī)定執(zhí)行。3.2.5公休假及法定節(jié)假日：員工在公休假及法定節(jié)假日期間不需要提出請假申請，可自行布置休息時間，不計入休假天數(shù)。3.3請假批準和記錄3.3.1部門主管應在收到員工的請假申請后盡快審批，并在請假申請單上簽字確認。3.3.2請假申請的批準與否要及時告知申請人，如有需要，可以進行溝通、調(diào)整并重新提交申請。3.3.3公司需在員工的檔案中記錄請假信息，包含請假事由、請假時間、請假期限等。4.懲罰制度4.1違反出勤管理制度的員工將被視為不認真履行工作職責，將面對相應的懲罰，具體懲罰措施由人力資源部門訂立并告知。4.2未經(jīng)請假擅自離崗一天者，將視為曠工處理，扣除相應的工資和績效獎金。4.3連續(xù)3個月累計遲到或早退超出3次的員工，將受到警告懲罰，情節(jié)嚴重者將視情況予以記過或解聘處理。5.培訓與考核5.1公司將定期組織培訓，提高員工的出勤和請假管理意識，使員工了解并遵守相關制度和規(guī)定。5.2人力資源部門將定期對員工的出勤與請假情況進行考核，依據(jù)考核結果，對員工進行績效評估。6.執(zhí)行與監(jiān)督6.1全部員工有責任遵守本規(guī)章制度的各項規(guī)定，不得以任何理由或方式躲避、規(guī)避、違反規(guī)定。6.2部門主管應嚴格執(zhí)行本規(guī)章制度，及時處理出勤和請假管理方面的問題，確保制度的有效執(zhí)行。6.3人力資源部門將對員工的出勤與請假管理情況進行監(jiān)督和檢查，并及時處理違規(guī)問題。7.附則7.1本制度自頒布之日起執(zhí)行，并依據(jù)實際情況進行調(diào)整和增