2024年人事部工作總結(jié)簡單版（4篇）

第3頁共3頁2024年人事部工作總結(jié)簡單版在本學(xué)期的人事工作中，我深刻體會到了其復(fù)雜性及對于服務(wù)育人的重要性。在此，我衷心感謝校長、書記的悉心指導(dǎo)、行政部門的堅定支持以及全體教工的積極配合，使得本學(xué)期的人事工作得以基本圓滿完成。現(xiàn)就本學(xué)期的工作情況，向各位領(lǐng)導(dǎo)、老師作如下簡要匯報，并懇請予以批評與指正。**主要成績**1.**績效工資核算工作精準(zhǔn)完成**在____月初，我重新核算了績效工資，作為本學(xué)期人事工作的重點之一。我確保了____名教職工的工資調(diào)整準(zhǔn)確無誤，經(jīng)過事業(yè)局和黨辦的審核，一次性通過。2.**職稱申報、推薦工作順利進行**____年，我校共有____名教師申報中級職稱，____名教師申報高級職稱。我全力協(xié)助他們整理評職檔案材料，確保了相關(guān)工作的順利完成。3.**教職工年度考核工作圓滿完成**年度考核工作雖為常規(guī)，但意義重大。在校長統(tǒng)籌、兩處主任組織及全體教工配合下，我順利完成了____年度的考核工作。4.**工資管理工作精確無誤**我深知工資關(guān)乎教職工的切身利益，因此我每月都認(rèn)真核算工資，確保增減無誤。同時，我也負(fù)責(zé)了補發(fā)工資、教齡津貼、薪級工資晉升、工資季報、年報等相關(guān)工作。5.**其他工作盡職盡責(zé)**在____年度，我完成了年檢工作、教師情況統(tǒng)計表、勞動情況報表、學(xué)校大事記材料收集與文字輸入等任務(wù)。此外，我還負(fù)責(zé)了人事信息的補充、修改、上報以及各類報表的填寫，這些工作雖繁瑣，但我均盡心盡力完成。在此過程中，我得到了____、____、____等老師的幫助與支持，在此表示衷心感謝。**存在問題**1.**檔案管理仍需完善**學(xué)校的檔案管理尚未全面整理，完善的檔案管理制度尚未得到很好落實。我深知還有許多需要學(xué)習(xí)的地方，將在未來更加勤學(xué)多問，確保檔案管理的完善。2.**教學(xué)與管理關(guān)系需進一步協(xié)調(diào)**我致力于尋找教學(xué)與管理工作的平衡點，以實現(xiàn)二者的協(xié)調(diào)發(fā)展。但我深知，自己在處理這一關(guān)系時仍存在不足，特別是在性格上，我追求完美但考慮不周，性子較急。未來，我將繼續(xù)反思并學(xué)習(xí)如何更好地折中、沉穩(wěn)，以更好地服務(wù)于學(xué)校的發(fā)展。在衡業(yè)中學(xué)的十年工作中，我始終堅守“仰望星空，腳踏實地”的工作準(zhǔn)則，不斷反思與成長。無論在哪個崗位、哪種角色，我都將盡我所能，為學(xué)校的發(fā)展貢獻自己的力量。2024年人事部工作總結(jié)簡單版（二）自____年以來，在局領(lǐng)導(dǎo)的精準(zhǔn)指導(dǎo)和各科室的鼎力支持下，人事科秉持求真務(wù)實的原則，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地完成了各項工作。現(xiàn)將本年度工作情況作如下匯報：一、人事管理嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)本科對局機關(guān)人員的變動情況進行了及時跟蹤和記錄，確保干部職工花名冊的實時更新，全面掌握人員信息。同時，按照____局的要求，對原商務(wù)、工業(yè)系統(tǒng)代管下屬企業(yè)的____份檔案進行了系統(tǒng)整理，確保各類人員信息清晰明了。此外，本科積極配合____局，圓滿完成了____年黨政群機關(guān)和事業(yè)單位股級及股級以下工作人員的年度考核工作。二、老干部工作細(xì)致入微本科對相關(guān)政策進行了深入學(xué)習(xí)，對離退休人員的來信來訪均給予及時、和藹的答復(fù)。全年共為____名到齡代管下屬企業(yè)職工辦理了退休手續(xù)。