就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同2015

就業(yè)(jiùyè)權(quán)益保護(hù)就業(yè)指導(dǎo)(jiùyèzhǐdǎo)中心精品資料一、畢業(yè)生的權(quán)利(quánlì)和義務(wù)畢業(yè)生主要享有的權(quán)利(quánlì)有哪些？畢業(yè)生必須履行哪些義務(wù)？精品資料畢業(yè)生在就業(yè)過程(guòchéng)主要享有的權(quán)利有：就業(yè)平等權(quán)自主選擇權(quán)獲取信息權(quán)接受推薦(tuījiàn)權(quán)違約及索賠權(quán)精品資料畢業(yè)生在享有就業(yè)權(quán)利的同時(shí)，也必須履行(lǚxíng)一定的義務(wù)：服從國家需要的義務(wù)如實(shí)介紹自己的義務(wù)配合就業(yè)工作(gōngzuò)的義務(wù)履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)按時(shí)報(bào)到就業(yè)的義務(wù)精品資料《就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書》二、就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同精品資料簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的程序：畢業(yè)生在協(xié)議書上簽字，用人單位在協(xié)議書上簽字蓋章，用人單位上級人事主管部門（即有人事接收權(quán)的部門）蓋章，畢業(yè)生在用人單位上級人事主管部門蓋章后15日內(nèi)，將協(xié)議書送到所在院系和學(xué)校就業(yè)管理部門簽字蓋章，然后將用人單位聯(lián)送或寄回用人單位。院系、學(xué)校聯(lián)由畢業(yè)生所在院系和學(xué)校就業(yè)管理部門存檔，并作為上報(bào)就業(yè)方案(fāngàn)的依據(jù)。精品資料勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)什么是勞動(dòng)合同？《就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書》與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？精品資料勞動(dòng)合同應(yīng)以書面訂立(dìnglì)，并具備以下條款：(1)勞動(dòng)合同期限(2)工作內(nèi)容(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(4)勞動(dòng)報(bào)酬(5)勞動(dòng)紀(jì)律(6)勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)的條件(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)合同的內(nèi)容精品資料勞動(dòng)合同期限：不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一(tóngyī)勞動(dòng)者只能試用一次。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)中試用期的約定精品資料勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，只需提前三日(sānrì)通知用人單位；在試用期外解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天書面通知用人單位。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)中試用期的約定精品資料就業(yè)協(xié)議(xiéyì)與勞動(dòng)合同的區(qū)別簽訂的主體不同——三方、雙方；簽訂的內(nèi)容不同——簡略、詳細(xì)；簽訂的時(shí)間不同——報(bào)到前、報(bào)到后；發(fā)生糾紛(jiūfēn)依據(jù)的法律不同——民法通則和合同法、勞動(dòng)合同法。精品資料即為委托人辦理人事檔案關(guān)系接轉(zhuǎn)，并為其保存、管理人事檔案。針對畢業(yè)生選擇到對無人事主管權(quán)的用人單位（如外企、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私企、民企等），或者雖有人事主管權(quán)但因暫無編制而只聘用(pìnyònɡ)等原因，不為畢業(yè)生辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)的用人單位就業(yè)，一般需要辦理人事代理。三、人事代理

精品資料人事代理服務(wù)的主要內(nèi)容:管理人事關(guān)系和人事檔案；代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；辦理身份確認(rèn)、工齡審核(shěnhé)、檔案工資調(diào)升；辦理見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系及戶口關(guān)系；代辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定、申報(bào)手續(xù)；辦理人才流動(dòng)手續(xù)；出具因公或因私出國、出境、自費(fèi)留學(xué)、考研、婚姻登記和獨(dú)生子女手續(xù)等有關(guān)證明材料；推薦尚未落實(shí)就業(yè)單位的代理人員就業(yè)；其他人事代理相關(guān)業(yè)務(wù)。精品資料委托公函(gōnghán)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件辦理人事代理，用人單位須提交(tíjiāo)材料：畢業(yè)生須提交材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件；畢業(yè)生就業(yè)推薦表復(fù)印件；就業(yè)協(xié)議書、報(bào)到證。精品資料其中，住房公積金按照最低檔的8%來繳納。假如該企業(yè)某員工每月到手工資(gōngzī)為6000元，那么僅五險(xiǎn)一金，個(gè)人部分每月就要承擔(dān)1398.54元，企業(yè)部分要承擔(dān)2396.41元，而企業(yè)針對這一員工需要付出的工資(gōngzī)總額就達(dá)到9956.06元。四、社會(huì)保險(xiǎn)(shèhuìbǎoxiǎn)精品資料廣州市生活補(bǔ)助每月760元。大學(xué)生畢業(yè)后6個(gè)月沒有工作(gōngzuò)的可以領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)。廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)(jiùyè)援助精品資料1.大學(xué)生畢業(yè)生李某在畢業(yè)當(dāng)年5月份與一家藥業(yè)公司達(dá)成就業(yè)意向，并簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議約定李某在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，同時(shí)約定李某進(jìn)入公司試用期為3個(gè)月，服務(wù)期為3年，如果李某提前解約必須(bìxū)賠償公司2萬元。學(xué)校審核并上報(bào)畢業(yè)生就業(yè)方案，辦理畢業(yè)生就業(yè)派遣手續(xù)。7月初，李某領(lǐng)取《報(bào)到證》到該藥業(yè)公司報(bào)到后，公司與他簽訂了期限為3年的《勞動(dòng)合同》，雙方約定試用期為2個(gè)月。8月底，李某認(rèn)為自己不適宜在該公司工作，于是向公司提出辭職申請，3天后，李某離開該公司去另一家公司應(yīng)聘工作。但是，李某原工作單位藥業(yè)公司扣留了他的檔案，并要求他賠償公司2萬元。如果你是李某，請問你打算如何解決，并說明理由？思考題精品資料2.臨床醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生劉某與東莞市中醫(yī)院簽訂了就業(yè)協(xié)議書，單位與其約定違約金為7000元，6月底，劉某收到考研升學(xué)錄取通知書，經(jīng)考慮，他決定升學(xué)深造。由于升學(xué)深造可憑錄取通知書辦理戶口、檔案等人事關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，因此他請學(xué)院老師(lǎoshī)直接將其檔案轉(zhuǎn)寄到升學(xué)學(xué)校，而不與用人單位聯(lián)系辦理解約手續(xù)。請問他這種做法有可能會(huì)產(chǎn)生什么后果？如果是你，你認(rèn)為較為理想的解決辦法是什么？思考題精品資料3.邱某，山東荷澤生源，2013年應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)，應(yīng)聘到廣州市中大社工服務(wù)中心工作，單位無人事接收權(quán)，單位與其簽訂就業(yè)協(xié)議書，并只在就業(yè)協(xié)議書用人單位處簽字蓋章。請問如果她應(yīng)該怎樣(zěnyàng)解決自己的戶口、檔案等人事關(guān)系轉(zhuǎn)遷問題？可以有幾種選擇，不同選擇結(jié)果有什么主要區(qū)別？思考題精品資料4.吳某，湖南生源，2013年臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)，考取上海市臨床醫(yī)學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位研究生（住院醫(yī)師），具有碩士研究生和住院醫(yī)師的雙重身份，接受高校、培訓(xùn)醫(yī)院管理。針對此類畢業(yè)生將獲得研究生學(xué)籍，可以享受《上海市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實(shí)施辦法》規(guī)定的各