彎彎的月亮閱讀答案【3篇】

彎彎的月亮閱讀答案【3篇】人事總監(jiān)個(gè)人年度工作總結(jié)篇一一、行政管理方面1。根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性，合理地招聘員工，配備到各崗位，20xx年度***x人，離職x人，20xx年度招聘部人數(shù)x人。2。較好完成各部門(mén)人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。3。規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊。4。確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)達(dá)x%，工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理事宜。二、行政、后勤工作方面1。加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理，不定期**全體保安學(xué)習(xí)消防知識(shí)并開(kāi)展實(shí)操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。2。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查。3。加強(qiáng)食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生。4。合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。三、20xx年工作尚存不足之處1。作為公司的綜合管理部門(mén)，在對(duì)部門(mén)的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對(duì)部門(mén)工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度還不夠。2。公司內(nèi)部的監(jiān)、管理（如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查）不力。3。缺乏對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。4。員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)。5。對(duì)外接待能力有待提高。6。人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過(guò)渡。四、20xx年工作重點(diǎn)將從以下幾方面著手工作1。繼續(xù)完善公司**特別是在日常行政管理和人事管理方面加大**建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等**。2。加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門(mén)負(fù)責(zé)人，強(qiáng)化管理**的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果。3。協(xié)助各部門(mén)工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境。4。加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡。5。提升對(duì)外部門(mén)接待能力，避免公司蒙受損失。6。**員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。人事行政部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會(huì)繼續(xù)努力工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合各部門(mén)工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。人事總監(jiān)個(gè)人年度工作總結(jié)篇二一、20xx年度主要工作帶隊(duì)伍一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)此階段需要做好三件事：1.定戰(zhàn)略、組**、帶隊(duì)伍。作為一名中層管理人員在執(zhí)行公司戰(zhàn)略的前提下，帶好自己的隊(duì)伍是工作之首，是突破“能力”瓶頸、使團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)揮作用的根本保證。為了達(dá)到預(yù)期，部門(mén)采取了變“參與者”為“責(zé)任人”，變“指揮”為“輔導(dǎo)、**”等措施和方法，極大地提高了部門(mén)成員單兵作戰(zhàn)能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力，工作效率和質(zhì)量整體上得以提高。更主要的是，每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員就像一顆顆火種，在人力資源工作推進(jìn)的道路上，照亮了自己，也照耀著他人。2.直接參與的工作20xx年直接參與的工作（詳見(jiàn)月度工作匯報(bào)表）歸類總結(jié)，有以下幾個(gè)方面：1）基礎(chǔ)管理性工作。該類工作主要是考勤、績(jī)效、工資等統(tǒng)計(jì)表的審閱、復(fù)核；部門(mén)**、對(duì)外行文的審閱等。2）工作計(jì)劃的制定及實(shí)施過(guò)程中的必要輔導(dǎo)。3）薪酬標(biāo)準(zhǔn)編制、績(jī)效考核等項(xiàng)具體工作的實(shí)施或參與。4）項(xiàng)目性工作的籌劃與參與。3.倡導(dǎo)、弘揚(yáng)公司文化倡導(dǎo)、弘揚(yáng)公司文化——看不見(jiàn)、摸不著，但卻有著后效應(yīng)及重大影響。人資作為一個(gè)**、對(duì)外的窗口，打交道的人較多，一定程度上扮演了公司“形象代言人”的角色，對(duì)此，我們倍感壓力并非常珍惜和重視。無(wú)論是招聘、與員工交流溝通還是其它方面，有意無(wú)意地規(guī)范自己的行為，倡導(dǎo)公司的理念。久而久之，在自我提升的基礎(chǔ)上，也使大家感受到公司的魅力，向內(nèi)向外傳遞了公司的良好信息。二、一年的工作經(jīng)驗(yàn)、不足、體會(huì)20xx年，人力資源部?jī)?nèi)部工作的運(yùn)轉(zhuǎn)較去年順暢、規(guī)范很多，逐步從繁雜的事務(wù)性工作解脫出來(lái)，能夠騰出精力做其它更重要的工作?？