2024年職工勞動合同例文（三篇）

第6頁共6頁2024年職工勞動合同例文（一）乙方在試用期內(nèi)的月薪設(shè)定為____元。試用期圓滿結(jié)束后，將依據(jù)乙方的技術(shù)能力、工作態(tài)度及工作效率進(jìn)行綜合評定，并據(jù)此確定其月薪水平，具體依據(jù)所評定的級別或職務(wù)而定。對于以完成特定工作量為合同期限的情況，亦可依據(jù)實際完成的工作量來確定報酬；若實行計件工資制，則按件計酬。（二）乙方在崗位津貼及獎金待遇方面，享有與同工種固定職工同等的權(quán)益。第六條生活福利待遇（一）補(bǔ)貼待遇方面，乙方享有與固定職工相同的待遇，包括但不限于交通費補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費補(bǔ)貼等。（二）在假日待遇上，乙方同樣享有節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，與固定職工無異。對于工作滿一年以上的乙方，若需探親，可享受____天的探親假（不含路途時間），期間工資照發(fā)，并報銷往返路費。（三）特保兒費方面，乙方亦享有與固定職工相同的待遇。第七條勞動保護(hù)乙方的勞動保護(hù)事宜，將嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇及養(yǎng)老保險辦法本條款的執(zhí)行將遵循國家既有規(guī)定；對于國家未明確規(guī)定的事項，則由甲乙雙方共同協(xié)商確定。第九條政治待遇與勞動紀(jì)律要求（一）乙方在政治上享有與固定職工同等的權(quán)利，包括但不限于參與企業(yè)民主管理、加入黨團(tuán)組織及工會等。（二）對于簽訂有固定期限勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，若其職務(wù)設(shè)有任期且短于勞動合同期限，則可將勞動合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期；若職務(wù)無任期，則可視為改簽為無固定期限勞動合同。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方單位的各項規(guī)章制度，恪守勞動紀(jì)律，服從工作安排，保持出勤率，積極工作，確保完成既定任務(wù)。第十條教育與培訓(xùn)甲方將加強(qiáng)對乙方的思想政治教育、遵紀(jì)守法教育及安全生產(chǎn)教育，并根據(jù)工作與生產(chǎn)需要，為乙方提供必要的業(yè)務(wù)及職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條勞動合同變更（一）在以下情況下，允許對勞動合同進(jìn)行變更：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，且不損害國家和社會利益；2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定發(fā)生變更；3.因甲方單位嚴(yán)重虧損、關(guān)閉、停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行勞動合同；或因上級主管機(jī)關(guān)改變工作任務(wù)、性質(zhì)；4.因不可抗力或雙方無過失但無法防止的外因，導(dǎo)致原合同無法履行；5.其他法律規(guī)定的情形。（二）在合同未變更的情況下，甲方不得擅自安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需緊急搶修或救災(zāi)；2.因工作需要進(jìn)行的臨時調(diào)動（包括單位內(nèi)部工種間、機(jī)構(gòu)間的調(diào)動）；3.發(fā)生不超過一個月的短期停工；4.甲方依法重新任命、調(diào)動或調(diào)換訂立無固定期限勞動合同職工的工作；5.其他法律規(guī)定的情形。第十二條勞動合同的解除（一）勞動合同的解除條件將遵循國家主管部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；若無明確規(guī)定，則由雙方協(xié)商確定。雙方議定的條款不得違反法律和政策規(guī)定，且不得損害國家利益和社會公共利益。（二）在解除勞動合同時，除因乙方違法犯罪、不履行合同給甲方造成損失、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本單位管理章程被開除、擅自解除合同等情況外，甲方應(yīng)按規(guī)定向乙方發(fā)放辭退補(bǔ)助費和路費。（三）解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方需將解除合同的情況報告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。第十三條違約責(zé)任（一）甲方無故辭退乙方時，除應(yīng)支付辭退補(bǔ)助費和路費外，還需向乙方支付違約金____元。（二）若甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定導(dǎo)致事故發(fā)生并損害乙方利益時，應(yīng)賠償乙方的損失。（三）乙方擅自解除合同時需賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費并支付違約金____元。（四）乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條其他事項（一）本合同自____年____月____日起生效。未經(jīng)雙方同意不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜需經(jīng)雙方協(xié)商后作出補(bǔ)充規(guī)定該補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。合同執(zhí)行中發(fā)生糾紛時雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動合同管理機(jī)關(guān)請求處理也可依法向人民法院起訴。（二）本合同正本一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份分別報主管機(jī)關(guān)、勞動合同管理機(jī)關(guān)（如本合同經(jīng)公證則還需交公證處留存一份）等單位留存。（三）甲方（蓋章）：_____代表人（簽字）：_________年____月____日乙方（簽字2024年職工勞動合同例文（二）廣州市職工勞動合同用人單位（甲方）：_____地址：_____職工（乙方）：_____身份證號碼：_____廣州市勞動局印制使用說明一、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行合同條款。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）親自簽名，并加蓋用人單位公章（或勞動合同專用章）方為有效。三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招（聘）用的所有勞動者；職工的用工性質(zhì)（包括合同制職工、異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮(zhèn)戶口職工）請在合同的第一段中注明，但非本市城鎮(zhèn)戶口職工（不含不遷戶糧的合同制職工）的合同期限不得超過一年。四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上"/"。五、本合同的未盡事宜，請在"雙方需要明確的其它事項"中列明，或另行簽訂其它補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得涂改。七、本合同書一式三份，鑒證后由甲、乙雙方各持一份，鑒證機(jī)構(gòu)留存一份，具有同等法律效力；涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。_____（甲方）招（聘）用_____（乙方）為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第_____種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從____年____月____日起到____年____月____日止；合同期限為____年____個月；2.無固定期限：從____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止；3.以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至_____工作任務(wù)完成時止；并以_____為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。（二）雙方同意本合同有效期的前____個月為試用期。二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)）：_____。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動報酬（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：____元/月。（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_____種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_____、_____、_____、_____、_____、_____乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為____元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.其它工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月____日。（四）甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會_____和福利待遇（一）社會_____1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會____的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會_____，繳納社會_____金；2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷_____待遇按國家和省、市工傷_____規(guī)定執(zhí)行；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費按廣州市醫(yī)療_____規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟(jì)費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會_____機(jī)構(gòu)和甲方分別計發(fā)。（二）福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_______________________。五、_____和勞動條件（一）工作時間1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時間：乙方每天工作____小時，每周工作____天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在____月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。（三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)_____規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的_____設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂改寫后的結(jié)果：2024年職工勞動合同例文（三）甲方：__________地址：__________法人代表：__________乙方：__________（職工姓名）身份證號：__________家庭住址：__________根據(jù)國家、省、市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，并共同遵守以下條款：一、合同期限本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____天。本合同履行地為__________。二、工作內(nèi)容1.甲方安排乙方在__________崗位工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位（工種），乙方應(yīng)服從甲方的安排。三、勞動報酬及福利待遇1.甲方每月____日前，以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。乙方當(dāng)月領(lǐng)取的工資中，除明確標(biāo)明的加班工資外，其余均為基本工資。2.社會保險：甲方將按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。四、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。若乙方因違反規(guī)章制度或因個人過錯給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并有權(quán)解除勞動合同。五、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。2.乙方如需單方面解除勞動合同，應(yīng)提前三十日書面通知甲方（試用期內(nèi)提前3天通知）。否則，視為曠工，每曠工一天，需賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失100元。3.合同期內(nèi)，若因乙方原因提前解除合同，乙方需向甲方支付違約金，違約金額按乙方一個月工資的20%