通過嚴(yán)格的調(diào)查核實，為____名喪失勞動能力的代管下屬企業(yè)下崗職工申報了病退，并按規(guī)定為____名符合申報病退條件人員整理了所需材料，完成上報工作，有效解決了其生活困難問題。三、醫(yī)療保險工作規(guī)范有序本科為____名代管企業(yè)退休職工向醫(yī)保部門申報了慢性病，并會同____局組織申報人員在醫(yī)療部門進行了鑒定，協(xié)助慢性病人員選擇了定點醫(yī)院。同時，按照醫(yī)保中心的要求，與養(yǎng)老保險所核對了原商務(wù)、工業(yè)系統(tǒng)代管下屬企業(yè)____名參加醫(yī)保退休職工的____年工資情況。此外，為____名代管企退新參加醫(yī)保人員辦理了參保手續(xù)，并嚴(yán)格查閱了新參保人員的檔案，為其填寫了醫(yī)療保險手冊。本科還與社保中心核對了____年辦理社會保障卡的人員名單，為局機關(guān)在職、____干部職工及代管下屬企業(yè)人員發(fā)放了社會保障卡，并詳細(xì)解釋了其相關(guān)使用方法和功能。四、養(yǎng)老保險工作精準(zhǔn)高效按照省、市社保局的要求，本科在____年____月份順利完成了全省企業(yè)基本養(yǎng)老保險信息新舊系統(tǒng)的升級切換工作。在此過程中，對原商務(wù)、工業(yè)系統(tǒng)代管的____份檔案進行了細(xì)致查閱和登統(tǒng)（其中：____人與原單位簽署了解除勞動關(guān)系合同；____人自愿與我單位解除勞動關(guān)系），確保了檔案移交工作的順利進行。同時，為自愿在我單位繳納養(yǎng)老保險的人員核算了____年的養(yǎng)老保險，并在每月開具養(yǎng)老保險繳費單據(jù)時與養(yǎng)老保險所進行人員信息核對，確保了參保人員信息的準(zhǔn)確無誤。五、信訪及____部工作妥善處理本年度，本科共處理了來信、來訪____余起。在處理過程中，嚴(yán)格遵循政策和程序，對來訪者進行了耐心細(xì)致的思想工作。對于信訪部門督辦的事項，本科及時將處理結(jié)果向有關(guān)單位和個人進行了答復(fù)。同時，按照人勞局的通知精神，本科會同財務(wù)科為____名企業(yè)____部申領(lǐng)并發(fā)放了“八一”慰問金；組織____系統(tǒng)內(nèi)____名____部到縣醫(yī)院進行體檢，并按時上報了相關(guān)匯報材料。六、婦女及計生工作細(xì)致入微本科對近年來系統(tǒng)內(nèi)享受退休獨生子女父母獎勵的人員進行了全面摸底，對領(lǐng)取獎勵金人員所需財料進行了嚴(yán)格核查。同時，對新退休的獨生子女父母信息進行了仔細(xì)登記和整理。2024年人事部工作總結(jié)簡單版（三）針對提供的內(nèi)容，以下是改寫后的嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格版本：關(guān)于勞動合同管理工作的綜合報告一、關(guān)于有償解除勞動合同工作的處理在面臨有償解除勞動合同工作多次反復(fù)的情況下，我們進行了深入細(xì)致的調(diào)查、了解和咨詢工作，并耐心地對相關(guān)員工進行了詳盡的解釋。雖然最終未發(fā)生有償解除勞動合同的情況，但通過此次工作，我們有效地溝通了員工的思想，穩(wěn)定了情緒，緩解了內(nèi)部矛盾。二、勞務(wù)合同工的續(xù)聘與新聘工作我們對公司內(nèi)符合條件的____名勞務(wù)合同工進行了續(xù)聘，并解除了____名長期不在崗且未履行報到手續(xù)的人員的勞動合同。同時，我們對符合轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同工條件的____多名臨時工進行了摸底調(diào)查，并完成了向總公司、勘探局的申報和審查工作。這一舉措不僅解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題，也為我公司未來的工作儲備了人才力量。三、長期不在崗員工的清理工作經(jīng)過清理，我們發(fā)現(xiàn)有____人長期不在崗。