2024年關(guān)于員工勞動(dòng)合同例文（二篇）

第2頁共2頁2024年關(guān)于員工勞動(dòng)合同例文甲方（用人單位）：_____乙方：_____性別：_____鑒于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未達(dá)到其預(yù)定終止日期，乙方于____年____月____日提出因個(gè)人原因提前終止勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方公平、自愿協(xié)商，就提前解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下共識(shí)：1.雙方同意自____年____月____日起正式解除勞動(dòng)合同，同時(shí)停止工資及福利支付。2.乙方保證在本協(xié)議簽署后的一周內(nèi)，遵循甲方的規(guī)章制度，完成所有交接工作，包括但不限于項(xiàng)目交接、資產(chǎn)回收、工作匯報(bào)、未結(jié)事項(xiàng)處理、清償應(yīng)付甲方款項(xiàng)，并提供必要的客戶信息。在此基礎(chǔ)上，雙方將辦理完畢離職手續(xù)。3.考慮到乙方曾擔(dān)任甲方二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保護(hù)甲方利益，乙方承諾離職后遵守以下條款：(1)繼續(xù)遵守已簽署的保密協(xié)議，不泄露在任期間獲取的任何商業(yè)機(jī)密。(2)自勞動(dòng)合同解除之日起一年內(nèi)，不得參與與二級(jí)公司主營業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)活動(dòng)。(3)不采取任何可能損害甲方與客戶合作關(guān)系的行為。4.為補(bǔ)償乙方因上述條款可能產(chǎn)生的損失，甲方同意支付乙方人民幣_(tái)___元（大寫：_____）作為補(bǔ)償金（稅后）。5.乙方按本協(xié)議完成全部離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的首個(gè)發(fā)薪日，將補(bǔ)償金的50%直接轉(zhuǎn)入乙方工資卡。6.若乙方在解除勞動(dòng)合同一年內(nèi)嚴(yán)格遵守第3條約定，甲方將在期滿后支付剩余50%的補(bǔ)償金；如乙方違反約定，甲方有權(quán)取消剩余的50%補(bǔ)償金支付。7.乙方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中規(guī)定在終止或解除后乙方應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。8.雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容外，不再向?qū)Ψ教岢鲱~外要求。9.如任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，違約方需向?qū)Ψ街Ц度嗣駧臺(tái)___元。10.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年關(guān)于員工勞動(dòng)合同例文（二）____一、工作與休息休假____甲方將通過合理安排工作時(shí)間、彈性工作制度等適當(dāng)方式，確保乙方享有充分的休息休假權(quán)利，同時(shí)保障生產(chǎn)、工作任務(wù)的順利完成。____二、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)____1.甲方將嚴(yán)格遵循國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞保用品，并建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。2.合同期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行必要的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)、技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。3.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。____三、勞動(dòng)報(bào)酬____1.乙方試用期的工資為____元/月。2.試用期滿后，甲方將根據(jù)本單位的工資及福利制度，確定乙方的工資支付方式，具體為：（1）計(jì)時(shí)工資?；竟べY為____元，包含資金____元、通訊補(bǔ)貼____元、學(xué)歷補(bǔ)貼____元、技能補(bǔ)貼____元、崗位補(bǔ)貼____元、職務(wù)津貼____元、固定加班費(fèi)____元、生活補(bǔ)貼____元?？冃ЧべY基數(shù)為____元，具體將根據(jù)公司的考核規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。（2）計(jì)件工資。具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方依法規(guī)定的規(guī)章向制度中的內(nèi)部工資分配辦法。3.甲方每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬的形式足額支付乙方工資，如遇休息日，則提前或推后一天發(fā)放。甲方支付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.合同期內(nèi)，乙方的工資調(diào)整將按照甲方的工資分配制度進(jìn)行。若甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，將按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。5.乙方離職時(shí)的工資發(fā)放要求將參照公司有關(guān)中工工資管理規(guī)定執(zhí)行。____四、社會(huì)保險(xiǎn)____甲方將根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。____五、規(guī)章制度____甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度將向乙方公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度。____六、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止____1.若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款規(guī)定。3.乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的或行為按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的。4.乙方因客觀原因需要解除合同的，應(yīng)提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書面形式通知甲方。否則，視為違反規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前____日就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同書面表明意向。6.甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，甲方為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明并辦理相關(guān)手續(xù)。____七、違約責(zé)任____1.甲方違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。2.乙方違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)、招錄用費(fèi)、補(bǔ)償金以及對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。____八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理____甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。____九、其他____1.乙方承諾在簽訂本合同時(shí)，已與原單位解除（終止）勞動(dòng)合同。若因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。2.乙方應(yīng)自覺維護(hù)甲方利益，嚴(yán)格保守甲方的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，否則因此造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.本合同依法訂立后，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。在合同