傮w來(lái)講，20xx年度的收獲莫過(guò)中基層人員關(guān)注做事及以結(jié)果為導(dǎo)向的理念建立與運(yùn)用——這對(duì)公司健康、持續(xù)地發(fā)展非常重要。誠(chéng)然，這絕非人資自身的業(yè)績(jī)，而是與公司高層堅(jiān)定不移的企業(yè)發(fā)展信念息息相關(guān)，但卻是對(duì)人資工作強(qiáng)有力的**與鼓舞。不過(guò)，時(shí)不待我——隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升和管理需求的增強(qiáng)，人力資源部的工作已經(jīng)從部門(mén)擴(kuò)展到企業(yè)的方方面面，也就是說(shuō)哪里有人，哪里就有人資工作。20xx年資工作將更為艱巨：一方面要〔1〕深化并規(guī)范部門(mén)各項(xiàng)工作，二是要滿足公司該發(fā)展階段對(duì)人資的需求。做好這些，需從重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面做好準(zhǔn)備：一是人資工作人員的專業(yè)水平及人員匹配；二是公司及各部門(mén)**對(duì)人資工作的認(rèn)知和重視程度；三是人資工作開(kāi)展的方式方法。三、對(duì)本部門(mén)人員設(shè)置、工作流程及管理模式和對(duì)公司管理的建設(shè)性意見(jiàn)想法和建議日常與主管**有過(guò)一些溝通，在部門(mén)總結(jié)中也會(huì)提到，在此就不多說(shuō)了。只是，有幾個(gè)工作習(xí)慣等，認(rèn)為對(duì)工作效率、工作質(zhì)量的提升比較有幫助，供參考：1.日常文檔管理1）注意行文或報(bào)表的排版。排版包括頁(yè)邊距、字號(hào)、行間距等——這往往在編寫(xiě)文檔之處就要設(shè)定——開(kāi)始設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，后邊的自然都標(biāo)準(zhǔn)了（當(dāng)然，根據(jù)情況最后可適當(dāng)調(diào)整）。2）要善于運(yùn)用目錄。目錄起到提綱挈領(lǐng)的作用，通過(guò)其即可對(duì)整個(gè)文檔有了大概了解，也便于歸檔。當(dāng)然，目錄可以與統(tǒng)計(jì)表、記錄、考核的功能結(jié)合起來(lái)，這**部管理非常必要。3）文檔名稱標(biāo)識(shí)清晰。見(jiàn)過(guò)好多人，找資料時(shí)自己甚至都頭暈了，甚至改過(guò)沒(méi)改過(guò)自己都不記得了——這與自身文檔標(biāo)識(shí)的習(xí)慣有關(guān)。建議其一是標(biāo)注清晰，二是有序。例如：在編文檔，可用“文件名+稿次”標(biāo)注，定稿后，可將其之前幾稿放入“作廢參考”文件夾或直接刪除，當(dāng)然，也可用涂色來(lái)區(qū)分異動(dòng)的內(nèi)容等；日常管理類文檔，文件夾可用“文件名+年度”區(qū)分等。2.各項(xiàng)工作在實(shí)施之前先做好籌劃開(kāi)展各項(xiàng)工作的精髓就是“PDCA”——這個(gè)“P”就是策劃、計(jì)劃，也就是說(shuō)在做之前先要盤(pán)點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)到底有哪些工作內(nèi)容，誰(shuí)做，怎么做，什么時(shí)候做，做到什么程度等，這些本身并沒(méi)有什么難度，難的是建立工作思維習(xí)慣，否則，忙忙碌碌而不得要點(diǎn)或者事倍功半。3.辦公用品的選用十一孔袋、夾以及手風(fēng)琴票據(jù)夾對(duì)未歸檔前的工作資料、單據(jù)的整理非常有幫助，成本也很低。學(xué)生申請(qǐng)畢業(yè)自我鑒定篇三三年的學(xué)習(xí)已經(jīng)結(jié)束了，我一直都覺(jué)得來(lái)到這里是我非常非常榮幸的一件事情，回顧過(guò)去三年的學(xué)習(xí)時(shí)光，我一直覺(jué)得自己還有很多地方?jīng)]有做好，也有一些工作沒(méi)有處理的及時(shí)，這是我的問(wèn)題，對(duì)于自身出身的一些問(wèn)題，我還是應(yīng)該要端正好自己的態(tài)度去改正的，當(dāng)然也有一些可取的地方，我也做一個(gè)自我評(píng)價(jià)。這三年的學(xué)習(xí)當(dāng)中，我一直感覺(jué)自己很充實(shí)，我也朝著一個(gè)好的方向努力，實(shí)在是感覺(jué)在這里工作我也得到了很大的升華，盡管每天的學(xué)習(xí)相對(duì)而言比較緊張，但是我認(rèn)為只有在這樣的環(huán)境下面，自己才可以有更多的提高，我上課積極聽(tīng)講，從來(lái)都不搞小動(dòng)作，自己回答了我的問(wèn)題，從來(lái)都不會(huì)因?yàn)樽约旱膶W(xué)習(xí)成績(jī)好，就驕傲自滿，我覺(jué)得這些都是最基本的，更加是我應(yīng)該需要律師下去的，作為一名學(xué)生，應(yīng)該要有這樣的態(tài)度。生活當(dāng)中我養(yǎng)成了好的作風(fēng)，我知道自己在這樣的環(huán)境下面非常的不容易，還是要認(rèn)真的對(duì)待學(xué)習(xí)，平時(shí)我也注重和周圍的同學(xué)和睦相處，有什么問(wèn)題都會(huì)尋求幫助，在自己遇到麻煩的時(shí)候，也會(huì)向老師尋求幫助，確實(shí)感覺(jué)非常的吃力，我也不希望再出現(xiàn)這樣的情況了，在三年的來(lái)的學(xué)習(xí)當(dāng)中，我也一直都在思考自己的成績(jī)，這不是我想要看到的結(jié)果的，并且對(duì)此我也感覺(jué)很有意義，幾年的學(xué)習(xí)時(shí)間時(shí)間愛(ài)你比價(jià)快，我也清楚在這樣大環(huán)境下面，自己所需要花的時(shí)間肯定要更多，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。我也積極的參加學(xué)校的實(shí)踐活動(dòng)，平時(shí)注重對(duì)自己的個(gè)人學(xué)習(xí)能力的提高，從實(shí)踐當(dāng)中獲取經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，我真切的感受到了自己各方面的能力有所提高，在實(shí)踐當(dāng)中，我慢慢的了解到了這些新的'東西，我也一定會(huì)做出更好的成績(jī)來(lái)，我不會(huì)辜負(fù)了學(xué)校的培養(yǎng)，相信以后還是可以更