保障農(nóng)民工工資支付管理考核實(shí)施細(xì)則

-2-保障農(nóng)民工工資支付管理考核實(shí)施細(xì)則為維護(hù)項(xiàng)目正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，根據(jù)2019年第724號國務(wù)院令《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《中國XX集團(tuán)有限公司民工工資管理實(shí)施細(xì)則》、《XX集團(tuán)XX有限公司建筑工人工資管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，特制定本考核實(shí)施細(xì)則。第一條公司成立保障農(nóng)民工工資支付管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)檢查落實(shí)公司所有項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付管理及考核事項(xiàng)。組長：XX成員：XX、XX、XX、XX、XX、XX、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。第二條項(xiàng)目財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向公司申請?jiān)陧?xiàng)目所在地開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，存儲工資保證金或提供金融機(jī)構(gòu)保函，以保障按時支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資。經(jīng)集團(tuán)公司審批同意而未按期開戶或存儲保證金造成農(nóng)民工工資不能按期發(fā)放，對項(xiàng)目財務(wù)負(fù)責(zé)人處罰金500元，造成兩個月未發(fā)工資加倍處罰。第三條項(xiàng)目安全部門負(fù)責(zé)在勞務(wù)人員進(jìn)場前組織對其進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)，并兼顧做好勞務(wù)人員入場登記管理。參加安全教育培訓(xùn)的勞務(wù)人員應(yīng)提交與勞務(wù)分包單位簽訂的勞動合同、身份證、職業(yè)資格證書復(fù)印件等資料，項(xiàng)目安全管理人員在核對原件一致，并確認(rèn)人、證、合同相符無誤后，將通過三級教育的名冊和全部核驗(yàn)資料及時移交勞資專管員。對未進(jìn)行安全教育、未認(rèn)真做好入場登記管理、未將資料一周內(nèi)移交勞資專管員的，每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人處罰金300元，一年內(nèi)發(fā)生失職被處罰三次以上給予行政警告處分。第四條項(xiàng)目施工經(jīng)理負(fù)責(zé)指定施工管理人員負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的每天出勤與離場考核管理，并負(fù)責(zé)審核勞務(wù)分包單位每月提交的人員出勤表及人員變更名冊，簽字確認(rèn)后提交項(xiàng)目勞資專管員。如項(xiàng)目施工經(jīng)理未指定人員，每發(fā)現(xiàn)一次處罰金300元，指定的施工管理人員不按要求落實(shí)出勤與離場考核管理、出勤表審核等，每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人處罰金300元，一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)失職被處罰三次以上給予行政警告處分。第五條項(xiàng)目經(jīng)營管理部門負(fù)責(zé)審核分包單位應(yīng)付工程款，每月依據(jù)現(xiàn)場實(shí)際完成情況及時、準(zhǔn)確對勞務(wù)單位進(jìn)度計(jì)量，并依據(jù)勞動合同掌握、收集勞務(wù)單位對班組的進(jìn)度計(jì)量及應(yīng)支付工程款數(shù)據(jù)資料，對勞務(wù)分包單位提交的工資發(fā)放清冊中的班組工資總額是否在完成審批工程金額之內(nèi)進(jìn)行審核確認(rèn)。對未按要求及時審核的，每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人處罰金300元，一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)失職被處罰三次以上給予行政警告處分。第六條項(xiàng)目綜合部門負(fù)責(zé)管理“三賬一冊”（即工資支付管理臺賬、考勤管理臺賬、勞務(wù)合同管理臺賬、考勤記工冊），同時統(tǒng)一收集經(jīng)項(xiàng)目安全人員確認(rèn)的“三級教育名冊”、經(jīng)項(xiàng)目施工管理人員確認(rèn)的“勞務(wù)人員出勤表及人員變更名冊”、經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)營管理人員確認(rèn)的“工資發(fā)放清冊”，經(jīng)核對三表人員及出勤情況記錄一致、“工資發(fā)放清冊”各項(xiàng)數(shù)據(jù)計(jì)算無誤后，在“勞務(wù)分包單位工資發(fā)放清冊”上簽字確認(rèn)，并按照與勞務(wù)分包單位簽訂的勞務(wù)合同，要求勞務(wù)分包單位完善相關(guān)手續(xù)后，向項(xiàng)目財務(wù)部申請辦理勞務(wù)人員工資發(fā)放手續(xù)。對未按規(guī)定建立賬冊以及辦理各項(xiàng)手續(xù)的，每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人處罰金300元，一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)失職被處罰三次以上給予行政警告處分。第七條項(xiàng)目財務(wù)部門負(fù)責(zé)落實(shí)分包單位農(nóng)民工委托施工總承包單位代發(fā)制度，依據(jù)每月經(jīng)相關(guān)部門審定的農(nóng)民工工資清冊，通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶，并向分包單位提供代發(fā)工資憑證。對未按要求及時發(fā)放工資和向分包提供代發(fā)工次憑證的，每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人處罰金300元，一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)失職被處罰三次以上給予行政警告處分。第八條項(xiàng)目綜合部門負(fù)責(zé)在項(xiàng)目開工兩個月內(nèi)在施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)立維權(quán)信息公示牌，如未按要求完成對項(xiàng)目綜合主管處罰金500元，延期一個月完成加倍處罰。第九條以上工作由公司對應(yīng)系統(tǒng)主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，采取日常檢查與季度檢查相結(jié)合