經(jīng)過耐心細(xì)致的工作，現(xiàn)已辦理內(nèi)部待崗____人，協(xié)議離崗____人，其余人員正在積極尋找新的就業(yè)機會。這一工作有效地規(guī)范了公司的用工管理，提高了用工效率。四、員工素質(zhì)提升與培訓(xùn)工作為提高公司員工整體素質(zhì)，我們積極開展了員工繼續(xù)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)活動。自公司成立人力資源中心以來，全體員工的思想觀念和工作作風(fēng)均發(fā)生了顯著變化，工作積極性得到了極大提升。同時，我們根據(jù)員工的不同需求，制定了針對性的培訓(xùn)計劃，并通過培訓(xùn)使部分員工的素質(zhì)得到了提高，部分員工成功轉(zhuǎn)崗至新的工作崗位。五、薪酬與績效考核體系的改革為適應(yīng)市場經(jīng)濟和有限責(zé)任公司體制的要求，我們對公司原薪酬體系進行了改革。經(jīng)過與西安交通大學(xué)管理學(xué)院的合作，我們設(shè)計了一套科學(xué)合理的薪酬與績效考核體系。該體系堅持按勞分配、定崗定薪的原則，注重公平性和激勵性，同時兼顧歷史因素，實現(xiàn)了科學(xué)性與靈活性的結(jié)合。目前，整體設(shè)計方案初稿已完成，待董事會審批后將于明年____正式實施。六、存在問題與未來工作思路盡管我們在工作中取得了一定的成績，但仍存在諸多不足之處。主要問題包括工作思路需進一步改進、人力資源儲備庫建設(shè)滯后、員工培訓(xùn)力度需加大等。針對這些問題，我們將采取以下措施加以改進：一是加強人事勞資工作的日常管理，特別是基礎(chǔ)工作的管理；二是加大宣傳力度，確保新的薪酬和績效體系順利實施；三是加大員工培訓(xùn)力度，全面提高員工整體素質(zhì)；四是積極與外部單位合作，建立適合公司需要的人力資源儲備庫；五是繼續(xù)學(xué)習(xí)“____”精神，樹立為公司高度忠誠、愛崗敬業(yè)、顧全大局的思想觀念，為公司全面提升管理水平貢獻力量。同時，我們將加強與各部門、各單位的團結(jié)協(xié)作，共同創(chuàng)造一個和諧美好的工作環(huán)境，激發(fā)員工的工作熱情，推動公司逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊。2024年人事部工作總結(jié)簡單版（四）在即將過去的一年中，我深感時間的緊迫和責(zé)任的重大。在人事管理方面，我精準(zhǔn)地招聘以滿足各部門的用人需求，同時對員工檔案進行規(guī)范管理，確保信息完整。在培訓(xùn)方面，我們不斷完善機制，提升內(nèi)外部培訓(xùn)的質(zhì)量和效率。在行政工作上，我有效地處理了各門店的證照辦理和年審，與工商、稅務(wù)等機關(guān)保持良好溝通，確保公司運營的順暢。此外，我加強了對外宣傳工作，提升了公司的公眾形象。在內(nèi)部管理上，我注重節(jié)約成本，嚴(yán)格控制辦公用品的采購和使用。在公司管理運作方面，我根據(jù)市場變化和公司需求，不斷優(yōu)化管理制度，強化了監(jiān)督機制，以激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任感。同時，我致力于打造一個高效協(xié)作的團隊，明確各職能部門的職責(zé)，鼓勵員工勇于承擔(dān)責(zé)任。作為行政人事部的負(fù)責(zé)人，我深知自己在團隊中的角色，既是決策者也是執(zhí)行者。我需要深入理解業(yè)務(wù)，確保各項工作的順利進行，同時通過自身表率，引導(dǎo)員工積極承擔(dān)工作責(zé)任?；仡欉^去，我為所取得的成就感到自豪，但我也意識到仍有待提高的地方。在新的一年，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，提升自身專業(yè)素質(zhì)，以更好地勝任當(dāng)前的崗位。我將拓寬知識領(lǐng)域，學(xué)習(xí)人際交往的智慧，加強內(nèi)部溝通，營造更為和諧的工作氛圍。我期待在新的一年中，行政人事部能夠在公